ますか? 例えば、定時後に上司を別室に呼び出して、○○と言う、等。 ちなみに、退職の理由は転職で、 上司との関係は良好ではありません。 依怙贔屓以外のパワハラ等は受けていませんが、好かれていないのを感じ、ほぼ話すこともないので、居心地悪く、転職の理由はそこです。 なので退職の理由としては、一身上の都合で通して、上司にはあまり話したくないです。 すぐにでも退職したいですが、まず退職することを話すのが、どう呼び出せば良いのか、なんて話せば良いのか、胃が痛い毎日です。 良いアドバイスをどうかよろしくお願いいたしますm(_ _)m
解決済み
を卒業後就職し、かねてから希望していた職種に正社員として就くことが出来ました。 業務内容、労働条件は良く、最初は楽しく仕事をしていましたが、ワンマン社長に愛想をつかした先輩方が1人、また1人と辞めていき、私は1人になってしまいました。 ワンマン社長は典型的なパワハラ上司で、自分が気に入らない社員は怒鳴る、無視して仕事を与えない (自主退職に追い込む)、悪口を言う、給料カット…等正直なところ私も疲れ果てています。 そんな社長の言動についていけず、会社も毎年赤字、ですが私だけでは赤字を完済するほどの売り上げを上げることはもちろんできず、かといって人を雇う気配はなく、毎日文句と暴言を吐かれながら1人泣いてばかりいます。 退職を真剣に考えていますが、そんな社長が怖くなかなか言い出す勇気が出ません…なるべく角が立たず退職するにはどのような切り出しで話していけば良いのでしょうか? 退職後は実家がある四国に帰って再就職するor都内に残って再就職する の2つの道を視野に入れて考えています。 本当は今すぐにでも退職したいのですが、もちろん仕事の引継ぎ(1人のため誰に引き継げばいいのか分かりませんが…)や残っている仕事の処理は全て終わらせてからの退職を考えています。 それには今から準備をし始めた場合は年内には終わりそうです。 相談できる人が誰もいないため、アドバイスや経験談等お聞かせいただきたいです。
ます。 今回職場の管理員にパワハラ暴言行為を3月1日に受けました。 上司に相談した所、上層部の人間 が私を職場移動させるという結論が出た為、移動先に依っては嘱託からパートになるかもしれないが了解出来ますか?と打診のメールが着ました。 その後、移動先が無いと上司から連絡が有り自分でも無いのが分かっていたので辞めるつもりだと再度メールしました。 あっさり了承されましたが、まだ退職届けは書いていません。 希望として4月末日までは務めたいと話しました。 昨年契約した際に頂いた嘱託規定を読み返しました処、 現在の嘱託契約は昨年の12月から今年の11月迄になります。 前年度の有給が来月4月1日に16日貰えるので昨年度の有給残日数合わすと20日有ると思います。 今回辞める際に利用したいと申し出ました本社で使えるか調べていると言われました。嘱託規定には前年度の勤務に対して付いた有給となっていましたので当然使えると思うのですが? 4月1日が有給付与基準日として有りますが昨年の給料明細を確認した処、5月25日付の給料明細に付与記載がされています。 5月25日になるまで有給は使えないのでしょうか? 今回の件を仲の良い管理員さんに全て話したら「移動先も無いのに移動させる」とかおかしいし嘱託は途中解雇出来ないから移動したくないと突っぱねれば良いと言われました。 ネットで調べてみると今回の上司のメールは退職勧奨なるものに近いと思いましたが如何でしょうか? 上司には伝えたのですが私に移動等の処置が取られているのにパワハラをした当の本人の管理員は何のお咎めも無い様なのです。 上層部の判断は間違っていると思います。 この点も皆さんに聞いてみたいです。 色々とお知恵をお貸し下さい。 宜しくお願い致します。
辞めたいと思っています。 退職したい理由はとにかくオーナーが嫌だからです。 ・高圧的な態度。 ・私的な買い出しを言いつけてくる(要はパシリ)。 ・明らかに人員不足にもかかわらず仕事を急す。 ・現場の状況を把握していない。 ・説明が下手糞過ぎて何を言っているかわからない。 ・それをこちらの理解不足だと思って怒ってくる。 退職理由として使えそうなネタとしては ・ドライアイで長時間のパソコン業務が辛い。(パソコン業務と接客業務があるが、接客をやらされそう。接客は絶対にしたくない。) ・認知症の祖母と同居中のため介護を理由する。(パートをすすめられそう。) ・体調不良(呼吸がしづらい、めまい、耳鳴り等があるがうつ病まではいかない) 以上で考えていたのですが、いまいち説得力がないなと…。 「自分はこんな言い訳をして辞めた」など、説得力のある良いアイデアがあれば教えていただきたいです。 助けてください。
