て頂きました。 いいお仕事だなと思ってご連絡したら、詳しくお仕事の内容を送って貰いました。 気になる のは身分証明書を提出することです。 悪用されないのか不安です。 実際にこのお仕事をしている方がいるのか知りたいです。 【お仕事詳細について】 商品注文していただいてこちらに送って頂くだけのお仕事で1商品購入毎400円お支払いしております。 商品購入はインターネットでできるので、慣れてくれば時給4000円~5000円も実現可能です♪ 主婦の方から非常にご好評頂いているので、もしご興味ありましたらご連絡お願い致します。 費用などは送料、支払いなど一切不要ですので安心してお仕事できます。 報酬も事前にお支払いすることも可能です^_^ ご気軽にご相談ください。 商品を一時的に預かっていただくので、身分証明書を提出をお願いできる方にお願いしております。 (免許証等、氏名・住所が確認できるもの) ぜひ、ご検討くださいませ。 ご質問等あればご遠慮なくご連絡ください^_^ イメージがわかないと思うので、どんな感じかお送りしますね♪ ここからがサンプルです ↓ ・メーカー「大正製薬」 ・商品名「大麦若葉青汁」 ・購入先リンク 「https://www.taisho-direct.jp/ad/hm/HG_fo_3.html」 ・申込方法 →ネット:【お得なご購入はこちらをクリック】から ・数量及び価格 →数量 大麦若葉青汁/30日分 \1,058-税込みの商品です。 ・支払方法 →【コンビニ・郵便局 後払い】 ・解約方法 →必要ない。初回限定。 お問い合わせ窓口:【0120-81-8428】 【お電話の受付時間】9時~20時(土日・祝日も受付) 上記のように、商品ごとに購入手順をお送りいたします。 リンクより商品を購入するだけで大丈夫です(^^) 商品代金は先払いしますし、発送も着払いで送っていただければよいので、費用は一切かかりません。
回答終了
う肩書です。(社員はその店に彼と店長だけなので当然?) 給料はいろいろ引かれて、手取りで13万くらいだそうです。 ちなみにコンビニの社員といっても、フランチャイズなので彼が雇われているのは、その店舗のオーナーの会社です。 彼は厚生年金という点、家から職場が近いという点でアルバイトからそのまま社員になったのですが、 私から見るとその勤務は労働基準法に反しているのでは?と思うところがあったので質問しました。 法律などに詳しいわけではないのではっきりと彼に転職するべきだと言うことができないので、どうか教えてください。 彼の1週間の勤務 月曜・・・夜勤(24時~翌10時) 火曜・・・夜勤(24時~翌朝アルバイトが来るまで)←たぶん本来は9時までだが、アルバイトが遅刻するので帰れない 水曜・・・昼夜勤(16時~翌1時頃) 木曜・・・休み 金曜・・・夜勤(24時~翌10時) 土曜・・・夜勤(24時~翌10時) 日曜・・・夜勤明けで休み 上記内容で夜勤手当などはなく、 福利厚生(?)という名目で300円分の現物支給(食品に限る)がもらえるだけです。 又、深夜勤は一人なので休憩もありません。 というか基本的に一時間休憩というのは、店長も彼もとりません(以前、私もそこでバイトしてたので見てきている)。 ちなみに、現在は上記内容の勤務が1か月ほど続いていますが、 店長が人を雇わず、常に人手不足なので、突然アルバイトが辞める時などは 新しい人が入ってくるまで、彼が穴をうめます。 実際1か月前までは、週1の休みですら夜勤明けでしたし、 夜勤明け(朝11時ごろ)で、その日また昼夜勤(16時から24時)という勤務でした。 労働基準法に違反していないのでしょうか?
解決済み
ルバイトとして働いてます。(それまでは日払いの派遣として何回か入ってました) 私の入るシフトの時間には、そのコンビニ(色んなお店を経て)合計で20年くらいの先輩と社員さんのベテラン勢と入ってます。 とある日、そのベテランの先輩から"〇〇さんと私同じ時給らしいのね。他の皆んなより高いらしいから〇〇さんにも責任を持って仕事をやってほしい。"と言われました。 その時思ったのは、時給が高くて嬉しいとかではなくて頑張ってはいるもののヘマばかりの私とこの先輩が何故時給一緒なのか気になりました。 すると、多分店長は〇〇さんは派遣からアルバイトになってくれたからアルバイトの時給が派遣の頃より低いのは申し訳ないから派遣のころと同じ時給にしてるんだと思うよ。とその先輩から言われました。 それを聞いた私は"どんな理由にせよ、こんな私とこの先輩が同じ時給だなんて有り得ないし申し訳ない。" ということで先程私は店長さんにとりあえずラインではありますが、その先輩と時給を区別?してほしい。他の皆さんと同じ時給にして欲しいとお願いしました。 時給を上げろと言ってる訳ではありません。むしろその逆で、他の皆んなと一緒にして欲しいと言ってるだけです。 私は何か間違ったことを言ってるでしょうか??
