合によりルネサスエレクトロニクス 金属28年目です。半導体の製造で作業とテクオペをしてます。 資格は危険物の乙4くらいです。 このたび業績悪化で大幅な工場売却、閉鎖、リストラが 実施されることになり、早期退職者を募り面談中です。 今回に限り早期退職者には特別退職金が支給されます。 次回からは特別退職金はありません。 旦那で税金等でいくら引かれるかはわかりませんが、退職金と特別退職金、 第一年金をあわせて2千万くらいはもらえます。 また今回に限り再就職のためにパソナの事業所がルネサスの社員のために 臨時で期限付きで開設されます。 旦那の勤務する工場は存続となりましたが 会社に残っても無期限で給与は15パーセントカット、ボーナスは寸志程度になります。 それにもしも他県の工場に移動命令が出たときは住居手当などもでないそうです。 また何よりも心配なのは今回の再建に失敗すればエルピーダと同じ道をたどることに なりそうです。会社更生法を申請となれば退職金や年金はかなり減らされます。 面談のときに会社に残ってもいいが、2,3年後どうなってるかは保証できないから 良く考えて答えを出すようにとアドバイスされたそうです。 もともと希望退職者は多かったようですが、面談の後残ろうと思ってた人たちも 不安になり退職希望を出す人が多数出るようです。 予定者よりも大幅に上回ることが予想できます。早期退職者は10月末で退職です。 もし残れば少数の人数で工場が回っていくのかも疑問だし、 とりあえずは勤務体系がかわり残業が必然的にすることになり 今より月々の給与は一時的には増えるでしょう。(でも15%カット) しかし、会社の行く末に希望や未来を感じることはできません。 でもルネサスの正社員というブランドも捨てきれません。 再就職は正社員では困難で年収は半分ほどになるでしょうね。 最終的に決めるのは旦那ですが、私はどのようにアドバイスすればいいかわかりません。 会社を辞めても残っても地獄ならやはり特別退職金をもらって辞めたほうがいいのかな・・・・ もしあなたやあなたの旦那さんならどのようにしますか?どうしてほしいですか? ちなみに私は旦那と同じ会社に作業員で派遣で勤務してましたがリストラ、 それを機に結婚、資格なし、パートで学童の指導員をして月5万ほどの収入です。 子供は旦那の前妻との公立の進学高校1の息子が1人、ローンはなし。
解決済み
皆さんの意見を聞きたいです 現在は不動産仲介関係で働きたいと思い、たまにハローワークに通っています。昨日気になる求人を二つ見つけたました。一つは地元の小会社(※以下A)で、もう一つは有名な企業(※以下B)です。 両方退職金なしで定年制、勤務延長、再雇用なしです。初任給は17万から18万。 A社は昇給あり、賞与年二回、時間外は月平均5時間、年間休日126日、通勤手当は6000円まで、企業人数は5人以下です。 B社は昇給なし(前年度実績)、賞与年三回、時間外は月平均20時間、年間休日数105日、通勤手当は10000まで、企業人数は10人以下です。 回答お願いします。 書き忘れがあったら、補足します。
不利益変更にあたりますが、当時は不景気で支給率を下げる合理的理由はあったかと思いますが、従業員に対する説明なしに変更されていました。 改定時期は平成16年6月で、10年以上前になりますが労働局に相談して対応していただけるのでしょうか? 宜しくお願いします。
えますし、退職金もかなり貰えるので年収が低いとは思えません。 YouTubeなどを見ると5年も勤めてない人たちが年収が低いと謳っていますが実際のところどうなのでしょうか。
社会人1年以上ってことでいいですか? 社会人7ヶ月目ですが送っていいですかね、、? 入る頃には1年以上になるのですが、、。 面接の際に履歴書を持っていくのでそれまで採用する側は分かりません、、、 やめておいた方がいいですか? ちなみに私は今うつで休職中でどうにか転職できたらなと思い動いているところです。 転職しようとしているところは月給16万ボーナスなし退職金なしです。 官公庁系(国民健康保険の事務)かつ、今の職場(医療事務)よりも通勤時間がカットされます。 ボーナスなしは辛いかもですが送ってみようと思いました。 どうでしょうか?
