月が経とうとしています。僕は1任期で退職する予定なので進路を考えているのですが、迷っている事があります。 それは消防士採用試験を受けるか一般企業を受けるかという事です。 一般企業なら登録販売者の資格試験を受けて合格出来たら、登録販売者の資格を生かせる仕事に就きたいと思っています。 消防士なら自衛隊よりも人命救助に携われるという事で消防士を受けようと思っています。 みなさんの意見を聞いて参考にしたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
また、自分の都合で『明日辞めます』となった場合は会社から業務に対する損害賠償等を請求されたりするのでしょうか? 今の会社は社内の空気も良く、人間関係に不満は無かったので綺麗な形で退職できたらいいなと思っています。皆さんが退職された際のいきさつも教えて頂ければ参考になります。
結局復帰出来ないまま、 会社から契約終了を言い渡されました。 私の仕事は総務・人事(たった1人でやっていました)でしたが、 契約終了理由は、 私が休養しても顧問社労士や営業事務の人間でなんとか補う事が出来た為、必要なくなったから…だそうです。 この療養休暇の理由は「切迫早産」だったので、妊婦の契約終了は違法ではないか会社に申し出たところ、 たまたま妊娠しただけで、私が妊娠しなくても契約していたかどうかわからない…という答えでした。 労基に相談しようと思いましたが、休暇前に経営陣ともめた事があって、干されていた感じもしたので、戻っても仕方ないと思い諦めました。 ところが退職日ギリギリになって、会社から連絡があり、 4月に退職した部長の団体保険が立替払いになったままで、本人から回収出来ていない…との事でした。 団体保険は6月までだったので、5・6月分を退職前に払ってもらわないといけなかったのは理解できますが、 この部長の退職も急で、その時私に言ったのが「団体保険の件はこちらで解決したから」との話でした。 その段階で途中解約が出来たと思っていたので5・6月分を回収しなくていいと思っていたのが、そうではなかったようで、 部長からお金をもらわないといけない事が発覚しました。 保険会社からも部長にお話をしてもらって理解を得たのですが、私は急に休む事になり、 すべての自分の業務を1日で誰かに引き継ぐ事が精一杯でこの件を忘れていました。 退職して2日経ちましたが、私も辞めたくないのに無理に退職させられた…という事もあり、 今後会社から仕事の連絡が来たら、一切お答えしない…という気持ちでしたが、 「部長の保険の件ですが、会社が6月分まで前払いしていたということなので、 本来なら退職時に交通費や社会保険と共に処理できましたよね。 その時にあえて団体保険の2カ月分をもらわなった理由を教えて下さい。 部長に請求しなければいけない事を私に伝えなかった理由は何ですか?」 というメールが届きました。 退職前に全てお話したはずなのに、また同じことを言われ、私に責任がある…と問い詰められている気分です。 責任をもって仕事をしてきたつもりですが、他の業務の引継ができなかったのと同じで、ただの引継不足です。 故意や悪意はありません。 会社が部長と話をしたかどうかも不明ですが、もし部長が払わない…と言った場合、私はその損害を負わないといけないでしょうか? これ以上話す内容はないのですが、この問題にずっと追われないといけないでしょうか?
が解約され自宅に内容書が送られてきました。母は去年亡くなってしまったのですが・・何か法律で解決できないでしょうか?? 母が去年急死しまして残ったのは父・私長男・弟・妹です。葬儀社を経営しているのですが母が亡くなるまで経理的な業務をしておりましたが母が亡くなった後の業務は妹が勝手にしている状態で母の保険・名義変更などは調べた結果弟と話し合ってしているようです。弟は結婚して子供が二人おります。40歳 妹は独身で35歳で会社の経理的業務や営業に私がいないところで口を出すようです。おそらくこの二人が話を合わして私の子供の積立金を無断で解約したようです。 この妹が原因で一年前より妻は子供を連れて里へ帰ってしまいました。その矢先にこのような問題が起こりただ今私は怒りの頂点にたっしております。 この弟・妹は私たち長男夫妻に今まで数々の嫌がらせしてきました。大まかに説明しますと妻の実家に司法書士文書を偽造して私に多額の借金があるかのように送りつけ籍を外すかの如く私を会社から退職させる内容を妻の実家に送りつける 母とわたしの妻を合わせないように急に妻の携帯に妹から℡をしたり母が亡くなった時も病院の近くまで来ているのに合わせないなど二人が協力して私共に合わせないようにしたり葬儀の際も一言もしゃべらない。妻が挨拶しても無視をする。私の小学二年になる娘に帰れと叫んだりと許せません。 母は私の妻すごく仲も良く私の妻であれば会社を任せれると言っておりました。それを二人は知っていて妻を憎んでいるのでしょう 妻を追い出し自分ら二人が会社預金や母の遺産をねらっております 何か法的な処置はできませんか?腹が立って震えがきております。 切実にアドバイスをお願い致します。
