20歳の女性が新しく職場に入ってきました。 正社員としての社会人経験はないようです。 世間知らずなのか、単に学歴がないだけなのかは分かりませんが、仕事で注意したり、新しく仕事を頼んだりした際に言い訳をするのが気になり、イライラします。 具体的に言えば、 「○○さん、この仕事が途中になっているので先にお願いします」と頼んだところ、「今やろうと思っていました」「先にこれを片付けてから取り掛かるつもりでした」などと言い、一言いつも多いのです。 素直に、「はい、すぐやります」と答えてくれればいいのに、新人さんの返答にイライラしてしまいます。 人として相性が悪いというのもあると思いますが、素直に返事ができないところが本当に可愛げがないなと思ってしまいます。 今まで上下関係など、学ぶ場がなかったのでしょうか?目上の人や先輩に対して、言い訳じみたことを毎回口にする人に、新しく仕事を教えるのも面倒になってくるし、間違っていた時に指摘をするのが更に嫌な気持ちになります。 ミスを指摘したときに、「私も初めはこのように考えていました。初めのままでよかったんですね!」と言われて、素直にミスも認められないのか、と思って残念に思いました。 接すると不快になるし、イライラするし、どうしようかな、と思って質問させていただきました。 このような「イマドキ」の新人さんにイライラした経験がある方、ぜひ対応を教えてください。
解決済み
す。 ですが 正社員登用制度有り 各種社会保険有り とあります。 私は今フルタイムでパートで働いてます。 条件だけみればパート、アルバイトともあまり変わらないのですが? このパート、アルバイトの線引きはどう違うのでしょうか? お願いします
までまちまちの給料で交通費も3分の1くらいしかもらえないです。そういうわけで、休みの日に単発で派遣のバイトに行ってるのですが、先 日上司に副業してるかの聞かれ、正直にしてることをいうと、パートの時間減らすといわれたのですが、なんか、納得できないのですが、どうしたらよいのか教えてください。 ちなみに就業規則にはフルタイム、正社員は副業禁止と記載されていますが、パートには記載されてないです。 また、そこでは5年間働いていて、はじめてそういことを言われました。 よろしくお願いします。
院に勤務中で 原則木日休みです 夫も土日に仕事のことが多く、親も遠方です 育休が終わったら正社員と して戻りたいと思っていますが、子供を土曜日に預けられないので土曜日休みの週3休で正社員の形態が理想です 歯科医院への相談が必要な事は承知ですが、 フルタイム週5勤務で正社員として雇われる事は可能なのでしょうか? お給料が減るのも承知の上です
フルタイムで働けそうな場所が全くありません。 能力(エクセル等の資格)が全くない為、正社員になれる為の条件が満たしておらずパートで仕事を探しております。 結婚も恋人もいなく実家暮らしなのでいっその事、他の県に引っ越して仕事を探そうか悩んでいるのですが貯金がほぼなく一人暮らし出来るのかと言われれば難しいかもしれない状況です。 だからと言って今の仕事を続けながらの貯金も今鬱状態みたいになっていてかなり辛いです。 誰か私の様な状況で経験した方、アドバイス等お願い致します。
回答終了
、フルタイム入れるらしく、週休2日の土日固定休日、手取り15万ほどです。 ここは正社員登用あるのですが、試験が難しく3年以上でやっと受かる感じで、正社員が足りていない時だけ試験をするそうです。 ちなみに友人が自分が入りたい生協で宅配をパートでしているのですが、いい話しか聞きません。 人間関係、待遇、勤務時間等… ここを受けるかそれとも他の会社に正社員で入るか迷ってます。 自分の中では三年間パートで頑張ってみて、無理だったら他のところに転職しようかと思っています。 そうなると24〜25歳となり、転職2回目となると厳しいものがありますでしょうか… 他の正社員となるとハロワからの紹介となりまだ自分の中では何も考えてないです。
取りがそれ以上 どっちの方がいいですか? 会社員だと保険とか年金?とか会社が天引きしてくれるので楽だなと思うのですが 周りに結構パートでやりくりしている人が多くて、この人たちが社員にならない理由、何かメリットでもあるのかと最近気になっています 時給1,200円でフルタイムでも社員の月給を下回るのですが、 もし月給を上回れる仕事があるならそちらに転職したいかもしれません 貯金の目標額があります ただ社員だと有給もあるので、突然の体調不良や予定があって休みたい時でも給与が出るので有難いとも思います いい歳してパートで生計立てている人は何でなのでしょうか 社員にこだわらない理由やメリットが知りたいです
ていただければと思います。 9:30-17:00の勤務で45分休憩。 9時には出社し、30分まではサービスですがそれは仕方ないことなので気にしていません。 総支給は17万、手取りで13.3万円。 転職を薄々考えていますが、今の仕事は次に活かせるような汎用的な仕事ではないため、プラスな転職は難しいだろうな〜というのが正直なところです。。
勤務の申請募集がありました。リモートワークを希望する場合、前提として正社員は待遇変わらずで、アルバイトパート社員に対して は、1時間につき15分の休憩を強制的にとるようにとの通達がありました。仕事内容は専門的なデスクワークで、45分おきに15分休憩など効率が悪すぎて到底無理。仕事ボリュームも今までと変わらずです。今まで8時間勤務だったのが6時間しか認められない、つまり収入が3/4になるという事らしいです。 これは、労働基準法的に同一労働同一賃金のガイドライン等、アウトではと思うのですが、どうでしょうか?ご意見ください。
ください。 妊娠中の20代公務員ですが、子育てと仕事について最近悩んでおります。 時短勤務が小学校入学前までしかとれず、祖父母は遠方、夫は激務です。 時短勤務であれば問題ないのですが、フルタイムだと残業もありますし、両立は厳しいと思っています。 そのため 育休後時短勤務で復帰、時短不可になるタイミングで退職→扶養内パート→子どもが中学生になるとき正社員就職 で考えています。 若くもなく、ブランクがあっての正社員として再就職は困難なことは理解しているつもりです。 そこで、成功された方のお話をうかがいたく質問させていただきました。 どのように正社員勝ち取ったか教えてください。
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