1カ月なのですが、放置されていて、仕事がない状態です。 一応教育係のような人はいるのですが、「お願い したい仕事があれば声をかけるから、特に何も言わない場合は資料を読んだりしておくように」と言われています。 待っているだけではあまりにも暇なので、「何か仕事はありませんか?」と声をかけたり、 先輩たちの話を盗み聞きしては「よろしければ今の仕事を教えてくれませんか?」と質問して、なんとか時間を潰しています。 募集要項に、欠員のための急募として、急いで入社したものの、現実には人手が間に合っているように見えます。 先輩たちも、分ける仕事がなくて困っているようにも見えますし、あるいは、仕事をとられたくなくてあえて放置しているようにも見えます。 私は「今度こそ根を下ろして長く働こう。早く、どこでも通用するようなスキルを身に付けよう」と思って転職したので、仕事がなく暇な状態が続き、辛くなってきてしまいました。 一人で仕事を進められればよいのですが、資料の場所、取引先との状態、データベースの入力方法など、その会社の文化というか、お作法がそもそも把握できていないため、勝手に進めることはできず、質問しながら進める他ない状態です…。 転職後の1-2ヶ月とはこういうものなのでしょうか? さらに上の人に相談した方がよいのでしょうか?(しかしその場合、教育係の人に嫌われる気がして怖いです…) このままではモチベーションが下がり、不安感と焦燥感で押し潰されそうです。 アドバイスをいただけたら幸いです。
解決済み
く内気で物静かな性格でした。授業中も含め皆の前での発言は全く出来ず、学級委員とは正反対、真逆の存在でした。(小中高とも空気のような感じです。) 漫画の主人公にはなれないけど、脇役で そのようなポジションが好きでしたし、全く問題ありませんでした。 社会人になっても、沢山の人の前で話すのも苦手で、一時期は心療内科やカウンセリングにも通いました。 その私が何社かの転職を繰り返す内に、責任あるポジションを任せられるようになりました。 ある程度の人をまとめて、仕事の進め方を導くというか…。偉そうですが。 今は新しい方が来るまでの中継ぎとして、そのポジションを受けていますが、会社としては私が続投し、それ以上の事(女性としての役員や重職)も求めていると言われました。 私としては本質的に一番下にいるのが好きで、雑用と呼ばれる仕事も好きで、これまでの人生観とのギャップに苦しんでいます。 今は、みんなの前で発言する事も苦ではなくなりましたが、私の中の私が「なんでそんなに偉そうなの?それが本来の私なの?」と問いかけてきます。 会社としては私が「今のポジションやります!それ以上も目指したい」と言うのを待ってくれています。 でも私としては、これまでの資質、素質があって、なぜそのような期待をされるのかと不安や重荷に思うこともあります。 取り留めのない質問になってしまいましたが、ここまで来たらできる所まで突き進んだほうがいいのか、迷惑を掛ける前に幼い頃の私に戻った方がいいのか、大変迷っています…。
の事で相談です。 なかなか自分の非を認めず、うまくいかない事を周りのせいにします。 何とか自分のせいだと気付いてほしいのですが、 どういった方法が一番効果的でしょう?? 前職では確かにできる人だったのかもしれませんが、 現在は少し扱う商品も異なり、仕事の進め方も違います。 商品に関わる知識不足で仕事を進めてしまうため、 間違った方向に進み、後で軌道修正が必要になり、 かなり時間の無駄が発生している状況です。 当人一人であれば良いのですが、一緒に仕事を組む者がとばっちりを受けます。 すごく自分に自信がある人なので、 直接的に言わずに『参考に見ておいて』とサンプルを提示したりしていますが 全く勉強している様子もありません。 その同僚は口がたつので、アドバイスをしても、 色々な理由を並べ、なかなか受け入れてくれないのです。 上司もそれに気付き注意をしたのですが、その際は、私の指示がいけないと言っていたようです。 私の方法が間違っているのかもしれません。 知識不足を認識させて、自分から勉強してもらうにはどうしたらいいでしょう? どなた効果的な方法をご教示いただけないでしょうか。
