サロンですが、お店を任せていたスタッフが妊娠しました。 今年5月にオープンしたばかりで、2店目になります。 平日5日そのスタッフが担当で、金、土が私の担当です。 日曜は定休日です。 1号店もあるので、金土以外に私が出勤することはできません。 オープン時に2人目の予定はないか確認して、当分は予定ないし、 できても困ると本人は言ってました。その言葉を信じオープンしました。 そのスタッフには小学生のお子さんもいるので、学童のお迎えも 途中で行ってもよいと伝え、お迎えも30分くらいとのことだったので お迎えの時間中もお給料は支払って信頼していました。 ところが、急な妊娠で切迫流産とのこと、出勤は無理。 おとといはさらにインフルエンザになったとのことで明日から予約を断って臨時休業です。 お迎えも実際は2時間お店を留守にしてお客さんからこちらにクレームが入ったこともありました。 スタッフ1人体制では今回のように急病もあるので常時募集をかけていて、やっと1人スタッフがはいりましたが、これから育てていこうというときの妊娠発覚です。 新人さんもやる気満々だったのでかなりショックを受けてます。 インフルエンザは仕方なしとして、妊娠で閉店に追い込まれるのがつらいです。 だらしないスタッフを雇った自分が悪いので、泣き寝入りしかないですよね。
解決済み
格などは必要かと気になっています。 この資格はもっていないと苦労する・できない、またもっていたほうがいい資格など教えていただけませんか? よろしくおねがいします。
転職経験がある方、どのようにサロンを探されましたか? ネットで調べてもお給料面やサロンの雰囲気などが曖昧だったり書いてない部分があったりして、どのサロンに応募したらいいのかわかりません。 面接に行った時に聞くしかないでしょうか? 特にお給料面などはなかなか聞きづらいし、あまり聞くと落とされそうで気が進みません… 何かいいサイトやサロンの探し方のおすすめがあれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
クサロンに勤めています。一応、ネイリスト(ネイルのみ資格があります)で応募して採用されたのですが、 「もし良かったらまつげの施 術もやってみませんか?」と言われ、通信で美容学校へ通おうと思っていたくらいなので、喜んで承諾しました。 まつげの施術に美容師免許が必要なことは知っていましたが、そのお店では美容師免許をお持ちでないネイリストさんも上手にまつげの施術をしていて、何より、やりたかったまつげの施術を教えてもらえるのが嬉しくて、承諾してしまったのです。 それから、施術には真剣に取り組みましたが、「免許ないけど、いいのかな…」という気持ちが少しありました。 2ヶ月くらい勤めて、たまたま母との電話で「今日はネイルとまつげで忙しかった」と言いました。 すると母は、無免許でまつげの施術をしている私を怒りました。ネイルのみで働いていると思っていたみたいでした。 「自分のやっていることが分かっているのか」 「何かあったらどうするつもりか」 「明日からまつげの施術を一切やめなさい」 などと言われました。 サロンなので、明日からの施術を一切やめるのは無理な話ですし、お店は圧倒的にまつげのお客様が多いです。 ネイルのみでは雇用が難しいと、お店側からもそう言われています。 母にそう伝えると、「じゃあすぐに辞めなさい」と言われました。 (母は私が小さい頃からずっと勤め人ですので、勤め人のルールが分からないわけではないと思います) 今更ですが、確かに無免許でまつげの施術をやっているのが恐ろしくなってきました。反省しています。 雇用してもらって2ヶ月で、しかもこの年末間近の繁忙期に退職を願い出ることは、社会人としてダメでしょうか…? サロンのルールで退職願いは2ヶ月前までにということなのですが、しかも理由が、「無免許でまつげエクステをすることを家族に猛反対された」という理由では、お店側からしたらバカバカしいでしょうか…? 雇用の最初の時点で、私がまつげの施術を引き受けたことが間違いだったと、今、反省しています。 最近はもう本当に自分の中で葛藤がすごくて具合も悪くなっていて、(もともと何度か通っていた)心療内科に診断書を書いてもらって、法律での最低期間の2週間で辞めたいと言おうかと思っています。 辞めたい理由は他にもあるのですが、 上記の理由が1番相手側に認められるのではないかなと思います…。 長文の上、伝わりにくい文章かと思いますが、どう思われますでしょうか? ご回答いただけますとありがたいです。よろしくお願いいたします。
