しいババア客からは絡まれる若い女性従業員がいるのですが、これはババアが若い彼女をなめてるからの可能性が 高いですか? 男の責任者や、自分と同じくらいの歳のベテランパートや社員が出てくるとコロッと態度を変えて帰ります。
解決済み
会社で働かせてもらった経験があり今までの担当者の方々はなんの不満もなかったのですが、今回の担当の60代の方女性の方は本当最初から???だったのです。 まず説明会しますのでもう1人の方がこの日に来るので来てください。もう1人の方は無職私はまだ働いてました。無職の人の予定に合わせて突然の予定組まされて、、、急遽早退しなくてはならなく時間に少し遅れそうだったので電話できる状態じゃなかったのでメールで連絡入れました。そしたら着いたとたん連絡してよ!と言われすみませんメール送られていただきました。と言うと携帯見ないもん。いや電話してもじゃ出なかったって事でしょ? 続いて契約書など持ってきた?と。 持ってきてとも言われてないしむしろ何も届いてませんが、、、電話で持ち物言ってくれればその時点で届いてないと言えたのに何も言わずにその時にその対応。そして届いてない事を伝えると、え?本当?と疑ってる言い方。 いや、嘘ついてどうなるわけ?と内心思ってましたが、、、 いざ働き出しても何かあったらすぐ言って院長に言うから。と、、、え?なに?すぐ言うって???そんな人に愚痴すら言えないじゃないですか?もう1人の方ともすぐ言われちゃうから言わない方がいいよねって話になりました。 相談にのるとかじゃなくすぐ言うからってどうなんですか? 本当この人には何の相談もできないし人の事疑うしなんなんでしょうか? 派遣の人ってこんなもん?
回答終了
る男性に声をかけられ、2人で食事をしました。 すごく楽しくお話をして、LINEを交換してしまいました。 それからというものしつこくLINEが来て、おやすみLINEまで来ます。デートにまで誘われました。私が返信しなくても、未読無視をしても、LINEがしつこく来ます。仕事帰りに待ち伏せまでされました。気持ち悪いし怖いです。 私は友達のつもりでしたが、向こうは違ったみないなのです。 昔から私の身にはよくこういう事が起こります。訓練所では男性の友達にいきなり無視されるようになったり、逆にしつこくされたりということがよくありました。 また、女性にあざといと批判されたこともあります。 会話を上手にするために、笑顔で相槌を打ったり褒めたりするようにしているのですが、それがどうもまずいみたいなのです。 思わせぶりな態度を取ってしまったという引け目があるので、なんだか関係者には相談しづらいです。 どう対処したらいいでしょうか? 今はひたすら、挨拶だけはするけど後は無視、ということをしていますが、これで本当に大丈夫でしょうか? また、男性に気があると思われないようにするには一体どうすればいいのでしょうか? よければアドバイスをお願いいたします。
(B社)の事務に転職するか迷っています。 【現在の状況】 ・44歳の高卒シングルマザー(小学5年生の息子と2人暮らし) ・派遣社員として長く働いていたが、昨年引越しと共に退職 ・引越し後、紹介予定派遣の仕事を探していたが見つからず、現在はA社で派遣社員として勤務中(2016年3月から勤務。