通科卒業までが最終学歴、 現在今年7年目になる職場(事務系)で契約社員→パートで勤務中。 子供産んでからパートになって子供の急な熱でのお休みや早退は私が仕事休んで看病してます、実家は近いですが病弱のため殆ど預かってはもらえません。 こんな状況の中転職を考えてます。二つの選択肢で悩んでます、アドバイスください! ①事務系の派遣に登録。 派遣の求人は時給が高くて派遣側が仕事を見つけてくれるとのことで子供いながらの面接などが主人と日程合わせたりで大変なので助かるなっというところと、Word、Excelなら多少使えるのと現在事務職などですぐに仕事にはなれるかなと思っています。 ②いずれ保育士の免許をとるために保育補助の仕事 このままずっとパートっていうのがもったいないなと感じています、子供たちが手を離れた時資格を持っていた方がバリバリ働けるのかなっと、あと、「子供を保育園に預けるようになって保育士さんに憧れ」を持ち始めたというのも理由です。 目先のことを考えるのなら時給も高くて面接をいくつもしないで仕事を見つけてくれる派遣の会社に登録するのがいいなと思うのですが長い目で見ると保育士の資格をとるために勉強していった方がいいのかなとも思います。 別にキャリアが欲しいとかは考えてません。 小さい子供がいる今私はどちらを選択するべきでしょうか?
解決済み
た。 簡単な経歴書を派遣会社が企業に渡してあったので、「では本人から説明を」 と担当の人がいいかけたのですが、遮るような感じで向こうから質問があり結局職歴などの説明はできませんでした。 質問の内容は、住所は?通勤は車?家から近いよね!?結婚は?子供は?みたいな感じでした。出産で2年ぶりの復帰ですが、職務経歴の記載の仕方が、事務3年といった感じでいつからいつまでと記載していなかったので気にならなかったのかなと思います。ただ子供がいると答えたらいくつと聞かれたので2才と4才と答えたらなんか沈黙みたいな感じでした。その後保育園は何時までと聞かれてそれもメモしてました。まあ面接自体ずっと空気が固まった感じでした。 そのあと生年月日もきかれてメモしてたんですが、そんな住所や生年月日メモしてどうすんの?って感じでした。 多分他社と競合ではなく、そこの派遣会社から2人ほど人を派遣してるしまた依頼したみたいですが、あまりにも空気が重たかったし(担当者いわく面接官の性格だから気にしなくていいよ)っていわれたのですが、やっぱ子供が小さいって厳しいですよね? ちなみに事務兼受け付けの仕事で高卒以上、事務経験なくて未経験者オッケーな仕事でしたが私は短大卒で事務経験も3年はあります。 今週には返事をくれるということですがもう落ちた気がしてしかたありません。
事をお休みさせていただくことが多々あるため、手当てが無くなることになりました。それは納得しているのですが、給料は減るが今まで通り正社員と同じ仕事をして欲しいと言われていて、手当てがつかなくなるなら、他のパートの方と同じ仕事で良いのでは?と少し疑問を感じています。 それと、今は週5で7時間前後の勤務で社会保険に入っています。 急な休みでご迷惑をおかけしてしまっていること、また、これから新しいパートの職員が増え、休まず働ける人を優先するため、私は日数を減らし社会保険を抜けた方が良いのではないかと言われています。 親も頼れず、主人はサラリーマンではなく有給などもないためなかなか休めません。 そのため子供の体調不良などは私が休むしかなく、職場にはご迷惑をおかけしてしまっています。 今妊活中で、育休を頂きたいと思っていましたが、社会保険を抜けたら手当は頂けないですよね? これからはもっと主人に協力してもらって、なるべく休まず働きたいとは思っていますが、休まなければならないこともあると思います。 できれば社会保険には入っていたいことを伝えると、自分の都合で働くことはできないし、そんなことばかり言ってたらクビだと言われてしまいました。 