ぐにかけ直すようにと何回かメールとLINEをしました。 旅行中とはいえ返信や電話に出る事ができるはずです。 3分も時間かかりません。結局その日に部下から折り返しの連絡はありませんでした。 翌日その事を叱りつけたら、該当社員が「旅行中を楽しみたかったので仕事の事のラインやメールや着信の返事はあえてしませんでした、半年前から楽しみにしていた旅行が台無しになった」と文句言われました。 私が仕事している時は例え相手が休みでもすぐに電話やメールをしますが3分ぐらいで済むような内容で相手の休みを邪魔しているとは思えません。出勤日でも間に合いますがすぐに電話しないと落ち着きません。 ましてや有給は会社が与えている休みだからみんなが仕事をしているのに電話に出るくらい当然だと思うので、そんな事言われる筋合いはありません。 休む前に引き継ぎを完璧にすればいいだけです。 休みの日の連絡はそんなに嫌な物なんでしょうか? 休みの日でもすぐに電話対応するのが当たり前と教えられました、それが特に嫌とかストレスとか全く思いません、なので上司である私が出社の日は電話一本くらい対応するのは常識なはずです。 これはパワハラでしょうか?
回答終了
ように行われますか? 勤め先の企業なのですが、創業者の先代が亡くなってから方針が内向きに転換してしまい若手が入ってこなくなりました。たとえ入っても3ヶ月以内に離脱し、今いる人材で回ってるからと2代目(会長)は人材獲得をしません。 ついでに社長がワンマン+パワハラ気質(37度台は平熱故に出社しろ・医者を信じるな、が信条)なので残存してた社員も離脱してしまい先代に恩があるので最後まで残ってましたが私(30代)も退職します。 普通の企業なら世代交代の時に時間をかけて後進の育成すると思います。ですが私は役職こそ管理職になってましたが、特に前任者(パワハラでスピード退職)からの引継ぎもなく、育成された自覚もないので、普通はどれくらいの期間をかけて後進育成されるものなのでしょうか? また私の離脱で40代以下が壊滅し(0人)平均年齢60歳になる企業に未来はありますでしょうか?
解決済み
転勤拒否ができるのでしょうか?又、パワハラに該当しますか。後輩は製造ライン長です。 後輩の担当の製造ラインで大きな事故があり、会社には労基より指導はありましたが、後輩には警察、労基の行政処分はありませんでした。とは言うものの事故対応で大変辛い経験をしたようです。ネットで労働局等色々調べましたが、同様な例を探せませんでした。就労規則には転勤はあります。正当の転勤命令は会社の都合(転勤先の人材確保、業務の効率化等)であり事故の責任だけというのは当てはまるのですか①? 後輩の転勤は子供の教育の関係で単身赴任で行くしかありませんし会社の就労規則の条件では経済的にも苦しい状況に追い込まれ、遠回しに辞職するのを待っているのではないかと思ったりしてるようです(あくまでも推測ですが)②? 質問1 ①場合、拒否出来るか? 質問2 ②であればパワハラになる? 労務関係に詳しい方の回答をお願いします。
2ヶ月で辞めました。 次に勤めているのはアパレルで靴屋なのですが、今までにしたこととない失敗を繰り返し、毎日店長に怒られ、2ヶ月たった今でも同じミスを繰り返してしまいます。 集中力が続かずケアレスミスが続き、仕事の手順も完璧にこなせません。 自分は仕事ができない駄目な人間だと毎晩泣いてしまいます。 食欲も無くなりあまり食べれず、仕事に行く前は吐き気がします。 これはADHDの症状なのでしょうか? 忍耐力がない自分が情けなくてしょうがないです。 今ここで辞めるべきが迷っています。
日 体調不良で3日、10日休んでいます。 私の務めている派遣会社は休む場合は派遣会社の上司の判断が必要で一度初めて連絡した際に無理してでも出ろみたいな言葉を吐かれました。私はそれ以来派遣先に直接連絡して休んでいました。 ですがいつも送迎してもらっていたドライバーさんに言われたのか今日寮まで上司が来て勝手に鍵を開けられてチェーンを掛けていたので入っては来ませんでしたが新聞受けから怒鳴って私の名前を呼んで怖くて出られなくて凄く怖い思いをしました。 そして13時過ぎにまたインターホンが鳴ってドアをドンドン叩いて新聞受けから私の名前を呼んで私は出たのですがそこで言われた一言が「今日で退職だからね」という言葉でした。 私は頭の中がパニックになってしまい言葉が出ませんでした。これって良いのですか? 新しい仕事の紹介を受けましたがこんな派遣会社は辞めるべきですよね?毎月の水道光熱費も給与から引かれる金額がバラバラでピンはねされて父からも辞めなさいと言われていたので私が考えていたことは派遣先は大企業でもあったので期間従業員を内密で受けようと思っていて受かってから派遣会社を辞めるつもりでいました。 ですが今日全てだめになってしまい父になんて電話で伝えれば良いのわからないです。 父からは期間従業員を受けなさいと言われていました。
。病院から療養が必要と診断され、診断書を会社に出すと、会社から、「あなたは入社して半年だから休職の権利は無い」と休職を認めてもらえませんでした。 いずれにしても、今月から会社には行けず、家で療養しているのですが、これまで病院で、うつ受診の際に健康保険カードを使って支払っておりました。 これから傷病手当 and/or 労災保険を申請しようとしています。 ① 傷病手当と労災保険の両方を申請は出来ないと聞いたのですが、それは事実なのでしょうか? ② 傷病手当は認められやすいですが、支払われるのが給与の半分も無く、労災での支払は60%ですが、「うつ」のようなものだと、たとえ会社の人からパワハラや嫌がらせを受けたとしても、それは受け取った側の人によるし、パワハラや嫌がらせと思わない人もいるということで、労災の申請をしても認められない、受け付けてもらえない場合が多いとのこと。 このような場合、労災での審査が通らないからといって、傷病手当に替えて申請してもいいのでしょうか? ③ また、会社側が弁護士をつけていて、数ヵ月分の給与を与えるから、合意退職をするようにというように言っていて、私もあるユニオン組合に入っていて闘っているのですが、もし合意退職をしたとしても、退職してからあとから傷病手当や労災を申請してもいいのでしょうか?
