退職予定日を調整中です。 (急募の求人ではありません) その返事は早ければ早いにこしたことは 無いと思いますが、内定の連絡を受け、調整して 返答する・・・とした場合、どの位まで 待ってくれると思いますか? 入社する意思は強いのですが、上司が捕まらず 話しがなかなか出来ないでいます。
解決済み
すが、退職届けはその時一緒に提出するものなのですか? それから宛名は会長と社長のどちらにすれば良いのですか?全くの無知なので、できれば書き方も教えて頂けるとありがたいです。ちなみに理由は個人的なもので、次の就職先も決まっており、退職の意思は変わりません。
うか。 30代男、同年代の妻との二人暮らしです。 この度今月末日付けで退職しようと思い先月25日の日付を記した退職願いを会社に提出しました。(在籍は10年程です) 退職する理由は今年の夏のボーナスを支給出来ないと会社より通告が有ったのがきっかけなのとボーナスを支給しないのにとある団体(詳しくは言えないのですが簡単に言うと福祉関係)に百万円とマスクを寄贈したのがとどめでした。 従業員が40数名の会社なのですがボーナスを支給しないのに寄付している場合かよと思いました(せめてそれならその百万円とマスク代を人数割りして欲しかった) 同じ考えを持つ同僚数名で一斉に退職願いを提出し受理されたまでは良かったのですが今月25日付けで就業規則の退職金の規定を変えられます。 会社からは業績も悪く銀行からの借り入れも有るとの説明が有りました。 当然このまま在籍する人も退職する人も反対しましたが会社からは「承諾書に捺印するように、しなければ解雇する」と言われ半数以上の人達は承諾しました。 今回退職する人達は自分も含め捺印していませんし退職しない数名も捺印していません。 今日私を含め承諾していない人達が個別に役員に呼ばれました。役員が言うには過半数が賛成しているのだから就業規則は変更出来るので退職金は変更後の金額でしか支給しないが今から退職願いを取り下げても良いと言われました。 正直な話残業代を誤魔化したり休みが取れないとかそういうのは一切無い会社なのでブラックだとは全く思っていませんでしたがもしかしたらブラックなのかなと思い始めました。 私としては辞める事に変わりも有りませんしこのご時世ですが幸いに取引先の会社から声をかけて頂いており収入や休日等殆ど変わらず退職翌日よりそちらの方で勤務します。 因みにその会社は今いる会社の顧客です。 今知りたい事としては ①本当に従業員の過半数が賛成したら退職金含め就業規則は変更出来るのか また、これは明らかに数名が一斉に退職願いを提出したから変更しようとしているのではないかと思うがそれが認められるのか ②有給の持ち越しが20日近く有りそれを消化したい旨を会社に伝えたが現在忙しく有給は認められない。また、有給の買い上げはしないと言われた(就業規則に記載無し) (今までの例で言うと定年退職や自己都合退職問わず有給を消化し退職していた) これらの事が知りたいです。 詳しい方アドバイスお願いします。
職届を出すのが一般的ということで、8月初めに上司に渡そうと思っています。 私の会社は具体的な就業規則がない(そういう文章自体がない)ので、あるのは年間の有給休暇が20日間と公休はカレンダー通りで、土日完全週休二日制&年末年始を上司がその都度適当に休みを決めています。 現在、私の有給残は10日間あるのですが、8月はお盆休みが中5日間<12日~16日>あるので(公休です)引き継ぎ等を加味して23日(金)まで出勤し、翌週の26日~5日間を有給消化という形で月末で退職と考えてます。(10日全部を遣うのはちょっと気が引けることと、実際仕事も溜まっているので・・・) お給料は基本24日〆の25日支払のようですが、それもあやふやな状態です。日給月給でも月給であっても、有給を消化するというパターンで辞めれますか?ちなみにお給料は休んだ分は有給消化で月の給料の変動はありません。 本来、日給月給という形が普通の会社には適応されていますよね。(日給月給であれば、8月30日までの5日間を日割りで払わないといけないし、月給であれば9月24日まで勤務ということで会社側はもう一度お給料を支払うことになります。) 私は上司に嫌われているため、あまり細かいことは言いたくないし、同僚も事務的で何かを教え合ったり相談しあったりという関係ではないのでとてもしんどいのです。・・・だから出来るだけ穏便に早く辞めたいのです★苦笑 このやり方で退職届を書くときに8月31日付で退職と書いたらいいのでしょうか?受理されれば、残りの月末の5日を有給消化でOKですか?
