既に辞めたくなってます。 初勤務日で「やれば覚えるから」と レジ打ち、弁当を袋に詰めて客に渡す作業 ネット注文や電話注文の受付? ドリンクの補充やゴミ出し等々、 ベテランの方に口頭でやり方を伝えられた だけでこんなにたくさんの作業を やりました。 料理が好きだからという浅い理由で 入ってしまいました。でも実際そんな 家庭料理ができるくらいの能力は生きず、 厨房に入っている少し手際の悪い?方が いるんですけど、ベテランの方はその人 に対して当たりが強いし、店長もそうです。 なにより、僕が1番キツかったのは 同じ場所にずっと立っていることや 店長、ベテランの方が怒鳴るのが苦手 （人が怒鳴られてるのを見るのが苦痛で。） レジ回りだけでも仕事が多すぎて、 これから厨房にも入るとなるとやって 行ける気がしない。。等々です。 あと、10時から15時ごろまで勤務した のですが、給水や昼ごはんは当然の如く ありませんでした。あとタイムカードも 多分30分単位なんですかね？20分ほど サービス残業をした感覚です。。 今日は2日目なんですが、もう 行きたい気持ちは一個もないです。 1ヶ月は頑張ろうと思うんですけど やめるには1ヶ月前から言わないといけない みたいなことも聞いたことがあり、 どうしよう。って感じです。 研修中ならすぐに辞めれるんですかね? あと、ほっともっとって意外とブラック で、ギャップがありすぎて辛いです。。
回答終了
があり10年位時が経ったとします 履歴書から経歴消してもマイナンバーとかでバレてしまうものですか？マイナンバーで職歴分かり調べたりしますかね？ 大きな会社ではありますが緩く入れ替わりは激しい会社です天下りなのでとりあえず人が集まれば良いかなって感じの組織です
解決済み
方がいい。 オススメの逆質問を教えていただきたいです！ よろしくお願いしますm(*_ _)m
マイナンバー 免許証 印鑑証明 などのコピーを渡したのですが、それから連絡がなく、友達に聞いたら、 あそこはブラックだから止めたほうがいいと止められました。 なので書類は出したのですが、働いてはいません。 たぶん忘れられて電話が来ないだけだと思いますが、もうそこでは働く気がないので、こちらからは連絡しにくいです。 こういった書類って悪用されたりしないか心配です 書類はもう返ってこないでしょうか？
して９年目、年齢も社長より１歳上で比較的若い人の多い職場です。 はっきり言って、ワンマンブラック企業なのですが、わたしの用なおばちゃんには良いお給料です。 先日、小さなことから社長が怒り始めて、、、、今は、本当に大変な状況です。 機嫌が毎日悪く、社員を呼び捨てにしたり、、、、大変です。 お気に入りの社員には、少しずつふつうになり始めたのですが、、、、、 怒り原因の私には、最悪です。 顔も見るのも嫌みたいで、見せしめのように、大声で呼び捨てし、不機嫌な声で叫びます。 用件も単語、、、、 「●●（名字）！電車、時間●●、チケット！！」てな具合です。 もう、パワハラの域です。精神的に追い詰められていくので、職を探しながらの生活ですが、もう４０代なので書類選考で落とされる毎日です。 でももう、限界です。 社長はきっと、きっかけは、本当に些細なことだったのでやめさせることが出来ないだけで、精神的に追い詰めてやめさせようとする意図だと思います。 解雇は会社にとってもお金がかかる上に、サービス残業が当たり前、いじめも当たり前なので、普段から何かのきっかけで監督署が入ることを心配しています。 生活もあるので、収入がなくなってしまうのはとても困ります。 以前同じ職場に勤めていた友達は、「そこまでされるなら、早く辞めて、監督署に言ってやり、サービス残業のブラック企業です。って社長困るよ！！目には目を歯には歯をだよ！！」とも言います。 それか我慢して、職探ししながら割り切って通うか？ もう我慢の限界そうなので、私は、どのよう退職するのがよいでしょうか？ 宜しくお願い致します。
たばかりですが、引継ぎで教わる内容に改竄がありました。 違法行為だと分かってそのようなことを行っているそうです。 （勤務報告書をこっそり最初から書き換えるなど） タイムカードもなく、何時に帰ろうが休日出勤しようが残業代は一切出ないそうです。 とても恐ろしく早々に辞めたいと思っています。 まだ入社書類等も提出しておらず、働いた分の給料も要らないので、無かったことにして直ぐに辞めたいです。 同じような方がいたら、どうしたか聞きたいです。 宜しくお願いします。
