す。部署が違うため休みは合わない(シフト制と土日休み)ですが、お互い近くに住んでおり頻繁に会ったりしていました。 しかし私の職場環境が悪いため転職活動をしていたところ勤務地以外は完璧な会社から内定をいただきました。勤務地が今の場所からは電車で3時間、しかも車がないと生活できない場所にあります。 私はペーパーなので運転に不安があるのと、彼と離れてしまうのも辛いです。しかし会社と仕事内容的には今よりも環境が良いため転職すべきか、勤務地重視でまだ転職活動を続けるか悩んでいます。 社会人の先輩方のアドバイスをいただきたいです。
回答終了
1人の少数の会社です。人もいいですが、私の頭だけがついていけず、営業の人達も不安そうだし、負担を増やしてしまっています。 2カ月引き継ぎがあり、辞める事務の子はベテランで教わったことはノートにひたすら書いていました。 けどなかなかミスばかりで聞いた事もない言葉、簡単な説明で見積もりを何ページも考えて打ったり、契約書など頭の悪い私には厳しそうです。 いい人達なのにイライラさせるのも嫌だし、これで辞めるのって甘いですか?
解決済み
自身の転職理由の1つとして残業時間の部分をすごく気にしていたので、面接の時もそれについて細かく質問したつもりでした。 転職先の詳細については、 機械開発部門に配属(機械開発や設計の担当) 残業時間については、年間で 少ない人で280時間、350時間前後の人が多く、1番多い人で550時間(繁忙期だから) と説明を受け、もちろんサブロク協定にも属しております。 ただ実際に入社してみると、機械開発の部門自体が機械設計担当、電気設計担当、システム設計担当とチームが分かれており、私が配属になった機械設計担当のチームは4人存在し、2023年の年間の残業時間が 800時間、620時間が2人、590時間と言う風な内訳になっており、2021と2022年の実績からこのような残業時間となっております。 36協定以上の残業時間になっている理由は、休日出勤は残業に含まめていないからだと思います。 (休日出勤は36協定の平日残業にカウントされない?) 質問時に36協定に遵守し、法定時間以内での管理をしていると細かいことを説明されましたが、私自身が36協定について詳しく理解していないこともあり、そこまで見抜くことができませんでした。 おそらく、残業時間に対して嘘は疲れてなかったとは思いましたが、一般的に認知されているような、残業の実績を質問したつもりでしたが、「法定通りの細かい内訳を説明しので、嘘はついていません」みたいな感じで、実際に予想していた残業時間とかなり乖離があるのに納得できません。 また平均の残業が20時間未満の人もいるとの話だったのですが、その人たちは部署は同じでも担当している内容が僕の機械設計とは違う。電気設計とシステム設計の人たちなので、忙しさは違うみたいです。 正直毎月50から60時間の残業をすることを考えると かなり辛く絶望しております。 前職の経験から特に残業時間の労働条件については1番気にしていた部分もあったので、かなり思うところがあります。 現段階では残業をしていないのですが、既に改めて転職のすることを検討しております。 ただ、試用期間内すぐに止めるか、試用期間後まで様子見て辞めるかどちらかで迷っております。 自身が30歳と言うこともあり、今後のキャリアのことも考えるとすぐやめてステップアップしたほうがいいとは思うのですが、短期間で転職を繰り返すことについても不安があります。 よければ皆様の意見も聞かせていただいてよろしいでしょうか? なおこちらの企業はそれなりに大手企業なので、法定なのはかなりきっちりと守ってる方だとは思います。
