、めげてしまい、自分の意見がいえず、性格がキツい歳上の看護師の言いなりになってしまいます。 言い争うよりも、言いなりでいた方が楽だからです。 その上、頭ごなしに怒鳴れてしまうと、怒鳴れた内容が理不尽に感じても、気が弱くて自分の意見が言えなくなってしまいます。 どこへ行ってもそうだったのですが、看護師同士は、協力性がありませんでした。 私もそんな風に、協力性を忘れて、自分の為だけに、仕事をすれば楽なのにと思っていても、出来ません。 同じような人間関係の壁にぶつかり、今まで何度も転職してしまいました。 16年間で、12回です。 中には、数日で辞めたところもあります。 パートで外来、保育園、老健。 正社員で慢性期病棟、特養で働いてきました。 現在の状況ですが、今、働いている所は、特養ですが、辞めようかと悩んでいます。 働かないと、旦那だけの収入で、生活は補えず、仕事はしないといけないとは思っているものの、家事、育児、学校関係の部活動の送り迎え、保護者会、当番制によるオンコール、夜間呼び出しでストレスMAXになっていて、仕事を辞めたい。 でも、仕事は続けないと…。 これ以上の看護師としての職歴は、増やしたくありません そんなことばかり、考えている状態です。 休みの日には、勉強会や、職場の採血結果データの分析、薬の副作用と疾病分析に、時間を費やし、休んだ気がしません。 職場に、委託の主治医はいますが、体調不良者に対して、これといった指示を出してはくれませんし、処方箋も私が担当している利用者さん分は、他の看護師同様に、自分1人で書いています。 夫は、最近になって、やっと家事の一部を手伝ってくれるようになりましたが、私は仕事が終わり、家に帰り、ご飯の支度をするのが精一杯です。 仕事は、一年経っても要領が悪いです。 私は、看護師は向いていないのでしょうか? 利用者さんのことを、考えるのは好きです。 私の自己満足ですが…(༎ຶ௰༎ຶ) ①看護師は諦めて、他の職種に転向した方が良いのでしょうか? 他の職種に転向しても、何が向いているのか、分かりませんし、仕事が続けられるのか、とても不安で… 本当にダメな人間だと、つくづく思っています。 ➁看護師の方、アドバイスをお願い致します。
解決済み
1歳の娘です。それに赤ちゃんが春に加わります。 夫の給料が4月から2・3万減ることになり、家計が苦しくなりそうなんです。 秋には社宅の家賃が3倍にも値上がりします。 少しでも家計の足しになれば・・・と思い、共働きを選択することにしました。 でも義父母が反対しています。 反対理由は、私に育児や家計の負担がかかりすぎる、ということでした。 夫が不規則な勤務(朝勤・日勤・夜勤を3・4日ごとにローテーションでこなしている)なので、保育園の送り迎えを私1人でこなしたり、帰ってからも1人で2人の子供の世話を見て、それで仕事もするなんて、母子家庭の母親のような辛さをさせて可哀想だ、体が心配だ、と私を気遣ってくれての反対でした。 嫁のことを考えてくれて本当にありがたいです。 でも初めこそは大変と感じるかもしれませんが慣れれば何とかなるのでは??と思っています。 楽観視してるでしょうか?
