か? 本当にお世話になった方なので喜んでもらえるような物を渡したいと思っています。欲しいものありますかとは聞いてみたんですが無いとのことで困ってます。そこでお金を渡すのは失礼でしょうか?金額は一万円です。自分は新卒で入って今20で相手の先輩は25ぐらいです。自分の様な年下からお金をもらうというのは嫌でしょうか?正直今まで色々ご馳走してもらったのですが時期も時期なのであまりご飯とかは行くことはなかったので渡す金額よりご馳走になった金額は少ないと思います。でもいつもご馳走してくれたので本当に感謝してます。このことから人生経験の少ない自分にどうか意見をお願いします。 それと念のため何かオススメのプレゼントをありましたら教えて欲しいです。
回答終了
考えても、生活が苦しくなると予想出来ます。 現役世代に高給取りだった人ほど、年金暮らしになると辛いと聞きますが、まさしく我が家です。 お金が全てだとはまったく思っていませんが、もの凄い不安です。 どうやったら貧乏に慣れるんでしょうか?
解決済み
ました。 僕は月5万円じゃ少ないので他のバイトも掛け持ちでやろうと思っているのですが、掛け持ちして年収が103万超えた場合税金はいつどこでどうやって払えばいいんですか? 親に聞いても親は「勝手に税金が引かれて給料が入るからわからない」と言われました。 自分で調べてもよく分かりません 誰か詳しい方教えてください
3年生です。 そこで高校に求人票が届きそのなかにアパレル業からの求人がありました。 (会社名は非公開にさせていただきます。) そのお店は私もよく行きとても好きなファッションのお店です。 そこに就職希望なのですが、給与が14万ほどでした。 そこで質問なのですが、やはりアパレル業だとそこの服を着ないといけないですし そこから保険料?などもひかれますよね? やはり手取り金は少ないでしょうか? あとアパレル業についてのメリットデメリットも 教えていただくと光栄です。 よろしくお願いします。。 検索ワード アパレル 高卒 新卒 就職 就活 接客業 販売業
年60歳/再雇用システムがあり65歳まで延長可 仕事内容はゆるい、少ない、わりと楽。 朝早く出勤する代わりに終業時間は早め。 有休が取りやすい。 ただし人間関係は良くない。 ②について。 5年しか勤められない/延長なし 仕事内容はハードで忙しい、ただしやりがいはある。 10時始業で就業時間は遅め。 有休は取りにくい。 人間関係は円満で良好そう。 ①②どちらも事務職です。どちらも退職金はありません。 給料は2万ほど①の方が高いです。
いるのですが お給料が少なく月に1、2回キャバクラで 働きたいと思ってます。 公務員は副職禁止なのでお金をその場で 貰うだけとかゆるいところで働きたいと思っています。 先輩に紹介されてるお店は免許証のコピーだけ 取らせてというところです。 それで今の職場にはバレないか? 年末調整、確定申告、マイナンバーとかにはひっかかるのか? 絶対にバレたくないのでこちらで意見を お聞きしたいです。よろしくお願いします。
カレンダー通りに休めて、基本給17万以上はほしい人です(笑) また、契約してる相手には市町村や県立高校がいます。 雇用形態:正社員 就業形態:フルタイム 就業時間:9:00~18:00(裁量労働制)。10時に来て19時まで勤務の人もいる。リモートワーク有。 給与:基本給18万+奨励金手当3~10万(よって最低月21万) 賞与:前年度実績(50~90万)、なので年2.8ヶ月 休日:カレンダー通り、125日以上 加入保険:社会保険、退職金共済 通勤手当:2万 従業員数:10名 辞めた人:過去1名 設立:2001年 資本金:1000万 売上:9000万
