ない所で2年勤めているのですが 2年も勤めているのに全然キャリアも上がらなく周りもほったらかし状態で前々から辞めたいとずっと思っているのですが、 正直、地元に帰って仕事をしたいと思ってるのですがお金に余裕がなく、すぐにでもやめたいのですがどうしようか悩んでいます。 今の仕事をしていても時間の無駄でしかないと思っているので今は地元には帰らず、今住んでいる所で違う仕事を探した方がいいですか? これから、お金を貯めようと思っているのですがこの会社に耐えながらちょっとずつ貯めるのも、もー頭がおかしくなりそうです。 一応、住んでいるところには友達はできています。
解決済み
とある会社の選考を受けて最終面接まで行ったのですが、最終面接の数日前に急遽会社を休めなくなり(有給取 り下げられた)、キャンセルしてしまったことがありました。 その後面接の日程は後回しになり、結局その間に他の人に決まってしまったため不採用となりました。 その会社の説明会が近日ありまして、予約も既にしてしまったのですが、不安な点があります。 一つは一度不採用になった時の事が原因でまた落とされてしまうのでは無いかということ。 そしてもう一つが、その法人が「今回は本命では無い」という事です。 二つ目が厄介で、仮に前回の事を水に流して貰えて円満に面接が進んだとして、それにも関わらずこちらから内定辞退する事があって良いのかと、不安な気持ちになっております。 業界も狭いので悪い噂が広まらないか心配です。 しかし、私は現在失業中で、少しでも再就職したいので、選択肢を広く持つ為に今回説明会を予約してしまった次第です。 このような状況でその会社の説明会に行ってもいいものでしょうか? 万が一本命から内定が出て断るとらなったらと思うと凄く憂鬱です。
半分ほど 前職(2度目)は経営状態が思わしくなく、3年保つかどうかと いうような状態であったため、転職を決意。 前職の半分ほどと給与は少なくとも会社の未来は安泰という会社を選び 転職し、9か月経ちました。 今までの貯蓄を切り崩していきながら暮らしていましたが 家族が重い病気にかかり、更に家計は火の車。 会社の未来はあっても、私ら家族の未来はどうかわからなくなりました。 また、業務内容の上でも自分のスキルを役立てることができず、 今のとこをは昇格等も難しい状態です。 そこで、更に転職を考えましたが 40半ばでの転職は難しく、なかなか良い縁にめぐまれません。 なんとか縁をつかもうと、前職の社長に助けを請うこととなりました。 私にその気があるのなら戻ってきてもいいとの言葉を頂きましたが、 会社自体の先行きは多少回復したようでしたが、まだまだ先行きは不安。 現在の少ない給与のまま、転職活動を行いつつ病気の家族を支えるか? 復職し、前職時の給与一割減を頂き、会社の未来を切り開きながら 病気の家族を支えるか? もしくは、復職したところで転職活動を行うか。 家族は復職には反対していて、他の職を探すことを希望してますが 現在の少ない給与のまま転職活動と看病は難しいのではと考えます。 どの道をすすむべきか、アドバイスをお願いします。
など色々ありますが、皆さんどのようにしてるのかを知りたいです。
あるリクナビやインディードなど どれだとわかりやすく見つかりますか?? オススメ教えてください。
です。 本日某IT特化エージェントに転職について話を聞いていただいたところ、web系自社開発への転職についてかなり厳しいと言われました。 理由としては、 ・新卒文系社会人一年目でスキルがない ・開発経験がほぼない(弊社は一年スパンのウォーターフォール型開発のため、配属された後、去年11月に新規案件が始まるまで開発に携われなく、自社システムの勉強、雑作業を主にしていた) ・業務系→web系という転職 ・今の職場の使用言語がCOBOL ということを言われました。受託でも少し厳しく、常駐なら求人もたくさんあります!と言われましたが、正直常駐には良いイメージを抱いていません。帰属意識も持てなさそうです。 できれば常駐は避けたいという想いがあるのですが、やはり新卒文系Sier一年目スキルなしだと無理なんでしょうか。最近ようやく、先輩方を半年見ていて、自身の所属している会社では自社システムにのみ強いSEにしかなれないことがわかり、焦って転職活動をしているためポートフォリオに上げるような物もなく、現在の状態ではかなり厳しいと思っています。 やはり難しいのでしょうか…
職活動をしているのですが、エージェントさんから ソフトバンクの契約社員を強く勧められております。 こちらとしては契約社員としては働きたくないという気持ちが 強く、エージェントさんにはその旨を伝えてはいるのですが、 その話をするたびに言いくるめられそうになってしまいます。 ちなみに正社員として雇用してくれる携帯ショップ(代理店) も現在いくつか興味があり、そちらに行きたいと考えております。 まず言われたのが、ソフトバンクは正社員登用制度もあるし、 他の正社員の携帯ショップ代理店とやることや年収面では ほぼ変わらないし、契約社員だからと言って切られたり することも無いから「契約社員」か「正社員」か 名前だけの違いです。それにソフトバンクは大手だから 拍が付くしおすすめですと言われたので、良さそうだなと 思い志望しました。 しかし、後程調べるとソフトバンクの正社員登用制度は厳しく 狭き門だと知り、やはり契約社員では無く正社員として働きたい という希望があったので辞退させてほしいと伝えたところ、 契約社員と正社員の名前の違いだけだし、寧ろ誰も名前を 聞いたことの無い会社(携帯ショップの代理店)で働くより 契約社員であってもソフトバンクで働いてます!