、2020年12/30をもって退社する事になりました。 現在有給を使っているのですが、ボーナスが入っていません。 仲の良い同僚に確認したところ、29日に明細を貰ったので入ってると思うとの事でした。 2020年はコロナなど色々大変な時期ではありましたが、辞めると言った自分だけボーナスが1円も出ないなんてあるのでしょうか?(例年なら30万円ほど頂いていて、6月も20万円程は頂いてました) ちなみに就業規則や36協定なんかの社員に周知させないといけないような物は一切どこにも張り出していたり、連絡として明確にはしてない会社です。 労働基準監督署などに言えば動いてもらえるでしょうか?
解決済み
務している者です。といっても賞与無し交通費無し退職金無し残業手当すらなく、給与明細は二枚に分かれており 正社員の意味もありません。一般的にはブラック企業と言われると思います。 雇用契約書には残業手当は所定の金額を払うと書かれているのですが一度も支払われた事は無くずっと疑問に思っています。残業手当は一切支払われないのに有給休暇を超えた休みの分はきっちり引かれます。 給与形態は社長がお金が無いと口癖で年俸制になっており増える事は無く毎月手当で足される事はないのに関わらず引かれる事ばかりで正直会社に疑問しか思わなくなりました。家族経営なので身内には甘く出勤日数に限らず毎月一定の給与が付いていました。 残業手当は一円足りとも支払われないのに有給休暇を超えた休みの金額は給与から引くのは正当な事なのでしょうか?残業した分を一切補う事なくきっちり引かれます。
対応や方法がありますか?
8時間勤務、シフト制のサービス業です。 12時から出勤し、13時には休憩にいけと言われ、14時から21時まで7時間休憩なしなのです。 その時間に休憩にいかなければならないほど人員は手薄ではありません。 労働相談センターに問い合わせましたが、出勤直後、退勤直前でない場合、違法にはならないそうで…。 ただ、7時間は辛いよねとおっしゃってくれました。 法的な効力がないので、法律を盾にすることもできず、困っています。 ちなみに言ってるのは上司なので、歯向かえません。 もちろんお腹が減るので、飲み物を飲んでいるのを装おって、ウィダーをおやつにしている感じです。 仕事のモチベーションも上がらないというか…後半の時間が長すぎてメリハリが付かず、しんどいです。 休憩なし無給残業のブラックに勤めている方からみれば、甘えたことを言っているかもしれませんが…。 このまま事を荒立てずに過ごすしかないのでしょうか。
に労働条件がひどく退職しようと思い ・1日12時間を超える労働 ・残業代がつかない ・休みは日曜のみ・ 連休は三が日のみ ・ボーナスは年末のすんし ・退職金制度はなし ・有給がとれない などなどです。 今年の3月で丸2年を迎え今は3年目というところです。 仕事内容はドライバーです。 昨日6月27日に来月7月いっぱいをもって退職させて欲しい旨を伝えました。 そうしたら会社的には2日後の6月29日付けで辞めてもらった方が都合が良いので2日後に辞めてくれと言われ ほぼ強制的にサインをやらされました。 また有給残日数も教えていただけませんでした あまりにひどい対応なのではと思い労働基準監督署に電話したところ サインをしてしまった以上合意したとみられても仕方がないが 労働基準監督署の助言制度等で 会社に任意で交渉する事は出来ると聞き、検討をしております。 そこでお詳しい皆様方に質問です。 この状態で任意での交渉を労働基準監督署にしていただいて現状なにか変わるでしょうか 時間の無駄になるようでしたら もう泣き寝入りとは言い過ぎかもしれませんが…次に進ませようと思います。 あと一度私の方から会社に抗議の電話をしようと思うのですがそれはあまり良くないでしょうか 〔恥ずかしながら夫が口下手で言いたい事も言えないので、私が言おうかと思っておる所存です〕 どうかこのような事案に詳しい皆様方の知恵をお教え願いたいたいと思っていますのでよろしくお願い致します。 誤字脱字等あれば申し訳ございません。
医師から絶対安静を余儀なくされています。 会社にも医師の診断書を提出しています。 会社からの答えは欠 勤が2週間続けば退職扱いになる。とのことです。 医師の診断があるのに休業する権利はないのでしょうか? 退職になれば傷病手当や出産手当が出なくなるので困ってます。 何かいい方法はないのでしょうか、、、 労働基準監督署などに相談したほうがいいのでしょうか? よろしくお願いいたします。
タントだけで4人分やってて、定時までに仕事が終わりません。 残業したいと、事前に届けを出すと、働き方改革で残業は認められないから、仕事が終わらなければ、タイムカードを押して、残ってやっていくようにと言われたそうです。9時までやってたりもするそうですが 上司も他の営業も先に帰り、一切手伝ってくれたないそうです。 働き方改革って、定時にタイムカードを押す事なんですか? 私は、口出しするなと言われて、手伝ってあげられないんですが、同じチーム同士で、助け合って、定時に帰れるようにみんなで協力するとかしなくていいんでしょうか?会社は残業代を払いたくないから、定時までで終われ、終わらなければ、自主的に残れと言っているのでしょうか? 働き方改革って、なんでしょうね。どう、思いますか?感想をお願いします。
ています 労働組合も無いため即決定は認められるか??
た。 給料は、歩合制で最低保障給与は18万円です。 労働時間は、朝9時から夜は21時までです。 タイムカードは、朝10時で夜は19時に切られます。 夜は、21時に帰れる事は少なく平均で22時くらいです。 月に2回ほど会議があるので朝7時から会議をして9時に会社に戻り仕事をするといった感じです。 残業代などは、つきません。 休日は月に多くて6回 1ヵ月間1日もないこともよくあります。 年間休日だと、50日くらいです。 10年ほど勤め、辞めてから2年ほど経ちます。 もし、この企業を訴える?何かしらの請求などは出来るのでしょうか? なんの証拠も、もっていません。
人のショートステイなのですが、夜間は1人夜勤です。まだ他のユニットは稼動前で実質施設内において1人になり ます。 16時半から翌日10時までの夜勤で規則には2時間の休憩とありますが、仮眠室がないどころか休憩自体とれないです。1人夜勤なので休憩なんて取る暇も時間も元々ありません。 救急搬送時も1人なので同乗も出来ず救急隊に任せる形になり、あとで上司が病院に行く形態で成り立っています。まあ、それは愚痴になりますが。 本題は16時間休憩ない夜勤を強いられている会社は何も問題ないのでしょうか? ちなみに大手企業なので言えば2人夜勤などで改革されるかと期待しています。
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