ンペで要注意人物ですと伺っていたので、どんな非常識なお母さんなんだろうとビクビクしてたのですが、挨拶もしっかりされ、帰り 際にも必ずお礼を言われ、すごく礼儀正しい方なのですがなぜモンペと言われるのかわかりません。 主任に聞いたら、怪我をしないように見てほしいとかうるさいんだよね、怪我ぐらいするじゃんと仰られたのですが、それくらいでモンペになるのですか? 当たり前のことをお願いされているのと、怪我が多いからお願いをされてるのだとおもいます。こちらの園の落ち度ではとおもうのですが 何でももんぺ扱いにするのは良くないとおもいます。 もんぺとは違う気がするのですが。 挨拶もしないし、おかえりなさいとこえかけしても無視する親もたくさんいます。そのほうがどうなの?!とおもいます
回答終了
すが、3度転勤しています。 現在の住居は、敷金礼金会社持ち(名義は会社、保証人は自分です)、家賃は 折半です。 今回4度目の転勤を言い渡されました。今回の転勤を受ければ、一生地方転勤です。 子どもの保育園も、やっと決まり落ち着いたので転勤を断りました。 そして、2日前に退職する意思を上司に伝えると、 辞めるやつの為に負担した訳じゃない、負担してやった敷金礼金を返せとなりました。敷金礼金で25万くらいです。 そして、今日社長から直接電話があり「転勤出来ないやつはいらない、殺すぞ?なんで会社にまだ居るんだ?」と追い詰められたあげく、 更に最後には、「荷物まとめて明日転勤しろ、お前に選択権は無い。」と言われました。 辞める場合は、敷金礼金を会社に返還するという、誓約書などは存在しません。 なので払う気も、ありません。 転勤する気もありません。 殺すぞ?という言葉は、脅迫罪だと思うのですが、録音はしていません。 この場合、どこに相談すればいいでしょうか? 向こうは弁護士が居るので、強気です。 会社規模としては、中小企業で毎日サービス残業で残業も出て居なく、俗にいうブラック会社です。 労基も2回程入ってます。 もぅ私たち夫婦だけでは、乗り越えられません。どうか最善の策を教えて下さい!お願いします
模の外資系企業のバックオフィスとして勤めてもうすぐ3年です。人には恵まれ、ほとんど残業なく年収400万です 。前職ではクライアントワークをしていましたが、出張などが多く今はバックオフィスの仕事に転職しました。ですがクライアントワークをしている社員をみていると羨ましく思います。 アドミ=雑務ということが完全に消化できません。もちろん時にはこの仕事をしていて良かったと思います。最近は組織の人員増加と管理強化に伴い管理業務が増えました。 あと2ヶ月で産休に入ります。復職は保育園が見つかり次第となっています。モヤモヤした気持ちが大きくなると復職へのモチベーションが落ちます。スペシャルスキルがないし新生児のいる社員を雇ってくれる企業もないのも承知しています。 言っていることがめちゃくちゃなことも理解しています。ただこんな事誰にも言えず落ち込むばかりなのでこちらに書かせていただきました。こちらに書かせていただいただけで十分ですので、中傷のお言葉はご遠慮ください。お願いします。
園も待機児童がいっぱいで預けられる場所もないので内職を検討してました。 今日就職支援センターで紹 介してもらいましたが、先方の担当の方がちぐはぐな事ばかり言って話が進みません。 箇条書きすると… 面接子連れ大丈夫と言ったのに数分後にはダメです。 二度目の面接は子連れは要相談が、出来れば連れてこないで欲しい。 先方様より連絡を頂けることになってましたが、あちらから指定してきた時間に連絡はなく、こちらからかけるとでません。 それなりに大きな企業ですが…なんだか腑に落ちないです。 私の回りにもそちらでお仕事された方もいらっしゃいますが、皆さん長続きしないで辞めてるのも気になります。 何だか私にはこちらの会社むかない気がしてなりません。 内職は初めてなんですが、お断りしたくなりました。 どこの会社さんも似たような感じでしょうか…?
るつもりでいましたが、先週義母に病気が発覚しました 私は職場まで車で1時間と遠いため、義母が息子の保育園の朝や夕方の迎えなど協力していただける予定でした しかし今後入院し、手術が必要で、保育園の送迎はもちろんお願いできません むしろ私たちが入院中の手続きや、洗濯などの為に義母の病院へ通います 義父もいますが糖尿病からきてるのか視力が落ち、足も悪いため運転もできず、私や旦那が動くしかありません 家計の為、働くつもりではありますが祖母の入院も重なり、今復帰するのはちょっと難しそうです 職場へそのことを伝えると 『今は忙しくないし育児休暇は12月まであるから焦って復帰しなくていい。人は足りてるし。しかしシフト勤務ができないなら復帰はどうかね~』 と言われました。 朝7時からや夜8時までなどシフト制の仕事です 職場はシフト勤務ができないなら、いらないってことだと思います そんなこともあり退職を考えています そこで質問なんですが、この場合退職した時、育児休業給付金の返還をしなければいけないのでしょうか?
