現在、NECや富士通に行きたいと考えてました。また、最近Sky株式会社さんの早期選考にESで落とされてしまいました。。。 今、SEとして働こうと考えていて就活サイトでの面談をしたところ大手では上流工程の仕事しか学べずプログラミングスキルが身に付かず転職をしようと考えた場合手に職がなく転職に困るということが発生すると言われました。 この場合私は、今現在大手IT企業に行きたいと強く思っていたのですが、今後のキャリアパスを考えたら中小や独立系sier上流から下流まで全て行える企業に勤めた方がより成長できるのでしょうか?また、今現在プログラミングスキルはほとんどなく学校の授業も友達に助けてもらってばかりでなにもスキルというものはありません。c言語を少し触ってるくらいです。けれど今後技術を身につけ仕事をしたいと考えています。けれど、上流工程を行いプロジェクトマネージャーを目指すというキャリアプランもあるのですか?どうぞSEをやられている方に答えを返していただいたら幸いです。 よろしくお願いします。 長文失礼致しました。
解決済み
ありましたら教えて頂けると助かります。
台のSEさんもたまにはいらっしゃいますが、本当に少ない。 みんな年をとったらどんな職業に転職してるんでしょうか?
?それとも日系ITの営業からの転職って感じですか?? どういった『転職元』が多いんですか? セールスフォース SAP アクセンチュア Google GAFAM Microsoft
ラマーとしてやっていけるのは35歳ぐらいまでと記載がありました。 そのあとは転職をするんですか? また、転職するならどのような仕事がいいのでしょうか?
行くか悩んでます。 どちらもSEやプログラマーの雇用条件です。 自分:職業訓練でIT系の専門学校に通うアラサー。 大企業: とはいっても子会社のほう。福利厚生は◎。新卒扱いなので初任給は…まあって感じ。賞与◎土日祝休み。大体在宅だけど部署?によっては出社する日もあるかも。副業NG ベンチャー: 福利厚生は大企業に劣るけどまあまあ○中途扱いにしてくれるので、初任給はそこそこ。でも賞与ほぼなし。土日祝休み。完全在宅。副業オッケー。 お給料に関しては手当とか賞与とか含めて比較するとトータルでそこまで変わらないです。 他にも比較材料が必要でしたらお伝えします。 みなさんならどちらを選びますか?
4歳の子供がおり、2人目を妊娠中です。 主人は私の倍以上の給料をもらっています。 自分も自分なりに頑張って働いていますが収入差にガッカリします。 家庭の中では主人が稼ぐ担当、私は完全テレワーク&フレックスの会社に転職して家庭優先担当に分かれています。 家庭の中で担当が分かれているのもありますが自分も普通の社会人として働いてキャリアも10年以上あるのにまだ新入社員の頃とほとんど変わらない給料です。 ※テレワークやフレックスだからで給料が下がっているわけではありません。同業界で転職してますが前の会社も同程度の給与体系で、自分が入れる会社がそれくらいの給与体系の会社でした。 自分自身、母子家庭で育ちましたが母はバリキャリで企業経営していたのでかなり裕福な家庭で育ち、いい教育も受けてきたと思います。それでもこんな給料しか貰えないレベルの自分にガッカリです。 従姉妹は女性でも誰もが知る有名企業の管理職しており、40代の結婚、出産にはなっていますがおそらく物凄い高収入です。 もし自分が40代に結婚、出産したとしても絶対に手の届かないと思います。 私は何が足りなかったのでしょうか。 主人や母や従姉妹は何でそんな収入を保持できるのでしょうか… もし自分もこれから収入を上げていく事はできるのでしょうか? 転職したら変わるのでしょうか… よければご助言お願い致します。
調べて見た上で、自分のキャリアプランを考えてみたので、ご指摘をいただきたいです。 1年目SESで雑用+基本情報やオラクルシルバー等をとる。 2年目開発に積極的に携わり、応用情報などそこそこ難しい資格を取る。 3〜5年目大手Sierに転職し、実務経験を積む。 その後は、sierに残ってPGやPMになるなり社内seとして転職するなり、自分の嗜好にあった選択をしていこうと思っています(もっと業界全体の解像度を上げたうえで判断したいという趣旨です)。 という感じで考えているのですが、平均人ならば頑張ればできますでしょうか? なにせ社会にロクに出たことないので、トンチンカンな質問でお恥ずかしい限りですが、そこもご指摘いただければなと考えております。 資格はTOEIC720だけです。 至急
回答終了
日が経ちました。 現在はSEとしての技術等を身につけるために、研修中の身です。もともとSEになりたい訳ではなかったのですが、就職活動時に、他のIT業界の選考がとても進んだことから、向いてるのかなと思ったことと、職業的に需要があるので選びました。 今の会社は、出産後、職場復帰される女性の方が多いことと、他の会社に比べて勤務体系が比較的しっかりしている(残業などの面)ことから選びました。 私は結婚願望があります。しかし、過去の恋人や今の恋人の職業を見ると、テレビ業界や自動車業界など、朝早くて夜遅く不規則な職業の人ばかりです。もし、不規則な仕事の人と結婚したら、自分はどうなってしまうんだろうと思います。特にIT業界は、足が速い業界で、常日頃勉強をしなければいけないですよね。出産後、職場復帰するにしても、会社がある程度サポートしてくれるにしても、勉強時間の確保と本人の相当な努力が必要だと思います。 私が忙しい仕事と結婚するとも限らないのは分かっているのですが、自分より忙しい仕事の人と結婚して子供を産んだら、専業主婦になるか、子供が大きくなったら派遣会社に登録して、デスクワーク等を行う位しか選択肢がないのでしょうか? ごちゃごちゃな文章で申し訳ありません。 結婚、出産後に職場復帰された方で、アドバイスやエピソードがあればお願いいたします。 ちなみに、偉くなりたいとか出世したいという願望はありません。
理部署では 現在高齢化が進んでおり(半分以上が50歳以上)、人数も十数人程だそうです。 40歳以下は4人しかおらず、うち2人はベテランですが片方は転職されるそうで 今後のシステムの保守や開発に当たれる人材が10年以内に半分以下になって しまうそうです。 現所属長は新規採用や人材育成には力を入れず、自身ももうすぐ定年だからと 投げやりになっているそうなのですが、このような状況でも資格を取れだとか (命令ではありますが受験費用は出ないそうです)相当無理な難題を部課に 押し付けているそうで、傍から聞いていた私にはどう考えても未来が無いと いいますか、会社自体の足元がぐらついてきているように見えました。 その会社ではかなり独自のシステムを自社開発しているそうで、設計書等 も全く無くそれぞれが頭の中に入っているというので、その人にしかわからない 分野が多く、ひとも中々育たないそうです。 社員の高齢化、離職率の高さ(2年で4人辞めているそうです) 給与も年収300を切るそうで、私もその方に転職を勧めましたが自分まで 辞めてしまっては誰が会社を支えるのかなどとほざいています。 質問内容としては3つ ・10年後に会社を持たせておくためにはどうしたらいいでしょうか ・現状これってやっぱり会社的にヤバいですよね?ヤバさを友人に伝えたいのですが、何を言ったらいいでしょうか ・社内SEとなると相場はどのくらい給与があるものなのでしょうか
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