などの加工で技術・体力を要します。 月給は22万円です。 退職は定年退職とした場合で、勤続年数35年だとしたらだいたい退職金はどれくらいでしょうか? 公務員や大きい会社はかなり高額な退職金が支払われますが、このような小規模の会社での退職金相場を知りたいです。 退職金知識や体験談、何でもいいので教えて下さい。
解決済み
当てが実際働いてみて金額が異なっていた場合 退職理由になりますか? また、退職理由を会社都合に出来ますか?
の4月に退職が決まっています。 元々代行会社でしたが途中で直営店舗に切り替わり、ブランドは変わっておりませんが直営としての勤務は3年未満になります。 現在の会社の福利厚生によると、連続勤務年数が3年以降から退職金が発生すると記載がありました。 その場合、10年間同じブランドを務めたとしても退職金は受け取れないと思ったほうが良いのでしょうか。 補足として、代行会社では退職金を受け取っておりません。
回答終了
うか常識範囲ですが)に無知な為知らなかったのですが、その人は会社を退職という形をとるようですね。 今まで会社には退職金制度がありませんでした。 そこで、その人に退職金を払うために就業規則を変更することにしたそうですが、この変更はあくまでもその人にのみ適用されるもののようなのです。 つまり、退職金制度を設けた規則を一時的に作って、時期が来たらまた削除するらしいのです。 これは、問題ない行為なのでしょうか? またそういった規則の変更を社員に知らせずに行う事も問題ないのでしょうか? 会社の規模としては小さなものです。とはいえ、気になったので質問してみました。
・確定給付年金(DB)・確定拠出年金(DC)にて構成されています。また、DBについては、第一終身年金・第二終身年金・有期年金・本人拠出終身年金で構成されています。自己都合退職時の退職金について、基本額と第二終身年金は乗率(約60%)が掛けられ、第一終身年金と有期年金について、自己退職時の支給額の記載がありませんでした。おそらくDCは会社都合退職・自己都合退職で支給される額が変わらないかと思いますが、DBについては会社都合・自己都合で大幅に変わるものなのでしょうか?一般論で構いませんので参考情報を教えて下さい。
試用期間はカウントされないのでしょうか?
型確定拠出年金(企業型DC)がありそれらに加入しているのですが、昔で言う定年退職金はおそらくポイント年金等のことを指している確定給付企業年金のことを言っているのだと思いますが実際はどうなんでしょうか? 大手企業の退職金相場がネットにありますが、加入者が主役となる企業型DCの分は含まれていないとみなしてよろしいでしようか? (企業DCへ加入している人は会社の退職金にその分上乗せされ実際は多くもらっているイメージ?)
社員で会社勤めで月給25万+賞与、インセンティブあり退職金無しの会社だとどちらが将来的に良いでしょうか? どちらが良いと思いますか?
うか? 退職金がない会社ではあまり貯金もできていないと思いますし・・・
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