社に12年勤めてきました。部品製造の仕事をしています。しかしもう会社を辞めたいと思ってます。理由としては 仕事の事で私一人だけに多数の仕事を掛け持ちをしてきます。私は大抵なんでも作業をやれるのでそのせいもあるかもしれませんが何でも屋扱いされ自分(先輩、上司)らの仕事を押し付けてきます。直属の上司に相談しましたが人手不足なんだからどうしようもないと理由に対策も考えてくれません。私は自分で言うのもなんですが超がつくほどの性格が真面目でYESマンです。このままだと鬱などの精神病になりかねません。以前、月~日曜日まで休みなしの出勤もありました。あと私は生まれつき持病(心臓病)がありまして毎年定期健診に行ってますが去年の時主医からイエローカード的な事を言われ今年も行く予定ですが今年も結果が不安です。辞めるにしても先程あったように今、私が勤めてる部所は人手不足で辞めれるかどうか不安です。何か辞めるのに良い案はないたでしょうか?例えば私は持病を持っているので診断書とかどうでしょうか?同じ教訓をしてる方、または経験者の意見をお聞きかせください。できたら私は真面目に考えているので早急に意見をお願いします。本当長文ですみませんでした。よろしくお願いいたします。
解決済み
で会社員を辞める34歳男です。 家族構成は正社員で働く妻と2人暮らし、 (将来子供は作らない事を話し合っ て決めています) 私は、専門卒、20歳からフリーターで国保、国民年金に加入しており 31歳で結婚を機に、正社員で就職して社保、厚生年金に切り替わり、通算3年程加入しています。 そのほかに今回退職する会社で、1年ほど「企業型確定拠出年金」に加入しておりました。 退職理由は、過労、うつです。 退職という決断に至ったのは、休職1ヶ月目から会社側が復帰はまだなのか、いつなんだ、と電話や会社への呼び出しや文書で答えを迫られながら 3ヶ月間休職したますが、会社とコンタクトがあったり会社の事を考えるだけで 快方に向かっていた症状が一気に悪化し、寝たきりになるなど日常生活すら困難になり 復帰の見込みはないと判断して自己退職を選びました。 また、退職する会社に在職中に、発達障害と診断され、サラリーマンとして無理に頑張りすぎた結果が現在の状態であると考えたため 今後は正社員雇用(精神障害者手帳は申請しましたが、障害者枠でも)会社に所属せず、自分の得意を生かして仕事としようと思っています。 これからの仕事は、もう決まっています。 そこで、本題です。 これからの仕事は、正社員やパートなどと違い、月給や年俸など決まった収入も、労働契約もありません。 職種は、和服縫製職人 給与は完全出来高 仕事場は自宅で、週に二回程、仕事をもらったり納品の為に和裁所に行きます。 和裁所から仕事をもらい、お客様の反物を預かって、それをオーダー書通りに仕立てて納品するという内容です。 今持っている技術で足りない場合や、仕立てのやり方の相談などは和裁所の先生に教えてもらえます。 給与がない代わりに、技術面の相談をしたり教えてもらうのは無料です。 つまり、個人での業務請負という形での働き方となり、 技術向上の研修が無料で受けられるといった感じです。 会社に所属しない場合、国保と国民年金に加入になり、それでは会社員と同じような保証は得られない事までは知っています。 そこで、福利厚生面を個人で充実させるための手段があれば、知恵を貸していただけたら有難いです。 実費負担で構いませんので、メリットとデメリットも添えてご教授お願い致します。
のに1ヵ月掛かると、そんな契約書を書かされました。(まだ出していません) どんな時でも1ヵ月かかる、ということですよね… シフトがその月の20日まで出るということなのでこの場合は20日間は出てねということでしょうか。 人間関係は上手くいっていると思います、店長にしか会っていませんけど笑える話もしますし。 週1で大丈夫とあったから交通費なしで入ったのに早速週4日入れられて断るとグチグチ言われます。 その後八つ当たりなのかなんなのか知りませんけど一々怒られましたしね。 まだ2日目なのに「どうして覚えてないんだ!」と…正直理不尽に近いと思います。 お客様には2日目なんて関係ないとは思いますけど、店長はそれを知っているんだからある程度初めは教えるものでしょう。 テンプレのように「最近の若者は〜」って。 私の出した条件とお店側の求める人材が違うと思いました。 前の人でも連絡が付かなくなったり「私にはできません」と言って辞めた人がいたみたいです。 1日目で聞かされてよく理解できませんでしたが納得しました。 愚痴が出てしまいましたが、とにかく辞めたいです。 1ヶ月後になるならもう辞めるって言った方がいいでしょうか。 学業との両立が難しそう、とかなんとか言って。 即日退社したいくらいですが迷惑が掛かりますし、この店はよく来ますから円満退社したいです。 続けてみるとかの意見はなしでお願いします。 ちなみにアルバイトが1ヵ月持たなかったことってありますか? 私は初めてなのですが…