より3ヶ月ヶ月前に提出) 現在引延ばしと嫌がらせにあってます。 理由は自分が辞めることにより営業所が閉鎖になる(管理職で後継が居ないため)営業所の事務所賃貸契約上退職希望日だと会社が違約金を払う必要があり、損害を出したくないためのようです。 嫌がらせは地味なものから、明らかに自分の営業所のみ今までの業務をさせて貰えない、日々の嫌味の応酬、退職にあたって就業規則の書換え(別の従業員の退職時も交渉中に書換えていた事例あり)1ヶ月前だったものがいつの間にか4ヶ月前になってました。 しかし退職を決めるにあたり、これも散々悩んだ結果です。やっと提出することが出来ました。 日々のパワハラや恫喝、プライベートへの干渉や終業後・休日の緊急性の無い連絡(返信しないとやる気がないと翌日怒られる、陰口を言われる)など長い間耐え続けて、結果体調を壊しました。 それでも欠勤すれば代わりが居ないことや給料から引かれる事を考え自分の病欠もせずに長年勤めました。 会社に掛け合いまして、この度やっと退職についての話合いの場を設けてもらえることになりました。 しかし会社の性質上、退職が円滑に行くとは思えず、 今のままでは自分が違反扱いになったり、今の時点で何年も前のミスを例に挙げられていたりで減給などの措置、また既に退職済の従業員から有休消化をあらゆる理由で拒否されたなどを聞き不安でたまりません。(当時は過去のミスを理由に訴訟を起こすと言われたそうです) 自分としては関係先への迷惑をかけるの避けたいので、営業先への退職の旨等礼儀上のことを済ませた上で当初の予定通り退職したいです。 そこで質問です。 退職希望日を引き延ばされた場合、 ①退職届(当初の退職希望日)を出す ②有休消化の申立書(約35日分)を提出し、伸ばされるのであれば有休消化をさせていただきますと交渉する(そうすると結果退職希望日には出社せずにすみます) ③①と②どちらも提出 ④現在の病気診断書を提出し、退職届も出す ⑤辞めれるなら我慢して会社の意向に添って了承する。その場合は退職時期が予定より3ヶ月延びる(その場合有休消化の申立書は提出しない) どれが1番良いのでしょうか? よろしくお願い致します。
接途中に「経歴を詐称する人もなかにはいたりするので職歴に上げてられる所に連絡をさせてもらい、在籍されてたかどうか位をきかせてもらいますが、よろしいですか?」と聞かれました。 面接の流れ、咄嗟に私も「はい、わかりました」と答えました。 実際、側近に退職した所は私は上司からのパワハラに気持ちが病み、心身にも支障をきたし退職を決意しました。コロナの対応もあり心底疲弊しました。それを全て対応対処したのは私でした。←この思いは上司に直接訴えました。しかしお約束上、退職届には「一身上は都合により退職…」と記しました。そして在籍時最終の引き継ぎで上司に引っ張ってこられた私の後任に「私がやってきたことはあり得ない」等の言い掛かりをつけられ、上司が最後の最後には私に逆ギレしてきたりし、有給消化中にも言い掛かりや呼び出しをする電話がコロナで家族が不安になっている最中にも連絡があったり、その呼び出しに応じさせようとか離職票に不備があったり、源泉徴収票もなかなか送付されなかったりと散々な目にあいました。 もちろん↑のようなことは面接では申しませんが、その「身の上調査」らしきもので円満に退社してない等ということを側近の職場にあれこれ言われないかと不安でたまりません。 私の中では「もう雇用契約も切れている」自分の方向を探しているところなのですが、今日の面接が終わって.かなり疲れました。 もちろん不採用になった時は「その職場にはご縁はなかったんだな」と思っております。 そこで聞きたいのは、面接をしている最中に上記のような「勤めてきた所に連絡します」みたいなこと言われた、伝えられたことのある方はおられますか?? すみませんが、辛口な回答はご遠慮願います。この間転職以外に家族に不幸もあったりしたので、気持ちにも浮き沈みもあったりしますので。 よろしくお願いします。
知恵を貸してください!!!(長文です。すみません!!!) 主人は今の会社に勤めて2年弱。ずっと埋蔵物の資料作成に関する営業の仕事をしていましたが、政権交代や不況の煽りを受け、最近は在庫があるネット通販の商品を一人で小売に歩かされている日々です。 (小さな会社なので営業部自体は5~6人です。) 最近、売上不振打開のために外部から2人中途で採用したのですが、そのうちの1人が夫が営業部の中で1番若いことを良いことに何かと一人呼び出し、指導と称してネチネチ嫌味なこと言っているようなのです。 主人としては会社からどのような立場で入社したかもわからない社員にどうしてそこまで言われなければいけないのかと心の中で思っているようで、余計にストレスがたまっていたみたいです。 直属の上司に相談しても「妻子あるんだからバカなことは考えないで我慢した方が良い。」と言われるだけ。 元気もなくなってしまい、帰宅後は愚痴を言うことが増えてきました。 