0~21日働いています。そろそろ有給休暇がとれてもいいと思っていたのですが、まだみたいなことを言われました。 一体いつになったら、有給休暇取れるのでしょうか。パートの前はアルバイトとして5年程、同じ職場で働いていました。パート契約になったので、20日程あったアルバイトの有給休暇は、消えてしまったようです。そんなものなんですかね。残念で仕方ありません。
解決済み
う働いていると思います 今の職場をやめようと思っており有給を取れたら取ろうと思うのですがこの場合何日有給が取れるのでしょうか? あと職場に有給を断られる可能性がありその場合はなんていえばいいのかも教えていただけたらなと思います
で辞めます。 5月の間に有給消化をして 6月からアルバイトをして 働くつもりでしたが、 現在の職場の 事情で 5月末まで勤務し、6月から 19日間有給消化という形になりました。 ですがこの有給中に 新しい職場でアルバイトをすることは可能でしょうか? 既に投稿されているものを 拝見させていただいたところ ばれてしまっても退職後だから 気にする事はない。という点や、 住民税なので会社に バレてしまうなど、不安な点が あったので投稿させて頂きました。 現在の職場は副業NGになっています。 ご回答いただけると嬉しいです。
どうか聞いていますが…、実際有給休暇を取った事ある方はいらっしゃいますか? 自分は、なんとなく取れると知りながらも周りでそういった話題が出ない為、一度も行動しないで仕事を変えてしまってます(2~3年以上勤務×3社ぐらい)。 そして今月末に2年半働いていた仕事を辞めるのですが…、もう日数もないという時に、ふと有給休暇が浮かび…ダメ元で聞いてみればと、流石に今更ながら遅いよなぁ…と後悔。 それで皆さんはどうなのか気になって書いてみました。 オフィス系の職場は結構ちゃんとしてるみたいですが…(友達はアルバイトで有給休暇普通に消化してるみたいです) ただ、接客サービス・販売などの職場はどうなのでしょうか? 参考までに教えて下さい。
忘れてたといい消化させていただけてない日数が4日分あります。 5日以上残ってると30万罰金になるらしいので、今まで消化できたのはそのためかと思います。 また、私は4月から新卒として働くので退職しなければなりません。 どうしたら良いでしょうか。 先月もお願いしましたが、上に相談すると言われ、最後となる今年の3月で消化させてくれるか分かりません。
働いて 9月になってから残ってた有給全部使って退職って可能なんですか??
でほとんど入れない月もありましたが、四年以上、週3〜多い月には週5日、1日5〜9時間働いてきました。 来月長期休暇をとらなければいけなくなり、一度も言われたことも使ったこともなかった有給を取りたい旨を上司に伝え、本社に確認してもらいました。 返答は「アルバイトに有給はない」とのことでした。 なんでも、そのことは雇用規約に書いてあり、入社時にサインをもらっている、と。 入社時にきちんと隅々まで確認しなかったわたしも悪いですが、会社の規約は法律を超えるのでしょうか? 社会的に普通の社員の方でも中々有給を取らせてもらえないというのは重々承知のつもりでしたが、そもそも「ない」などと言われ全く納得がいきません。退社も考えていますが、仕事自体は好きなので、それも悔しいのです。 泣き寝入りしたくないのですが、我慢するなり退社するなりするしかないのでしょうか。何か打つ手はないのでしょうか? 自分でも調べてみましたが、労働組合に入る、労基署へ通報する、という手に出れば状況は変わりますか? もし詳しい方、経験のある方がいらっしゃいましたら、お力添え願います。
ですが、10月にオーナーが変わりました。 その際に契約書を書かされる事も一切なかったので"有給休暇を貰える為には6ヶ月以上 働いている"という条件は適応されるのでしょうか?
ています。 アルバイトにも有給があることを知り早速取得したいと考えているのですが、どのように取得するのがベストでしょうか? 「休暇」を申請する法律ですから、仕事に入ることが決まっている日に休みをもらうべきだと思うのですが、私が働いている飲食店は常に人手不足で、シフトが決まってからこの日休みますと言えるような環境ではなく、職場のためにもできればそれはしたくありません。 有給が溜まったぶん、平均賃金を日数分支払ってよ!ということはできるのでしょうか?
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