の会社で入ろうと思っています。 この場合毎月の給料の額が手取りが108000円以内だったら大丈夫でしょうか? それとも総支給額が108000円でしょうか? 無知ですみません。どなたか教えてください。
解決済み
・給料13万 ・契約は今年の12月末まで ・学生ではない ・多分501人以上 契約書を書いたのは今年の6月始 めです。
社会保険料を給与から控除されていますが、その額は最初に提出した等級で決まりますよね。 しかし、わたしはパート勤務なので休みが多いとその等級まで稼げない月も多々あります。 その場合でも1年間はずっとその金額を控除されるのでしょうか。後で帰ってくるのでしょうか。 また、健康保険と厚生年金の等級は一緒なんですよね? 算定表を見ても厚生年金は見つかりますが、健康保険料は自分の控除額と当てはまらないので‥
回答終了
そこでは社会保険に入っています。 それだけでは生活ができないのでもう一つ掛け持ちしたいと思っています。 しかし今の職場で社会保険に入っていてもう一つも週5で3時間勤務をする場合社会保険にそれも入らないといけないのですか? 正社員で働いたことしかないので分かりません。どうすればいいですか?
たパートに務めれました 年齢も年齢なので子供も欲しいです 産休育休手当は社会保険に2年以上ということですが2年待ってられません その場合無休になってしまうので困ります 何かアドバイスお願いします
目指そうと思います。私は、40代ですが修羅場を経た人生経験を生かして困っている人の力になってあげたいと思っています。 経済的に余裕が無いので、書店で選ぶとなるとどんな本がお勧めですか?初心者ですが、勉強法のアドバイスも教えてください。
保完備』の所がいいなと思っています。 ある求人で『雇用・労災保険』はつくと書いてあったのですが、これに健康保険・厚生年金 をつけてもらうにはどう交渉したらよいのですか? パートでも社員の実働時間の3分の2以上働けば『社会保険完備』になるのでしょうか? また、『雇用・労災保険』しかついていない場合デメリットはあるのでしょうか? 恥ずかしながら社会保険についていまいちよく分かりません。 よかったら詳しい方教えて下さい。
今のままだと越えてしまうので、10月11月で調節しようと思っています。 派遣先に伝えると、2ヶ月続けて給料が 88000円以上だと、社会保険に入らないといけないと思うと言われました。 社会保険については、派遣会社からは何も言われていません。 今から調節しても、扶養範囲内にはならないということでしょうか? 扶養範囲内と社会保険はまた別の話でしょうか? 年間103万円以内であればいいと思っていたので、焦っています。
無しのパートにならないと雇用継続できないと言われ退職することになりました。 2021.5月〜2024.6月まで2人連続で産休育休取っております。 その場合退職日から遡り2年間で雇用保険払ってないので失業保険は貰えないのでしょうか?
ルバイトをして、源泉差引後、報酬をいただきました。 こういう場合、確定申告って必要になりますか? も ちろん一回だけの半日のアルバイトだったので、パート先には報告してません。
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