害者担当の方が、面談で来店されて(サービス業カラオケ店)直ぐに、考えるすきを与えないかの様な、任期満了による解雇通告でした。 理由は他の人への、さん付け無し(一度だけ)、そしてカラオケ店なので、皆忙しく動けないので、待ちのお客様への配慮で禁止されているルーム清掃(1ルームだけ)を行った、という理由です。 人へのさん付けは、店長は毎日日常茶飯事で呼び捨て、他の人もあだ名呼び。 ルーム清掃等は私、完全禁止(グラス、食器さえ触らせない、他の方は食いカスあっても、適当清掃)。 この2つだけで、社風・社の規律に反するで、満面の笑顔でバッサリ解雇処分。 考え過ぎかもしれないですが、障害者雇用のメリット、デメリット、雇用1年はメリット有り、2年以上は、メリット無し。その為の入れ替え?。店舗で新しい事柄を数百円で、入れ替えしそうです。
解決済み
、現在支援施設に通っています。支援施設では、障害者雇用での就職を進められています。 しかし、私はできれば一般枠で就職したいと考えています。理由としては、一つは障害者枠は一般枠に比べて賃金が低く、将来の生活に不安を感じることです。私は将来結婚して子供も欲しいですし、家族にも迷惑をかけたくありません。障害者枠での就業では、将来ずっと金銭面で自立できず、独り身のまま人生を終えてしまいそうな気がしています。もう一つは、自分はまだまだやれるのではないかという思いがあるからです。自分で言うのもおこがましいですが、高校は進学校に通い、国立大学を卒業しています。現在障害者枠で働いている方には失礼ですが、「大学を出てるのに障害者枠なんて・・・」という気持ちが正直なところあります。「前の仕事の内容が自分に合っていなかっただけだ」という思いもあります。 私は自分の能力を過大評価しすぎで、私には障害者枠での就職の方が合っているのでしょうか?社会人としての立場からの、厳しい意見をいただきたいです。支援施設の職員の方には、正直な気持ちを言いにくいので、知恵袋に質問を投稿させていただきました。
るんですか?
仕事を探しています。a社は私のような障害を持ったかたはおらず今回初めて障害者枠で求人を募集中。b社は私 のような障害を持ったかたが何人か働いております。やはり社のような障害を持った方の採用の実績があるほうが、病気の理解もあり、身体的に負担の少ない仕事につけますか?
したが、もう限界を感じています。 統合失調症です。 医師に相談したところ、そうのように勧められました。 しかし私には知識がなく、自分がどうなっていくのかわかりません。 詳しい方がいらっしゃたら、そのメリット・デメリットについて教えてください。 宜しくお願いします。
時障害があると担当者が伝えるとそこでストップして進みません なぜ障害者を拒否するのかわかりません?
題ないのか? 先日パートで採用された会社があります。 交通費を支給されるのですが、定期を一般の料金で買うべきか障害者割引で買うべきか迷っています。定期代を申請する際に定期実物を見せたりするのでしょうか?障害者割引で定期を購入したことがわかると、精神障害者であることがバレて、雇用を取り消されたりしないでしょうか?(面接の際には障害者手帳を取得していることも精神科に通っていることも言っていません) また障害者手帳を取得していることを会社にクローズのまま働き続けても、年末調整?の際に障害者控除を受けるので、その時に障害者手帳を取得していることがバレるでしょうか?後々バレるのであれば、最初から言っておいた方がいいのでしょうか?