? 第一次産業の酪農バイトです。 酪農は休みが無くても労働基準法違反にならない事は承知していますが 過酷すぎて発狂しそうです。 どうか助けてください。 経営者と知り合いで、最初は週3日、昼の時間だけのバイトでしたが どんどん日数、時間を増やされました。 経営者が病気で、他の従業員はみんな体を壊して辞めていく事で そのせいで毎日自分が出させられてます。 他のバイトも辞めさせられました。 「休みたい」「辛い」と言うと 「甘い!こっちは休み無いのは当たり前だし お前よりもっと朝早く、深夜まで一日中働いてるんだ!」と怒られます。 それで経営者は病気になって、今回手術をするため入院します。 それで自分ひとりだけで、毎日休みなく 朝8時台、夜9時過ぎまで働かされてます。 休憩も4時くらいになって、やっと1時間くらいもらえるくらいです。 この前は朝8時台から、夕方5時くらいまで、休憩なしで働かされました。 求人を出すようお願いしても、まともに出してくれません。 自分も毎日のように怪我をしてるし体中痛めています 自分も病気になるんじゃないか、手術するんじゃないか不安でたまりません。 労災も一切でないんです。社会保険も有給も一切なし。時給のみです。 しかも「仕事が遅いから時給はこの分しか払わない」と、 働いた分の時給をくれません。 体調が悪くても、怪我して痛くても、病院に行きたくても行けないし、 休みもなく何も出来ず、ずっと毎日丸一日中拘束されて奴隷のようです。 ちなみに女ですが、毎日20キロ以上の物を沢山と持ち上げたり ありとあらゆる事を全て1人でしてます。 どこもかしこも大量の埃まみれで、鼻は真っ黒 冷暖房はもちろん、トイレすらないです。 慣れない重機操作や、凶暴な動物と常に接触したり 素手でフンやゴキブリ、ナメクジ、ハエなど大量の虫を触り 大量のダニや蚊に刺され 毎日やっとのことで仕事が終わります。 かえってお風呂に入って食事をして、ぼーっとして寝て、朝になったら また同じ強制労働・・自分の時間なんかほとんどないです。 発狂しそうです。 辞めたいけど自分しか動物の世話する人がいないので 自分がやらないと動物が死んでしまいます。 莫大な損害賠償請求もされてしまいます。 一体どうしたら辞められますか? もはや、まともに考える能力もないです。 どうか助けてください。
や色々ありやめたいと思っています。 はじめてのバイトなのでやめることももちろんはじめてなのでどうやめ るのかも正直分かりません。 辞める場合は電話で伝えていいのでしょうか。 最低でも2週間前には伝えるということを聞いたので2週間前には伝えようと思うのですが辞めるまでの期間シフトは入るのでしょうか。 もろもろ教えて欲しいです。
る和菓子屋で働いてます。 1年半位前に、店長という役職を命じられ、会社の期待等に答えようと思い頑張ってきましたが、自分がそんな器の人間でないと、痛感しました。 一緒に仕事してる人も皆年上(40~50代)で、パートの方ばっかりです。嫌な事や、面倒な事には線引きされて、この夏にもう自分自身が辛いと身に染みて感じました。 そして最近、パニック障害を患い仕事中も不安で仕方ないのです。仕事上、閉店前など一人片付けしないといけないのですが、1時間位の間一人になることが怖くて仕方ないのです。頓服薬も常に持ち歩いてないと不安です。 気付くと死ぬ事ばっかり考えてたりします。 辞めたいのですが、私を店長にした上司が辞めたいと思った事のない人で、その手の話には理解がないそうで… おまけに、凄いイケイケな高圧的な上司です。 いざと言う時に、はっきり自分の意思をぶつけられない弱虫なので、言いくるめられて終わるのではないかというのと、その上司が怖くて言えません。 本社が他県にあるので、直接顔を合わせる事は早々ないのですが… 病院で診断書書いて貰って、辞めたいと言うのが得策でしょうか…? 本当は明日辞めても良いなら辞めたいし、行きたくありません。 長文、乱文申し訳ありません。良いアドバイスありましたら、よろしくお願いします。