」と指す具体例は下記です。 ○無駄なMTGが多いため業務が滞る ○外部に申請しないといけないものに必要な絶対に存在してたはずの書類が紛失されている ○↑に申請しないといけないものが過去1年前から申請が終わっておらずその引き継ぎもない ○↑に対してのお客さんからのクレームが割と日常的にある ○研修はあるが実務に関しての説明が一切ない ○業務がマニュアル化されていない ○業務量に対して配属されている人数が明らか少ない ○実務に関しての説明をしてくれるはずの先輩も業務量が多い上に人が足りてないので教育が一切出来ないまま、新しく入ってきても早い段階で辞めていく人が多い ○社長や上長から日常的なパワハラが当たり前 ○退職者への給与未払い(かなり多い) などなどです。 今浮かぶものはこれぐらいですが、 この他にも「ありえない」と思うような運営なので、 こういう会社が倒産しないことってあるのかなと思い、 質問してみました。 有識者様のご回答、お待ちしております。
して目に見えるマイナスとなってしまうこと。 証拠や数値では表せないが、確実にマイナス要因となっているものを指して何と呼びますか? 短めでしっくりくる言葉なら良いのですが、ビジネス用語であればベターです。 できるだけ見て頂けるようカテゴリーを追加しましたが、上記の内容は例であり、あくまでも質問の意図は言語・用語に関するものです。
でいます。 その内容の一部ですが、私が更衣中と知っていながら更衣室の扉をあけて中を見たり、お客さんのいる前で大声で怒鳴る、その怒鳴られている理由もめちゃくちゃな内容です。インカムで本部の人間など、全員に聞こえるように暴言を吐かれるなどです。(インカムの内容は全て本部でスピーカーで流れています)他にも、SNS等に顔写真を載せられてしまいます。普通に載せるのではなく、明らかにお色気目的で載せられます。実際、アルバイトが終わってから電車で帰ろうとすると、駅の改札で知らない男性のお客さんが「SNSみたよ、○○ちゃん仕事慣れた?一緒に帰ろう?」と話しかけてきて付き纏われたりしました。その人は、私の写真がSNSにアップされるたびに気持ち悪いコメントを書きます。本当に身の危険を感じます…。 労働する際、契約書にサインをしたのですが、中身を見せてもらえず、見せるように頼んでも威圧的な態度で「いいから早くサインしろ」と言われ、脅すように部屋の出入り口を塞ぎ、男性数名に囲われて怖くなりサインしてしまいました。書いてから中を見ることができたのですが、「一才の肖像権を放棄します」と書かれていました。読んでいない私が完全に悪いのですが…。 早く辞めようと思うのですが、「やめる場合は1ヶ月前には必ず連絡」と契約書に書かれており、私が辞められるのは最短でも8月の頭になってしまいます。それまでのシフトも既に提出しており、例え体調不良でも欠勤などがあった場合はペナルティがあると契約書に書いていました。 ですが、セクハラパワハラとお客さんからのストーカーが怖くて一刻も早く辞めたいです。 もし、ペナルティで給料未払いや想像のつかないようなことになってしまったら怖いです。何か早くやめる方法はないでしょうか…。お力を貸していただきたいです。
でも出来なければ、常務・社長に詫びを入れに行けというのはパワハラにあたりますか? そもそもの仕事の納期設定が年間スケジュールで他部署と調整され決まっているにもかかわらず、 どこかの部署から言われたことを安請け合いして1ヶ月前倒しにしてきたのです。当然他部署との調整していませんので 他部署は納期通りにこちらに仕事を回してきますし、自分の部署のみでの調整となるわけですから、こっそり土曜日出勤している部下もいますしその辺は見て見ぬふりをしています。これが日本では普通なのでしょうか?
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