すが、付け足したい所があるのでもう一度投稿いたします。 給料も8万円も下げられてしまいました。 理由は欠勤と早上がり控除 というもので引かれてしまいました。 しかも、接客業なのですがお客様が入らない時はす ぐに強制的に帰らされます。 朝もお客様が居ないときには遅番にさせられます。 お客様の予約がいない日は無理矢理休みにされて欠勤扱いにされてしまいます。 私の所に入っている予約を勝手に他の人にずらして休みさせようとまでします。 朝の1時間は掃除なのですが給料にはカウントされません。 帰りもお客様が終わった予約上の時間で切られてしまい、施術が長引いてしまったり片付けやヘルプ、カルテの整理の時間などもカットされてしまいます。 タイムカードは押しているのですが、月末になるとパソコンを見ながらソコソコと書き直しているのを見てしまいました… あと、株式会社で社員が10人いるのに社会保険になっていません。 私は同業で経験があったので、ほとんどレッスンなどしないままお客様の施術に入っているのですが職業訓練?みたいなものに入れられて、給付金を受け取ってるみたいです… この会社は違法なのでしょうか? それとも法的には問題ないのでしょうか?? 欠勤は全て会社の指示での休みにでした。 他のスタッフも10万くらいしか給料をもらっていない方がもいました。 生活できなくて困っている人もいます。 スタッフ全員もう不信感や怒りで疲れきってしまっています。 私は家庭の事情で転勤する事になり、退社するのですが、残されるスタッフがとても心配です… 法律などがまったくわからないので、詳しい方がいましたらよろしくお願いします。
解決済み
。 全国平均としてはそれなりに恵まれた待遇です。 一方、全国転勤、全国出張、深夜残業上等の会社です。努力しているつもりですし、身を粉にして働いています。 もちろん、同じ働き方でもっとお給料の低い方もたくさんいらっしゃるのはわかっていますし、ブラック企業で頑張ってる人もたくさんいるのは理解してます。 ただ、納得いかないことがありました。 先日ネットのお悩み相談的なコミュニティ上でチャットをしていた際、自己紹介をしました。 そうしたら、年収をきいて一体どんな仕事をしてるんだとか鼻につくとか見下してるとか叩かれました。 年収ひけらかしたつもりはありません。総合職でいえば600万はとんでもない年収てわけじゃないです。上には上がいます。 また、自己紹介で自分の年齢や年収、人間関係などの状況を伝えた上で相談するのがルールなので、自慢するためにわざわざ言ったわけじゃありません。 なのによくわからない批判をされてとても嫌な気持ちになりました。もし男でこの額を言っていたらこんなことは言われなかったはずです。 女がそこそこ稼ぐのはそんなにだめですか?何がそんなに不満なんですか? 学歴コンプみたいに、年収コンプなのですか?
回答終了
でした。 残業時間は実際の申告の3分の1 土日のサービス出勤が常習化 社員の前で怒鳴るなどのパワハラ。 前の職場ではこういった事がなかったので 今とても苦しいです。 こういった事は一般的なのでしょうか。 転職も考えていますが世の中の状況も考え迷っています。 相談に乗っていただけたら幸いです。
支給 時間外労働の割増率 法廷時間外(60時間以内)25% 法廷時間外(60時間超)50% 法廷休日 35% 賞与 なし 昇給 あり 1年に2回 退職金 なし 雇用保険・労災・健康・厚生年金 6ヵ月後から10日間 有給付与 給料低すぎますか??ブラック企業でしょうか・・
なければ良いかな」くらいのなぁなぁに思いながら就活した人に訊きたいんですが、志望動機ってどんな感じで考えましたか? やはり説明会やホームページで企業が強みにしているところを褒め称える感じですか?
いましたが届きません。 給与明細は届きました。 催促したほうが良いですか? 円満ではありません。 なぜか異なる住所になって給与明細が届きました。 嫌がらせです。 ブラック企業の務めていた私が悪いのですがどうすれば良いですか?
パチンコ屋の景品買取業務をしている20です。 三点方式?だかで表向きは委託業務という形になっています。 ですが、お店側からの指導や会社からの指導があったり常に監視されている状態で「お店とは関係ない」は本当表向きだけです。 景品を出荷するときも別会社の人が来ますし、面接も別会社の建物の中で別会社の社員にされました。 これは法律的に違法ではないのでしょうか? 7時間1勤務と数えて時間に換算すると最低賃金以下、交通費支給無し、保険など一切無しでやっています。 周に2回休みがあるかないかで人手不足でたまに14時間勤務を強いられます。 2勤務分の給料は出ますがとても辛いです。 会社側は人を探してくれているますが人が見つからなくても給料などを変える気配はなく「自分達でなんとかしてくれ」状態です。 病気をしても完治するまで休むこともできませんでした。 医師から1週間最低でも5日は休むように言われましたが人手不足とのことで4日で勤務させられました。 その上、職場のおばさん達から診断書を求められました。 前に持病で休んだ人がいたときも「本当に病気なのか」「○○は休みたがってた」などグチグチ言っていたのでたぶん疑っているんだと思います。 ずっとお世話になってる先生なので忙しい中無理を言って職場に電話してもらって、診断書、薬袋、領収書、病院と担当してくれた医師の名前を書いた紙渡すと「べつに疑ってたわけじゃないのよ~」と言って、私がじゃあなぜ診断書が必要だったのか聞くと「ほら、やっぱりこんなに休むと必要でしょう? 疑う人もいるだろうし」と言われました。 迷惑をかけたのは事実なので責められることは覚悟していましたがまさか疑われるとは思わなかったです。 しかも自分は疑ってませんみたいな言い方が腹立ちました。 それからは仕事が楽しくなく辞めたいという気持ちが常にあります。 でも次の人が見つかるまで辞めちゃいけないので辞められません。 半年間次の人が見つからなかったら辞めれますし、すぐ辞めたとしても何かあるというわけじゃないのですが家を知られているのでおばさん達が家に来ないか怖くて辞められません。 委託業務の職場環境などを何とかしてくれる機関はないのでしょうか?
