たり前の回答は絶対にしないで下さい。 そういう回答はいりません。 障害者雇用で障害に全然理解する気もなくて、配慮も全くしない会社ってどうですか? そういう会社に入社してしまったのは本人の考えが甘かったのでしょうか? 以外のURLを見てどうでしょうか? http://akiramenaizo.site/yamemasita/
解決済み
していると聞きましたが、でも現実的に、企業の多くが、精神の方にどでうすれば長く働いてもらえるかの障害特性上の配慮、 その他サポートのノウハウを蓄積するのはこれからではないか?現状では、企業も試行錯誤の段階ではないか?と思うのですが、実情を教えていただけませんか? お忙しい中、大変失礼なことを申しまして失礼いたします。もし不都合等ございましたら、差し障りのない範囲で、ご返事お待ちしております。何卒よろしくお願いいたします。 私は、当事者の家族の立場です。
者採用みたいです。 もしも、内定をもらったとしたら、どうなのでしょうか。 私としては、会社に私1人だけ障害者枠での採用で働くのは不安です。 やっぱり、同じように何人かは障害者採用がいた方が働きやすいです。 障害者一人は不安です。
入れ準備も整ってきて、身体障害の若い子より需要が伸びているのでしょうか? 人事部に配属された地元の先輩が面接で応募してきた女性に「私は入力が誰より早いんです。」「正社員にしてくれますか?」と聞いてもいないことを言われました。「それ以外に何が得意ですか?」「それはないと思います。」と答えたら大声で泣き出して面接が中断してしまいました。 彼は面接での失敗を悔いて悩んでいます。もし将来的にそういう人と接するようになったら精神的にもボロボロになるかと思うと自分も心配です。今後、精神障害の義務化を迎えることになりますが、従来通り、罰金を払えば雇用しなくて済むということは通用するのでしょうか? 私の職場は障害者枠でも年収300万(契約)時給1700円は最低年収で2~3年後には正社員にしなければなりません。 女性が多い職場では、コミュニケーションやオールマイティさや正確さ、仕事以外にも整理整頓、迅速に対応してくれること、自分から動いて信頼を勝ち取ってくれるような人が来ないと、年収に見合った待遇が出来ないと役員がいってました。
健常者の10分の1以下とか、有り得ますか?。 うちの職場は、全員女性の接客サービス業ですけど、精神障害者の手帳を持つ人材を積極的に採用しています。中には、アスペルガー症候群のような、日常生活の基本や簡単な計算等はほとんど出来ないのに特定の業務だけ天才的な才能を示すような人材も多数います。そういう人は、一緒に働いている健常者よりもはるかに有能で社に貢献していると言えますが、月給2万円弱。健常者の大卒が約20万だから、つまり10分の1以下です。本当なら違法でしょうけど、「指導費」「教材費」等の名目でいろいろ引かれて、結果的に彼女等の手元に入る額が月2万円弱となります。 当然ながら、彼女等は、「なんで自分たちのほうが能力あるのにお給料がこんなに安いの?」と強く意識していて、イライラして暴れたり、健常者に向かって「この給料泥棒!、死ね!」と罵声を浴びせながら刃物を振り回したりです。我々みんな、彼女等の気持ちがよく理解出来るだけに、無抵抗でいるしかありません。また、健常者同士でも、中卒と高卒と大卒で賃金が異なります。 障害者も健常者も、学歴も何も関係無しで、分け隔て無く、歩合制にして、職務能力に応じた賃金を設定して与えれば、障害者も狂暴的な行為に出る事は無いはずでは?、と思えてなりませんが。 皆様の職場は、障害者と健常者、また、学歴や資格で、規定賃金に差がありますか?。それとも、能力だけで賃金を決めていますか?。
11月でまた、契約更新の時期がきますが、正直また、会社が雇用してくるか不安です。 障害者とはいえ、見た目は全く健常者と変わらないし、障害者としての配慮することもありません。ただ普通に一般雇用の方が、求人も多いし、給料も高い、雇用形態も正社員が多いと思います。ただ48歳という年齢で資格もありません。そう考えると、転職を考える上で、また障害者の求人でさがした方が、正社員ではなくても、給料が多少安くても賢明なのでしょうか?
