法改正を求める意見を国会と内閣に提出した。 60歳に達した職員を原則管理職から外す「役職定年制」の導入や、年間給与を60歳前の7割水準に設定することなどを盛り込んだ。政府は来年の通常国会への関連法改正案提出を目指す。定年延長の開始時期は今後検討する。 現在も60歳を過ぎた公務員は再任用制度で働けるが、給与が60歳前から大幅に減る。人事院は人件費を抑えつつ勤労意欲を維持する観点から、減額幅を3割程度とした。役職定年制に特例を設け、高度な専門知識がある場合は引き続き管理職として働ける余地を残した。介護などを理由とした短時間勤務も認める。 併せて人事院は、2018年度の国家公務員の月給を0.16%(655円)、ボーナス(期末、勤勉手当)を0.05カ月引き上げ年4.45カ月とするよう勧告。月給、ボーナス両方の引き上げを求めるのは5年連続で、年間給与は平均3万1000円増える見通しだ。 人事院が行った民間給与実態調査では、今年4月の給与、ボーナスともに民間が公務員を上回っており、格差是正のため引き上げが妥当とした。月給は民間の基本給に当たる「俸給表」を改定し、若手を中心に手厚く配分。事務次官ら幹部に適用する「指定職俸給表」は改定しない。 これって、どうなんですか???
解決済み
、再び健康保険、厚生年金保険、雇用保険に加入するという手続き をする必要があるのでしょうか? (3つのいずれにも加入しており、再雇用後も全て要件を満たすものとします)
予定です。その後の給与が基本給のみになると社長から告知が有りました。 世間一般的には、定年後3割程度下がるようですが、社長がその条件を受け入れるのだったら雇用すると言っています。前社長までは 定年後も同一条件で再雇用されていました。 12月末までに返答するよう言われてますが 黙って受け入れるのが良いのでしょうか?
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たので、これ以上仕事ができないのですでに退職しています。 来年、60歳で、本来なら定年退職の年齢になりますが、医者からは精神病のため、寛解するには数年かかるかもしれないと言われています。 この場合は、60歳で定年退職扱いになるので、労災休業補償は打ち切りになるのでしょうか? 寛解するまでとても心配です。
も知っているような会社)の定年制度について疑問があります。 ※普通の一般事務や営業などの仕事です。 経営者が変わり、定年制度も変更になりました。 元々は60歳定年でした。 今は55歳が定年、以後、60歳までは1年ごとに更新される再雇用制度がありますが、全員ではなく一部の人のみだそうです。 55歳以降は給与は4割くらいになってしまいます。 また、残業代も出ません。(残業はするなと言われます) 今までは多少の残業をして結果を出していたわけですが、残業しないで今までどおりの成果をあげなければ翌年以降の再雇用はなしとなってしまう可能性大です。 再雇用されないと定年扱いで退職を余儀なくされます。 定年での離職ですから雇用保険も期待できません。 たとえ55歳で再雇用されても給与が4割になり最初の1年は前年度の税金がどーんと請求されます。 おまけに5年間を保証されたわけではなく常に翌年も雇用されるのかどうか心配が付いてまわります。 やっていけず、定年目前で転職したり、やむを得ず退職して現状の高い給与金額で雇用保険をもらいつつ職探しをする人がたくさんいます。 これって特に法令違反とかではなく当たり前のことなのでしょうか? ①65歳まで定年を延長(今は移行期間かな) ②60歳以降の再雇用制度導入 ③定年制度じたい廃止 のいずれかにしなくてはならないのではないのでしょうか? 国は65歳まで働きたい人に働く機会を与えましょうということで制度を作ったのではなかったのでしょうか。 会社に文句を言えば全国各地の地方勤務を命じられる可能性もあり(海外支社はさすがにないと思いますが)、持ち家のある人や事情があって転勤出来ない人はおとなしく従うしかありません。
以上の行員が専門知識を生かして仕事を続けられる環境を整える。皆さんはどう思いますか?
回答終了
ンに就職しました。子供も大学を卒業したので、60歳以降は造園業(シルバー人材センターや個人)をしたいです。 そこで54〜60歳まではボランティアで修行?して一級造園技能士を取得したいと考えています。ボランティア活動で造園技術を教えて頂ける親方に出会えますか。60歳までは副業は出来ません。福岡県北九州市です。よろしくお願いします。
め支給率が下がってしまいますか?
1,831~1,840件 / 6,551件中
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