今月から就職活動をしてるものです。 面接時の履歴書に記載する際での 質問なのですが、 私が介護職未 経験という事で、私は半年間介護の学校に通いながら 少しでも高齢者の方と関わってみてと 学校の紹介で通所リハビリの助手を3ヶ月間バイトとしてやりました。 このバイトが介護業界で初めての仕事です。 そこで、卒業と共に私は正社員として入社、また、リハビリではなくヘルパーとして仕事をしたかったので 会社とも学校とも、バイトをする前の段階で 卒業したら辞める形となってました。 そこで、初めての介護業界でのバイトという事で3ヶ月間でしたが履歴書には書いたほうが有利なのか…それとも、印象が悪くなってしまうのか… どちらが良いのか良かったら教えてください。 ちなみに、私は 正社員として働いた事がなく、 高校を卒業後、アパレル業の販売スタッフアルバイト、二年間と 飲食店でアルバイト二年半年間やっていました。 そして、飲食店を辞め、介護の学校に通いました。 回答よろしくお願いします。
解決済み
歴書は書き終わり、場所の確認も終わりました! 服装はスーツの予定です★ 化粧はいつもなら アイシャドー マスカラ ライン 眉毛 ファンデ チーク (時々ツケマ&メザイク)って感じです! 面接での化粧は目立たないシャドー 薄くマスカラ 薄めにチーク ファンデ 眉毛にする予定です! 髪の毛はポニーテイルです! なにかアドバイス等ください! 正社員の面接ははじめてで緊張してます!
てその後はどうしたいの?キャリアアップやどういうことをやりたいとかは考えていないの?と。私は大学に入 って福祉を学んでいますが、実習で辛い思いばかりしてきました。実習が嫌で、大学を辞めたいと思ったことがあるくらいです。就活間際で介護は辞めて一般にいこうと企業研究を重ねて来ましたが、いざ志望動機となると全く書けませんでした。そこで私は、自分が介護から逃げたいために、無理矢理逃げ道を作っていたのではないかと考えるようになりました。要するに、一般の方も「やりたぁぁい!!」なんて強い思いは無いんです。ちなみに食品製造関係です。私は今、企業研究、介護と社会福祉の国家試験、SPI、卒論などやらなければいけないことがたくさんあります。もうすべてがどっち付かずな状態で、自分でもどうしたらいいかわからず、とても辛いです。一般のほうにしても、先程述べたような中途半端な思いなら、福祉方面でいこうと思って、勉強も国家試験に絞ろうと思う、とハロワの職員さんに話したら、最初のようなことを言われました。今でも本当はやりたいことがなくていっぱいいっぱいなのに、就職してどうしたいか、なんて考えられません。ていうか、まだ就いてもいないのに、その後のキャリアアップのことなんて、考えられるものなのでしょうか?
研修(旧ヘルパー2級)」に資格を取りました。 実費で2万円でしたが、職安の訓練を経由せずに受ける場合は8万~10万はかかるみたいです。介護職は未経験者です。 訓練卒業して、ハローワーク経由で紹介状をもらって応募しましたが、面接や書類選考で不採用ばかりでなかなか決まりませんでした。 A:思い切って、求人雑誌で応募して面接を受けたら、労働契約はまだできないけど研修(アルバイト)という形で、現場でやらせてくれました。 私自身強欲によるミスをしてしまい、職員の方を信頼関係をなくすぐらい怒らせてしまい、正規の雇い入れは断られました。研修バイト給与は地域最低賃金時給で働いた分のみでした。 B:他介護仕事も、求人雑誌で応募して別の施設で職場体験アルバイトをしていたら、「夜勤を教える事が出来なそうな為、夜勤出来る方希望でゴメン」、募集内容は[未経験者も歓迎、働きながら資格取得が出来ます] C:チラシ募集の介護職で「月給**~**円、試用期間3~6ヶ月あり」で面接を受けて、私自身パートアルバイト雇用でも構わないとこたえましたが、採用内定通知を郵送されましたが内容で「尚、採用条件につきましては時給***円のパートとなります」初日に雇用契約書を聞いたら後でといわれました。 ここも勤務して8日目に職員担当によばれて、「○○さんの仕事ぶりを拝見しましたが、利用者さんと会話が出来ていないまぁあなたの性格的な問題かな?、食事介助でスプーンの持ち方がおかしい、入浴介助で衣類の折りたたみが出来ていない、初任者資格もってるのに何故?どうして出来ないのかな?うーん○○君が20~24歳位だったならもう少し様子見てもいいけど、もう35歳なんでしょまあ今週いっぱい(12日目)までだね。残り4日間は勉強だと思って頑張ってね」アルバイト試用期間中で不採用でした。 私自身介護のバイト?経験した感想は、AとBは職場の人間関係の相性や運が悪かったのかなぁという感じで、Cは単なる自分自身の強欲過信した努力不足が原因かな?と思います。介護職だと雇用形態に関係なく勤務始めたばかりであっても他の業種・職種で3~4ヶ月経験をしているような扱いで選考審査をしてように見受けられました。 私の推測は当たっていますか?