ていい。7月11日付けで自己都合退職扱いにする」と言われ、会社側から日付を指定されて、自己都合退職扱いにするのはおかしいと思い、主人も日本語が完璧ではないので、私が上司の方と連絡を取りました。 事情を聞くと「緊急性のある仕事を放棄したから、本来なら解雇です」と言われ、主人から事情を聞くと緊急性の仕事ではなく、自分が休憩中にオンライン面談をしていて、他の業者の方から「〇〇(主人)にゴミの片付けをやらせて」と部下の方が言われ、それを主人に伝えようとしたがオンライン面談中ですぐに行けなかった…と。緊急性のある仕事ではなく、それは差別的な意味も含めて主人にゴミを捨てさせろというものでした。 私は解雇相当の理由ではないと思いましたし、自己都合退職扱いにするならば7月31日付にして欲しい。そして有給も今まで一度も取っていないから有給も消化させて欲しいとお願いし、7月31日付で退職届を提出しました。 その後、7月21日よりコロナ陽性となってしまい7月30日まで自宅隔離。7月31日は仕事は休みだったため、8月1日制服や備品を返却しに行きました。 ところが自宅に夕方帰ると【健康保険保険者証の無効のお知らせ】が届いており、中身を確認すると、資格喪失年月日が【令和4年7月12日】となっていました。 【質問1】 退職日届を7月31日付で退出したのに、7月12日で保険証を無効としていいのか? 【質問2】 無効にした理由が「本来やってはいけないことをしたからだ」と上司は言っているか、退職日前に無効にしていいものなのか 【質問3】 有給も上司が「お前はやってはいけないことをやったから取らせない」というのは正当な理由になるのか 【質問4】 12日以降の病院受診(コロナ検査代や歯科受診費用)は後日、自己負担しなければいけないのか
しています。 要求は①残業手当未払い分の請求 ②離職表を会社都合にしてもらう の2つです。①については、勤務時間は、平日が9:30~19:30の10時間で休憩1時間の実働9時間でした。土曜の勤務が休憩無し4、5時間勤務でした。週9、5時間の時間外です。問題は、給与の支払われ方で、基本給とは別に職務外手当という名前で6万5千円が固定で支払われていました。このような場合、職務外手当が残業代だと会社が主張したらそれまでですか?ちなみに職務外手当の説明を受けたことはありません。就業規則も見せられた事も見せて欲しいと言った事も両方ありません。雇用契約書も書いていないので確認の術がありません。。 ②については、会社の望む上司としての役割を果たせていないという理由で降格処分を受け、その翌々日に減給とボーナス無しという条件を受け入れた上での異動命令を出されました。異動先は、勤務時間が更に2時間長く、その上突然の減給に戸惑い、夜まで考えたいと希望しましたが、その場での返事を強要されました。家庭環境の都合もあり、異動は難しいと返答すると、この会社に残りたいならあなたの選択肢は異動しかない・異動しないならどうしますか?と退職に誘導された形です。その後、すぐにその日付での退職届を書かされ帰らされました。つまり退職届は受理されてしまっています。 降格・異動について、それだけの理由が見当たりません。私の退職後、その上司達は仲が良かった社員に私と連絡を取らないよう指示しており、元同僚の協力を得るのは困難な状況ですが、手元に過去のシフトや、タイムカードの記録はあります。労基署や労働局と多数相談しましたが、回答がまちまちなので、ここに質問さ
ている有給の数 12回 7月30日 A社の面接に受かる。9月1日から出勤予定。 7月31日 現在の会社に退職届を出す。(1か月後の8月31日退社予定) 8月1日~8月15日まで出勤 8月16日~8月31日まで有給消化+退社 9月1日 入社 というのは非常識ですか? 辞める事を伝えてから15日程度しか働いていないのに辞めることは出来るのでしょうか? 辞める1か月前に上司に伝えるというのは分かっておりますが・・・ その1か月の間に有給を使ってもOKでしょうか?非常識でしょうか? 有給を捨てて9月1日まで働くべきか悩んでおります。 会社に聞け。というご回答はなしでお願い致します。すみません・・・><
める理由も書けと言われたのですが正直なに書いていいかもわからないですし 仕事が向かず精神的に疲れたっと言うのが率直な理由です 本来は辞める理由など書けとかは人権問題なのでしょうが 義理の姉も同じ職場な為私が辞める事で義姉が不当な扱い されるのを防ぐため辞める理由をちゃんと提出したいと思っています 具体的に良い文面などあればお知恵を貸してください よろしくお願いします
ています。 このたび結婚することになり退職届を出しました。受理されたのですが、課長から成績が悪けれ ば受理されたはずの日付をはやめることもあると言われました。 このようなことは可能なのでしようか?また、可能だとしたら退職理由は自己都合になるのでしようか?確かに退職理由は自己都合ですが、退職時期は会社都合だと思います。 詳しい方どうか教えてください。
職届けを出さなければ、他の手段を用いると言われました。解雇となると、就職活動に不利になるから辞表を出す事を勧められました。どうするのかという結論をすぐに出せと日付を3日後に切られて迫られています。解雇理由は、仕事が覚えるのが遅い、ミスが多い、そのミスのフォローや仕事を教える事がいる人の負担になる、居座られている人に辞められたら困るといった事です。辞表が出さなかった場合は、会社側はどのような手段を用いてくる可能性があるでしょうか? 解雇理由は何とでも付けられると思います。入社当初から朝は30分前に出勤し、職場のごみ捨て、清掃をしてきました。教えてもらった内容もファイリングにまとめ、インデックスもはり、まとめてきました。覚える事が多いので、これといったマニュアルがないので、メモをとるか、その都度聞いてまとめていくしかないです。無断欠勤、無遅刻もしてはいないです。至らないこと、ミスがあった事はありますが、確認すべきことは確認しているので、業務上致命的なミスはなく、後からフォローがきく失敗です。途中からミスは一切できないという状況下でやってました。以上のような内容は解雇の正当な理由になるのでしょうか?
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