現在実家住まいですが一人暮らしをして自立したいことや、現在は医療事務で事務長をやっていますが、年収が今後上がる見込みもなく将来が不安なこともあり、ここ1年程転職活動をしてきました。 職種は経理に絞ってきました。所有資格は日商簿記2級とMOS(Excel)、FP3級と運転免許です。最終面接までいった会社も3社ほどありましたが落ち続け、そんな中、先日初めて内定がでたのが会計事務所です。 その会計事務所は女性の比率が高く、産休育休実績あり、25人中5人が税理士、未経験でも育てますと求人にありました。住宅手当もあり22万円~社保完備、土日祝日休み、資格手当有りなどと条件が良いのですが、税理士を目指していないなら企業の経理にこだわるべきではないか?とか、経理で未経験は年齢的にも厳しいのだからあきらめて会計事務所に入るべきとも思いますしとても悩んでいます・・・。 下記の選択肢のうちどの可能性を選ぶのがベターでしょうか? ①企業の経理職にこだわって転職活動を続ける。 (※正直このまま転職活動を続けて内定をとれるかどうかわかりませんが・・・。年齢的にもキャリアチェンジは30歳を超えると厳しいと感じています。) ②会計事務所に入って経験を積み、税理士科目の取得を目指しながら実務経験を積む ③実務経験を積んだ後企業の経理に転職する。 ④税理士を目指す ※とても厳しい試験だと思います。それに婚活も平行して進めたいため勉強に集中して婚期を逃すのが怖い。) ②か③かなぁと思うのですが、 経理に携わっている方、人事、会計事務所勤務の方など、アドバイスを頂けるとありがたいです。宜しくお願い致します。
ョブ20sでは対象とする年代以外に何か違いはあるのでしょうか? 2)転職エージェントのおすすめはどこでしょうか? の2つです。 長くなりますが、どちらかでも大丈夫ですので回答お願いします。 1)マイナビエージェントとマイナビジョブ20sでは対象とする年代以外に何か違いはあるのでしょうか? ジョブ20sの方に登録中ですが、私が大学で学んだ絵を描くことを活かせそうな求人は扱っていないとのことでした。 (正確にはCADのお仕事はあるようですが…) 絵を描くことに関しては仕事レベルに達してるという自信はなく、しかしそれを除くと自分に他に「これならできる!」と言えるものがないように感じます。 なので転職先の職種すら自分の中でまだ迷っている状態で、なるべく色んな業種の求人がある方が好ましいです。 転職エージェントを探しているとマイナビエージェントを見つけましたが、こちらはジョブ20sと何か違いがあるのでしょうか? それとも似たような感じのものでしょうか? 2)転職エージェントのおすすめはどこでしょうか? 何社か登録してますが、質問に対して答えてほぼ相手ペースで要望を伝えた結果消去法で事務職を進められることが多いです。 企業からのお金で運営してると聞いたので「早く転職させよう」となるのは仕方ないと思っています。 ですが会社どうこうより主に業種面の向いている方向に納得できてません。 向き不向きもきになりますし、そこへ転職する事で本当に今の不満な部分は解決するのか?、転職して失敗を繰り返すくらいなら嫌々でも我慢して今の会社に行く方がいいのでは…?な不安もあります。 それをそのままに「じゃあ…」と一気に求人を出されても…と思ってしまいます。 そんな状態なので自分で求人を探そうにも探せない状態です…。 転職エージェントに期待しすぎだったり担当者次第だったりするのかもしれませんが、そういった相談からできるようなエージェントってないですか?