ださい。パワハラに当たるか等です。 3歳までは育児の為仕事をしないつもりでしたが、会社から人員不足の 為(出向先から名指しで私はまだ復帰出来ないかと言われていて)来て欲しいと言われ1年半の育休を経て(零細企業の為育休休暇はなくく退職してます)、3月の半ばから会社に戻ったのですが…会社社長から休みが多すぎる(子供1歳初めての保育園にて慣れておらず熱を出して休む事を指してます)と言われ半年更新の契約社員なので一旦辞めて再度子供が大きくなってから戻ってきたらと入社して3ヶ月目から言われました。でも休みが多いと言われましたが、その休みにはGWとかも含まれていて、出向先のカレンダーに従っての休みなのです。基本出向先常駐なので勤務報告等はメールでのやり取りでした。その為、メール等で何度か辞めるなら会社都合にするから考えてというような内容が盛り込まれてました。あとは突然、何の相談もなく時給を下げられたり、常駐先で休みすぎで迷惑かけてるからと電話で更新せずに辞めた方がいいと言われました。入社前に会社と出向先で時短交渉もし出向先からはokが出ていたのですが、社長から保育園入れたんだし通常勤務でお願いと言われしまい出向先へもそう伝わり朝8時半から17時15分勤務となりました。ただ保育園もウチから遠く通勤も片道1時間半かかり初の保育園ですぐに11時間保育となり子供が疲労してしまいました。その看病と家事、仕事で私も常に具合が悪く、でも休むと社長から注意の電話が来るので子供も私も騙し騙しやっていました。ですが、社長からの小言と通勤、家事などで精神的に疲れてしまい出向先へ時短ないし勤務日数を週4へ変更出来ないか相談した所、以前社長にも時短を提言したけど平気と言われたからお願いしていただけだしワーママの大変さは分かるから週4でもいいよ。とあっさり承諾が取れました。一応出向先の前に社長にもその旨を伝えたら難色を示し相手に迷惑だから家庭の方を何とかして下さい。と言われましたが出向先へ提案はしてもいいと言われての結果です。ですか半年更新なので今契約内容を変更すると大事になるから、欠勤という形で処理します。と社長に言われました。そしたら次の日に何の連絡もなしに時給を下げられました。ちなみに出向先に会社が提出している私の契約書は以前のままなので、結果働いても私の給与は減るが会社は出向先から初めの時給の時と同じ金額が入ってます。でも週4勤務にしたからといってキッチリ週4ではなく仕事の進捗具合で週5勤務もしてました。それ以降、事あるごとに電話などで休みが多いから9月の契約更新時にやめた方がいいと言われ、旦那もそこまで言われてまで働く必要ないよ。というし私も人員不足でお願いと言われて無理やり保育園を探して頑張ったのに邪魔扱いされ鬱状態になってしまいました。更新月1ヶ月半前に社長に時間を取ってもらい、社長の言う通り更新せずに今回は一時撤退します。と伝えたら、その時はその方がいいよ。出向先にも休みが多くて迷惑かけるし仕方ないでしょ。これから仕事も忙しくなるからその方いいよ。と…私も辞めたくはなかったのですが休みがちなのもあるし鬱状態でもあるし確かに迷惑かけるしと…社長に言った次の日に出向先の担当者にその旨を伝えたら、ワーママの休みがちは仕方ないから平気だよ。と引き留められたのですが、気力が無いことも伝えたら、落ち着いたらまた来てくださいと了承してくれました。で、この件はコレで契約満期まで働くだけだと思ったら、書類が乱雑に何度も来ていたので分からない点を社長に質問したら、仕事したいといきなり声掛けてきた厚生年金もすぐに入れろと急かしてきたり週4勤務にしろって言ったりで更新せずにいきなり止めるとか言ってきて此方は迷惑ばかりです。と質問の回答ではない愚痴のメールが届きました。それ以降、携帯電話に掛けても着信拒否されました。どーして良いか分からなくなり出向先の担当者に相談をしたら社長が言っていた迷惑かけてるというクレームも出してないし給与が下げられている事も知らないし時短の件も何度か大変そうだから少し探り程度に伝えたけど平気ですと言われたと教えらました。で更新するならコッチから社長に働きかければ出来るよ。とも言われたのですが、社長の下で働きたくないのでお断りをしました。でも辞める日も電話しても着信拒否、辞めて2週間経ってるのに離職票が届かないので携帯に掛けても着信拒否、会社の電話に掛けたら出たのですが私と分かると露骨に威圧的になり人の質問も最後まで聞こうとせずに離職票はまだまだかかるし半年未満だからいらないのでは?と言われてガチャンと切られました。全てを私のせいにされてとても悔しいです。コレはパワハラに当たりますか?
