金銭面から、現在は通信制大学に在籍しています。 今から正社員か契約社員になりたいと思っているのですが、可能でしょうか? 新卒というプラチナ切符も無いため、経験や資格が無限り中途採用はなかなか難しいと聞きました。 今は無職状態で、明後日派遣会社に登録しようかなと思っているところですが、もしかしたら一生派遣から抜け出せないかもしれないと不安になっています。 ニートが正社員になるためには、どうすればいいでしょうか。 契約社員でもいいです。 とにかく社会人経験が欲しいため、未経験OKの契約社員正社員求人に応募しまくっていますが、面接もしていないのに不採用メールが何社からも届き、どうすればいいか分からなくなりました。 オープニング正社員募集等も応募しましたが、社会人経験1年以上ところが多く、もう終わりかもなと思っています。 実際に、ニートから正社員になった方いらっしゃいますか? 有利な資格等はありますか? これからどう生きていけばいいでしょうか?
解決済み
人経営の飲食店にいます 正社員です 店のコンセプト的なものを少し変えるからと新しく社則って言うかルールができました ピアスは下に垂れないものとか、髪色の規定とかです 髪染めない、ピアスしない身からするとピアス禁止!黒髪以外ダメ!染め直せ!って校則みたいな厳しい事じゃないし、清潔感とか印象とかの問題です ですがその決定があってから2人、新しい規定に不満があり辞めました オーナーは髪を染め直してもらうなら美容室でかかる費用は負担するとか、垂れ下がらないピアスがないならそれもやすいものなら経費にしていいからあとで請求してと言うような人ですが、やっぱ髪色とかって決め手になるんですかね? 辞めたのはフリーターと大学生です
回答終了
177時間が規定等)+60時間を越えると50%増ってどうなんでしょうか? ブラック企業と呼ばれるものに入るのでしょうか? 正社員で働いた事がないので、わからないのですが、感覚的には60時間って結構ですよね・・・。 しかも50%増というのは1ヶ月の給料の半分が上乗せで支払われる・・・ということではないですよね? 回答お願い致します。
族経営ですが5店舗あり従業員は100名以上と考えられます。 昨日突然、社長から経営不振のためパート・ア ルバイトは時給1,100円から1,070円に、正社員は既に毎月2%の減額だったものが6%の減額に変更と話されました。 給与は毎月20日〆の月末払いで、今月末に支払われるものから適用されるとのこと。 不利益変更とも思いますが、仮に労働契約法第10条の例外が認められたとしても、周知の方法が書面でないことや、説明時期が20日〆に対し14日というのは違法にはならないのでしょうか? 説明は個人の面談でもなく、会社の現状についての詳しい説明はありません。 自分なりに調べてみたのですが、上記の点がよくわからず、どなたかお詳しい方がいらっしゃいましたらお教え頂けたら有難いです。
を積みそこの企業か、他の店で正社員として雇って頂こうかと思ってます。 この考えは料理人の方から見てどうでしょうか?
。 いろいろあって他の職種、業界で正社員になろうとおもっています。 ただ、30を超えて、今まで飲食のみの勤務なので未経験でのスタートなので、それ相応の資格を取得してから転職した方がよいかか迷っています。 資格は働きながらでも取れるとおもっていて、 下準備も大事ですが、経験も大事だとおもっています。 どちらがよいでしょうか?