と 言った方が格好付くよ。契約社員だからという理由で辞退 するのは勿体ない、寧ろその代理店よりソフトバンクを オススメしますと言われました。 その後も「やっぱり契約社員だから…」と言っても 「いや、受けましょ」と言われ断りきれずにいます。 最初ソフトバンクの社員登用制度について狭き門かどうか 聞いた際にはぐらかされたので、正直信用できない部分はあります。 私がソフトバンクに入ったら正社員の代理店のところより 報酬が多いのかな~とも考えてしまいます。 しかし、そのエージェントさんが言うようにソフトバンクの 契約社員の仕事や給料面、安定性等が本当に良く行くべきで あれば行きたいとは考えております。 長くなってしまい申し訳ございませんが、ソフトバンクの契約社員は そこまで自信を持って進めるほど良いものなのでしょうか? 契約社員だからと言って切られることは無いと言っていましたが 果たしてそうなのでしょうか? 勿論働くのであれば切られないように、また正社員になれるように 頑張りますが、そこは知っておきたいと思い質問させていただきました。
現在、中規模の広告会社に勤務しています。 初めて転職を考えているんですが、 小さくてもいいので、ベンチャー系の新しい会社への転職を考えています。 業種もある程度自分の中では絞れているんですが、 とりあえず今はどんな会社があるのか、ゼロベースで探してみようかと思っています。 ベンチャー系企業への転職でオススメの代理店やサイトはありますか? 通常の転職だとリクナビとかエンジャパンとかよく聞きますよね。 ベンチャーも同じですか? ※ちなみに現在東京在住です
て下さい。 なお、通勤範囲は西多摩〜東京23区であれば構いません。
事務所を退職しようか悩んでいます。 現在の事務所は73歳の所長税理士が経営する個人事務所で、職員は5名です(所長の奥様も含む)。所長以外に有資格者や後継者候補となる人はいません。 退職を考えるようになったのは、以下のような理由です。 ①事務所全体の顧問先件数が減少し、それに比例し私の担当する顧問先数も減少し、勤務時間中にやることが無く、暇な事が多いため。(現在の私の法人顧問先担当件数は7件です) ②所長が高齢で体調面でも心配で、将来に不安を感じるため。 ③担当件数も減るため、給与が上がる見込みもなく、経済的に苦しいため。 私は前職の税理士事務所も含め、10年程税理士事務所の職員として勤務してきました。所有している資格は日商簿記2級・社労士・行政書士等で、税理士試験は受験したことがありません。周りからも税理士試験受験を勧められるのですが、試験のための勉強より、実際の業務を通して身につけたり学んだりする知識の方が重要だと思ってしまい、どうしても税理士試験受験には気持ちが乗りませんでした。ただ、税理士事務所の職員の業務(税理士補助業務)自体は、やりがいがあるし誇りをもって業務に取り組んできたつもりです。 現在は転職する事を見越して、転職エージェントに登録したり、ハローワークに求人を見に行ったりもしています。税理士業界に限らず、一般企業の経理や管理部門の職種も選択肢として考えています。 先月、突然退職の意向を伝えても所長に迷惑をかけると思い、「今転職を検討している」旨は所長に伝えました。業務量が減ったことや経済的に不安があるためという事は話しました。(所長の高齢や将来への不安については失礼になるかと思い、話しませんでした)その時所長からは、「わかった」と言われました。 今月になって、再び所長と面談する機会があり、その時所長からは、「担当件数を増やして給与額を増やすようにするから、転職は思い留まってくれないか」「君が業務量を増やしたい意向なら、新規の顧問先も増やすようにするから」と言われました。私の方からは、「考えてみます」とだけ返答し、面談は終わりました。 私としては、業務量が増えたとしても、高齢の所長が引き続き事務所を経営する事には変わりがなく、将来安定・安心して働けるかといえば、大いに不安が残ります。また、新規の顧問先を増やすといっても、そう安易に増えるとは到底思えません。高齢の税理士1人の古い事務所に顧問を依頼しようとする今の経営者は、まず居ないと思うのです。所長としては銀行等からの紹介で簡単に獲得できると思っているようです。 以前も、所長が「もう法人の顧問はやりたくなく、個人の相続・贈与だけに特化して仕事をしたい」と話していたことがありました。実際事務所の相続・贈与関連の業務は、所長が1人で担当しています。 事務所の方向性ややるべきことについて所長が話す事も、その時々で内容が全く異なる事が多く、職員の立場としては、向かうべき方向性が定まらず、ただ困惑するだけなのです。 所長からの、業務量や収入を増やすというオファーについても、正直どこまで信ぴょう性があるのか疑問が残っています。 事務所の将来性について、所長はどこか楽観的に捉えていて、職員の方が陰で不安や心配している現状は、やはりおかしいと思います。私としては、引き続き転職活動は続け、条件の良い仕事が決まれば、なるべく早く転職したいと思うのですが、所長の言う事を信じて、今の事務所で頑張った方が良いでしょうか。 同業の方や、経験者の方からのアドバイスを頂けると幸いです。宜しくお願い致します。
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