ご迷惑をおかけしていることは分かっていますし、言ってることはわかりますが、、 今まで他のパートの方よりも仕事量は多くやって来て、仕事量が多いので家でも子供が寝てから仕事をしたり、人が足りないところでは勤務時間を増やしたりと努力はしてきました。 社会保険に入ったまま働くこともできますが、子供が熱を出したりした時の環境を整え、休まないで出勤してと言われているので、やはり育休手当ては諦めて、社会保険を抜けて日数を減らすしかないと思いますか? また、社会保険を抜けても育休はもらえるが手当ては貰えない、で合っていますか? 出産後、子供の保育園を辞めなきゃいけなくなるのは避けたいのですが、、 無知なもので、どうぞご意見よろしくお願い致します。
一緒に仕事をしています。 部署自体は大きいですが、その女性の業務の代行できる人間は私しかいません。 小さいお子さんをお持ちの方は特に分かると思いますが、 よく熱を出したりして、急に保育園に迎えに行ったり、病院へ連れて行く必要がでてくると思います。 そうなると、必然的に業務引き継ぎをし、 残った業務は私がすべてこなすことになります。 特に昨日は金曜日ということもあり、終電まで頑張りましたが、業務量が多すぎて、 結局休日である土曜日も出勤し、片付けて来ました。(サービス出勤です) こう言ってしまうと反感をかうと思いますが、 小さい子を持った女性と一緒に働きたくありません。 上司に言っても、苦労は分かるが我慢してくれ。で解決になりません。 子育てが大変なことはわかります。 しかし会社は慈善事業ではないので、頻度多く、必要な時に休まれたり帰られたりされると、 残った人間に非常に負荷がかかります。 ワークライフバランスや、女性の社会復帰などを言われる世の中ですが、 やはり子育てしながら、正社員として企業で働くには無理があるように思えます。 長文、失礼しました。 ご意見ご感想など、お待ちしております。
休職になり、会社に相談したところ休職届とその他諸々の書類と診断書を提出してほしいと言われたので言われた通りに用意しました。 ですが、その頃毎日泣いて怖くて家から出れず本当に寝たきりの状態で封筒と切手を切らしていて買いに行くことが難しく、提出までに1週間ほど経ってしまいました。(この日までに出してという指定はなくいつでもいいからとりあえず2月中に出してというニュアンスで言われました)15日に職場から連絡があり、出られる状態では無かったのでLINEの方で連絡して主人に職場に全ての書類を提出しに行ってもらいました。(15日の夕方) その時主人が言われたのは、勤怠について聞きたいことがあるという内容のもので、私ではなく主人に引き継いでもらって大丈夫なのか支店に確認するとのことでした。 私はもうマネージャーと話をするとパニック起こしてそれどころじゃなくなってしまうので私ではなく直接主人に電話してもらう事になりました。 そして16日の夜19時半ごろ、15日付けで退職になったと言われました。 マネージャーの言ってることがコロコロ変わるのでどういう理由かはっきりは分からないのですが、はじめは「パートの人は休職できない」→「7日の休職の時点で支店に報告したところ退職になることが決まっていた」と主張していたのですが、最終的に「○○さん(私)に復職の意思がないので」と言われました。 子供も保育園に通っていますし、7日の時点で役所にも相談していて3月から休職か療養かでどうするか決める予定でした。 金曜日の夜だったので役所に確認もできず、マネージャーに不信感しかありません。 7日の時点で退職が決まっていたならわざわざ休職届けを出す必要も、そもそも診断書を提出する必要もあったのか?と思いますし、それならそうともっと早くに連絡くれないとこちらは何も分かりません。 復職の意思がないとは、3月どうするのか、復職できるのか、そもそも鬱の原因は個人のせいですよね?