間程、前向きに勤めたのですが、やはり全体的に自分がしたいことではないし、 毎日気分が落ち込むので、去年の夏前に辞めることを伝えました。 私と社長だけの会社なので次の人が決まって 引き継ぎが完了するまで責任もっていてほしいと いうことになり、それは仕方がないな、と思っていました。 退職を告げた時に秋くらいから来れそうな人がいるということで待っていたら、 その人が来る予定が年明けに伸び、来る日が決まった後、 雇用の契約の事等を社長がその人と話した時に社長は性格が合わなかった! と言って断ってしまいました。 そして、また振り出しに戻り、再度新しい人を見つけ、最近来たのですが 一日来ただけで辞めてしまいました。。。 求人も紹介にこだわってるのでなかなか都合のいい人がいません。 このままではいつ辞めれるかも不安だし、毎日毎日憂鬱です。 給料は、交通費、保険を抜いて、19万くらいで、 この1年半上がることもなく、ボーナスもありません。 (今世界は不景気ですが会社的には今は安定していて、 私しか社員もいないし、苦しいわけではなさそうです。。。 私の憶測ですが。。。) 現職の前にしていた派遣の方が給料が良いですし 今年31になるのですが社員にしては少ないのでは。。。 と思ってしまいます。。。。 (残業はあまりないのでありがたいのですが。。。) 東京で1人暮らしなので生活は楽ではないです。 社長自身は良くしてくれることもあるし、 嫌いではないのですが、今の時間が とても無駄なような気がして、 波はありますが胸が締め付けれる程うつうつする時があります。 甘い考えかもしれませんが、 私しかいない職場なので、 求人、引き継ぎ等をやる代わりに、 給料や退職金を貰えるならがんばれるかもと思うので その方向にどうやって持って行ったらいいと思いますか?? (法律では退職を告げてから14日後に辞めて良いと なってると思うのですが、どこか相談できますでしょうか?) 自分がわがままなのか、社長が傲慢なのか、 よくわからなくなってきます。。。 社長と喧嘩したり、ドタ辞めしたりは極力したくないです。 どうにか気持ちを伝える方法はないでしょうか??
非正規雇用)の入退社が頻繁にあります。 介護や結婚、妊娠、引っ越しなどやむを得ない事情で辞める人はほとんどのいなくて、仕事が合わないだの、人間関係に不満があるだので退職する人がほとんどです。 それはそれで構わないのですが、再度戻ってきたい、という人もいて、実際に数名を再度雇用しました。 が、結局そういう人達ってまた数ヵ月後に辞めるんです。 私は採用や退職の手続き業務に関わっているのですが、一度退職した人を雇うことには必ず反対します。 (やむを得ない事情だった人は別です) 絶対に続かないからと。 案の定なのですが、人手不足だからと安易に再度採用してしまい、手間暇お金をかけた上にすぐに退職。 同じ事の繰り返しです。 私は今の勤務先が、非正規雇用で働く初めての会社なので、こういう状況を今まで経験していないのですが、 非正規雇用の場合、一度退職した会社に軽い気持ちで戻ってくる、安易に再度採用するということは普通にあることなのでしょうか?
ょうか? 29才、女です。 今年3月まで正社員で勤めてましたが支社閉鎖の為退職しました。 現在、18時から23時のバイトをしながら昼に職を探してます。 私は一人暮らしをしています。 生活費の為、昼のフルタイムの仕事をアルバイトで探してます。 正社員じゃない理由は、資格のない私には正社員は狭き門で採用されないからです。以前は正社員の求人にも応募してましたが、退職金等も底をついてきますのでアルバイト求人にシフトしました。 アルバイトのフルタイムだけでは収入が少ないので、掛け持ちで今の夜のバイト(週3~4日勤務です)も続けたいと思っているのですが、フルタイムで募集しているところは募集要項には何も書いてなくても面接で聞くと掛け持ち不可と言われます。 理由は8時間(週40時間)労働を超えるからですか? 社会保険完備は関係ありますか? 以前働いていた9時30分~17時、週5日のバイト(社会保険なしでした)は掛け持ち可だったので基準がよく分かりません。 アルバイト(私の地域では時給850~900円が相場)で月15万円程度の収入を得るにはどうすればいいですか? フルタイムはやめて短時間勤務を3~4ヵ所掛け持ちするしかないんですかね? ※キャバクラ等の水商売やテレアポ(電話が苦手の為)等の高時給は考えていません。
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