た。 理由は欠勤が多いとのこと。4ヶ月で半休4回全休4回です。 休みなどの理由は、祖父が亡くなり忌引きの制度が無いためや、父が倒れたこと 私の病気など(もちろん診断書は提出しました)です。 もちろん一年間の雇用の契約書も交わしていますし 解雇通告も書面でいただいております。 2ヶ月前予告なので解雇通告予告は違反にはなりませんが 確か、契約社員は「正当な理由の解雇」でない限り 解雇の後の期間のお給料を請求できると聞いたことがありますが 可能なのしょうか。 弊社は契約社員数名とパート数名の小さな会社ですので 労働組合や・社会保険などもありません。 もともと、私はこの会社で働いていて、家の都合で転職したのですが どうしてもいないと困るし、店長として給料の待遇もよくすると依願され、4ヶ月前に復職したばかりでした。 会社に解雇の取り下げをお願いするつもりはございませんが 一年の予定で色々と計算もしておりましたし、2ヶ月あるとはいえ、 とても納得が出来ません。 まだ社長には納得できない旨は伝えてはおりません。 解雇後の残りの賃金が請求できるとすれば、どのような手続き、書類、心構えなどが 必要となってくるのでしょう。 ネットなどでも色々検索はしていますが、いまいち理解できず お力を借りたいと思い投稿させていただきました。 読みずらい長文で失礼致しましたが 何か教えていただけると幸いです。
申し出る」となっていたので余裕をもって1ヶ月半前に退職する意志を伝えました。 しかし、「9月中は無理、悪いけど10月までいて」と言われたので、わたしも安易な気持ちでOKしました。そしたら11月もメンバーとして入れれていたのです。12月になると年末になり、職探しも大変になると思います。本当に困っています。どうしたらいいでしょうか?。
給休暇を全て消化するように変更できるのでしょうか? 口頭では『5月末で辞める』と伝えていますが、正式な退職届はまだ提出していません。 会社の最高責任者と話した際に『今回の退職は自己都合というよりは、会社側に責任がある会社都合や』と言われていました。 会社都合でなら失業保険もすぐに発行されるのでと思い、仕事の引き継ぎも考え5月末で退職し、転職先を6月から本格的に探そうと思っていました。 しかし、今日になって『あの時の話は会社側に責任があるからという意味合いであって、辞めるのは自己都合だ』と言われました。 こうなってくると退職後の金銭面のことを考え、退職日を6月末に設定して6月1日以降は有給休暇を全て使って就職活動をしたいと思うのですが…。 6月末に日付を変更して退職届を提出するのはこの場合可能なのでしょうか? ちなみに有給休暇は1ヶ月分は残っており、引き継ぐ相手もいまだに決まっていません。(4月の月初よりこの話はしていました)
すが肉体的にきつく拘束時間も長い事から退職を決心し転職活動を始めました。 転職先も見つかり入社が9月1日今日退職を決意し1ヶ月以上前に報告したのにも関わらず「勝手に決めるな、最短で辞められるとしたら給料日の関係もあるし移動の関係もあるから9月15日だ。」と言われ困ってます。 転職先は転職先で資格の問題で9月1日までと決まっております。 このような場合どうすればよろしいでしょうか?
らのスマー●フォン症状・・。 ①充電がとにかくもたない。 Q:7時間充電がもたないので目覚ましにも使えない。(1回遅刻しました。夜中に充電は無理な時もあります。夜中に大事な用事 があっても通じませんのでどうにもなりません。) A:dokomo対応:数日に1回程度電源を切って下さい。充電が長持ちします。 ★私の気持ち:1回程度電源を切るって?7時間もたないのだから仮眠して電源を切るの!? ②再起動を繰り返し電源が切れている時が有る。 Q:気が付いたら再起動しているので故障では? A:dokomo対応:その様な症状は現在見られません。 ★私の気持ち:今現在再起動するのかい?? ③本日電源が入らず(充電満タン)株取引で大損をしたのだが? Q:保証は求めませんが、大切な事も出来ないのでは、もはや携帯電話ではないですよね?死ぬかもしれません。 A:dokomo対応:死んでも結構です。 ★私の気持ち:百歩譲って冗談言っているのに・・・。対応能力0。(暴れたろか) ④保険(月約400円)で直せませんでしょうか? Q:想定不可能な不具合が多いので(購入1年以内)自分の加入している保険でスマー●フォン直して頂けないでしょうか? A:dokomo対応:解りました。5250円になります。今のスマー●フォンを10日以内にお送り頂けなければ違約金がかかります。 ★私の気持ち:月平均400円×12か月=4800円→なのに5250円って・・・。何の保険((+_+))?不具合のあるスマー●フォンに 対して何故違約金が(-。-)y-゜゜゜ ※DOKOMOどうしちゃったんですか?本当に信じられません。14年使い続けた(契約し続けた)DOKOMO解約する決心が出来ま した。 ※ゆとり世代だから? ※昔のDOC●MOはこんな対応しませんでした。スマー●フォンだから?景気が悪いから?
4に頂きました。 現在の会社の年度末が6/30なので6月末付けで退職したいと思い、5/25に退職届けを提出しました。 (事前に上長には面接を受けることを伝えていたのでいきなりという訳ではありません) 課長と部長と面談があり、改めて退職の意志と有給を取りたいということを伝えると 『有給を来月消化するなら今月いっぱいで退職してもらうかもしれない』 と言われました。 正直ビックリして何と言っていいのか分かりませんでした…。 退職届けは30日前までに提出しなければならないという会社規則があるのですが、 このような事を言われた場合やはり5/31で退職しなければならないのでしょうか? というか会社的に退職させられるものでしょうか? 全然分からないのですが、労働基準法などから見て問題ないのでしょうか? また仮に5/31で退職した場合、次の会社に入社するまで1ヶ月空きます。 このような時の保険やその他気をつけなければならないことはありますか? 退職届には5/31を持って退職…と書かされました。 今日印鑑を忘れたので辛うじて判は押していません。 頭が混乱してまとまりのない文章ですが、どこか1つでも分かる方よろしくお願い致します。
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