(職場は無関係と言いたい)と書類と共に手紙が同封してあったので、まだ復職の目処は経ってない、そもそも鬱の原因は職場、復職するかどうかは今後の経過次第と書いたのですが、それが悪かったのでしょうか。 それでも診断書通り2月末までは休職扱いになると思っていました。パートでも産休育休が取れると聞いていて取得した人も数人いましたし、実際に病気で休職した人もいました。みなさん休職する人は○月までに復職します!が当たり前なのでしょうか?やっと最近起き上がれるまでになってきたのですが、それでもやはりしんどくていつ復職できるか先が見えない状態です。診断書を書いてくれた主治医は「いつまで休職にする?とりあえず2月までにしとく?3月にする?」と聞いていたのでパートでも誰でも休職は取れるものだと思っていました。 嘘でも適当にGWあたりに復職します!と答えればよかったのでしょうか…。またこの場合クビになるのか自主退職になるのかも不明です。とりあえず月曜日に役所と主治医に相談しますがどうなるのか不安です。めちゃくちゃな文章で申し訳ありません。上記の対応は一般的なのでしょうか?よろしくお願いします。 補足します 私はまだ20代前半で、そのマネージャーからは嫌がらせというか舐められる事が多く、度々他のパートの方に相談していました。 8〜9月ごろにパニック症、不安症になりその時も主治医の勧めで診断書を提出したのですが全く改善されずそれを伝えると「じゃあ他の人に病名と症状をばらす事になるけどいいの?」と言われたり、子供が風邪で休んだ際「本当に休んでいるのか怪しい遊びに行ってるのでは?」と言われたり…(他の従業員の方もよく子供が熱出して当日欠勤していますし、他の女のマネージャーに相談したところ「あり得ない!!!」と激怒されその件については謝罪されました)今回も舐められてるのかなと思ってます。
。 いまは総合病院で働いているのですが、新人であるため怒られることもあります。新人としてそれは誰もが経験する事だと思います。 入職時には定時に帰れるという噂を聞き入職しました。 しかし実際は遅ければ日勤で帰りが20時近くになることもあります。 実の両親と一緒に旦那さんと3世代で住んでいるのですが子供のことは仕事をしていない両親が保育園の送り迎えをしてくれています。 子供も4歳になりますし、次の子が欲しいなとも思っています。 子供と過ごす時間が少なくなり日曜日も仕事の時があるので、自宅から近い小さな病院で働きたいと思っています。 将来的には助産師になりたいという思いが強いので出来れば産婦人科がいいと思っていますが… いまは外科病棟で残業が多く帰ってから仕事でのストレスを家族に当たったりしている事が多いです。 しかも子供がいる新人は自分だけで子供の熱が出たりとかで休みにくく子供が病気の時は両親に子供を預けて、自分は職場で早く帰りたいと思いながら患者さんに笑顔で接して先輩には嫌われないように、仕事をこなしていくのに精一杯です。 辞めたいという思いが強くなり、いろんな方の意見が聞きたくて投稿させていただきました。 文章が長く読みにくいことも多いと思いますがいろんな方の意見が聞きたいです。
勤務しているスーパーに 口数は少ないのですが従業員に対してはニコニコと礼儀正しく 人の悪口も一切言わず、店内では黙々働いている30代前半の女性社員がおります。 自分からは絶対に話しかけず、話しかけたら話してくれるという感じです。 プライベート等は全く興味がなく 一問一答のような単調なもので、あちらからの質問はまずありません。 私個人としては見習いたい部分も多くあり、この様なドライなタイプの方が仕事がしやすいと思ってます。 ただ接客態度が絶望的に悪いです。 すみません、○○の商品何処ですか? と普通に声をかけられても無言。 無言のまま誘導して「ここです」と 手で示した後、真顔で何も言わずにスタスタと元いた場所に戻ります。 軽く会釈する訳でもなく よろしいでしょうか?