は無く派遣2社とグループホーム1年やデイケア3ヶ月で老人ホームで臨時職員として5年程働きました。履歴書に は入社と取り組みと退職の旨ですが、面接で理由聞かれた時に答えるのも手でしょうか、どう答えたら良いか教えて頂きたいです(^^;;。
障害者施設で働いて3ヶ月です 重度心身障害者の利用者様の生活介助をしております 面接の際、正社員希望で面接に行ったのですが、派遣の紹介とのことで、とりあえず派遣からスタートしました 3ヶ月ほどしたら介護初任者研修の学校に通わせていただけると施設と約束し、その時には派遣の契約も切り、直接雇用で働いて、初任者研修課程修了と共に正社員登用、というお話でした が、3ヶ月経ち、守られたのは派遣終了のみ 学校の「が」の字すら出ませんでした その件に関しては来年から自分で別の資格の専門学校に夜間部で通うつもりなのでもういいのですが、会社が言い出した事を守られないのは、どうなの?と思います 派遣から直接雇用に変わったので、時給も変わり、交通費も支給されなくなり、同じ時間働いているのに給料は2万も下がりました それに仕事内容も、利用者様の日誌に書くような所謂、活動のようなものはしておらず、利用者様は基本的に車椅子かベッドで寝たまま過ごすだけ 天気が良ければ10分程のお散歩に出ますが、それのみ スタッフも多いので基本的に数人のトイレ介助や食事介助、入浴以外の時間は正直、何もすることがなく、暇で仕方がありません 利用者様に声をかけたり、自主的にマッサージをしたりもしますが、1日のうち暇な時間の方が多く、結局何もすることがない時間がとても苦痛です 他の人達もボーッとしています もっと生産活動であったり、レクリエーションの時間があったりすれば、時間も早く経つし、次の製品やレクリエーションを考えたり、やりがいもあると思います 実際、友達が同業者なのですが、Facebookにその友人が働く施設のページがあり、レクリエーションをしたり毎日本当に楽しそうなんです 一方の私は毎日、就業時間になるまで時計を何度も確認したり、苦痛で仕方がありません またあの同じ事の繰り返し……と思うと仕事に行くのが嫌で仕方が無いです ネットで正社員の介護職で求人の検索をかけてみると、無資格でもOKという施設が多くあり、給料もいいし、ウェブサイトを見ても活動やレクリエーションも豊富で、やりがいもありそうです 正社員でもないし、仕事はやりがいがないし、楽しくもないし、給料も月12万と生活もギリギリ、日誌には嘘ばかり書かされる毎日、転職したくて仕方ありません 私は考えが甘いのでしょうか? 仕事というのはつまらなく、やりがいも感じないものですか? 嘘ばかり報告させられ、就業時間までやることも無く時計とにらめっこの毎日が仕事ですか?
