すか? 36協定では45時間超えてもいいのは1年で6ヶ月と定められていますよね
解決済み
一線を引く人間であれば労使交渉は難航が予想できますか? 実は会社の中に社会福祉士がいます。 知恵があるので。仮に彼が労働者代表であるならこちらの言い分も理解できる筈なんですが、会社にうまく使われ今じゃ役職です。 宜しくお願い致します。
いけないのですよね?
時間、夜も三時間くらいサービス残業です。 夫曰く36協定があるから毎日一時間くらいしか残業がつけれな いと意味不明なことをいいます。 私は残業代はいいので定時にかえってくれたらいいのですがそれが無理なら残業代はきっちりもらうべきと思います。タイムカードは途中できるそうです。 36協定を理由に残業代がつけられないっておかしいと思うのですが、どうなんでしょうか。 私は外資にいるので残業代はきっちりつけるので夫の会社の体質が許せません、
間イベントはありますが、相談もなく一方的に休みもなく勤務時間も伸ばされてます。 36協定を結んでいてみなし残業内で勤務時間が収まっていたとしても普通ですか? みなさんだったら許せますか?
回答終了
提出していたが不備だったのか? 誰教えてください。
た。今年度はまだ一度も超えていないのですが、パワハラの上司へははらわたが煮えくり このままなあなあで済ますのがどうもしっくりこないのです。これは日ごろの自分への処遇やあたり方の不満もあります。 昨年度のことではありますが、 明日か月曜日にでも、やはり労働局へ話そうと思っています。でも自分の通報で立ち入りということがばれると後でまた面倒なのですが、通報について詳しい方、あるいは実際に労働局に通報したことがある人がいればアドバイスください。
うと思いますが 何かペナルティのようなものがあるのでしょうか?
ヵ月45時間、1年360時間とする。 (2)特別な事情が生じた場合には、労使の協議を経て、前(1)に拘らず1ヵ月100時間、1年600時間を限度として、前(1)の延長時間をさらに延長することができる 上記のような36協定を締結しております。 (2)の大意としましては、「1ヵ月あたり100時間以上の残業はダメ」「年間600時間以上の残業はダメ」ということになると思うのですが・・・ 上司が「45時間に”さらに”100時間延長することができる(限度は145時間)」という理解をしており、私自身はそのように読めないのですが、「限度は100時間である」という確かな資料を提示できません。 ①まず、限度が100時間なのか、145時間なのか教えてください。 ②100時間であるのなら、確かにそうだと上司にいってもらえるような説明をしたいので、参考資料を教えてください。 ③「年間600時間」について、100時間の残業を6回してしまったらそれ以上の残業をしてはいけないのかも 教えてください。 どうぞよろしくお願いいたします。
80時間ほど残業しています 他部署も同じく36協定無視です 残業の少ないホワイト企業はなんの職種が多いですか?
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