と尋ねるわけでもなく 場所がわかったならもう要はないだろ という雰囲気で何も言わずに立ち去ります。 私も忙しい時や何度も聞いてくるお客さんにはそういう時もあるので気持ちは分かりますが、彼女は毎回これです。 声をかけた事を後悔させるかのように無言の圧をかけてます。 これが彼女の基本スタイルです。 基本ベース。どのお客さん相手にも崩しません。 その他にも 杖をついた足腰悪いお婆さんが車まで商品を運んでほしいと言ってきたのですが 「はい」とかなり低い声で(面倒)という雰囲気漂わせながら運んでました。 お婆さんは「本当ごめんなさいね…」と物凄く申し訳なさそうに言っていたのですがそれに対しても無言だったので、逆にこちらが申し訳なく感じました。 その後、彼女に お婆さんは大丈夫そうでしたか?と聞いたら 「何様かと思いました。」 と真顔で言ってきました。 普段礼儀正しいのに、こういう発言は非常に残念に思います。 私も接客は嫌いですし、頭にくるお客さんには多少態度には出るのは分かります。 ただ普通に聞いてきたお客さんや腰が低いお客さんにも明らかに態度が悪すぎてビックリします。 今まで見た事ないレベルです。 何度か店宛にクレームは入ってます。 それをどうするかは上長次第なので私は特に関しませんが。 従業員達からの批判や賞賛には全く興味がない人です。 これは接客態度とは関係ありませんが 彼女は一応社員なのです。 先輩後輩関係なく誰に対しても敬語です。 以前別のスタッフの子供さんが熱で保育園からお迎えの電話がありました。 申し訳なさそうに早退する事を伝えると また無言の圧をかけた後 最後に低い声で一言「わかった」と言って立ち去って行きました。 他の社員は「仕方ないよ大丈夫だよ。どうにかなるから心配しないでね!」 と言うのに 彼女だけは無言のままで ( 子持ちは迷惑 )という雰囲気です。 仕事ぶりは良しとして いずれ店長になるかもしれないと思うと、接客態度等含め色々と正直きついものがあります。 普段は素晴らしいほど礼儀正しいのに お客さん相手には非常な振る舞い。 時々垣間見える他従業員への冷酷さ。 これが彼女の本質なのでしょうか。
回答終了
公務員看護部門(歯科衛生士)で病院に勤めることになりました。 希望配属先を聞かれた時に、未就学児がおり送迎の関係で近くの県立病院を希望しました。 ですが、配属先は1番遠い病院になってしまい、もちろん希望通りに必ずなるわけではないことは承知の上でしたが、実際お迎えの時間に間に合いません。 配属先のドクターに聞いたところ うちは延長保育してるけどあなたはしたくないの? 祖父母は頼れないの? (祖父母はすでに他界しております) 子供が熱だしたらどうするの? みんなお互い様で助け合ってるのに自分だけ子供がいるから早く帰ろうとしてるの? などと言われました。 配属先の県立病院には会計年度のパートの方しかいなかったようで、あなたの代わりに早く来て準備をしている、本当はあなたがやるべき仕事なんだからね、と入庁初日に言われました。 朝は夫が送迎をしてくれるので朝は早く来れるますし、前残業もできるのですが帰り時間だけせめても定時(+高速道路)でもギリギリ間に合わないです。 もちろん定時になんて帰れることなんてまずないよ、とドクターから言われました。 県庁のホームページに未就学児の家庭は時短制度を利用できると書いてあったので相談してみようと思うのですが 現場のドクターが言う通り、県職員である以上、パートさんを残して自分が先に帰るのは非常識なのでしょうか… 今日、保育園のお迎えが遅かったため子供が寂しかったと泣きながら迎えを待っていました。 いつもぐっすり寝ているのですが、夜中起きてきて眠れないと言われました。 もちろん仕事は大事で他人に迷惑をかけてはいけないと思っていますが、家族のために働いているのに家族に負担をかけてしまうことになりそうです。 時短制度というのは公に公表していても、現場の状況によって取得することは不可能なのでしょうか?