先日、営業に出ても、サボっているのではないかと思われていることもあり、我慢できずに主人はその人に少し、反抗というかきちんと 「あなた方がどのような立場で入社したかもわからないので、連携の取りようがない。」と言ったのです。 次の日は告別式のため休み、昨日入社したのですが、その人があることないこと主人が休んでいる間に会社の内部に触れまわっていたらしく、係長や主任が集まる会議に主人は呼ばれ、 (その人が言っていたことは)事実なのかということと、彼らとうまくやっていけないなら辞めてもらってもかわまない。と言われたため、 もう我慢できないと思い、辞めてもかまわない旨伝えたようなのですが、 2人入ってきた方の偉い(?)方に丸めこまれ、 これからの決意(ようは謝れってこと)を皆の前で言って 明日からまた業務に戻ればいいというようなことを言われたようなのです。 主人が言ってないこともあったため、弁明をしたのですが、信じてもらえなかったようなのです。 言った言わないの話ですからどうしようもないことです。 今日も出勤していきました。 短い期間の失業よりも。彼がパワハラを受けて今後の人生を棒に振る方が家族としては切ないし、 残業代もお出ないし、入社時の契約よりも給料が安いし、何よりそんな会社にいてほしくありません。 どのようにパワハラの証拠を残し、会社都合で辞めることができるでしょうか。 昨日の会議に呼ばれた時の様子はボイスメモで録音してあります。 皆様のお力を貸しください。
めたいです。 直接話しても聞く耳をもたない人なので 退職届けを出そうと思います。 締め日(20日)(給与は手渡し)にした方が良いでしょうか? 明日にでも辞めたいくらいです。 シフトが今週のあとは締め後です。 この場合、ハローワーク等に相談できるのでしょうか? 裁判をする気がないと労働基準局も話をきちんと聞いてくれないようですし・・・ とにかく早く辞めたいです。 お店的にはすぐ人が変わっているらしく、常連さんに辞めないでねと言われているので 辞められるのは慣れていると思われます。 分かりづらい質問ですが回答おねがいします。
ukuro.yahoo.co.jp/detail/q14158452024 退職届を受け取ってもらえません。課長に提出しました。 逃げ癖がつく、理 不尽なことされたわけじゃないのに、このままじゃいつまでたっても成長しないし何も残らない、嫌なことからずっと逃げ続けるのか 等と言われ、引き留められています。 原因は人間関係(リーダーとの関係)で、私としては明日にでも辞めたい気持ちです。 退職届の日付は5月末にしましたが…… 診断書でも取って強行手段に出ようかとも思いましたが、それはそれで後々いろいろと営業を及ぼしそうで怖いです。 どうすれば辞められますか?辞めたいです。
善を社長にお願いしたところ、それは年齢のせいもあるから改善出来ない、でも精神的に辛いなら会社都合で退 職にしてやる、という話でした。やめるつもりはなかったのですが、改善策がないと言われ、やむをえず引き継ぎをその日中に終えました。 そこで離職票を待っていると、同僚から保険証返却しろと社長が言っている、とメールが来たので簡易書留で送付しました。次に退職届を出すように社長が言っているとまた同僚からメールがきました。会社都合で退職するのに退職届を出すのはおかしいよなあ?と思い、調べたところ離職票が届かない場合、退職理由証明書を請求して会社に確認出来ると聞き、確認したところ、社内調査したらパワハラなんてなかったし、引き留めにも応じなかったので自己都合退職にしてほしい、と急に態度を翻してきました。引き留めにも応じず、とありますが、確かに社長から、正社員ではなく、パートアルバイトになれば立場が変わるので上司からのパワハラは改善出来るかも、なんていう話はありましたが、正社員のままの雇用形態にこだわっていたので、それは嫌だと断りました。これは引き留めに当たるのでしょうか?退職から明日で14日です。労基署にいけば良いのか、弁護士に相談すべきか、悩んでいます。どなたか詳しい方教えて下さい。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
パワハラ防止法とは何か?職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい?必要な証拠の集め方も紹介!
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか?パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
クラッシャー上司とは?パワハラとの違いや自分でできる対処法を紹介
働き方を考える
上司によるパワハラは多くの業界で問題となっていますが、管理職として仕事はできるものの、部下を追い詰めてし...続きを見る
2024-06-05
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です