定を頂いたのですが、入社するか迷っています。 アルバイト先の飲食店からも社員への勧誘はされているので、アルバイト先or内定先にいくか、それともまた転職活動を始めるかの3択の選択肢があります。 転職の軸はプライベートが取れる職場で働きたいと思っています。趣味が執筆で小説家を目指してるので時間が取れるところで働きたいからです。他に何の仕事がしたいかは決まっておらず、適正ある仕事なら良いかと考えてます。 アルバイト先は家から5分以内で半年は働いています。顔見知りが多く、店長社員ともに丁寧に教えて頂いたり、アットホームな環境で居やすいです。ただ、飲食店で正社員になった場合、次転職しようと思った時に転職先が飲食業界に絞られてくるのではないという懸念があります。あとは、激務についていけるのか不安になったりしてます。 勤務時間バラバラ 年間休日115日で月給23万円 残業平均20時間ほど 福利厚生は基本的なものは整っています 内定先は石油事業始め、省エネ、食品事業など様々な事業展開をしてる企業です。私の職場はガソリンスタンド勤務で今まで経験したことはありません。洗車コーティングなどが業務です(他にもオイル交換、タイヤ交換とか色々あると思います。)今後ガソリンスタンドの数が減り衰退していくとの見通しなので将来性が不安定なのと仕事が肉体労働になるので長期で働けるか心配です。 ただ、企業自体は老舗企業なので安定性があってプライベートと仕事が両立しやすい環境です。社員も大切にしている感じも本社に行った時には印象としてはありました。 朝8〜17時勤務 月平均残業時間は15~20時間 福利厚生は最低限整っています 通勤時間は電車通勤なので1時間かからないほどです ただ、無期 契約社員で6ヶ月は正社員ではないので最初の1年は220〜240、次の年から正社員年収330万とあがります。 正社員として一旦働いていって今後のことを考えるか、また転職活動を1からまた再開するのかどう進んでいけばいいのか判断材料になるような意見を下さると嬉しいです。よろしくお願いします。
望動機がその志望企業に合わせたものになってしまいますが、おかしいでしょうか? どこの志望企業も同じ志望動機にすると、「その実現はうちでは難しいかもよ」と思われてしまわないか不安です。
あり、このまま進めるか辞退しようか迷っています。 求人アプリを使って応募しました。 Web履歴書の書類選考が通り、企業から面接日程の連絡がきました。内容は、 ・一次面接の日程について(来社) ・面接前に行う適性検査のURLの添付(後程送付するとのこと) ですが、そのメールの内容には面接候補日が書かれておらず、後程送るといった適性検査のURLも一向に送られてきません。 その為、メールの返信で日程の詳細が書かれていないため来社できるか判断ができないとの事と、適性検査のURLの送付をお願いしました。 次に送られてきたメールには、履歴書・職務経歴書の送付のお願いと抜けていた面接候補日が書かれていました。ですが、最初のメールで来社と記載されていたはずがなぜがWeb面接になっていてZoomのURLが送られていました。また、適性検査のURLについては完全に無視されていました。 最後、履歴書・職務経歴書の添付とこちらは候補日対応可能という内容で返信させていただきましたが、企業からの返信は面接日程確定のお知らせのみ(アプリの仕様で、以下の日時で設定しました〜…というメッセージが面接確定したら自動で送られるシステム)他、採用担当からの言葉なしは一切ありませんでした… 自分が細かいのかもしれませんが、このような一方的なやり取りは初めてで戸惑っています。採用の望みが薄いのでこのような対応なのでしょうか?長々とすみません。説明も分かりづらいと思うので申し訳ないです。 良かったら意見ください。
手不足でリーダーになり、知識や経験が足らず、勉強して補おうとしたのですが毎日注意や人前での叱責で心が折れて元のポジションに降格させてもらいました。 上司が本当に苦手になり、あまり関わらないようにし、毎日その上司に用事があったらどうしようかとビクビクしています。 仕事で関わったケアマネさんにもあまり良い印象を持てず、ケアマネになるのが目標でしたが無関心になってしまいました。 目標を見失いダメ元で他業種に転職活動したところ事務職に内定しました。ただ、給料が今額面23万、事務が18万で下がってしまいます。 切り詰めたら生活できますが不安もあります。でもこのまま上司を避け続けるのも限界がある… 迷ったときは動かないほうがいいのでしょうか。介護職での転職も考えましたが、40になるので他業種への転職のリミットにも差し掛かっており迷っています。
