とを今気づきました。明日の朝に早急に謝罪をしようと思うのですが、人事の人からの評価は下がりますよね?
回答終了
の人事の表情は意外そうな感じでした。この場合、具体的に嫌いなタイプを言うべきだったのでしょうか? いないは解答としてはダメですか?その企業は落とされました。
解決済み
研修申し込み代行、取締役依頼の人事制度改定の資料作り、入退社手続き、応募者の面接日程調整、安全衛生管理をやっています。 今月に入ってから人事労務の中途採用面接に3社行きましたが、「アウトソーシングの人と同じように、与えられることを「ひたすらやるだけの人」は全く評価できない。」とうち2社で言われてお見送りとなりました。現在は30代、資格は日商簿記2級、衛生管理者です。単なる労務担当者というのは、どこへ行っても何の評価もされないものなのでしょうか?
しいからでしょうか? 私は一年間、ブラック業界で事務職として働いてきました。 自閉症の気があり、友好関係を築くのが苦手で、 立食パーティーや飲み会などはその日の一週間前から鬱になる程です。 同期はもちろん上司も気づいており、浮いた存在になっていました。 ですが一年目は支社におり、本社にいるであろう人事部の人は私のことは知らないと思います。 あるとすれば上司が新入社員の評価をして、というぐらいです。 ただ上司からの評判は悪くなかったと思います。一見の人とは仲良くできるので 他社の人や来客の人とはかなり友好的に接して来れたし、仕事も人数の都合上残業が多かったのですが、 他の同期のことは定時で帰る中、私は残業をしてでもやり遂げていました。 でも人事の人から見れば裏表のある金食いだと伝聞しているかもしれません。。 今年三月に転勤事例があり私は遠地の本社でしかも激務の営業部に配属となりました。 先にあるようにとても営業向きの性格ではありません。。 ですが本社勤務は栄転だと言われ、実際有名大卒の子はみんな一年目から本社で働いています。 人事部としては就活の時私を営業として内定をだしています。 ですが直前の希望面談でダメもとで事務がいいと言ったところ事務にしてくれた経緯もあります。 以上のことから見ると、元あるべき場所に戻したとも言えるし、 使えないからやめて欲しいと言えました。 人事関係の人からみるとこの転勤はどういうふうに見えますか?よろしくお願いします。
の担当を経験しており、見た目は結構大事だと言ってました。
場に来て仕事をしていました。これが容認されている職場ってヤバいですよね? しかも、それをしているのが人事総務で働いている人なんです。。 ちなみに、新卒で今年からこの会社に入りました。
を受けました。それと同時に次の面接の案内が来たのですが、一回目とは別の役員との面接を行うと言われました。 一回目の役員面接で通過ぎりぎりの評価だから他の役員と改めて面接するのだと私の中で勝手に考えているのですが、役員面接を繰り返し行うのはどのような理由があるのでしょうか?
らの評価が上がるのですか?
どのように評価すべきでしょうか?
も言ってしまった場合、その言ってしまった従業員は、間違いなく人事考課で評価が下げられると思いますでしょうか?
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