願いします！ 【契約書内容】 ・就業時間 月火9:00ー19:00 水金9:30ー19:30 土9:30ー18:00 ・休憩時間 平日13:15ー15:00 土13:15ー14:00 ・時間外勤務 やむを得ず、休日出勤や時間外勤務となった場合、5時間を超過した分は必ず支払われる ・給与 基本給 120000 皆勤手当 10000 その他手当 45000 みなし残業代5時間分含む ・賞与 業績や能力によるが、最低でも夏:基本給1ヶ月分 冬:基本給1ヶ月分を保証する、勤続１年未満はこの限りでは無い ・退職 原則6ヶ月前の申告とする 【今の状況】 ・高卒正社員 現在勤続2年目7ヶ月 ・総支給額¥180000 -住民税所得税雇用保険で手取り¥165000程度 ・国保、国民年金のため-¥33000くらいで実質手取り¥130000程度 なお全額自己負担 ・私千葉住み実家暮らし ・彼氏埼玉住み実家暮らし(来年社会人) ・来年彼氏の就職に合わせて同棲したい ・彼氏内定0でこちらが転職活動したくても勤務地がどこで探せばいいかわからない。彼氏は千葉寄りで探してくれている。 ・社保完備で月収20万以上に転職したい ・勤続3年で退職金が出るようだが、共済に入っていないため雀の涙程度。もし1月から転職先で働いたとして希望月収がもらえてれば、3月に退職金もらって辞めたとしてもトントンくらいになるだろう。ので3月まで残るか迷っている。 ・退職したい旨を話した際に給与やボーナスを上げるか検討すると言われたが、金額によるがもし上がれば7月まで残って賞与と退職金両方もらって辞めるか迷っている。 【契約書との相違や疑問点】 ☆就業時間 ・月平均出勤日数20.5日くらい ・平日 8時間15分 土曜 7時間45分 週40時間45分 →1日8時間、また週40時間を超える勤務時間を定めているのは違反か？ ☆時間外勤務 ・午後の勤務をスムーズに始めるために、週2回各20分と2週に1回15分早く勤務することがある(例:火20分 金20分 土15分、次週火20分 金20分 土なし)。これは個人で勝手に早く出てやってるわけではなく、事業所が決めて行われている業務です。 →この時間は時間外勤務としてカウントされているか？みなし残業5時間もこの時間外勤務と同じ扱いの時間なのか？もしみなし残業の時間外勤務とは認められない場合、契約書にはこの勤務時間を記載していないが、労基で記載する義務などが存在するか？ ・午前終わりでの残業は月の半分は確実に無し、残り半分は勤務時間より早く終わる日もあれば終わらず5分ほど超過する日もあり疎ら。午後の終わりの残業は土曜はほぼ無し、平日では月平均15分ほどかかる →上記での時間外勤務とこの残業を合算できるとして、残りの110分を超えていた場合、また超過分の給与もらえていなかった場合あとから請求は可能か？またそれを確認するために過去のタイムカード等の提示を要求することはできるか？ ☆賞与 ・実際にもらった賞与は2年目夏¥110000 冬¥110000、3年目夏¥140000 →契約書では基本給1ヶ月分とあるが、2年目の賞与が満たしていない。この場合請求は可能か？ また別の話ですが、採用当時の求人票と相違がある場合は労働基準法でなくとも何かの違反となりますか？ 月残業時間平均1時間とあったのに、入社してみたら全然もっとあったのでモヤモヤします。 またもしこれを機に給与が上がったらの話ですが、もっと早く辞める話をしていればその分早く上がっていたかもしれないと思うとモヤモヤします。 それに後任として新しく採用される人が経験者であればまだわかりますが、未経験の人が採用されたとして、上がった後の給与でスタートするのかと思うととてもモヤモヤします。正直今の給与で募集かけても誰も来ないだろうなと思いますが。私たちはもっと低い給与からスタートしたのに、という気持ちです。