契約は3ヶ月更新) ・派遣法改正により最長3年の契約だが、3年後の扱いについては未定 (直接雇用の可能性について派遣元に問い合わせた所、直接雇用の可能性は0ではないが、今年中に話が進むことは無いとのこと) ・直接雇用の可能性を求め、先週ある派遣の仕事B社に採用され、現在のA社との派遣契約(6/30迄)が終わってからで良いので来て欲しいと言われる ・B社は紹介予定派遣ではない為、半年後に直接雇用になるかどうかは保証されておらず、直接雇用されても派遣の時より給与や待遇が落ちる可能性もある (面接時、担当者に聞いたら、正社員登用やお給料の額は社長が独断で決めているので分からないとのこと) 【迷っているポイント】 ・現在勤務中のA社で勤務し続け、3年後の直接雇用(多分契約社員)にかけるか、直接雇用の可能性(正社員)があるB社に転職するか? ・A社の上司を尊敬しており、学ぶことが多いが、部署内の人では苦手な人が多い。男性8名、女性は私のみ。 業務の性質上、半休も休暇もとりづらい(子供を病院に連れて行けず、悪化させてしまったこと有り) ・B社は経理の60代の女性、同じ仕事をする事務の社員40代の女性が2名、パートの30代の女性が2名で、いずれもベテランでお局様に嫌われないよう、気を遣う必要がありそう。 繁忙期以外は比較的休めそうだが、休んだ分の業務は他の誰かの負担となってしまう 以上の状況で、転職をするか迷っています。 A社の契約を更新しない場合、5/31までにはその旨伝えなければなりません。 ぜひアドバイスをいただければ幸いです。
か? 受講生は若い人達ばかりですか? 私が、これから取得して働いたとしても 体力的にも若い人達に、ついていけないだろうし、 受講しても記憶力も衰えているだろうし、 資格が取れるかどうか勉強面でも不安です。 同じような方、いらっしゃいますか?
うか? 私は25歳女です。 B型作業所で働いていて、週5日の4時間勤務です。 統合失調症という精神障害で、精神障害者手帳2級です。 実家暮らしで、障害基礎年金を貰いながらB型作業所の工賃で生活をしています。 統合失調症の他にも、IQ70の軽度知的障害を疑うくらいの知能が低いことを21歳の頃、知能検査でわかり、境界知能です。 ADHD、ASDといった発達障害の傾向もあります。 今までは、社会人になってからは一般雇用でアルバイトや正社員を経験してきましたが、どれも仕事が続かず短期で辞めてしまう事が多かったです。 経験した仕事は、アパレル店員で下着販売、スーパーの惣菜の調理、清掃、品出し、カゴカート回収、商品の見切り、倉庫内の清掃、オフィスビルの清掃、食品工場のライン作業、脱毛サロンのエステティシャン、コンビニ、居酒屋のホールスタッフ、電話オペレーター、病院内の滅菌作業を経験しました。 どの仕事に行っても、 仕事が遅い、マイペースすぎる、いつになったら役に立つの?時間を逆算して仕事をしてください、何度も同じ間違いをして学習しないね、あなたはのんびりしている、今日は忙しいからピッチを上げて仕事をしてください。 など、言われて傷つく事ばかりで精神障害が悪化してしまい、退職し障害基礎年金を貰うようになりました。 今働いているB型作業所は、20代から60代の方まで働いていて、仕事内容は簡単でゆっくりで良いから急がなくて良いよ。と生活支援員さんに言われて助かっています。 職員の方、利用者さんも優しい方が多くB型作業所の雰囲気も良いため、今まで働いていた一般雇用とは違い、天国だー!と感じて辞めたくないです。 そのB型作業所では私と同年代の女性が一般就労をしたため、最近辞めてしまいました。 なので、私も一般雇用か障害者雇用枠か、A型作業所で働くことも考えましたが 過去の仕事が上手くいかなかったため、今のB型作業所から離れず働けなくなる年齢まで働きたいと思っています。 B型作業所のお金は安いですが、障害基礎年金を合わせて生活して、なおかつ実家暮らしなので生活できています。 一般雇用が難しいから、B型作業所でずっと働くというのはありでしょうか? それとも、卒業した方が良いですか?