たり、友達のネイルをしてあげたり、最終的には副業としてやっていけたらいいなと思って探していました。(主にジェルネイル) しかし、スクールを調べていくうちに以下の点で悩んで行き詰っています。 ①資格(JNA検定・ジェルネイル検定)取得を前提としたコースがよいのかどうか ⇒金銭的にも、いきなり数十万円のコースに決めるのはなかなか勇気がいります。 ②導入~本格的なコースへと分けて勉強しようとした場合、まずは3級対応から始めた方がよいのか、ジェル検定対応(初心者向けでケアなどの内容含む)から始めた方がよいのか ③ジェルネイルの中でもカルジェル・バイオジェルのディプロマを持っていた方がよいのかどうか。 その場合、どちらから取得する方がよいか。 調べれば調べるほど奥が深くなってきて、とことん突き詰めたい気持ちと金銭的に厳しいなぁという気持ちで揺れ動いています。 現在JNA認定校・それ以外で、3~4校に絞り込み、見学会に行こうと思っています。 スクールに質問しても、やはりそのスクールに有利な回答しか返ってこないと思うので、ネイルに関る方々からの貴重な意見を聞かせていただければと思います。 長文になってしまいましたが、よろしくお願いします。
(同姓です)に、とにかく真似されて困っています。 初めは「私が付きっきりで指導してるし、仕方ないかな」と思っていましたが・・・。 例えば服装や髪型、携帯など。 私が新しいものを買えば「かわいい!どこのですかあ~?私も欲しい!」としつこくて。 休日も何をしているか、どこで遊ぶかしつこく私の行動パターンを聞きたがり 行きつけのネイルサロンや美容室やお気に入りのカフェは同じになってしまい、よく遊ぶ出没場所まで一緒になってしまいました。 最初は懐いてくれて嬉しかったのもあり、家に招いたりしていたのもよくなかったのだと思います。 ランチは当然一緒。 帰りも一緒に帰りたがり、私が残業すると彼女も無駄に残業。 休みも「彼氏かっ」っていうくらい予定をしつこく聞き、予定がないと知ると「遊ぼう×2」攻撃。 一緒に撮った(無理矢理撮らされた)プリクラは携帯に貼るわ、ミクシイで親友扱いされるわ。 私は元々同姓同士でくっついて行動するタイプではないので、正直うんざりです。 でも同じ部署で後輩だし、悪い子ではないのでそこまでキツく当ったり出来ないのも本音。 一度執拗に誘ってきた際に結構はっきりと拒絶したら、2~3日暗く、相当落ち込んでしまったので、更に何も言えなくなりました。 会社では「双子みたいだね~」と微笑ましく思われているだけで、誰も気に留めてない気がします。 私には同棲している彼氏がいますが、彼にも頻繁に会いたがります。 彼の連絡先まで聞き、彼にはたまに「マルさん(私)今日会社で○○だったんですよ~」とかいちいち私のことを報告したりしている様子。 後輩は私の家から電車で40分位離れた場所で実家暮らしをしていますが、最近「私、○○(私の住んでいる場所)に引っ越そうかと思うんですよ~」と言い出して、参っています。 今年の夏休みも某大手旅行代理店のパンフレットを会社に持ってきては、一緒に旅行に行く計画を勝手に立てていました。 彼氏と旅行に行きたかったのでなんとか断りましたが・・・。 「じゃあ3人で」とか言い出したりしちゃうので、本当にうんざりします。 とにかく私の全てを把握したがり、もう息が詰まって限界です。 同じ会社の同じ部署で、悪い子ではないので、なんとか穏便にやめさせたいのですが、何かいい方法はありませんでしょうか?