名、ホールに私社員とパートナー2名でディナーの時間帯働きました。 忙しくなる前には適正ポジションについて運営しますが、今日はホールのフォローがなく、キッチンに強化した体制でした。 社員がキッチンに各ポジション立つと、例えばホールが電話対応が取れない場合(洗い場の方は教育してない)、誰も取れなくなる。 また、毎回ラストオーダー付近になると沢山来店されるので入れたいのですが、何かと案内が遅くなったりする。そうなると、ラストオーダーも遅くなり、退勤も遅れて行く。 必要な時に、社員はキッチンに入って両方のフォローがいいと感じてます。これまでがそうでした。 今回は、体制が違うので不安定だと感じました。 様子を伺っていると、私語あって楽しそうにしていますが、適正ポジションだと、ピーク前(2時間ほど)1人浮くので、その間に事務作業終わらせられるのに…と感じました。 ホールのフォローを必要としないと考えたのなら、こちらも私のポジションをフリーに立つポジションでいたかったのですが、 料理提供のポジションで決められていたので、 ホールの他担当のフォローが必要になった場合、私も余裕なくなるのも分かっていたので、 正社員が1人でもポジション付かずが1番理想です。 その日は何事もなかったですが、 なぜ、こういうポジションにしたのか、意図が知りたいと思ったり、 不安定すぎました… 話し合うべきか、黙って店長の指示(ポジション決め)に従うのか、悩んでます。 春休み期間のため、史上最低の欠員と、クレームもある店舗なので、取り返し付かないポジションはしたくないです。 私のあるべき正社員とは、どうすべきでしょうか? アドバイスお願いします
二日間ほど無断欠勤をしてしまいました。 理由は、大幅な寝坊をしてしまい、携帯の充電が切れているのをいいことに連絡もせずにいたことです。 その日は絶望的な気持ちで軽くうつ状態でありました。 そんな中、週はじめの今日早速画像の通知書が届きました。 正社員からのアルバイトへの一方的な降格や、猶予期間ない処分など明らかにおかしいと思われる部分があります。 労働基準局に申し入れをしたいと思っておりますが、軽くあしらわれたりしないでしょうか? どのような対処法が考えられますか?
入っていました。解雇理由は急な部活動の遠征などで、シフトをドタキャンすることがあまりにも多いからだそうです。 (しかし、3人は大体同じシフト希望を出していたものの、一人一回程度しかドタキャンしておらず、同僚によるとそれで運営不能になったことはないとのことです。)勤務態度も悪くなく、真面目に取り組んでいました。3人が同じ部活に入っていると一括りにされ、解雇された感じが否めません。 職場では不当解雇ではとの声が上がっています。前々から現在の店長は、感情の昂りが激しく、自分が気に入らないことや、バイトが失敗をすると聞こえる声で暴言と愚痴を発していました。特に最近はひどく、異動した正社員は、他の正社員に「店長との関係で何かあったら仲裁して、バイトを守ってやってくれ」と言い残したそうです。この一件を機に、バイト数人で本部へのホットラインで報告し、店長の異動を求めようとしています。私たちに勝ち目はあるでしょうか?職場の人間関係を崩しかねないので、慎重になっています。ご回答よろしくお願いします。
専門家が回答
求人の検索結果を見る
飲食業界へ転職するコツは?向いている人の特徴も解説
仕事を知る
飲食業界は、正社員はもちろんアルバイトやパートなど、幅広い雇用形態の求人がある業界です。これから飲食業界...続きを見る
2023-03-31
飲食業志望者は職務経歴書をどう書く?アピールする内容や例文を紹介
選考対策
飲食業でアルバイトをしている人も多いですが、正社員として転職を目指す人も少なくありません。転職先に飲食業...続きを見る
2023-06-24
飲食業の志望動機の伝え方は?重要なポイントと例文を紹介
飲食業は人手不足に陥っている企業が多く、比較的転職がしやすいとされています。しかし、望む企業や店舗への転...続きを見る
2023-06-21
飲食業界の転職面接のポイント。基本マナーや服装の注意点も解説
飲食業界に転職する際には、接客の経験や実績をアピールすることが重要ですが、マナーや服装にも注意する必要が...続きを見る
正社員がきついときの対処法は?正社員のメリット・デメリットも確認
社会人経験が浅いと「正社員はこんなにきついのか」と、鬱々とした気分になる日もあるはずです。「正社員がきつ...続きを見る
契約社員から正社員になるには?立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
2023-04-20
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
正社員になれるのは何歳まで?フリーター・派遣から正社員になるには
将来的に正社員として働きたいのであれば、早めに転職活動を始めましょう。年齢制限が設けられているわけではな...続きを見る
2023-06-23
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です