や保険料の支払いに違いが生じますか? 休職するまでうつ病が悪化した会社なので、私は一日も早く辞めたいです。 ご意見お待ちしております。 よろしくお願いいたします。
解決済み
ン、どちらがよいですか? 別に、円満退職というわけでもなく、未練も無いので、誠意などありませんし、ドライに済まそうと思っています。 但し、退職願は手書きが常識で、パソコンで作成するなどあり得ない、ということであれば、「常識外れなヤツ」とも思われたくないので、手書きで作成しますが・・・。 特段、パソコンで作成し、日付と名前だけ手書きすれば、間違い(常識外れ)ではないですかね?
話がなかったため上司に 聞いてみたら更に上の人には提出したが 反応がないと言われました。 有給消化 もあるので今週には話をして決めたかったのですが どうも進まなそうです。 11月中旬からは有給消化するつもりです。 この場合は話し合いがなくても 希望通り辞めることは可能でしょうか? 自分から更に上の人に交渉に行くべきでしょうか? お答えお願いします。
ませんでした 長さも長かったので長形3号の封筒じゃないと入らなさそうです… 封筒なしでそのまま提出するのはやはりよくないですよね? 退職願は透明のクリアファイルに入ってました
回答終了
ました。 それでネットで調べながら書いてみたのですがこれで大丈夫ですか…?(サイズはA4です) 字を書くのは苦手で…これでも頑張って書いたのでご了承ください。
退職届出してくださいねと言われ覚えがなかったので上司に確認 ↓ 辞めるなんてはっきり言ってないし、言ったとしてもそういう書類もらってないから撤回して欲しいと伝えたが、お前が1回辞めるって言ったんだから無理な話と言われる ↓ 人事に相談するが当日に撤回されず、後日話し合いをすることになった ↓ 話し合い時、上司には厳重注意と始末書を書かせたし、再雇用したいと言われたが業務態度に問題があったからそうなったなど、後から理由を聞かされしかも大袈裟な言われ方をした。謝罪なし ↓ こちら側は納得できず決裂(話し合いまで間10日間ほどは無収入) ↓ 言った言わないが証明できない(書面がない時点でこちらは言っていないことにできるのでは?)し損害賠償できても小額…と弁護士に言われる、頼りない 泣きっ面に蜂、のような状況です。 法律は法をすり抜けるような汚いやり方の会社に対してもっと強くなれないものなんでしょうか。何も非はないし、こんな対応されて再雇用?ふざけてんのかって感じです。 どう考えても相手側にしか非はない。 ストレスでおかしくなりそうです。
退職願出す為に、自分が仕事休みの日の早朝(上司1人の為)に会社に行くのはアリですか?
いにされたら困ることといえば、一般的に何ですか? 例えば1ヶ月後や2ヶ月後を予定とした退職願を上司に提出したとします。 その際に、「明日から来なくていい」と言われ(こうなってくると会社都合の解雇にあたると聞きました)、更に自己都合退社というかたちにさせられた場合、困ることは、一般的に考えて何でしょうか? 個人的に考えられることは、 ・当面の生活費がない場合生活に困る。 の1点なのですが、その他にも、こちら側にとって何か被り得る損なことはありますか? また、蓄えもあり、少しでも早く退社したいという人からすると、このようなかたちの退職は特に損はせずむしろ願ったり叶ったり、ということで考えていいのでしょうか? 説明が不十分かもしれませんが、どうぞよろしくお願いいたします。
転職活動をしたとき次の就職先に知られることになるものですか? 一身上の都合で書くときに 余白に具体的に内容を書いてと説明がありました。〔病気がなおらないため等〕
イトを辞めることにしました。 店長にはきちんと話して、了承を得ています。 退職の旨を伝えた際に、店長 から退職願の用紙を渡され、書いてくるように言われました。 用紙の退職理由を書くところには「今般○○の理由により」とあります。 普通なら、退職の理由は「一身上の都合」と書くのでしょうが、この場合だと○○の部分にどう書くのが最良でしょうか? 「一身上」? それとも素直に「大学卒業および就職」? 皆さまのご意見をお聞かせください。
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