は困りますが・・ 私は専業主婦です。夫は鉄加工の職人で40歳半ばです。 上司と次期社長の会社の利益の不正が許せなく 現社長に抗議をしたのですが、道徳よりも儲け主義で 目標金額を達成していたら、多少の不正も許すような 風潮で話し相手にもならなかったようです。 正義のために反旗をひるがえした夫のみ ペナルティをくらい、役職から新米の扱いの平に降格しました。 給料も手取り35万円くらいあったのに、20万円に 下がります。ボーナスもなくなるようです。 家庭はピンチです!家のローンもありますし 未就学児の子供が2人います。 夫自身正義を武器にまだ戦うようです。 転職も視野に入れているようですが 働きながら次は探せないと言っています。 平行して職探しは難しいようです。 上の子は幼稚園の年中、下の子は0歳児ですが 保育園の申請方法を調べたり 新聞の求人広告やネットで求人を見ていると それはそれで怒り出します。私が働く方向に 考えるとあてつけみたいに腹が立つようです。 来月から20万円では、夫の休みの日曜日だけでも パートを考えないと落ち着きません。 夫の正義は言っている事は正しいですが それだけではやはりこの世の中 無理なところもありますよね?税務署に密告して 会社にダメージを与えるような事を言っていますが どうなのでしょうか 悲しいかな、ずるくて要領のいい人の方が 世間渡りはよさそうに見えます。
、4歳、生後3ヶ月の子供の5人暮らしです。現在三人目の育児休暇中で、来年1月から職場復帰する予定にしているのですが、最近復帰する自信がなくなってきました。 勤続年数18年(内2年は育休)、頼りないながらも一応役職をつけてもらってます。 しかし、復帰した時の配属先が朝早く夜遅くなる部署なのです。 人事担当者は多分、私の私生活を考慮して数ヵ月後には始業、終業時刻がある程度きっちりした部署(=今回産休に入るまで働いていた部署)へ配置換えしてくれると思うのですが、そこがまた月の内土、日の休みが計2回取れるか取れないかの所です。 6歳の子も4歳の子も1歳になると同時に実母に預け仕事を続けてきました。私の仕事が途中で抜ける事が出来ない為、もしも保育園に入れて身体の具合が悪くなった場合、実母にお迎えをお願いしなくてはいけない為、それならいっそ家で見ていてあげるという実母の考えからそうしていました。 二人とも実母の家のすぐ近くにある3歳から入れる保育所に入っていますが、私の仕事の終業時刻までは見てくれない保育所なので、お迎えは実母に行って貰っていました。 産休に入る前までは、仕事も段々面白くなってきていて多少は役職に対するプライドもあり、復帰する気満々でした。 でも、やはり休みに入って我が子と過ごす時間が多くなるとしんどい反面、仕事へ行く生活が考えられなくなり、役職に対するプライドもすっかり無くなってしまいました^^;) 将来の金銭面を考えれば、正職員として仕事を続けるのがベターですが、実母の負担、土日の休みがなく子供達に不憫な思いをさせる事を考えたら、パート職員として雇ってもらい、扶養範囲を超えてでも平日(週3~4回位)は頑張って働き、土日に休みをもらうような働き方をした方が良いのかな?と最近思えるようになってきました。 ちなみに夫は公務員ですが、不規則なシフトで現在は宿直が月に三分の一、土日出勤の事も多いです。 収入は、夫だけで手取り450万程、今家のローンのみ抱えています。(年間トータル約100万返済しています) 今の状態で退職し、来年1月からパートとして雇ってもらい扶養範囲を超えて働く事について何かデメリットな点があるでしょうか? 私のような立場の場合、皆さんならどうされるかご意見をお聞きしたいです。
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