か? 社員とフルのパートのみが有給を使えるのですか?
解決済み
「ここでこの仕事をして」と言われたのに 「あなたは、ここの職場に合わないから他の部門に行かない?」と、 50代後半の女性リーダーに言われました。 そう言うのならなら、そのついでにと、 休みが採用時との条件が違うから困っていると、このリーダーに話したら 「じゃ、辞めるか?今月中に」と言われて辞めることになってしまいました。 私は子供がいるので、生活するお金のために働いています。 「じゃ辞めるか?」と軽々しく言われたことに非常に腹が立ちました。 それならもういい、どうせ私がいることが邪魔なのね?と解釈して すぐに転職活動を始めて、運良く次のパートが見つかりましたが そこからは、「今週中に来てくれないと、第2候補の人を採用する」といわれたので 現在の職場に辞めたいことを申し出て、退職願を出しました。 しかし、その場で 「1ヶ月、最低でも2週間働いてもらわないと辞めさせない、会社の規程だから」 と、店長、副店長、職場のリーダーに強く言われました。 シフト制の職場です。 ちょうどその時、他にも辞めたい人がいて退職願いを出しました。 その人も、直ぐに辞めたいそうです。 でも、辞めるか?と言い出したのは、職場のリーダーです。 だから、転職活動も始めていたのです。 こういうことを言われなかったら、まだ働いていたと思います。 店長や副店長は、リーダーがそんなことを言っていることは知らなかったと言います。 パート社員は有給休暇もありません。 次の職場はもの凄い倍率の中から勝ち取ったので 見す見す逃すわけにも行きません。 2週間も1ヶ月も待っていたら、職を逃してしまいます。 生活できません。 有給休暇のないパート社員が、転職の時に直ぐ辞められないのは非常に不利です。 今の世の中、先に辞めてから次のパートを探していたら、今度はいつ見つかるかわかりません。 生活できなくなってしまいます。 パート社員ですが、こういう場合はどうすればいいですか? (いたずらの書き込みは、くれぐれもやめてください。)
従業員です。 去年から有給もらってるんですが、病院に通院したり、私用が重なったりして有給使う事があり今の有給が2日となっています。 勤務は週5日間7.5時間勤務です。 たまに欠勤が1~2日あったりします。 欠勤の場合は希望休申請の時に事前に分かって休んでいる為、無断欠勤ではありません。 この場合、有給取得されないのでしょうか?
勤となってるため収入激減で辛いです。 会社も手続きしてくれないと思います。 自身で調べましたが、よくわからなかったため助けてください。 何か使える制度などはありますか?個人申請できるものだと助かるのですが…
給義務化が適応されるそうですが、 ここでいうパート社員というのは パート従業員のことでしょうか? それとも契約社員のことなので、普通の州3.4働いているパート従業員は対象じゃないのでしょうか??
転職活動中なのは今の職場も知っています。 例えば5月16日から次の職場から来てほしいと言われたら、今の職場にお願いして有給休暇とりけしてもらう事は可能ですか? 次は正社員希望しています
トですが有給休暇というのは使った事がないです。一度も職場を休んだことないのですが、有給休暇を詳しく教え て下さい。今後冠婚葬祭や休みたい日が出来た場合、有給休暇を使用出来るのですか?
パートの月120時間にあわせて有給は取れますか 有給の時間も含めて120時間ですか?
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