したが、少人数のため勤務に穴を開けないように頑張って来ました。が、今回歩行が困難になって止む無く休業しました。 41歳の女性です。 2月より業務中のケガで通院しており、症状悪化で9月より休暇中です。 医者の診断書は、腰椎椎間板ヘルニア、腰椎狭窄症、左足関節症で一ヶ月の安静加療を要するとの事です。 会社は、診断書を見る限り直ぐに治るものでもなさそうなので、まだ休暇のままで良いと。私の代わりの者がすでに勤務に入っていて、復職する際は、今の場所ではなく、違う勤務先になる。(今のところへは戻れない=退職推奨?)退職も視野に入れていると言われました。 契約は今までに5回更新、健康ならば70歳まで頑張って働いて…と言われていた、。福利厚生面は加入あり。(現場自体は20年の勤務キャリアです) 会社からの退職推奨に応じなければならないでしょうか?または、損をしない為にはどのような手続きをしたら良いでしょうか? 下記の件、良きアドバイスをお願い致します。 記 1、今は、休業補償を申請するべく会社に認印をお願いしている段階ですが、途中からの休業は認定されるでしょうか? (通院している間も業務軽減措置は無く、悪化した為です) 2、左足首が自力で上がりません。親指も全く動かす事ができず、歩行も20m程度で腰痛がひどく休養が必要な状態なので、 障害が残る可能性が大きいです。 労災以外に会社に請求できる補償制度など有りますか?MRIにより腰から足に影響がある事は確認出来ています。(年齢 に対し症状が重いと…) 3、ケガをした時点で、「パートになれ」や、退職させようと動きはあった(上司と担当営業との間で)のですが、休暇申請を提出し た途端、上司から「そんな体じゃもう働けないジャン!」本社担当からは「その体でも働ける所を探した方が良いのでは?」ま たは「会社は怒っている、復帰しても働きづらいよ」なとの発言がありました。法律違反では? 4、労災では慰謝料は出ない様ですが、3、の理由や、障害者になった時点で等級に応じた慰謝料的なものは会社に要求でき るものなのですか? 会社の上司は、自分の元同僚を入社されるべく、赴任以来動いておりました。 私がケガをるす以前にも「パートになれ、それで給料が足りなければ他に働きに行けばいいだろう」と言っており、今回怪我をした途端に再燃していました。 この様なひどい仕打ちを許していた(放任?)会社も許す事が出来ません。 気持ちをご理解下さって、どうぞ良きアドバイスを宜しくお願い致します。
人程度の製造業の総務、経理を担当しているのですが、 会社には、上記に当たる人間が一人もいないことが分かりました。 これって、非常にまずいですよね。 私の地域では、 4月に、安全管理者選任時研修、 5月に、安全衛生管理者、 6月に、衛生管理者の国家試験の準備講習(本試験は8月)が予定されています。 上司もなにが必要なのかよく理解しておらず、とにかくすべてにおいて 私に受講、資格の取得をするようにと言われています。 私が勤めている25人規模の製造業では、とりあえず、 5月の安全衛生管理者の講習だけで大丈夫なのでしょうか? また、8月の衛生管理者の国家試験(2種)を取れば、 5月の安全衛生管理者の講習は受けなくてもいいのでしょうか? 安全管理者は50人以上の会社に義務づけられているようですが、 これも講習を受けたほうがいいのでしょうか? ちなみに、これらすべての講習は現場の管理者でなくても(総務とか) 受講可能なのでしょうか? 長くなってしまいましたが、どなたかご指導お願いいたします。
す。 そろそろ正規雇用にしてあげたいのですが、活用できる助成金などはありそうですか?
月から休職していまして、傷病手当金の申請をしているところです。 有給を利用したいのですが、最初に全部使ってしまうと、2回目の申請時に保険料を払わなくてはいけないので正直キツイです。有給を例えば半分ずつ消化して申請する事は可能でしょうか? また10年以上勤務しているパートですが、休んでいる間の会社負担分の保険料がもったいないから次の契約更新は出来ないと言われました。 この場合、全額保険料自腹で傷病手当金を申請するのか、失業保険に切り替えるのか教えて下さい。 また失業保険になった場合、待機期間はどのようにしたら生活出来るのでしょう?
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