て最近まで経理をしておりました。 社長(50代前半)は元ヤ○ザで懲役していた過去あり。 人柄は一見良さそうですが、 ・一旦スイッチが入ると激情 ・社員の家族に脅しの電話をかける ・家にまで押しかける ・給与未払い、遅延あり ・訳の分からない控除を給与から引かれる ・家賃や光熱費は支払わない ・会社の従業員の名前を使って通販の買い物をし、もちろん支払わない ・横領をしている 税金の未納等もあり本当に酷い社長で、労基も何度も来て、私も前回の給与を貰った次の日から会社には出社しておりません。 (辞めたいと言っても辞めさせてもらえないので…) このまま在籍していても詐欺の片棒みたいのをさせられそうでしたし、 毎日取り立ての電話や「お前(私の事)も社長とグルになって詐欺してるんだろう!給与ちゃんと払えよ!」 と作業員からの怒号に耐えられませんでした。 社長からは出社していない次の日から電話とメールの嵐、 旦那の会社にまで電話をして旦那に話があると持ちかけたり、 「今からあなたの家の近くで話し合いできないか」だの、もう気持ち悪くてどうしようもないです。 内情を知っている取引先の会社の社長さんが、このままだと何をしてくるかわからないし何かあれば全て経理のあなたが勝手にやったことだとあなたの責任にしかねないので、労基に相談しなさいと言われました。 ■そこで質問です。 私は退職届を出して「辞めます」と、順序を踏んで辞めた訳ではないので、この状況で労基に駆け込んでも大丈夫なのでしょうか…? 私の個人情報なども会社にありますし、下手な事をしたら何をされるか分からなくて何も動けずにおります…。 (※社長は元ヤ○ザなのでそのブレーンの知り合いがたくさんいるので…) 以上の話を踏まえてどうしたら良いか教えて下さい。
ゆるブラック企業で、今までサービス残業を多い時は、月100時間位してきました。 退職するにあたり、今までの残業代を全て清算して欲しいと申し出ました。最初は払わないと言われました(今まで誰にも払っていないというブラック企業です)が、労働基準法を持ち出し、労基署への相談も考えていると伝えると、上の方(といっても中小なので、社長と上司2名ですが…)でグズグズと揉め、結局、しぶしぶながら払うことを認めました。その代わり、覚書を交わさなければ払わないと言われました。その覚書の中に「本件及び、これに付随する事項に関して、第3者に口外しない。これを守らない場合は損害賠償をしなければならない」との一文があります。 実は、私の同期も3月で辞めたいと言っており、今までいろいろお互いにグチを言い合ったり、相談し合ったりしてきました。同期はまだ会社には言っていません。でも、その覚書がある限り、 1.今後、私がその同期の相談に乗ったりすることもしてはいけないのでしょうか? 2.また、私がその同期の代理人(?)という形で彼女と一緒に会社と直接交渉することはできないのでしょうか?(彼女は気が弱いので、上司とうまく残業代のことを交渉できるかわかりません。私は気が強い方なので、平気で話せます。彼女にもその時には一緒に話して欲しいと頼まれています) 3.もし上の1と2がダメな場合でも、会社にわからないように、裏でサポートするのは可能でしょうか?(彼女と口裏を合わせて、私の名前は出さないようにします) また、その同期以外でも、他にも会社を辞めたがっている人はたくさんいて、私が会社と残業代の事を交渉していることも知っています(表立って話していませんが、雰囲気であったり、噂レベルで広がっています)。もし私が残業代を獲得した事を知ったら、他にも残業代を請求して辞める人が出てくると思います。それらの人に対しても、上の1~3は出来なくなりますでしょうか? 不誠実な対応ばかりする会社なので、出来れば同期の彼女も含めて、みんなに協力して残業代を獲得したいと考えています。ただ、この覚書を交わすと協力できなくなりそうで困っています。法律の観点からのアドバイスも含め、よろしくお願いします。長文しみませんでした。 あと、覚書にまだサインはしていないです。
てる記事も見かけたので単なる広告なんですか?? 今就活している学生ですが、ある企業から内定の話もらい、親やキャリアセンターに相談したら猛反対されました。 いわゆるブラック企業だからというのですが、 就活アワード(企業調査報告書は、アジア成長企業調査協会?)のデータや情報って信ぴょう性や基準はどうなのでしょうか? 帝国データバンクや東京商工リサーチならわかるけど、何なんだ?これはと親に言われて…
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