きな仕事をしていたのですが先が見えず、年齢、将来への金銭面での不安もあり、転職することを決めました。 現在、派遣と正社員の2つの仕事で迷っています。 派遣はとある子会社での事務と受付。 トラックが出入りするようなところです。 通勤に不安があります。(車の運転が得意ではなく、細い道でトラックとすれ違うなど) 会社の雰囲気は悪くはなさそうです。 派遣なので時給です。賞与はありません。 もう1つは内科系医療事務と受付。 医療事務等の経験、資格はありませんが、採用してくださるそうです。 ただし、月給は激安です。賞与こそありますが、1ヶ月前後と多くはなさそうです。 近隣では医療事務の資格、経験がないと勤められるところがないため、今の状況で採用してくださるのはありがたいことだと思います。 派遣と医療事務の月給の差は6万あります。1日の稼働時間は同じで、派遣の方がお給料が多いです。 医療事務の方が月給は下がりますが、お休みが少し多くなるのかなと思われます。(派遣は週5勤務、医療事務は祝日休みが入ります。) どちらも未経験、未知の分野のため、働き出して覚えることに苦労する点は変わらない気がしています。(憶測です) 元々、スーツを着用するような会社には勤めたことがなく、派遣にすると会社で着られるような衣服を購入しなければなりません。 医療事務ですと制服があるため、その必要はありません。 大好きだった仕事を辞めて転職するため、どちらも元々興味があった等の理由はありません。(派遣はただ紹介された仕事、医療事務は自分でなんとなく良いなと思い見つけた仕事です。) 単純に月給を取るなら派遣。 医療事務の方だと、昇格がないようであれば、やってはいけないと思うので、経験を積んで資格を取り、いずれは再転職となる可能性があります。 もし皆さんなら、どちらで働きますか? ご意見、アドバイスがありましたら教えてください。 いろいろ考えて2社に絞ったため、別に好きな仕事を探す、元々やっていた好きな仕事を続けるの選択肢はありません。 よろしくお願い致します。
笑い事務所の中途採用に4月末に応募しました。 ありがたいことに無事に書類選考を通過し、 一次面接、二次(最終)面接と機会をいただき、現在結果待ちという状況です。 しかし、 書類選考〜二次面接まで全て1週間くらいの間隔でスムーズに進んでいたのですが、 二次面接の結果だけご連絡いただけず、 面接終了から2週間以上経った時点で、一度問い合わせをさせていただきました。 (お返事は数時間でいただけました) その際、『社内選考中のため、もう少しお時間いただきたい。結果は後日ご連絡いたします。』とのことで、 詳しい期日などは教えていただけませんでしたが、今週に入りすでに3週間経過しております。 かなり大手事務所で、忙しく時間を要するのは理解しておりましたが 転職の口コミサイトなどを見ると、最大で内定まで3ヶ月くらいかかると記載がありました。 今回応募した際の選考フローには、書類選考から内定まで約1ヶ月と記載があったため 多少前後はあるかと思いますが私の場合、今月で2ヶ月になります。 (GWを挟んだこともあるので、厳密には約2ヶ月になります。) 正直、二次面接の際に緊張してしまい肝心な回答を全くお伝えできず進行してしまい 思っていたよりも質問内容を掘り下げて回答できなかったように感じております。 面接の雰囲気は終始和やかで、常にこれまでの経歴や質問の深掘りがあり 至って普通の面接のようなでした。 この場合、お見送りの確率が濃厚でしょうか、、、? 第一志望の企業のため、なかなか気持ちが落ち着かず不安が大きいことや これまで大きな企業様を受けた経験がなかったため相場がわからず、質問させていただきました。 人事や転職関係に詳しい方、芸能関係にお強い方のご意見いただけましたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
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