お給料から1000円引かれます的な話でした。パートなのに?って店長に話をしましたが、二択です。組合に入るか、辞めるかです。って言われました。1000円て高すぎませんか?時給分ですよ…
回答終了
時はパート間でグループLINE使って欠員調整しろなど言われています。対策方法を教えてください。 市役所内で委託で仕事をしている部署です。 会社は、仕事を一切把握していません。分からないので、初歩的なこともできないです。また、会社の社員を配置する意思もありません。仕事を把握していくつもりもありません。 会社がしていることは、パート各々との契約や給与支払い、毎月のシフトの一応の作成、職場の備品調整だけです。 この部署を管轄している課も、「問題なくやっていていてくれさえすれば良い」というような対応です。この度の上司変更により、問題が生じてきているのですが、相談に乗ってくれるような感じは全くありません。 会社の上司が変わり、この文冒頭記載のようにパート全員に指示してきました。 パートだけの職場なのですが、責任者補佐も、責任者不在時には責任者として市民に対応するように決められています。他、毎月のシフトの仕上げをパートの皆さんに提示(欠員日があれば、出勤をお願い)するように指示されました。補佐の任期は半期か年度ごととのこと。 一旦決まったシフトで、勤務不可となる場合は、各々がグループLINEで代勤依頼をするように言われました。 代勤依頼などあるので日頃から<「お互い様」の精神で>と精神論をも、上記の旨のパートに配布のプリントに表記しています。 パート皆さん、勤務時間が色々あり、午前だけだったり1日通しの人だったり、週10時間くらいだったり45時間だったりです。 責任者補佐は、会社本部が認めないのでと言われ、時給は変わりません。 上記のLINEをもし拒否しても、「連絡が取れるスタッフに直接連絡し代勤を依頼してください」とプリントに記載されています。 パート間では、これらに対し、異論を唱える人は半数くらいの模様です。 問題だらけの職場です。 何か対策方法あるようでしたら、是非、お教えください。よろしくお願いいたします。
解決済み
す。 週の所定労働時間は16時間なので、社会保険加入条件の ・週の所定労働時間が20時間以上 ではないので、残業して8.8万円以上稼いでも社会保険には入らずに済みますか? (129万円まで働きたい…)
洗い場と納品、おにぎり、いなり寿司を作ってます 店長から◯◯のシールは何と言われ、直ぐに言えなく 店長から今はフルタイムで仕事してますが短縮してむらうか このままだと辞めてむらうと言われました。 この一言でやる気がなくなりました 続けた方がですか 同じ丸亀製麺で時給が言いので そこに転職しようかなと 時給が90円も違うので 忙しいのかなと それか違う職場に転職するかと このまま、頑張って仕事するかど悩んでます。
ましたが、保護者対応や書類が苦手なこともあり、正規としてやっていく自信がないため、新しい園で新たにパートとして働くことになりました。ですが、実際は正規職員とやってることがほぼ変わらず、乳児クラスの副担任ですが、書類も保護者対応も全てあります。連絡帳程度ならまだしも、週案や月案も交代です。夏には個人面談もあるようで、本当に日々落ち込んでいます。持ち帰ってやることもあります。休憩時間はないです。毎日が辛く、そのせいで夫との喧嘩も絶えません。私は甘いのでしょうか。これで辞めるのは情けないですか?
給が上がりました。 ですが僕の時給が他のパートさんより 80円も安かったんです。 他の方は1050円でしたが、 僕は970円でした。 高校生のときから含め11年くらい働いていますが 僕よりあとに入ってきた人のほうが時給1000円以上 貰っていました。 何よりお子さんを理由に 遅刻、早退、欠席を毎月5回以上はする 主婦の方のほうが高いことに驚いています。 チーフなので、もちろん他の方より やる仕事は多いです。 提出物・報告物・シフト決め等。 シフトに関しては本当はマネージャーが やることなのですがいつからか 僕がやっています。 シフト決めるのも、 あのパートさんとあのパートは仲が悪いから 極力同じ日に組ませないでほしい、や そのパートさんから、 あの人嫌いだから同じ日はやめてほしい等 むちゃくちゃな要望を極力聞き入れて 文句も言わずにこなしているつもりです。 馬鹿らしくなってきました。 また、僕は加工食品部門なのですが レジが人いないため時給上げるから レジを手伝ってほしいと言われレジもしています。 それでこれです。 馬鹿馬鹿しくて仕方ありません。 知り合いのところが人手不足みたいで 誘われているので そっちで働こうかなと思っています。 ただ、辞めようとすると全力で引き止めてくるので 退職代行を使おうか迷っています。 去年2人ほど店長のパワハラが原因で 退職代行を使用して辞めました。 退職するのにお金を使うのは嫌ですが 引き止められ、頑なに辞めさせてくれない様なら 退職代行で辞めるつもりです。 あまりにも僕が何も言わなすぎるから こいつならいいや、と 見くびられているのでしょうか? 皆さんならこの状況になったとき きちんとなぜそうなったか上司に確認しますか?
最低時給が上がり一律の最低時給になりました。 その際、説明もなく契約書の書き換えも無く。給料明細を見て分かった状況です。 何人かで店長に掛け合い、何年も働いてきて数十円の昇給だけどカットされ、これから入る新人さんと同じ時給なのは納得出来ないと言ったのですが逆ギレされました。 今年の契約更新も最低時給での更新だったので、やっと昇給した分は戻らないのか聞きましたが、また10月に時給が上がるから…と。 最低時給が上がっても新人さんと同じです。 説明無く契約更新もやり直してないのはよくある事なのでしょうか?
また、時給は民政化の前と後と比べて高くなったのか低くなったのか?
給1100円で週5日働きはじめましたが、手取り12万です。 主人の会社から月に一万円もらっていた扶養手当もなくなるので、働いてもこれだけかと、、情けなくなります。 派遣で、時給がもっと良い仕事もあるけど、期間が3年とかなので、その後の事を考えてしまいますが、3年後にまた考えれば良いのか、悩んでいます。 それか、知り合いのつてで、ヘルパーの仕事があり、土日に副業でヘルパーをするかも考えてます。 ただ、子供たちや家のことを考えるとやっていかれるか不安です。 何かアドバイスお願いします。
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