くいかず悩んでいます。 9/29に退職願を出したのですが、雇用契約上、規定の6ヶ月後と言われました。 小 さい店なので毎日同じスタッフで仕事をしているのですが、毎日仕事が出来ないと怒鳴られ、落ち込んだり怖くなって逃げてまた仕事が出来なくなるという悪循環に陥っています。仕事が出来ないのは私の責任なんですが、これ以上頑張ろうとしても心が付いてこれません。 仕事の事を考えて自己嫌悪に陥って、過呼吸を起こしたり、かかってしまった風邪がずっと治りません(投薬治療中)し、ストレスで大分体重も落ちました。 同じ現場のスタッフから嫌われている自覚はあります。(陰口を良く聞くので) これ以上苦しみたくないし、私のせいで店の雰囲気を悪くしたくありません。 この場合、退職届を提出しても大丈夫なんでしょうか? 注意点ややり方など教えて下さると助かります。 (補足) 個人経営飲食店 調理師見習い(正社員) 週休1日 基本17〜24時の夜型シフト 出社時間と退社時間を紙で手書きするタイプ (サービス残業しても上司に意思表示してなければ無効) (自分の力不足で仕事が遅れても残業としては無効) ホールスタッフ1名、オーナー、マネージャー、シェフ、調理師見習い(私)で基本運営。 月給約16万 残業代、深夜手当なし 厚生年金は8月から出ているが、健康保険は無し です。よろしくお願いします。
解決済み
億弱、従業員数はパートも含めて350人です。 この成長は凄いのでしょうか?また経営者の貰う年収はどのくらいですか?
で、歓楽街から外れた場所にあるため客入りはよくありませんが、何とか経営できるくらいまでの売り上げはありました。 そんな中コロナ騒 動で自粛があり、その時に貯蓄はつきてしまいました。 その後もどんどん客足は遠のき、今月は店の経費ギリギリくらいで、住んでる家の家賃等が払えず、家をでなければならないかもしれません... そこで質問なのですが お店を経営しながら、売り上げが回復するまで生活保護の受給はできるのでしょうか? お店をやり始めたきっかけが、私には酷い喘息の持病があり、学歴も車の免許もないので普通に会社で働くことが困難になったからです。 お店をやめて生活保護を受けると、生活保護から抜け出すことができなくなりそうで、お店は何とか継続したいのが心境です。
回答終了
事は有りますか?同じ職場の人も結構替えてたし私も気づいたら結構替えてました。
を9日出しました。 また、シフトの時間変更を5日お願いしました。 今は朝からのシフトですが、来月から学校が始まるので、平日は16:00-20:00(ラスト)のシフトにしてくださいと連絡したにも関わらず、 貰ったシフト表を見ると、17:00-20:00になっていました。土日もたまにそのシフトでした。 また、数日シフトの時間変更をお願いしたのですが、 私は休み希望を出していないのに休みになっていて、新人の方がシフトに入っていたり。 店長から「成長したね、慣れてきたね、1人で全部出来るようになったじゃん」と褒めて貰え、新しい仕事を任されたばかりなのですが、 シフトをかなり減らされ「私ってやっぱり使えないのかな」と思いました。 皆さんはどう思いますか? なぜシフトを減らされたと思いますか? 嫌われているのでしょうか?
大学生なのですが、給料のしくみがわかりません。 バイトに入る際に給料の説明や契約書?等何もなかったです。 給料は手渡しで、手書きの給料明細と共に渡されます。 4月分の給料をいただいた際、その給料明細の控除額の欄には何も記載されておらず、扶養を超えるということもないので所得税が引かれたわけでもないと思うのですが、自分で計算してみてもバイトに入った時間と給料が見合わないです。 具体的には39000円分入っていて、なんなら残業もしたのですが実際いただいた額は34000円です。 この場合、何の額が引かれていることが考えられますか?
