指すか、幼稚園教諭になるか、児童養護施設に就職するかで悩んでいます。 もともと児童養護施設で働くこと が目標だったのですが、幼保どちらのの園実習も充実したもので、今のところ自分でも決めかねています。 質問なのですが、定年まで働き家族を養いたいのですが、その際給与はどの程度差がついてゆくのでしょうか? やはり公務員として保育士になるのが一番安定するのですか? 資格は幼稚園一種と保育士を取得します。 ひとりでも多くの方のお声が聞きたく、質問いたしました。
解決済み
ないのでしょうか?ちなみに、いままでは、専業主婦でしたが、これから資格を生かして働きたいと思っています。
通わせ復職予定でした。しかし、コロナによる緊急事態宣言で保育園が5月末まで休園となりました。 会社に相談したところ、 これ以上の育休 延長はできない。 復職は保育園が再開してからで構わないがそれまでの休みは欠勤or有給で処理する。 小学校休業等対応助成金は4月末までしか受け付けない。 有給は30日ほどあり、5月の休み全てを有給にあてることも可能ですが、今後のことも考えると残しておきたいのが本音です、、 育休明けに欠勤で丸々1ヶ月休むと社会保険料なども安くなったりするのでしょうか? できる限り損はしたくないので、知恵のある方お力を貸してください。
回答終了
学校に通うのは厳しいです。 通信制の大学が、あると聞いたのですが、普通に学校に通うよりも費用は、安い と聞きました。 実際に通信制の大学で保育士の免許を取得する場合、いくらくらい費用がかかるんでしょうか?? 詳しい方いましたら、教えてください。 よろしくお願いいたします。
なる時点で入園できない場合は、自治体からの入園不可通知コピーと育休延長申請書をハローワークに提出して延長しています。 今月入園が決まって復帰予定だった社員でも、コロナウイルス感染防止のため自治体からの入園延期要請があり、その旨の文書がいただける場合はその文書と、入園通知コピーと理由書を提出すれば育休給付金の延長ができることが解りました。しかし、今月入園が決まり保育園が受け入れてくれるのですが、こんなにコロナウイルスが蔓延している時期に保育園に預けたくないという社員から、育休給付金を延長する手続きをしてほしいと依頼されました(現に今月園児を受け入れているので入園延期要請文書は自治体からもらえない)。入園できるのに自主的に入園しない場合、給付金受給は延長できるのでしょうか?この社員は今月で育休が切れる(今月お子さんが1歳)の方です。また、今月入園が決まった方ですが、(本来は入園がきまった月内に職場復帰しなくてはなりませんが、、)育休期間がまだ4ヶ月残っている方が復帰しないでしばらく給付金受給したいと言ってきた場合はどうしますか?
れますか? あと、卒業までにいろんな資格をとることってできるんですか?? 例えば幼稚園教諭と保育士みたいな感じです!! わかる方回答お願いします!
月にアルバイトから社員になり、飲食店に勤めていました。勤務時間は当時、朝の5時から夜の20時前までお店を任 され勤務しており、残業代もなく雇用保険社会保険にも加入していませんでした。 雇用保険社会保険に加入しなかったのは、入ると損するといわれたことや、当時雇用保険社会保険に加入されない点で上司と揉めていたスタッフが多いのをみていたので「月給が良いからまぁ…」と稼ぎたいことを優先した私はそのまま働いていました。 当時の私は上司に期待されており、その期待に応えたいがため、心身疲れ果てながらも必死に働いていました。そんな時、5月頃に妊娠が発覚しました。上司は大変驚き、めでたいことよりも残念な気持ちが大きかったようで、なぜ今このタイミングで…とお祝いの言葉もなく、店長昇給の話もなくなり、結果的に5月中に身体を休めたらといわれ、産休に入りました。 しかし、雇用保険社会保険にも入っていなかったので収入もなく、安定期(7月)に入り少しでも稼ぎたい旨を伝えましたが、勤務できる環境がないとのことで断られ、社員の籍はそのままの状態で別の職場を探し短期アルバイトをしました。 その後、予定日(12月)が残りひと月になった時に新店舗ができるから短時間でも勤務したらどうかと上司より連絡を受け、正社員ではありましたが、時給枠で少しばかり勤務させてもらいました。 そして出産後、経済面が厳しく少しでも早く復帰したかった私は今年の2月に数時間程度でも勤務させてもらえないかお願いし、なんとかアルバイトの最低時給枠で出勤させてもらえました。しかし赤ちゃんを見る人がいなかったことやコロナウイルスの影響を受け、また数ヶ月休むことになりました。 コロナ自粛が落ち着き、家庭の経済面が更に厳しく、早く復帰するために保育園の入園を早めたいので申請書類などの問い合わせを上司(当時とは別の上司)にお願いしました。そして6月、保育園が7月の入園で決まり復帰する目処がたった旨を連絡すると「赤ちゃんが体調悪い時に早退したら誰があなたの穴を埋めるのか?シフト調整が難しいのは社員として勤務していたからわかるよね?」と、あなたの働ける環境下ではないというような言葉をいわれ、頭が真っ白になりました。なぜ決まった今ではなく、申請時にそれを伝えてくれなかったのか聞くと「いつ保育園に入るかなんて聞いてなかった」といわれました。このやりとりに呆れた夫に「雇用形態確認したいから契約書のコピーをもらって!」といわれたので、その旨を上司に伝えると「短時間でも働けるように配慮したのに、裏切られたような気持ちだよ。