解決済み
5万の月給のうち、約半分が雇用契約による基本給、のこりが業務委託による委託費、という2箇所給与です。 これは会社が社会保険の費用を削減するためにやってきたことです。このとき、退職金の計算にされる「基本給」は、社会通念上または法解釈上、わたしの場合2箇所給与の合計で計算されるべきですよね?「委託費は基本給じゃないから計算に入れない」と会社が言ってきた場合、法的に争う余地はありますよね?
回答終了
、手元にないので質問してみた次第です。 退職予定ではありますが、今度、部署移動することになり基本給が下がると言われました。その他の部分で調整して手取りは変わらないと言われましたが、基本給が下がると退職金も下がるのでは?ということに気づきました。 以前、業務で他の方が退職した際の詳細を確認した時に、基本給がベースであることを確認しています。 基本給をベースに退職金を計算するのであれば下がる前の基本給と下げた後の基本給の平均で計算するものでしょうか? ケチな会社なので最終的に安くなったら基本給で計算されそうで怖いです。 下がるのであれば下げられた基本給の書類にサインせず退職願いを出そうとおもいます。 やっぱり安くした方で計算されるものでしょうか?
社員で会社勤めで月給25万+賞与、インセンティブあり退職金無しの会社だとどちらが将来的に良いでしょうか? どちらが良いと思いますか?
で働きたいと転職なさらないのですかね?名ばかり正社員のままで良いのですか?? すみません単純に質問したかったのです。
型確定拠出年金(企業型DC)がありそれらに加入しているのですが、昔で言う定年退職金はおそらくポイント年金等のことを指している確定給付企業年金のことを言っているのだと思いますが実際はどうなんでしょうか? 大手企業の退職金相場がネットにありますが、加入者が主役となる企業型DCの分は含まれていないとみなしてよろしいでしようか? (企業DCへ加入している人は会社の退職金にその分上乗せされ実際は多くもらっているイメージ?)
員30名ほどのリフォーム会社の営業・現場管理の仕事しています。 給与面や休日、福利厚生などの悪環境に嫌気がさし、転職活動を行い次の職場が決まりました。 決めた理由はその仕事がしたいというより、福利厚生や給料やボーナスがしっかり出るという部分です。 現在退職交渉をしているのですが、かなり引き止められている状況です。 部長と5時間、副社長と5時間、社長と3時間(それぞれ別日)話し合いをしました。 以下様々なことを言われました。 ・あと1年やろう。あと1年やってダメならその時は引き止めないよ ・後輩の育成を経験して欲しい ・給料はアップする ・今後のおまえのために今辞めるのはもったいない これをやりたい!という理由ではなく、自分の環境を変えたいという理由で転職を決めたため、優しく自分のことを思った発言をされるとすこし心が動いてしまいます。 今、気持ちは辞める8割、残る2割です。 皆さんはどんなことを言われ、どんな引き止められ方をしましたか? 教えていただきたいです。
書いてるものがよくあります。
9日までありました。 退職を2021年8月末で考えてます。 今の会社は3年働くと退職金が出るとの事ですが 試用期間は勤続年数に含まれませんか?
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