辞めて昼職ではたらくのに職歴をどう書けばよいのか悩んでいます。 20xx 4 飲食店 入職 20xx 4 接客業 入職 20xx 4 サービス業 入職 みたいな感じですかね? 素直に 20xx 4 スナック○○ 入職と書いた方がいいですかね? それともなにも書かない方がいいですか? 訪問介護ヘルパーの面接に使うものです。
ひどく傷があるので感染がこわいです。 つい最近排泄介助でパット交換したときに手袋がどこにあるかわから ず、間に合わずに濡れてませんでしたが、素手で交換してしまいました。 もちろんすぐに手洗い消毒しましたし、大丈夫とわかっていても、それからずっと不安なんです。 小さい子どもがいるから、私を介して何か子どもに感染したらどうしようと思ってしまいます。 感染に関して勉強したりして、独身時代はずっと介護職でやってこれたから大丈夫と思っていました。 でもどうしても何かに感染してるんじゃないかと心配で心配で夜も眠れずご飯も食べれず、具合が悪くなり体調を崩しそうです。 辞めるにもこの理由ではどうやって伝えたら良いか悩んでいます。今の職場は皆さん親切で、利用者さんも好きだし、せっかく教えてくれたのに、本当に申し訳なくてこんな自分が嫌になります。 面接の時にちゃんと気付いていたらと後悔しかありません。 我慢して働くべきでしょうか 次のパートも見つけなければいけないのに1ヶ月で辞めたらどこも採用してもらえないでしょうか?もうどうしたら良いか本気で悩んでいます。 ご助言頂きたいです。 よろしくお願いします。
す。資格はヘルパー2級を持っています。 ですが2年間は働いていません…そこで皆さんに質問なのですが、いきなり正社員・契約社員の面接を受けにいって受かる確率はありますかね? それかアルバイトしてある程度仕事慣れしてから、正社員・契約社員の面接を受けたほうがよいでしょうか? 希望の職種は介護職です。 皆さんよろしくお願い致します。
間や曜日が限られていることもよく分かって下さった上で採用となりました。 また、月に一度の運営会議も、私の勤務時間外ですし 夜遅くまでかかるので「無理して出る必要はない」と言って下さっていましたし(子どもを預けられる時は出ていました)、子どもの行事などで休みたい時も融通きくから言ってね、と言われていました。 しかし、人事異動で施設長が今月から変わり、本社役員との兼任の施設長なため不在なことが多く、施設のことは主任が取り仕切るようになった途端、居づらくなってしまいました。 会議も「最初から欠席、じゃなくて5分でも10分でも出ようって気持ちが大事でしょ」と言われ(私は16時上がりで、会議はいつも18時からなのに5分や10分のために待てますか?というか本当に5分や10分で帰ったら絶対文句言うでしょ、と正直思う)、シフトも希望の休みを出したら「その希望で入れると、6連勤になるけどいいの?」と言われて、「休みが増えても構いません」と言ったのですが、雇用契約書に「週5日」と書かれているから云々と言われて、実際に6連勤を入れられました。 週5というのは、面接の時に「だいたい週5くらい働きたい」とは申し出ましたが、施設長は「融通きくから相談して」と言ってくれて居ました。 主任は前の施設長のことが嫌いでいつも愚痴を言っていたので、主任に「前の施設長は融通きかせてくれると言ってました」と抗議するのも憚られますし、機嫌によって態度が変わる人なのでそもそも普段から顔色を伺って仕事をしているので、刺激したくありません。 かといって、常勤の方のようには働けないからパートで入ったのであって今後もこんな調子ならばパートの意味がないですし、私も強く主張出来るほどの立場にないので辞めようかと考えているのですが、これで辞めるというのは甘いでしょうか?ご意見頂きたいです。 せっかく仕事も慣れて仲良くしてくれる常勤さんもいますし利用者さんも「あなたが来ると安心するよ」なんて言ってくださる方がいますし、辞めるのはもったいないかな、という気持ちと、上司の機嫌を伺って神経使うよりパート職員に理解のある職場がいいなという気持ちが交錯していて悩んでいます。
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