されています。 •新入りスタッフにパワハラ •旦那が歯医者に恐喝 •奥さんと大喧嘩 などなどです。 新しいスタッフ(衛生士、ドクター以外)が 入ってきても1ヶ月も続きませんが 衛生士は実習生の頃からお世話になっている人 ばかりなので勤続年数は長めです。 実習生からいるため特に面接などもしておらず マニュアルなんて知るはずもありません。 ですがここ最近同期が無断欠勤をして解雇ではなく、 自主退職という流れになった時、マニュアルで やめる3ヶ月前までには報告しないといけないこと になっていると知りました。 こんなの聞いたこともなかったんですが これを無視して辞めること出来ますか? ちなみに同期は理由も理由だったからか辞めるのが 1ヶ月後でもいいと言われたみたいです。 結局3ヶ月働くそうですが。
回答終了
いるのですがお局みたいな感じのパートさんに嫌味ったらしく物事を私に対してだけ言うてきてしまってもう辞めたくなりました。 モラハラやパワハラもですが女同士だからと言う理由で嫌味なセクハラまで言うてきます。 店長には先月の下旬に4月末で辞めたいとは言いましたがやはり耐えれません。 だからと飛んだりはしたくないです。 約束の4月末になる前に退職する事自体は可能なのでしょうか?
ワハラが理由と答えるのはアウトでしょうか。 この役員は、自分が気に入っている従業員が嫌いな人に対してのパワハラが常軌を逸しています。これは株主総会でも問題にはなっています。 ですが、ウチの会社の株主総会は知り合いばかりの集まりで、実際にはパワハラ役員に辞任してもらう事もないので、パワハラは継続中です。 パワハラをする人物=周りからみてもやむを得ないのかと言うとそうとも限らず、むしろ社内外の周りの評価は良い人もいます。 パワハラ役員は相手が自分より能力が低いと仕事が出来ないと机を叩いて怒鳴り散らしますし、能力が高くて周りから評価されている人に対しては嫉妬してイジワルをして辞めさせます。 この様な会社で仕事をしていても仕事に熱を持てず転職を考えているのですが、パワハラを退職理由に出してはダメなのでしょうか。
完全に心が壊れてしまいました。 4月より転職するのですが、転職した後に何故傷病手当を受け取らなか ったのかと後悔したくないです。 パワハラをした人間にでも会社にでもいいのですが、何かそういった理由によるもので、退職後でもお金の給付が受けられる制度などはありますか?
解決済み
辞める前に店長とお話しして、職場の方からのパワハラがあった事を伝え、自分が言われた事などしっかり伝えました。 まだ、働くつもりだったのですが、パワハラがひどい事を相談をして 店長もその方がきつい性格だと理解してたらしく、パワハラがあった事は認知してくれました。 なので、辞める前に離職票にパワハラでの退職になるので会社都合での退職にして下さい。と申請して 店長からも承諾のLINEが来たので、安心して辞めました。 その後離職票が手元に届き開けてみたら自己退職と記載されており、全職場の店長に確認したら 本社がそのパワハラ理由じゃ会社都合退職に出来ないとの返答がきて、本社からもきつく言われた。との事でした。 店長からは、本社と直接連絡してみますか?と言われたので連絡してみようかとは思ってますが ハローワークに異議申し立てがあるらしく、そちらにも頼もうかと思って調べたのですが その時に証拠となるものが必要らしく ボイスレコーダーなどで記録はして無く 証拠と言えるのか、わかりませんが。 店長とのLINEでの会社都合での退職の申請に承諾してもらった会話の履歴ぐらいなんですが ハローワークに行ってもこれは対応してもらえますか??
あるディスカウントストアの生鮮部門で働いています。 しかし、今の会社で働いているのが辛くなりました。 初めは頑張ろうと思ていたのですが、仕事にたのしみを感じることができず、上司によるパワハラまがいの行為に耐えて来ました。 もう辛くなり転職活動を在職しながらしてきたのですが、先日ある会社から内定をいただきました(営業です) この機会を逃してはならないと思い退職を上司に言おうと思うのですが、悩んでいます。 私のいる生鮮部門では正社員が少なく一人欠けたらきつい状況だし、パートさんたちにも負担をかけてしまうのではないかと思っています。 また退職の意思を出すと上司や先輩社員からグチグチといじめられるのではと考えてしまい怖くなっています。 ただ意志が弱いだけなのかと思うのです、退職理由はどう言えばいいのか、どうすれば円満に退職できるかを考えています。 もしよろしければアドバイス等をいただけたら幸いです。
キ痛くて仕事ができません それなのに店長は「忙しいから」と辞めさせてくれません これはパワハラになりますか? 滑液包炎は辞める理由になりますよね 退職代行を考えています 退職代行で無事に退職することはできるのでしょうか?
て聞かれたので、正直にパワハラの事をいいました。 すると面接官の人が「知ってる?今の世の中って解雇 できないからパワハラとか窓際に追いやってやめさせるんだよ?」と言われました。 「問題のないやつには普通何もしないから」 とのことでした。 遠回しにお前に問題があるからそうなったんだと言われ、 その後面接とは関係ない社会の情勢などを2時間ほど語られ、終わりました。 最後には、うちはもっと身をこにして働いてくれる人材を求めてると言われたので、多分不採用です。 ただただ転職のやる気を削がれただけの面接でした。 やはり転職ばかりしているとそういう物でしょうか?? ちなみに現在24で転職歴は2回ほどもあります。
のかわからないので、先ずこちらアドバイスをいただけたらと思います。 職場で冷遇され、嫌がらせやパワハラに当たると思われる行為(課長が原因で同僚に総スカンを受けた等々)を受け退職を決意しました。ストレスでメニエール再発、心身共に参っています。 退職理由には就業環境の問題パワハラ嫌がらせと書きましたが、会社が離職票の離職理由に「就業環境に係る重大な問題があった」と記載してくれるくれることはほぼ無いようです。 認めてくれない場合、ハローワークで異議申し立てになりますが、それもハードルが高いようです。 パートなので立場も弱いので、無理をしてまでとは思っていませんが、退職は我慢の限界でやむを得ないのに単なる自己都合になるのは悔しい。 離職理由の判定が「就業環境に係る重大な問題があった」にならない場合、病気(メニエールや自律神経失調症)により特定離職理由者の判定をしていただくことはできますか? この職場から離れれば、精神的に楽になるので。 この流れだと特定離職理由者にもなれないでしょうか?
言ってました。 退職届でパラワラ理由に書いてたら、退職願で書いてくださいと言われ、退職願で心身疲労によりと書いたのですが、 (パワハラとは書いてません) 一身上の都合で書いてくださいと言われました。おかしくないですかね。? 一身上の都合で書いて後でハローワークに相談ってありなんでしょうか? なんかどこまで自己都合にさせたいのかと思ったら…
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