時間、夜も三時間くらいサービス残業です。 夫曰く36協定があるから毎日一時間くらいしか残業がつけれな いと意味不明なことをいいます。 私は残業代はいいので定時にかえってくれたらいいのですがそれが無理なら残業代はきっちりもらうべきと思います。タイムカードは途中できるそうです。 36協定を理由に残業代がつけられないっておかしいと思うのですが、どうなんでしょうか。 私は外資にいるので残業代はきっちりつけるので夫の会社の体質が許せません、
解決済み
答です。 到底、ストライキをする力も金もありませんので対抗手段がなく、会社と交渉になってません。 そこで、ふと思ったんですが、36協定にサインしない。と言ったら、どうなりますか? それを取引材料に交渉するのは、あり得るのでしょうか? ちなみに残業を前提にしないと、仕事は成り立たない状況です。
回答終了
た。今年度はまだ一度も超えていないのですが、パワハラの上司へははらわたが煮えくり このままなあなあで済ますのがどうもしっくりこないのです。これは日ごろの自分への処遇やあたり方の不満もあります。 昨年度のことではありますが、 明日か月曜日にでも、やはり労働局へ話そうと思っています。でも自分の通報で立ち入りということがばれると後でまた面倒なのですが、通報について詳しい方、あるいは実際に労働局に通報したことがある人がいればアドバイスください。
はどういった内容ですか 36協定における特別条項ありとなしの 企業側、労働側のそれぞれの メリットデメリット 教えてください
80時間ほど残業しています 他部署も同じく36協定無視です 残業の少ないホワイト企業はなんの職種が多いですか?
、いやだしどうしたらいいですか?
金を払わされ 国家試験に受かり(ここでもまたお金がかかります) ここまでの負担を美容学生さん保護者さんに強いても美容師の社会的地位も年収も上げる事はできません この制度では社会的地位も年収も上がらないという事が理解できたという事で本題に入ります。 昭和の時代から美容はブラックがあたりまえでやってきました 1日10時間以上働かされ(11時間?12時間?)休憩時間もほとんどなく 場合によってはお昼ご飯も食べれない状態で働かされ 残業をしても残業代もはらってもらえず ほとんどの会社お店がこ んな状態と思われます。 これでは社会的地位など上げられる訳ないですね 世間では美容師を最下層底辺労働者と揶揄する人達がいるのも これでは仕方ないですよね 労働基準法1日8時間週40時間労働 これ以上働かせる場合36協定を結び1、25倍の残業代を出す 実働時間8時間で1時間の休憩時間を与える 最低賃金制度 東京 神奈川で時給1070円 1日10時間月23日働かせたとしてアシスタントでも 25万以上の給与になります これらの事を守っている会社お店はどのくらいあるか? これらの事を守れない会社お店には退場してもらい 守れる会社お店だけで業界を構築していく そうすれば 適正な店舗数になります 美容料金も適正な価格になります もう一つ大事な事ですが 人を雇用するのであれば 社会保険厚生年金に加入するのが経営者の責務です 他の業界ではあたりまえの事ですが 美容業界では8割方が未加入(厚生省調べ) 美容師の社会的地位を上げる第一歩として 労働基準法を守る 最低賃金制度を守る 社会保険 厚生年金に加入する これを守れば社会的地位年収も上がっていきます 皆さんはどう思いますか 追伸 今年から東京 神奈川で最低賃金1170円になります 1日10時間 月23日働かせたとしてアシスタントで 30万近くの給与になります このくらいの給与であれば世間も ちゃんとした仕事としてみとめてくれるでしょう
いた8時間を申告する手段は、多くの企業が採用する対策だと聞いています。そして36協定の申告書では休憩を除く為、休憩記載欄はない ので、労働基準監督署は気づきもしない。 どこの会社も残業代を全額支払えば持ちません。この36協定対策はあと何年くらいなら出来そうなのでしょうか?
人の労働者による投票だとして、得票数が過半数にあたる16票以上ないと代表者とは言えないのでしょうか? それ ともうひとつ。その場合、10、10、10と割れたり、11、10、9のようにバラけたらその後はどのようにすればいいでしょうか?
6協定は労使協定となっています。 共に労働条件を定める協定ですが、もし、過半数労働組合が労使で記名捺印し、労働協約の形式を 整えれば、36協定の内容も労働協約にすることができますか。つまり、労働協約になるか労使協定になるかは、取り決めようとする対象によっては決まらないということでいいですか。
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