す。 職場は作業場と事務所に分かれていて、作業場で肉体労働系、事務所でパソコン作業をしているのですが、私は仕事開始から定時まで作業場での作業を伝えられているにも関わらず、事務所での作業を頼まれました。 自分は新卒なので作業内容の決定権はなく、作業場を早めに抜けて事務所に行くというのもできません。朝は作業場に直行なので、始業前に事務所で行っているその日の計画の伝達にも参加できていないので、完全に予定が決まってから伝えられます。 そのため定時過ぎてから事務所に行き、事務所で作業するしかありません。 上司も同じようなことをし、残業代は出ないけど残業している(そもそもその作業を定時までにするつもりがない)のが常態化しているので、この職場の改善は見込めません。 任せられた作業自体は軽めなので負担になっているわけではありませんが、タイムカードが存在せず数時間残業する月があっても残業代が一切出ない会社なため、腑に落ちません。残業代が出ているのであれば、まだ納得できます。 他の会社も残業確定のことを命じられた上、残業代は出ないといったことはよくあることなのでしょうか？これが異常なら転職の計画を早めたいのですが。
かもしれません。 まず、社会保険に加入させてくれません。 社員から聞いた話ですが、社長が言うには、《正直なところアルバイトに社会保険に加入させるほどの価値はない、実績がすべてだから、実績や能力や頑張りによっては加入させるかもしれないが、現状でアルバイトを社会保険に加入させた事はない》だそうです。 社会保険に加入させてもらうには、アルバイトでも実績を立てて社長に直談判しなければならないそうです。 あと、職場の先輩の話になりますが、同じ業務でも人によってノルマに違いがあり、それも、明らかに1日では到底終わらない量です。 《終わらないなら定時にタイムカードを切りサービス残業をしろ、その結果や売り上げ実績によって残業代が出るかどうかはこちら(会社)が決める》との事だそうです。 もうツッコミ所満載なんですが(笑) 長くは勤める気はありませんが、早いとこ他を探した方がいいでしょうか？
に信用情報機関のようなものがあり、労働者の個人情報や勤務評定や問題行動とかを登録して必要時に企業は閲覧できるできるようなシステムがあるべきだと思います。 転職時の選考の参考になるものですし、転職でなくても公正な機関に登録する情報ということで、不当な評価を防げるものにもなると思います。 「無能」な従業員によるいじめ問題で「有能」な社員を失い、有能な社員と頑張りたいと思っていた会社の新しい業務基盤構築を考えていたものの当面実施できなくなり困った経験があります。 特に悪いことで役立つのでしょうけれども、金融機関だって同じです。 いわゆるブラックといわれる属性の人はどの金融機関でも同じ審査結果になるでしょう。 採用選考でも悪い人はとことん淘汰されるべきだと思います。 私の考えがもし実現すれば属性の低い人は生活に支障どころではないでしょうけれど、圧倒的に労働者の方が過保護で、会社が大きな被害を受けているのに厳しく対抗できないじゃないですか 解雇とか裁判とか可能な対処はあっても、「不当だ」と言われたら多くの場合労働者に有利に働くんでしょ？なんで？ 会社が、いじめられた社員が。なぜそういう被害者が報われないのか？ たいていいじめられた方の人が会社を去り、要らない悪人がいつまでものさばる。こういう例が多いのじゃないだろうか？ 会社が強く出れば「パワハラだ」「不当解雇だ」と言われて泣き寝入り 権利を守るのは大事だけれども労働者が強すぎる今この社会が本当にこのままでいいのか？会社の力が弱くて社会が成長できるのか？ モンスター社員・Z世代との向き合い方なんか会社が勉強して共存していきましょうなんていうものでいいのか？ ※「ゆとり世代」「Z世代」とかそれを悪く言うのじゃないです。その中であまりよろしくない特徴を挙げて、こういう特徴があるのでどんな風に向き合いましょうとか教えてる講師さんとかいらっしゃいますけれど、社会というものがそんなヘコヘコしてるようなものでいい仕事できるのか？という大きな疑問があるのです 私の考えではじかれてしまう人たちはその受け皿になるような単純な労働施設があって最低賃金は保証されるくらいの待遇があればいいのじゃないでしょうか？それで食っていける水準は十分満たせるでしょ？ こうしてふるいにかければ集まってきた有益な職業人が生き生きと働き、良い賃金をもらえる環境づくりができるようになる。 悪人は分相応に落としてやる。 このぐらいの事、社会としてできてもいいんじゃないでしょうか？ 有益だと思いますが
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