ておきたいことがあります。 ●今回のような、新入生の担任でありながら、我が子の入学式と同一日に入学式があるという教師は、全国的に珍しくはない。(校種が同じならあり得る) ●年度初めの校内人事(学年所属や担任の有無など)は校長の「委嘱」であり、原則的に拒否できない。(前年度末に学年や担任の有無などの希望は調査されるが、希望通りにならない校内事情がある) ●同一日になったとき、我が子の入学式を欠席する(代理をたてる)教師が圧倒的に多い。これは昔も今も変わらない。 つまり、教員は一般の企業の会社員と同等の行為を自らしない、できないのです。 そこで、一般の企業の会社員と同じようにする(我が子の入学式に休暇をとる)な~という見解の方に質問です。 待遇面で、また倫理面で一般の企業の会社員と同等に考えるなとおっしゃりながら、 給料は一般の企業の会社員の平均賃金並に減額すべきだ!とおっしゃるのには矛盾がありませんか? (実際給料は減額され、退職金も一昨年度より約400万円減額されました。) 教員だから我慢しなさいという発想を続けると、人材面で公教育は将来行き詰まると思われます。 様々な回答をお待ちしております。よろしくお願いします。
解決済み
メールしなければならなかったのですが、締日の一日前に4人に『返事まだか? 』というメールがきました。 しかし私は業務が忙しかったし、締日は明日なので、その1時間後にメール回答をしました。 すると『君が一番遅かった。私はみんなの返事を取り纏めなければならない事をわかっているのか?もっとそういうとこを考えて行動しなさい。』とメールが返ってきました。 前々からその部長とはうまが合わず、理不尽な事を言われる事が多かったのですが、今回は特に私に非がないのに、何故こんなメールをおくってくるのか意味がわかりません。 結局返信をせず、先輩に相談したところ『それパワハラだよ』という回答でした。 こういった場合皆様ならどう対応しますか? あとその部長の真意はなんなのですか? 因みに参考までにかくと私とその部長は既に修復不可能な関係です。
うか? ふと疑問に思いました。 詳しい内容は以下の通りです。 上司 →話を聞かない。例えば「お客様 から~というご要望が来てるのですが叶えてもよろしいでしょうか?」という質問をしようとした場合「お客様から~というご要望が」の時点で「勝手にやったのか、1言言ってから普通するだろ!!」と怒鳴り、「え、まだやっていませんが」と言おうと口を開けて言おうとした瞬間に「口答えするんじゃない!!」と叫ばれその後小一時間説教される。 上司が話を聞くのは怖くてたまらないお局様と上司の更に上の人くらい だから基本誰も上司に聞かない お局様 →自分勝手。例えば忙しい時期に半月休むとか当たり前だが私が物凄く暇な時期に1日お休みを頂いただけで「最近の若い子は仕事を嘗めてる!」だの怒鳴り込んで来る。 以前その人に頼まれた物を取りに行き、戻って渡そうとしたら「テメェに構ってる余裕ねぇんだよ!適当に置いとけ!」と怒鳴られ、仕方ないのでゴチャッとしてる机の端に置いたら「テメェのせいで別の所に提出しちゃっただろ」と襟首掴まれた。(知らんがな) 準備してから出勤のタイムカードを押すのが社則だがこの人は押してからメイクして、タバコ吸ってティータイムしてそれから現場に来るので出勤30分~45分遅れて来るのが当たり前 怒鳴ったりするのは自分より後に入って来た人達全員にしてるので私が特別嫌われてる訳ではない 同僚達(全員私の親くらいの歳) →お節介!ほんとありがた迷惑! クリスマスに突然家に来て10人分くらいの大きさのケーキ渡されたり(私は友人と2人暮らし) お局様に言われた些細な事で同情の言葉を言ってくる (例 「あんたちょっとボタン取れかけてるじゃない。今日持って帰って縫い直しなさい、みっともない」と言われたら2ヶ月くらい同情の言葉を言われ続けた…) お局様に「今日はそこまで忙しくないし残業しなくて良いわよ」と言われたら「命令された!」と上層部に報告しに行くし… もう「小学生か、お前らは!仕事しろ!」と言う言葉を何度飲み込んだ事か…… こんな環境で正月とかお盆も休まず3年間連休が全く無い状態で働き続けた結果適応障害になりましたが、逆にこれで精神抉られない自信がある人ってどれだけいるのかちょっと気になりました。 皆さんはどうですか?
道2時間半)、アルバイトを諦めていたのですが、本当にお金に困りアルバイトをしようと考えています。高校がアルバイト禁止だったので恥ずかしながらアルバイト未経験です(夏休みだけ叔父の経営する居酒屋で働いていました)。 ・平日は朝が早いのであまり入れることができない ・週末の金土日は終日勤務できる(4月まで) ・年末年始は10日間は入れることができない ・2月、3月は春休みで時間有り ・4月から大学付近に下宿を考えています (・免許・資格は普通自動車免許のみ所持) なので現在(or 1月)〜3月末までのアルバイトを考えています。この場合やっぱり日雇いとかをこなしていく方がいいんでしょうか??タウンワークとかで探してみたんですが数が多くて迷ってます(^_^;) 短期のアルバイトでオススメがあったら教えてくださいm(_ _)m
来る仕事を教えていただけませんか? 生まれたての子と、3歳になる子がいるため内職などの時間をかけてする作業(仕事の物をぐちゃぐちゃにされそうなので)出来れば、内職以外…又は、内職でも子どもに邪魔されないような物があれば教えてください。 収入は、最低月に2万稼ぎたいです。 モニター等の話も耳にしたことありますが、よくわかりません。 家にいて、子どもがいても出来る仕事を教えていただけませんか? また、その仕事の内容やかかる時間、働く迄の求人をどのようにみつけるのか?など、詳しく教えていただければなお助かります。 どうぞ宜しくお願い致します。
代にがんばったことを書いてみたのですが、どなたか添削お願い致します。ちなみに、銀行の窓口業務が今のとこ ろ第一志望です。 学生時代にがんばったこと 3種類のアルバイトです。私はコンサートや舞台に行くことが趣味なので、その費用を得るため始めました。食品に興味があったので、最初にケーキ屋で働きました。一年間で一番混むクリスマスを経験し、接客には自信がついてきましたが、あくまで工場から送られてきた商品を売っていただけなので、お客様に「おいしかったよ」と褒められても何かが違うと思っていました。そこで、自分でドリンクを作ることが出来るカフェ店員を始めました。慣れたころ、私のオーダーミスでコーヒーのホットとアイスを間違え、お客様に怒鳴られ、ホットコーヒーをかけられたことがありました。この件から自分の接客を見つめ直したところ、”慣れ”から接客が機械的になっていることに気がつきました。そこでマニュアルに書いてあるセリフだけでなく、お客様が何を求めているかを一番に考えるようにしました。例えば、お歳を召した方がパリサンドを注文した場合、ハーフカットにしましょうかと聞いてみたり、杖をついているお客様には言われる前に席まで運んでみたりしました。これだけでミスは減り、「ごちそうさま」と言われると心から嬉しいと思えるようになりました。『この接客はこの人だけに』を心に決め、学生生活で得た接客力は私の宝物です。
ことがありますか?
張ったらいいですか?
事内容の違い。今まではシフト勤務だったので慣れないDAY勤 新しい会社の人間関係など…だいぶ疲れがたまってきました。皆さんのストレス解消方はなんですか? また、環境の変化にどうやって対応したらいいか教えてください。 前の会社は体調が理由のため嫌でやめたというわけではなく未練というか…戻りたいなぁと思ってしまいます。
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