うか? (自分は障害者雇用をされている身であり、2ヶ月前から同僚らと問題が起きてしまい、会社での人間関係が 悪くなってしまい、訂正できないと思い、とっさに朝、上司にメールで辞めたいですと送ってしまい非常に後悔しています)
の会社でも雇用しました その方は、障碍者スポーツをしているということで根性と精神面がタフなのを 勝手に期待していましたが残念ながら勝手な期待でした。 その方の最初の取り決めとして週休2日で1日在宅、4日出勤で決めて 会社が障害者スポーツを支援すると言いだし遠征費を負担すると決めました その結果、仕事の覚えが大変悪いのは仕方ないのですが、仕事を収めての 遠征と考えていましたが仕事を収めず遠征に行き 勤務態度やそういう社会人としての部分を叱責したところ 他の人たちに『血尿が出て』と触れ回り(元々泌尿器科には通っていたと思うのですが…) ストレス診断にも引っかかり、面談をした人曰く かなり被害者意識が強い ので、これ以上言うのは色々危険だと社内で決まったそうです。 しかし、遠征には行って領収書の精算の時だけきちっとしています 会社は、とりあえず在宅はまるで意味がないので無くして出勤させることにしましたが 先日無断で休んでました。 はっきり言って、業務の戦力にならないだけならまだしも、2か月に1回10万円程度の お金を負担する意味がよくわかりません せめてなのですが、仕事をしている雰囲気をするためのキーボードのうるさい音と 首や指をコキコキ音を出すのを止めてほしい!! 私の気持ちが小さいのでしょうか?皆さんは我慢できますのでしょうか? どうすればよいのでしょうか? アドバイスお願いいたします
彼女を強めに注意したところ泣かせてしまいました。 彼女は3年ほど前から我が社に勤めていますが、働き始め の頃は真面目に働いていました。業務内容は簡単な書類整理と書類の準備作成(枠内に決まったゴム印を押すなど)ですが、以前は1日に300枚程度こなしていました。仕事時間も割ときっちりしていて最初に指導すれば毎日誰も指示しなくても遅刻や休憩時間も守り頑張っていました。 しかし、この1年くらい毎日の業務量が100枚もこなせなくなり作業中に手を止めてボッーとする、遅刻はするし、休憩時間も守らない。しかし帰りの時間だけはきっちり正確なので時間が分からなくなったわけではなさそうです。だらだら歩く、特に厳しく指導する社長や部長などがいないときはあからさまに手を抜いているようでした。 再三、私を含め主に女子社員が注意をしてきましたが真摯に受け止めず直属の上司(男性)に相談し上司からも指導して貰いましたが、注意した当日は出来ても次の日には元どおり…。今日は何度も注意しましたが笑っていて気にもしていないようでしたので、厳しめに注意しました。 今日は話を聞こうと業務後に最近はどうして業務量があからさまに少なくなったのか時間が守れないのか聞きましたが一向に返事が返ってこなかったため、 やる気がないのならもう明日から来ないように。辞めてしまいなさい。社長や部長には私から話しておくので明日から来ないで。 と言いました。 すると笑っていた顔から真顔になりポロポロと泣き出してしまったのです。 健常者と障害者を区別してはいけないとも言いますが、もし相手が健常者ならば泣いたところで改善されない限り許すことはないでしょう。注意した後の罪悪感みたいなものがあります。彼女だって好きで障害者をもって生まれたわけではないし、もう少し優しく注意すれば良かったのか。 本心で出社してきて欲しくないと思うわけではないですが、このままダラダラと仕事をされても困る思いもあります。 明日から本当に出社して来なくなるかもしれません。もうどのように指導していけばいいのか…。だらだら仕事をしていても障害者だから仕方ないと諦めるべきなのか。 また重度の障害者とはどの程度のことをいうのでしょうか。彼女は家事はわかりませんが、身だしなみやトイレや食事は1人で出来ますし時間もわかります。電車にも1人で乗れるし電車に乗り遅れるなどの大幅に遅刻になりそうなとき会社を病欠するときは自ら会社に電話も出来ます。計算(暗算)が苦手なだけで簡単な計算などは(20✖️4など)電卓などを使えば問題なく出来ます。そもそも計算をするような仕事は依頼していないのですが。私としてはこの程度なら軽度から中程度の障害者ではないのかと思ってしまいます。が、その判定基準はわたしには分からないため重度といわれれば重度なのかもしれません。 今回の件を同じ職場の女性に相談したところ私を気遣ってかもしれませんが、そんなの気にしなくていい。出来るのにしないのがいけないんだ。と言ってくれました。 以前に職場の障害者とのコミュニケーションがうまく出来ないと友人や家族に相談したところ障害者なんだから優しくしてあげるべきだし、あなた(私)が給料を払っているわけではないのだから放っておけばいいと言われました。 私は健常者の社員でと手を抜いたりサボっているなと思う社員もいるけど社会人として働くならキチンとしなければいけないときとメリハリのある仕事をしてほしいと思ってどちらに対しても注意してきましたが、彼女の涙を見てどちらが正解なのかますますわからなくなりました。放っておくべきなのでしょうか。私の心はモヤモヤしています。今後どうすれば良いのかアドバイス等頂けると助かります。お叱りもお受けいたします。長文になりましたが、どうか私にご指導頂きますようお願いいたします。
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