ております。 私ではないのですが、1歳(もうすぐ2歳)と3歳のお子さんがいらっしゃる男性の方(Aさんとします)がいます。 Aさんは共働きで奥様の方が職場が遠く1時間も早く家を出ており、保育園の送り迎えはAさんがしていますし、奥様が仕事に出掛けた後に風邪を引いているのが分かってAさんが仕事を休んで看病する事があります。 Aさんが何やらレポートを提出しなければならないと言っており、簡単に内容を見せて貰いました。 箇条書きで8つ程の事が書いてあり、7つは仕事に関する事です。 1つが「他の職員より突発的な有給が多いのはどうしてか、またそれにより他の職員に迷惑がかかっているのはどう思っているか」という事でした。 有給を取る時はいつも子供が熱を出した等と言っているのでどうしてか分からない訳がありません。 確かに予め予定している有給より突発的な有給は大変ですがしょうがないと思いますし、有給は労働者の権利ですよね? これってパワハラにならないですか? レポートとは関係ありませんが、経営者はAさんの子と誕生日がたまたま同じ1歳(もうすぐ2歳)の子がいますが、保育園に通わずに専業主婦で育てております。 奥様がその方にうちの子はそんなに病気にならないのに何故そんなによく病気になって休むのか、病児保育は使えないのかと言っていたそうです。 子供がいない私でも保育園に行っていた方がよその子から風邪とか貰いやすいし、家に閉じこもっているより風邪を引きやすいのぐらい分かります。 本当に分かってないのか嫌味なのかは分かりません。 奥様は朝礼に出たいのかいつも子供を連れて朝礼に参加したり、朝礼後の掃除をしていますが掃除は他の方がやっている同じ所をわざわざもう一回やったりとかなり不評です。 (奥様は潔癖症な所もあり、また会社兼自宅が新築なのでその辺りも気にしているのかと) 奥様が掃除をしている時に子供は他の職員の邪魔をしますが、放っています。 (私はまだ新人なので子供に懐かれておらずあまり邪魔はされませんし、他の方も可愛がっているので気にしていないと思いますが見てる私が不快です) 奥様が他の方が掃除をした所をもう一度掃除をしている傍らで子供が窓をバンバン叩いて指紋がつくので私はそれを拭いています。 1日に掃除が2回あり、昼休憩後も掃除があるのですが子供のお昼寝具合で掃除に来たり来なかったり…。 別に奥様が掃除に来なくても問題はありませんが、お昼寝具合で決めるのなら最初から昼休憩後の掃除は来ない事にすれば良いのに…と思います。 Aさん曰く、職員に子供を可愛い可愛いと言って貰いたがっているのだと思うと言っておりました。 経営者の妹も職員としておりますが、妹の子供の学校が休みの時は連れて来たりもしています。 自宅兼用の職場なので親戚に預けるのは分かりますが、朝礼も一緒にしている意味が分かりません。 Aさんは仕事に来る前に保育園に預けてやってきているのに、妹は簡単に職場に連れて来ている。 預けるのなら奥様が朝礼が始まる前に2階の自宅に連れて行かなければならないのでは?と思います。 個人経営なのである程度は仕方がないとは思いますが、これって普通なのでしょうか? 個人経営の自宅兼用の職場で働いている方の意見を伺いたいです。 Aさんはレポートで有給の子供の事を言われた事で、もうここでは働けないと退職する事に決めたようです。
! 現在28歳で1歳半の娘がいます。 夫が都内から私の実家がある九州へ転職するため、かなりの収入減が見込まれます。子育てが一段落するまでは専業主婦でいるつもりでしたが、生活のため私も働かなくてはいけないかもしれません。 ただ、子供が小さいうちはなるべく一緒にいてあげたいのと、数年後には2人目も考えているため、週3~4日程度のパートか派遣でと考えています。 しかし、周りの子供がいる友達のほとんどが医療や福祉系の資格がいる仕事に就いているので、そういう資格を持っていない世間のママさんたちがどういう仕事をしているのかがわかりません。 そこでよろしかったら、 ・職種 ・週何日 ・子供の預け先(保育園に入園もしくは一時預かりなど) ・月の手取り ・扶養内かどうか など教えていただけないでしょうか。 ちなみに、独身時代はサービス業や事務をやっていました。 また、転職先は実家から車で1時間以上かかるので子供が病気のときは私がみるしかないです。 そういう状況で小さい子供がいても就きやすい職種ってありますか?
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