業職、11年)で行き詰まりを感じ悩んでいた時に、たまたま知人より転職の誘いをうけ、待遇など話(給与は多 少UP、賞与有、週休2日)を擦り合わせたうえで転職を致しました。 現在、入社2.5ヶ月というところですが、まず会社の体制としてサービス残業当たり前(ここはまだ想定内)休日出勤当たり前で聞いていた条件と食い違う点も多く、能力的にも正直仕事についていけておらず(恥ずかしい話ですが)悩んでおります。中途での採用ですのでやれて当たり前、という風に思われていると分かっていますし、前職とは異業種での営業で分からない点も多く、分からない点を質問しても、忙しいからか上司からの返答も雑で、完全に解決できぬまま業務を進めているような具合です。 前職とは仕事のスピード感の違いが大きく、紹介入社で期待はされているものの実際はきちんと理解もできぬまま仕事をしているような状態で、このまま今の仕事を続けて結果を残せるか、正直自信が持てずにいます。 今まで経験した事はなかったのですが最近になって精神的にも辛く、出社前に動悸や足の震え、また感動・感心事が減ったり、人とのコミュニケーションも億劫になりつつあり、鬱病のような体調になっています。(まだ病院の診断は受けておりません) まだ入社して浅いですし、紹介入社の手前、知人の顔もありますので悩んでおりますが、正直もう辞めたいです。似た様な経験をされた方がいらっしゃったら、アドバイスいただけると助かります 宜しくお願い致します。
大企業の子会社にあたる工場の為か、パソコン作業が予想外に高度で、前任者が退職するまでに覚えられるか不安です。 前任者以外には誰もやってない業務で、40過ぎの私には難しいことでも、10年やってきた前任者は30代で、この程度のExcel操作も普通だと言ってました。ちゃんと学んだことが無いので、パパっと進められていく手順に呆然としてます。本を買って勉強するつもりですが、始めから無理があったのでしょうか?しかも、課長はパワハラが日常的で、恐らく部下がどれだけの仕事してるかあまり理解しておらず、面接時も、そんなに大変な仕事じゃないと言ってました。まだ一週間ですが、一年通して様々な業務もあり、恐らく実際やらずに説明のみで引き継がなければなりません。同じ様な環境で転職、引継ぎされた方の意見を聞きたいです。
。 事務系関連ですが、前職はスーパー→その前は医療機関の事務と2年ほどのブランクがあります。 ですが、面接の前に見学もさせてもらい、面接をしていただいた方には正直に前職を辞めた理由(ストレスから体調不良が続き退職)を伝えた上で、わたしの現状も考慮していただき、それでも意欲を買ってくれた内定だと思っています。 中で働く方もとても感じが良さそうです。 なのに、精神的な理由があったからか、働く前から 余計なことを考え不安になってしまい、 このような状態だと、前職と変わらない内容の仕事関係の転職がよかったのではないかや、ブランクがあるのに飛び込んで上手くいくのか、他の方々と仲良くできるのか等余計なことを考えてしまい、前に進めずにいます。 こんなわたしになにか言葉をいただけないでしょうか? 同じようなことがありました、などの経験談や アドバイス等いただけたら嬉しいです。よろしくお願いします。
みが年間90日前後休みの日も携帯パソコンを手放すことは出来ずに電話もかなり鳴り休みでも休みの感覚にはならず、先方次第ではサービス出勤をしなければならず、日祝の出勤や深夜の業務があり旅行や遠出もなかなかできないです。 また、会社の上層部がお客様に迷惑をかけることをなんとも思っていないのかサービスを向上する気もなく、その事で毎回営業が謝罪に行く始末。 昨年残業時間も平均80時間程度あり残業も波が激しく残業代はつくところが唯一の救いではあるが、今年になり残業が減ったと思えば給料が年収にすると100万程落ちる状態です。現在の年収にすると350万程です。 そのため転職を考えているのですが、考えるとこれがやりたい!と仕事もなく求人を見てもこれといったものに興味が出ずにいる感じです。 転職サイトに登録しているがエージェントの方もとりあえず面接を受けてみたら思いが変わるかもしれないと言うことで、求人をたくさん頂きます。 ですが、興味が持てずに先に進むことができず、新たに変わってから同じようなことが起こったらどうしようという不安もあります。 皆さんは転職の際どのようにして進めているのでしょうか。 仕事のことを考えると気分が落ちてしまい早くにこの現状を打破しないと私も会社と同じようにお客様に迷惑をかけてしまうのではないかと考え余計に沈んでしまいます。 このコロナ禍の中転職というのも時期が悪いのかなとも考えていますが皆さんの経験を教えて頂けますでしょうか。
回答終了
いただける方も9割どこかに行ってしまい、就業終わり5分ぐらい前に「仕事終わりそう?」(細かい事は近くにいる方にお聞きして業務自体は進められてはいます) ・他のスタッフの方々に関しても、仕事中でも休憩時間に2人きりでも本当に話しかけていただける事が無いし、ペアで行う事についても他の方同士でペアを作って行ってしまう ・帰る時には他の方には「先に帰るね」と聞いているが私には特に声掛けは無し。 他の方々同士は凄く仲が良いです。 最近は中途採用者が1年未満で辞めてしまう方が多いのはこういう事なのかな、と思ってしまいます…。 ただ、質問した事については教えていただけるし、こちらから話しかけたら無視等もないし基本的に良い方々だと思います。 中途採用者への対応はどこもこんな感じなのでしょうか??教えていただけると幸いです…。
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