とですか? 自分の会社は障害者雇用を進めていますが、上記のように能力が高いからと断ってしまうことがあります。 簡単な仕事をやる障害者の方だけ入ってくれればということなのかなと思いつつ、凄く勿体無いなぁと思ってしまいます。 能力の高い障害者の方に入社してもらって仕事を任せたほうが周りも楽になるのではないでしょうか。 自分も障害者雇用での障害者として入りましたが、やはり仕事は難しくなく、ある程度の事務スキルしか身につかず、もっと成長できるような会社に転職したいと思い活動する予定です。 自分からもっと難しい仕事をやりたい、こういう仕事をしたいと発信してますが、じゃあこれをと持って来られる仕事もまた簡単なもので、発言しても意味ないのだなと感じてしまいます。 最近指導が入ったらしく慌てて障害者雇用を進めてますが、失礼な言い方ではありますがあまり質のよくない方が増えてしまい(欠勤が多い方や言動・仕事の仕方にかなり問題がある方など)、やりづらさを感じます。 管理する側は問題があることに対して影では言うけど直接言うことはしません。それが障害者に対しての配慮だとしたら間違ってる気もするし本人のためにもならないような… 障害者でチームを作りその中で業務を回すので、欠勤が多い人がいると自分達の負担が増えます。健常者の方は違う業務をしているのでダメージはありません。 あまりスキルの高くない障害者を雇いたい思考があるのに、精神の障害を持った方に50時間以上残業をさせてたこともあったそうで意味が分かりません。 オーバースペックだからと断らず、レベルの高い人もいれてほしいです。 やはり障害者雇用での障害者にレベルを上げた仕事は渡さないものですか? また、スペックの高い障害者は嫌がられることが多いのでしょうか。
害者手帳の3級を今月のはじめに取得しました。 障害者枠での就職を目指しています。 2013年の3月に大学を卒業し、現在23歳です。 私の障害の症状は、以下のようなものがあります。 ・聞くことと、書くことの同時並行に時間がかかる。 (電話応対時以外にも、普段のメモとりにも時間がかかる) ・物事の優先順位がわからない。 ・急な予定の変更があると混乱してしまう。 ・不器用。慣れれば改善されるが、慣れるまでに時間がかかる。 上記についてですが、症状的には軽度な方であるようです。 医師の診断や、4年間続けたコンビニバイトがその根拠です。 ただ、実際には続いたコンビニバイトの前にもう一件別のコンビニでバイトをしており、そこでは、要領の悪さから、よく怒られたり、殴られたりまでしました。 そこは3ヶ月で首になりました。 なので、あまり軽い症状とは言えないのではないかと、自分では思っています。 現在、ハローワークに通い、求人に目を通しています。 障害者職業支援センターでの適職診断では、事務や研究職が向いているとでました。 しかし、大学在学中に研究室(理系)での人間関係の失敗から研究職には嫌な思いがあります。 事務職ですが、小学校5年生時より、ネットサーフィンが大好きなこともあって、パソコン操作は人よりも早くできます。 ただ、ネットサーフィンのような遊びが好きなだけであって、パソコン操作が好きなわけではありません。 なので、あまり事務や研究関連の仕事には就きたくないのが本音です。 私はコンビニバイトをしている時に、色々な業務をこなしましたが、中でも品出しが大好きでした。 なので、店舗での品出し業務などが本当はやりたいです。 しかし、このような業務内容の仕事はパートやアルバイトが大半です。 親は大学まで出したという思いがつよく、正社員や最悪でも契約社員での雇用を望んでいます。 ただ、発達障害の就労支援の方にはパートやアルバイト雇用を勧められました。 私自身は障害者年金がない状態で、パートやアルバイトでの雇用には不安があります。 実際、障害者雇用でのパートやアルバイトは長く続けていくことは可能なのでしょうか。 最初の3ヶ月でクビになったコンビニバイトがだいぶトラウマで、「長く」という思いが強いです。 やはり、長くだと適職診断どおりの仕事のほうがいいでしょうか。
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