役所や会社は何故定期的に人事異動を行うのですか?人事異動の目的は具体的にいかがでしょうか?
解決済み
どのくらいの頻度で異動になりますか? また、異動の対象になりやすい人はどんな人ですか?
回答終了
年に入社 営業部営業に配属 先輩が仕事をしない、期限切れの業務を急にさせられその責任も私にされるなどがあり異動を希望 ②カフェ店舗でパティシエとして異動 店舗に社員は2人と決まっていたが3人目として異動となり、結局仕事量がなく商品開発と営業事務と店舗勤務を兼任することとなり①のときの先輩と同じ場所で隣の席で働くこととなった ③経理の人が辞め経理の人がしていた仕事もすることとなり、店舗勤務は無くなったが 「商品開発+経理+営業事務」となりその業務をこれまでしてきた人もしている人もおらず取引先にお伺いしてこれまでの経緯を聞いたりしないとわからない状況で残業も増えたので上司に相談をしたが店舗は忙しいからという理由で改善をされなかった ④2021.2に勤務先である京都拠点がなくなると言われ1週間後に辞めるか続けるか決めらよう言われ、会社都合の退職とならないとのことから続けることを選択 ⑤異動先はずっと未定として不安な状況が続き、継続が決定した通販事業部に入れてもらうこととなったがその業務はこれまでのカフェ運営に関わる仕事と通販業務の兼任と聞き異動 ⑥違う県へ異動をしたが、カフェ運営に関わる仕事はその時には違う部署がすることが決まっていたようで自身の業務の7割の仕事がなくなり所定労働時間を満たせる仕事がなくなり、何かできることを聞いても先輩も手一杯で教えてもらえない状況と先輩も急にその業務がなくなるとのことを知らなかったようですることがないと言われた。 ⑦そんな中で通販業務でできることを頑張り職能評価で一番良い評価をくださりこれから通販業務についてもっと深くスペシャリストになれるよう頑張ろうと話をされていたのですが、そのわずか3日後部長からまた異動で転籍はするが異動先の業務とこれまでの通販業務の一部を兼任するようにと言われた。 ⑧これまでの度重なる業務変更により心労していること、伝えられている業務との相違があることを伝えて ・異動日を明確にすること ・これまでこの業務を兼任していた人がいないのでどのようなスケジュールで1日を過ごすのかなどの詳細 ・打刻の仕方 など口頭での口約束でなく書面でくださいと伝えたが、これまで長年働いてきたがそんなことはしたことがない、できないと言われそれが嫌なら他へ移るしかないと言われました。赤字事業なんだからしょうがない、通販事業がよくなったらパートを雇えるから我慢をするよう言われましたが都合の良い穴埋め合わせを強要されているようにしか考えられません。 このようなことが続き、しんどいです。 こういった度重なる異動は問題はないのでしょうか。
ど、掲載されない人事異動もあるのでしょう
いていた人がほとんど代わります。 別に目当ての人がいるわけではありませんが、 都内の図書館で配属先が代わるのでしょうか? それとも区内の図書館だけですか? それとも全国なのでしょうか? 公務員はいろいろと人事異動があるそうですが、 いままでその図書館で働いていた人は、 どのようなところへ移動になるのでしょうか? ご存知の方、いますか?
しょうか。実際にいじめを受けて辞めた人、出社拒否になり休職した人など、当時はかなり実害がありました。 人事異動に関わっている部長、課長、人事課は過去の異動理由を知っているはずなのに、加害者と被害者をまた同じ部署にするという考えが理解できません。
んですが、 新しい部署は営業部なので、新人同様の扱いです。 この場合、役職は主任になるのでしょうか? 営業部には彼女より古い男性
ん。元は妻の育児放棄が理由で単身赴任を避けようと断ったことと、会社には告げていませんが体調不良が原因です。医師には早期の 手術を求められています。心が折れそうです。。
員をやっております。 辞令の交付内容は「主事」です。 6年の間で数回の異動を経験しながら,事務系の仕事に従事してきましたが, 最近の異動において,「技師」の仕事に従事することになりました。 私の組織では,主事が技師の仕事に従事する例は非常に稀なケースらしいです。 仕事の内容としては,事務には一切触れることの無い現場作業がメインです。 (例:施設管理,機械操作,薬品管理,・・・etc) 正直な所,現在の勤務内容は全く未経験なことばかりで,失敗も目立ちます。 現場特有の機械や部品名称や,薬品の取扱いも初心者です。 現場作業系の資格を有していないので,従事できる業務にも制限があります。 更には,24時間設備を運転しているため,稀にトラブルが発生すると 夜中に施設に出勤しなければならないのですが,解決方法も分からずじまいで, 結局他の職員(技師)に助けを求めなくてはならない状態です。 Q.以上の前提を踏まえて質問なのですが, 「主事」として辞令を交付されている者が「技師」の仕事に従事するのは適当なのでしょうか? また,現状の配置について,異議申し立てなどをすることは可能なのでしょうか? ※例規に記載されている職及び職務 「主事」・・・上司の命を受け,事務を掌る。 「技師」・・・上司の命を受け,技術を掌る。
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