場に転職しました。 12月頭に忘年会があるのですが、正直行くのが嫌です…… (社員は私含め、60代後半のパ ートさん2名、40代の独女社員さん1名、30代のパートさん2名、大学生のバイトの女の子1名の、計7名です) 仕事中はたいてい皆さん親切なのですが、裕福な方ばかりで(特に60代のパートさんや40代の独女社員さん)、忘年会のお店が私にとっては敷居の高い所に決まってしまいました…… 普通、会社の忘年会というのは気楽な全国チェーンの居酒屋などだと思うのですが、毎年、高級割烹……だとのことです。 (ちなみに昨年は高級蟹料理のフルコースだったそうです) 私は入社して2~3ヶ月の新人なので、参加しないわけにはいきません。そうでなくても、女性のみ、たった7人の職場なので、全員参加が暗黙の了解のようなものです。 女性のみの職場にお勤めの方々に伺いたいのですが、このように高級料理店にお食事会(忘年会や新年会など)に行くのが普通なのでしょうか。 私が世間知らずなだけでしょうか。
この会社にきて1年半です 前の職場は9年いたのですが 若い男性(20後半)が入ってきてその子に嫌がらせを 沢山されてきてました 嫌がらせを毎日のように続き約1年経ちました その1年はよく母から男性からされた事を話聞いてました 会社側にも父を連れて相談しに行きましたが 何も対応が改善されず長く勤めた会社を辞めました 母は55歳。外国人です。日本語は上手で 日本に20年以上もいます会話に不自由はありません 関西に住んでますが、ばりばりの関西弁です笑 そして新しくきたここの会社はとても楽しそうで 毎日いい話ばかり聞いてました。 ですが会社勤めて1年後、半年前から嫌な話ばかりを聞きます ここの職場はみんな昭和生まれの方ばかりです 母に意地悪をするのは1人の50代男性 母にだけ嫌がらせをするのですが 母をみんな職場の人達はかばってくれてるそう。 あんな男性無視しとけばいいよ。とか。 ですが言葉を浴びせられるだけでなく 母が一緒に仕事をしようとしたら 無言で避けたり嫌な態度など様々とられるそう。 一度、たまたま私が休みで家でいる時、 その男性の罵声で泣きながら早退して家に帰ってきました 母も私に泣きながら私に何があったかを話してくれました 会社の社長さんにも相談したようです 社長が作業場に来ている時、男性は普通に接してきて いない時はとことん精神的に追い詰められてるそうです その状況は職場の人達みんなが知っています 精神的に追い詰められているのにも関わらず 母もこれまで頑張って仕事しないと。と我慢して 会社に行っています ですがもう限界が来たのか、体調不良と言い連休をとっています 母が会社に行きたくない。と連休を取るのは初めてです 我慢強い母ですがさすがにもう精神的に辛そう。 話聞いてても泣けて来ると同時にその男性にすごく腹ただしいです 何度私が会社に言ったろか。と言うと 母はそんな私を止めます だって、ものすごく腹が経つのです その男性は毎回、これまで新人さんを虐め、 みんな新人さんは辞めたそうです それを知っている職場の人達も見てきています なぜそんな男性を未だに雇ったままなのか。 会社勤めは長くて、情があったとしても それはそれでおかしいのでは? 会社としてどうなのか。 私は社長に疑問が湧きます 社長さんは女性60代です 訴えることはできるのでしょうか? これまで男性のせいで連休してきた分の 給料など、慰謝料請求は可能なのでしょうか? 証言は職場の人達みんないます
が。 我が家の近所には有名アスリートも来院したような接骨院がありますが、(サイン色紙が貼ってあった)東京23区都心部ではありますが、下町風の住宅地の中にあり、入り口もガラス戸の引き戸、儲かって?いるようには見えませんが、うちの子がスポーツをしており、口コミで知ったようです。60代くらいの院長と若い女性スタッフ二人いらっしゃいました。 かたや、うちのマンション前はそこそこの大通りで通りを挟んで向こう側に接骨院が開業されました。院長は専門学校出たての25歳。ご実家は北関東なのに、賃貸料の高い東京都都心部の1階。最新の機械も導入したそうですが、まさかのコロナ禍。現在30歳。200メートル先に15年目くらいの接骨院もあり、激戦区です。 儲かるには口コミですかね?
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