何に使うの?それはおかしいんじゃないの?」等と拒否され、そこから関係がこじれました。ちなみに、このやりとりは社長も元上司も知っているとのことでした。(全員男性です。) その後のやりとりで、一度籍を抜かせてもらう(つまり退職扱い)といわれたので、保育園の入園条件には申請時の会社の復職証明書が必要なこと、ひと月は退職も転職も出来ないという規約があったので、その旨を伝えると、保育園のために必要な書類は在籍してるということで好きに書いていいしなんでも提出する。シフト提出も必要な時はいるていで作成します。といわれました。 保育料が発生するのに働き口がなくなった私は、急いでパート先を探し、今月の中旬から勤務することが決まりました。役所にはダブルワークをするていで話をしており、復職証明書は私がいるていのものを提出しました。来月より申請時の会社を退職することも伝えています。 この不当な扱いを受け、今まで見て見ぬふりをしたが故に、こんな結果になってしまい、自分のせいだから仕方ない。と忘れようと思いました。それでも、実家がこの職場から近く、店舗を通る度に妊娠、赤ちゃんを理由に不当な扱いを受けたことに憤りを感じて止みません。(そして会社から出産のお言葉もお祝いもありませんでした) 高額な金銭がほしいわけでもありませんが、手当も何も無く、急な解雇という結果になったことが許せず少しの金額でも請求したいと思い、弁護士に相談しました。証拠が不十分なため難しい結果になる可能性も理解しています。 それでも、デメリットが多くなければ労基にも相談をして何かしらの請求ができないか行動したいと思っています。 ただ、ここまでの考えに夫や友人は「これ以上こじれても仕方ない。忘れよう。」という姿勢でした。私としてはあんなに必死で働いて、保育園が決まった瞬間に解雇なんて…と、やはり納得ができません。 長文になりましたが、最後まで読んで頂きありがとうございます。 許せない。何とかしたい。という考え行動はおかしいのでしょうか。 法的なアドバイス等もお詳しい方がいらっしゃいましたらお教え頂きたいです。
保育士になろうとしています。(資格あり) 面接に行って雰囲気がすごくよかった園がありました。 そして昨日人材サービスの方からその園が採用の方向で話が進んでいますと連絡がありました。 ところが今日、また人材サービスの方から園の本部がお金がなくて採用を白紙にしてほしいとの連絡がありしま。 おそらく人材サービス業者に紹介手数料を払わなければならないらしくそれを払うお金がないそうです。 すごくショックだったのですがこういうことってよくある事ですか? 面接のアポやおすすめの園の紹介などをしてくれるのはすごくいいのですがこのまま人材サービスを利用しててもいいのでしょうか?? もうこのようなことは起こしたくないため全て自分でやった方がいいのかなとも思います。 経験者の方や有識者の方、たくさんご回答お待ちしております( ; ; )
いって良いものか悩んでいます。 現在、心理学部の大学生で、大学院へも進学する予定です。今後、心理に関わる職場で働きたいと思っており、学部のうちから働きつつ学べることが魅力的だと思って働き始めました。 まだ勤務をはじめて1ヶ月目です。しかし疑問に思う点がいくつかあります。 1.臨床心理士のアセスメント・SVの上で、講師は認知面に配慮して指導を行うと聞いていましたが、軽い説明のみでいきなり指導を任される 2.アルバイト募集要項では3ヶ月の試用期間の後時給〇〇円以上と記載があったが、3ヶ月以上経ち評価月が来れば給料が上がるとのことで、勤務開始から7ヶ月試用時給のまま 3.他のアルバイトと関わる時間が殆どなく、関わりがないため相談できる人がいない。アルバイト採用、シフト管理、引き継ぎなど全て1人の社員から指導されている。 4.指導報告書(詳細に書かなければならないので、不慣れなこともあり1時間程度かかる)を書く時間の残業代が出ない。これは塾のアルバイトなので仕方ないのかもしれません。 まだ始めたばかりですし、教えてくれる社員の方も優しい印象です。別で学童保育でアルバイトしており、子どもに教えること自体は抵抗がないです。自分にとって有意義な環境になるのであれば続けたい気持ちはあります。しかし、給与に関してはかなり不信感があり気になってしまいました。聞くとはっきり答えてくれるのですが、初めから言わないのはわざとでしょうか。 アルバイトは多少理不尽なところがあるのも仕方ないのでしょうか。以前していたアルバイトの待遇はこれ程にないほどよかったので、自分の感覚に自信が無いです。客観的に見て、このアルバイトは変でしょうか?ご回答よろしくお願いします。
々とありますがいくら以内で働いてますか? またその理由も教えて頂けますと幸いですm(__)m 息子が今年から保育園に通い出して、 それに伴いフルパートをしているのですが 想像以上に息子が風邪をもらってきてしまい 扶養を外れているのが勿体ないと知人に言われました。 保育園入園以前は今年収入もないので社会保険料などのことを言っているのかな?と思います… 調べてはいるのですが、 税金などが難しくて理解できず悩んでいます。 扶養に再度入れてもらい、 来年は扶養内で働こうかと思ってもいるのですが… よろしくお願いしますm(_ _)m
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