回答終了
か私の事情も記載した上で意見をください。 長年の職歴 コンビニA社店長直営8年位 派遣会社社員常駐管理4年位 コンビニ加盟法人8年位 派遣社員生活4年強 転職先希望 コンビニオーナー希望の断念により、敢えて異業界希望。48才独身男性。ある程度でも良いのでライフワークバランスはよくしたい。土日祝休みの憧れはあるが、派遣社員で毎月15万の手取りが続いているので収入面もあげたい。 内定先1 恐らくは誰もが知るお酒メーカー。その宅配を担う部署の倉庫管理全般。初任給30万、シフト制月8〜10.年間休日110.賞与なし、昇給年2回、確定拠出年金あり。夜勤はなし。保険他最低限福利厚生はあり。 内定先2 完全内勤の電話営業。8時〜17時一切残業なし、カレンダー通りの休日、年間休日120位、25万一律、昇給は役職揚がるごとに。賞与なし。インセンティブ有り。退職金はなし。資産運用の電話営業。銀行ではない。法律には触れない範囲内での資産運用の営業だと面接官に言われた。固定給の25万と同じ位のインセンティブをとれるようになり、ほとんどの社員は寧ろインセンティブを使って生活し、固定給は手をつけてないとか言っていた お待ちしております
で、退職金、賞与、昇給なしです。おまけに面接で業績が悪化していると言われました。 前職してもう7か 月になります。歳は35歳になります。辞退して、就活続けるか?悩んでいます。もし続けても、また内定とれるか?分かりません。どんどんブランクが空くのが怖いです。しかし、いつ倒産するか?分からない会社に勤めるのも不安です。 皆さんならどうされますか?
社都合なのですがその理由が”素行不良”とのこと。 別に事件なんて起こしてません。確かに上層部ともめたといってましたが。 素行不良の理由が”上にたてついた”とか”いわれた仕事をこなせなかった”とかだそうです。 これ素行不良ですか?それによって多大なる?損失が出たということらしいですが、そんなものはまったく数値化されていません。 というか具体的数値は提示されていないそうです。 辞めると決まったのは仕方がないのですが退職金はなし。その代わりに別のお金”寸志?”のようなものが出るととのこと。 これまた意味がわかりません。退職金の制度はあるのに。 就業規則を見ることが出来ない(これ自体おかしいのですが)ので、払わない場合の規定があるのかどうかもわからないそうです。 前述のような記述があったとしてもとてもこれで素行不良には出来ないと思うのです。 特別な理由がない限り退職金はいったん規定どおり支払われて、会社が返してほしいときは改めて訴訟をするとネットにかいてありました。 寸志的なもので片付けられないと思うのですが・・・。 これってパワハラ越えた不当労働行為ではないかと思ってしまいます。 大モメにはしたく無いようですが、退職金はきちんともらいたい様です。 当然ですよね。 こういった場合どうすれよいのでしょうか? ハローワークに相談したら労働基準監督署に相談に言った方が良いといわれたみたいで・・・。 そこに行って事が大事になって同僚に迷惑かけたくないと言ってますけど、本人はもっと大変なはずです。 何とかしてあげたいのですが。 良いアドバイスがあればよろしくお願いします。
重ても、なんで!?と思う 求人ばかりに思えて、不安ばかりです。 正社員募集なのに、日給制、、ボーナスなしだけど昇給退職金はあり。残業20時間。 こういう日給制は、バイトと一緒で出た日数でその月により変動すると言うことですよね? やはり月給制を選ぶべきですよね。 また、私の希望としては、 昇給賞与退職金ありのこの3点は絶対と思ってるのですが、ほぼ、ありません。 皆様なら、賃金額と昇給賞与退職金のいずれか、どこを重要視しますか? 昇給賞与退職金があれば、賃金が安くても、 応募してみたがいいのでしょうか?
な組織変更があり 現在の役職を降りることになり 減給が言い渡されました。 (年収50万程マイナス予定) 上司との面談で特別退職金も提示(大した金額ではないてすが) されましたが退職勧告ではないとのことで業務も今まで通り遂行してほしいとのこと。 外資系でマーケットも大きく、全体的に業績もよろしくないこともあり テコ入れと自身のパフォーマンスの査定も含まれてと思います。 担当業績はさほど悪くありませんがあくまでも全体的な組織変更、同役職同僚も今回の組織変更で年俸減はいるみたいです。 今の会社に転職し 数年ですが 退職か継続か選択をしなくてはいけません。 同世代で色んな苦労をされてる方に比べ 、自分はとても恵まれてる方だと思います。一方、突然のネガティブな通告で、動揺もしてます。 自分より若くて結果を出してる同僚も沢山いるので負けずに頑張らなくてはと思う一方、モチベーションは下がってます。 もう50歳、されど50歳。 もう少し、今の会社にお世話になって 空いた時間で色々模索(副業や勉強)しよかなとも考えてます。 いろんな事を考えているうちに まとまらなくなりました。。。。 こんな経験をされてる方、 良きアドバイスよろしくお願いします。
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