私の人間性に問題があるのではないかと思えてきました。 友達には応募するところの理想が高いと言われて、確かに最初はフレンチとか、ホテルとか游玄亭といった敷居が高いところに出していたのでそこは反省したのですが、個人経営の飲食店に出して、基本的に毎日入れる感じにして、しかも履歴書不要のweb面接なのに落ちました。周りの子は1発でバイト決まってる人が多いのに、自分だけ6連続も落ちていて終わってるなと思います。親にも高い学費を出してもらっていて仕送りもそれなりにもらっているのにいつまでもバイトが決まらず申し訳無いです。こんな私でもバイトに採用されるのでしょうか。一生不採用な気がしてきます。
回答受付中
イズ(FC)店に代わったのですが、その際の有給の支給についてお聞きしたいです。 まず営業形態が変わった際の従業員はFCオーナーが買い取りという形になります。 ですが、もし直営→会社都合解雇→FC経営入社という手順を踏んでいたら有給支給は変わっていたでしょうか? 有給が残ってるクルーは恐らく一年に使える有給数の上限まで消化させてました。 自分は5月入社で11月に有給が支給されるはずでしたが 支給前に代わってしまって12日分受け取ることができませんでした。 前年度の分は2021年11月支給の分(11日間)を2022年1月に11日分使用したので有給があっても使えない状況でした。 まとめると、直営会社都合の解雇の場合でもそうでなくても有給支給前までの分はもらえないのでしょうか?
仕事の出来る人になるべくシフトに入って欲しいというのが多くの経営者の本音だと思います。 その前提を踏まえた上で。。 仕事の覚えがとびきり悪いバイトの子に、「何故私だけバイトのシフトが週に一度なのですか?」と聞かれたら皆さんは何と答えますか? 素直に「君は他のバイトの子より仕事が出来ないから」と伝えて良いのでしょうか。。 何かいい案を教えて貰いたいです。。 拙い文で申し訳ないですが、何卒よろしくお願いします。
人の店手伝い始めました。主人はワンマンで接客では自分中心でお客様中心で考えていなくて営業出身の私とお店の手伝いでいつも けんかになります。 私が手伝いする前はランチタイムなんですがお客様が17人くらいで多くても25人 私がお店に食べに行き感じたのは、忙しくてお客様が来たのもわからず水も出さない お客様の水もなくなったのにきずかず注ぎにもいかない。 オーダーも取りに行かずお客様が帰ったことも・・・ そんな現場何度も見てきてこの店???大丈夫?といつも思ってました まして主人はアルバイトの女子大生に甘くお客様より従業員と話したり機嫌とったり・・・ そんなのを二年近く見ても主人が好きだから・・・という自分の気持ちで 店が傾き始め従業員もあてにならない・・・ そんなときに自分の仕事を辞め主人のお店の手伝い始めたのが約二年前。。。 私がランチをお客様第一で一生懸命やってきたから!自分で言うのも変ですがお客様増え昨年末から アルバイト雇いランチ手伝いして 最近では看板やお店のPRなど一生懸命したおかげで二倍近いお客様がお店に来てくれるように。。。 それなのに主人は新しく入ったバイトの前で私のことオーダーとるのが遅い人がいるけどその人無視して 前菜・スープ先にもっていってとか 私が帰るお客様のお見送り必ずやってるんですがそんな無駄なことしなくていいんだ! 余計な動きばかりする!と従業員の前で言ったり・・ ほんと何のために私は一生懸命やってるのか・・? 今日つくづく嫌になり・・・ 自分の人生もう半分過ぎて・・・主人が好きだからという理由だけで 不動産もなくお金もなくお店の借金だけ老後のこと何も考えず貯えもなく そんな彼にこのまま一緒に人生歩いて・・・・いいのか そんな気持ちに今までも沢山ありましたが今日はつくづく・・ 考える気持ちに・・ こんな質問おかしいかもしれませんが 皆さん・・・私は何を1番に基準にこれからの人生歩いて行ったらいいのでしょうか・・・
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