く無知なのですが、今業務委託で働いているネイルサロンの報酬が踏み倒される可能性がある発言をオーナーから言われたので誓約書を書いてもらいたいです。 ・その場合宛名?は自分宛に書いてもらったらよいのでしょうか?宛名は必要ですか? ・その誓約を破った場合の罰則も書いた方がよいですか?またその罰則はどんな事ができるのでしょうか? できれば裁判に持ち込んでまで徹底的にやるとかまでいきたくないので少し圧を掛けたいくらいなのですが、破られた場合にできる最初の手段には何があるのでしょうか? すみませんがわかる方無知なので分かりやすくお伝え頂ければと思います。 よろしくお願い致します
回答終了
て困っています。 どなたか詳しい方教えてください。 私は美容室と併設のネイルサロンで働いています。 今年の1月半ば入社で、12月の面接終了後、合否が出てから本社に呼ばれ出向いたところ、ネイルについてもっと教えて欲しい等の話ばかりで、就業規則や給与規定、契約書を交わす等は一切なく、更に不信感がありました。 入社してから数週間経っても銀行口座の話もないし、交通費の話もされないので、最初にやらなくてはいけない書類等はないのか?と聞いたら忘れてたと言われ、募集要項と同じでいいのか?と自分の給料もわからずにいたのが限界で、デリケートなお金の話を聞きました。そしたら店長もネイルのボス(社長の娘)に聞いてもわからない、本社に電話したら数回逃げられたのですが、あまりにしつこく聞いたので後日紙切れ1枚に全然聞いてない額面の金額が書いてありました。試用期間だから仕方ないのかとも思いましたが明らかに少なすぎる。理由もならべずただ紙を渡されただけになりました。 一応私も仕事をしないと生活できないのですぐには辞めれず、何度もこの会社の規定を教えろと掛け合ったところ、ほとんどがわけのわからない説明+規定を見せてくれない等でうやむやにされてしまいました。その中で何度も社長にも直談判しに行ってもお金ないんだよね~とか全然しれっとしてて聞く耳持たず。 そして昨日、来年から給与規定が変わるからと、今更契約書を持ち出し、説明をされました。 その内容があまりにもふざけてたのでまたひと悶着やってしまい、言い争いになりました。 その流れでもう限界になり、今日で辞めてきました。 ちなみにこんな適当な会社初めてなので、精神的にやられてしまったのか、今までなったこともない、円形脱毛症(3つも)がここ半年でできてしまいました。かなりショックでした。ほんとに悔しいです。ちなみにこの会社、地味に怪しいんです。最初の説明不足なだけではなく、衛生管理所持がいないのに飲み物を出していたり、消毒器がネイルにしかなかったり、防災用カーテンじゃなかったり、ゴミ箱に蓋もないと、美容室経営ではひっかかる事が多いっぽいです。社会保険も人によって入れてたり入れてなかったりです。今の時点で労基署の未払い申請と、あっせんの申請予定、あとは社会保険事務所に調査依頼までは終わってるのですが、辞めたので会社都合にさせたいです。こんな状態で他に何をすれば得になる動きになりますか? 教えてくださいm(__)m
ィーで休職しているサロンの口コミ欄をみたら悪い口コミ(全て1評価)が入っていました。私は4月から休職しているので私じゃないことは確かなので最近新しい方が入ったのでその方だろうと思い、サロンボードで確認したところ、新人の方が担当はしていて返信もしていましたが、お客様の方で担当者の欄に私の名前でその悪い口コミを書かれていました。その場合、私のスタッフ欄の口コミ欄に反映されてしまうのでしょうか?悪い評価を名指して言われたこともないし、ましてや、今メンタル面でやられてしまって休職しているのにそんな悪い口コミを私の欄に反映されたらとかを考えただけでもう復帰したくないと思ってしまっています。 分かる方教えていただきたいです。
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