土曜出勤はありますか? 有給はちゃんと取れますか? あとライフプラザ勤務の場合は上の三点はどうでしょ うか?
解決済み
りたいです。 28歳女。 働きながら転職活動をしております。 8月に入籍、9月に結婚式を予定しておりますが 次の会社への入社は9月か10月になるだろうと予想しております。 現在は1次面接予定が4社ある状態です。 転職理由は、現在の職場で産休育休の取得が難しいこと、サービス残業があること、有給がないため結婚後も働き続けるのは困難だと判断したためです。 現職は税務関係の事務で、転職後は業界問わず事業会社の経理の予定です。 また、育休の際の給付金を念頭に置いているので、年収・月額共にアップするような転職を目指しています。 結婚前の姓で履歴書等は提出しておりますし、もちろん未婚に○を着けています。 内定後~入社前の期間で入籍になるだろうと予想されますが、この場合どのタイミングで伝えるべきですか? 選考に不利になるので、なるべく遅いタイミングで伝えたいのですが、社会保険の手続きなどを考えると入社の半月前には伝えていないといけないだろうと予想しております。 子供は早くほしいと考えてますが、勤続1年と1ヶ月後に産休に入るぐらいが最短だと考えています。 この場合を総合して、面接で聞かれた場合と、聞かれなかった場合、それぞれどこまで言うか、どのタイミングで伝えるべきか、ご意見をなるべくたくさんいただきたいです。
回答終了
をかけてきます。 私は残業したくなくてライフワークバランスを売りにしている会社に入ったのに結局残業かよと思っています。 そして苦労や努力=残業だとは到底思えません。 皆さんの意見を聞きたいです。ベテランから若者まで意見お願いいたします。
る 残業時間を抑えてワークライフバランスを保ちたいの二つです。 この二つが叶えられれば他は妥協できるのですが贅沢ですか? 現在25歳です。 資格は簿記2級、建設業経理士1級(財務分析、財務諸表、あと原価計算を合格すれば1級は合格です) ちなみに体育会系ではない業界とかありますか?
際、どんな取組をしているのか教えてください。例)定時退社日を設けて、定時時間に巡回実施し、帰っていない人に声掛けするなど
テスト期間中の休みが取れないとのことでした。 店舗によって違うと思いますが イズミヤはどうでし ょう? そしてどちらの方がハードだと思いますか?
害者福祉施設で働いています。福祉の仕事は好きで、今の仕事は残業がほぼないので仕事終わり自分に時間を使えるのはいいと思っています。ですが人間関係と休日の少なさ(年間98日)で転職も検討中です。 公務員(社会福祉)も視野に入れているのですが、残業はどうなのか、有給は使いやすいのかが気になります。 社会福祉での採用だと生保のケースワーカーや児相になるかと思いますが、激務なイメージがあります。 福祉の仕事を続けたいと思ってますが、仕事ばかりでなくワークライフバランスも大切にしたいです。 現職の方、元職員の方、教えてください!
。 就職は旧帝、早慶理科大と同じようなとこ 理科大からも簡単に東大院ロンダできる 大学の教員目指して博士に行ったら無職確定
がいる専業主婦です。 6歳の子は3歳クラスから保育園を利用しています(当時は就労を理由に、現在は疾病を理由に在園中)。 来年度は小学生になります。 2歳の子は昨年から待機児童で、恐らく来年度も待機児童継続になると思います。(増員なし、10人待ちです) 私の希望としては、持病が悪化する前に少しでも働いて蓄えておきたいと思い、パートでも良いから働きに出たいのですが… 2歳の子が待機児童のうちは難しいのかな?とも感じています。 周りに子育てを頼める身内はいません。 持病は進行性の難病で、脳と心臓にも合併症があり、ぶっちゃけいつ死んでもおかしくないと思います。 ただ、今は普通に生活できているので、体が動けるうちに!!と焦りがあります。 6歳の子は新生活が始まりますが、小学生ってどんな感じなのかな?って、よくわかりません。 毎日、だいたい14時頃までには帰ってくるのでしょうか? 同じくらいの年齢の子を持つ親は、日中どんな生活をされていますか? アドバイスお願いします。
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