卒で入社してずっと正社員でした。 退職金については就業規則に正社員として勤続3年以上勤務した人には退職金制度があるという文面だけで金額については全く明記されていませんでした。 ちなみに基本給は18万です。基本給は全く上がらずに営業手当や役職手当などて給料をあげるタイプの会社でしたので基本給は入社以来全く変わっておりません。 社員数50人くらいの中小企業です。 先日退職金勤務が振り込まれていました。金額は40万円です。 この金額は相場からいうと少ないのでしょうか?
回答終了
:年収250万スタート、昇給でおそらく十数年後に320万円で打ち止め 退職金あり 契約社員:はじめから年収350万円で昇給なし 退職金なし
東芝の50半ばの役職退職金は、5千万もらえますか? 今大変な時期にそんなに頂けるのですか?
解決済み
事でしたので会社の雇用規約等いろいろ確認していたのですがその中で退職金は退職事由が発生してから1ヵ月以内に支給と書いてありました。そこで1つ疑問なんですが退職事由と言うのは一体どういったものが挙げられるのでしょうか?わかる方いらっしゃれば教えていただきたいです
までは福利厚生に「退職金制度」が記載されていましたが 更新後は「退職金制度」の項目は消えていました。 上司に確認したところ廃止になったのでHPから削除したとの返事でした。 気になったので「就業規則」をみせてもらったのですが 平成29年8月に改訂されており、退職金制度の項目が消えていました。 (改定前は退職金制度は記載されていました。入社時にも説明がありました) 就業規則が改訂された事は現場の人間は知らなかったです。 上司を問い詰めると、就業規則の改訂は説明したとの事。 (説明は絶対になかったです。) ただ、各店舗の店長には就業規則について店長会議で軽く説明があり 説明を受けたという書類に「店の代表」という事でサインしてるみたいです。 その会議での説明でも「労働者が不利益」になるような説明はなかったそうです。 店の代表で店長がサインしてるから、私も就業規則の改訂に納得済!というのが 上司の説明でした。 実際に25年務めた社員が、先月退職したのですが 退職金は一切でなかったそうです。 会社は「HP」や「就業規則」にも退職金制度を現在は記載していないので 退職金を払う義務は一切ない!と突っぱねたそうです。 なんとかしてあげたいのですが、泣き寝入りしかないのでしょうか? これは普通のことなんでしょうか?
源泉徴収票も出した方がいいですよね?
すが、この場合従業員は退職金をもらえるのでしょうか?
を教えて下さい。 現在、就職活動中なのですが、求人票を見る時に、加入保険等の欄を見て、福利厚生が充実していると正直、それだけで応募に前向きになったりします。 退職金制度では、勤続○年以上など支給に条件があったりする一方で、退職金制度そのものが無い企業もあります。 退職金制度が有る企業は、従業員を大切にする、良い会社で、無い企業は、従業員を大切にしない、悪い会社ですかね? 「退職金制度 無し」と記載があったり、退職金共済が二重線で消されていると、若干、応募を躊躇します。 出来れば長く働きたいので、長年働いて、何かしらのインセンティブがあるのと、ないのとでは、仕事へのモチベーションにも、それなりに影響があると思います。 また、この退職金というのは、今後どうなっていくのでしょうか?日本だけの仕組みですか?諸外国にも同様のものはあるのでしょうか? 新卒で採用され、定年まで勤め上げる人も勿論いらっしゃると思いますが、転職等で仕事を変えたり、雇用の区分も正社員だけでなく、契約社員や準社員、派遣社員等さまざまで、働くことが多様化している昨今、この退職金という仕組みは今後も維持されていくのでしょうか? 退職金の有無で企業の優劣を判断するのは間違っていますか?
り方を用いているのですが、どうも答えが合いません。 解答は34320となっているのですが、何度解いても35320になってしまいます。どこが間違っているのか教えていただきたいです。
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