復帰後は短時間パートかフルタイムで勤務をするか悩んでいます。 働き方としては以下の3つになります。 ①週5・9-17・時給1300円で扶養外。 ②週5・9-16・時給940円でギリギリ扶養外。 ③週4・9-16・時給940円で扶養内。 子供は保育園に預けて、お迎えは実母に依頼できる環境です。 パートにする場合は契約変更になり、フルタイムに戻れるかはその時の部署の状況によるそうです。 質問を見てくださってる方ならどの働き方にしますか。 また他にこうしたらというアドバイスがあればお願いします。
回答終了
日中フルタイムのパートをしています。 副業でバイトをしようと考えているのですが、それにあたって就業規則を 読み返したところ懲戒解雇の所に 「会社の承諾なく、他に就職したとき」 とありました。 アルバイトでも就職になってしまうのでしょうか?
解決済み
勤務しはじめて3年ですが、 シフトもほぼ希望通りで、仕事にも人間関係にも慣れてこのまま働けばいいかなと思っていました。 ここ1年くらいで、フルタイムのパートの方が増えて、 その分フルに働く方の結束力ができている感じになりました。 私は、つかずはなれずでほどよくやっていけていたのですが、最近結束力のある数人の方からの私への対応が、なんだかきつくなっています。 私は勤務年数も長く、正直仕事もできない方ではないのですが、小さな事をダメだしされたり、他の人に比べて私へ対応が厳しめになってきました。 雑談したり、ほどよくやってきていたつもりでしたが、微妙にですが、居心地がどんどん悪くなっているなと感じます。 こんな時は、どう対応したらベストなのでしょうか? あまり騒いでもしょうがないですし、できれば無難に穏やかに勤務できるようにしたいです。 経験者の方アドバイスをお願いしたいです。
ーナスなし)と月給30万の社員さん(ボーナスあり)がいるのですか?
情報であり、こんなに?必要なの? と思ったので少し不安があります。必要書類は、 社員カード:年金手帳、雇用保険被保険者証提示(書類もあり) マイナンバー:コピー 扶養控除等申告書 給与振り込み依頼状 誓約書(Web募集から面接に入ったのですが、一応ハローワークにも募集していたのを確認済み ハローワークの書面では試用期間はなしと記載ありましたが、)誓約書には、3ヶ月の試用期間が記載され、その間従業員が不適格と判断されたら採用取り消しとのこと。 身元保証書 運転免許証のコピー マイカー通勤許可申請書兼誓約書 通勤経路届け 通帳見開きのコピー 免許証のカラー両面コピー 自賠責保険、任意保険をのコピー 車検証のコピー ~などです。 担当者からはパートの人は残業とか休出はまずないといわれましたが、念のためそうなった場合、割り増しは発生しますか?とお尋ねしましたが…そこは、なんかお茶をにごされた感じでした。 これだけの書類はほんとに必要なのでしょうか?(社会復帰にブランクがあって…あまりひつこく細かいことはききにくかったのですが) 短時間パートなんかでも、アルバイトでもこんなに手間のかかる書類を用意しなければならないのでしょうか? いままで、正社員もしくは派遣での就労でしたので、久しぶりにこういった、なかなか入社も簡単にはいかないのかな~といった感じです。 個人情報の件に関しては、担当者と本社の事務の方のみ伝えてほかには漏洩しないとはゆっていただけましたが。 どうおもわれますか?また、残業とか休出とかの、割り増しに関しては、「ほとんど残業もないし、休出なんかもない」といわれただけです。 どうおもわれますか? 正社員クラスになれば基本給が保障されるでしょうから…でもパートだと日給のみの稼ぎになるので。 長々お読み下さってありがとうございました。回答おまちしています
タイム勤務っていう共働き世帯は少ないですよね? 妻がパートや派遣ってところが大半ですよね?? 逆にフルタイム勤務夫婦は子供がいる場合、どうやって生活してるの?
なか正社員で仕事を探しに行ったりすることが難しくネットで探して応募してみましたが違う会社の方が出てきて応募したはずの会社の話が無くなったりして不安になったので、まずはフルタイムのパートで仕事を初めて、仕事をしながら正社員でまた新しく仕事を探そうと思ったのですが可能でしょうか??
? パートも契約更新です
雇用形態がパート(フルタイム)でも契約期間などの無い「無期雇用」なら正規雇用と言えますか?
入社して5年目となり無期雇用となります。 そして給与形態も【月給制】か【(このまま)時給制】か選べる事になります。仕事内容は変わりません。 ここで相談です。 入社日が同じの同期がいてます。 先日、同期と一緒に無期雇用の説明を社員より受けました。 【月給制】の場合の給与を提示されたのですが同期と同じ金額だし、想像より低く感じました。 【私の時給×8時間勤務×240日(だいたいの年間平日)÷12ヶ月】にすると提示された金額より、こちらの計算が2万円以上高くなります。 失礼ながら同期はあまり向上心?がなく、新しい事を覚えず入社してからずっと同じ仕事をしてる状態です。その為、私の方が時給も130円ほど高いです。 今後一人暮らしを考えているので、月給制を希望する予定だったのですがそれなら時給制にした方がいいのか迷っています。 そもそも同期とも業務内容や量が違うので、月給制にして給与交渉をするのはありでしょうか?
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