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辞めました。 そのコンビニはレジの誤算は自己負担で、月1万以上誤算があり、店長自体が怪しいとこでした。給料明細ももらえませんでした。 お給料は15日締の25日払いです…。 店長とは事故って電話した時キレられ、『大丈夫?』の一言さえなく、愛想つきました(-_-) 労働監督所に連絡したほうがいいのでしょうか?また、労働監督所に相談するさいに、お金はかかるのですか? 詳しい方、教えてください。
エンスストアのアルバイトをしていました。 つい先月、辞職したのですが、 辞職した月に出勤した分の給料が、 給料日を過ぎても支払われていません。 これは労働基準法に反しているのでは?と思い 自分でも調べてみましたが、少し確信が持てません。 詳しい方がいましたら回答をお願いしたいです。 また「第何条により~」など根拠になる法律を教えていただけたらとてもありがたいです。 よろしくお願いします。
コンビニで (6:00~9:00)まで働いてまして 給料が¥950です。それ以降の時間は¥880です。 15日〆の月末払いです。 私の場合、 A(6:00~9:00)B(6:00~11:00)C(6:00~12:00)とあります。 今月は15日以降 でしたらAが12回、Bが5回、Cが1回(30分の休憩あり)です。 その間に 6:00~10:00が1回、11:00~16:001回があります。 一ヶ月に手取りはいくらくらい なりますか? 週にだいたい、4、か主に5入ってまあとお惣菜屋さんで¥880の時給で17:00~22:30までのお仕事で週2、3で 15日〆の28日給料でしたらだいたいどのくらいになりますか? 大まかでも構いません。割り出せる方、是非よろしくお願い致します(>_<)
派遣社員
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家の近所、自転車で30分以内の範囲のお店は、コンビニも高卒以上、アパレルも高卒以上、スーパーも高卒以上、ドラッグスト アも高卒以上。。。 ファストフード店などはなく、仕事が見つからなくて困ってます>_< 探し始めてだいたいどのくらいで仕事見つかりましたか?
こは15日締めの翌月28日振り込みなのですが わたしは先月の20日とその後三日 入りました この給料は今月振り込まれるでしょうか? PS 直接聞けばよかったのですが 辞めることに必死になっていて 聞きそびれました 振り込まれなかったら問い合わせるつもりですが 世間体的にもしかしたらもらえないもんなのかな?と思って投稿しました
正社員
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書いてます。 私は島忠のホームセンターでバイトをしています。市立の高校に通っていて学費が高いので少しでも親に迷惑をかけないようにとバイトで稼ごうと思いました。ですがバイトに行った後日朝起きれなくて学校に行けなくなりました。私は起立性調節障害で週4は学校に行くことを決めていましたが今週は1回も行けてないです。親には学業が本業だからいけないようであればバイトを辞めなさいと言われてしまい、結局迷惑をかける事になってしまいました。バイトは時給が1200円でいいなと思って応募して受かりましたが、私には合わなかったようで、辞めたくなりました。今日辞めたいと伝える予定ですが学費を払いたいのでまた他のところでバイトをしようと思っています。家から徒歩5分もしないところにコンビニがあって時給が1113円でした。ここなら家から近いし続けられそうと思ったのでもし辞めれたらそこの面接を受ける予定ですがどうしても落ちたらどうしようとまだそもそも面接を受けられるかも分かっていないのに先々の事を考えてネガティブになってしまいます。 もし、辞めることが出来て近くのコンビニに面接を受けに行った場合、履歴書に過去のアルバイトを書くと思いますが3日で辞めたという情報で不採用になる確率が上がったりしますか?
から「理不尽なことでよこ怒られる」 と言っていましたが、今までは静観しておりました。 しかし今日、他の人間に指示した仕事をやっていない事を息子のせいにされて さすがに腹に据えかねたのか、おとなしい息子が抗議したら、 オーナーに「給料払わんぞ!」と言われたと言って泣いて帰ってきました。 これはちょっとオーナーも言いすぎ(パワハラ)だと、抗議に行こうと思うのですが さすがに高校生バイトに親が出て行くのはやりすぎでしょうか。 皆様の意見を頂戴したく投稿しました。 よろしくお願い申し上げます。
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