く転職エージェントに登録しました。 元々2社登録しており、どちらの担当者様も【求人についてメールを送るがサイトを通して申し込んで欲しい、その他のメールは返信要としたときに返してくれればいい】という対応だったので転職エージェントはそういうものなのかなと思い込んでいました。 新しく登録したところはメールの回数が多く内容も今までの2社よりも丁寧です。 ふと、これは毎回返信したほうがいいのだろうか?と思い始めました…(面談の時に聞けばよかったのですが…) 登録から結構経っているので、初回面談終了後のお礼メールや求人の申し込み完了メール、その他報告メールも返信していませんでした。 今回初めて選考結果のメールがきたので返信をしてみたのですが、今後も全てのメールに返信すべきでしょうか? 求人紹介メールやスカウトのメールは自動送信と明記されており、サイトから申し込んでという内容だったので今後も返信しなくて大丈夫かな…と思っています。 転職エージェントを利用されている方にお伺いしたいのですがメールの返信はどうされていますか?
解決済み
に登録しています。 転職HP経由から「うちに登録しませんか」という、あちらからの問いかけの形でスタートしました。 初回面談時にいくつか求人をいただき現在書類選考待ちです。 (恐らくエージェント内選考にかけられているのでしょうが) で、登録から約10日あまりで、メールにて新しい求人票をいただきました。 これも応募しています。 節操なく応募しまくるのもどうかと思いますが、自身の求める最低限の要望を満たす求人票をいただいているので、 基本的には転職へのチャンスを増やすためにも、検討後即日で「応募します」の返事をしていると思います。 この求人をいただく頻度は(登録後、10日後に新規求人) 「この人には紹介できるような案件はほとんどないな」と、エージェント側からスルーされているような頻度なのでしょうか? それとも、初回の紹介案件もクローズしていないうちに大量に他案件を紹介しないだけ、 というようなパターンも有り得るのでしょうか。 登録して2週間もたっていないなか3件も応募できるような希望求人を連絡してもらえてるので、 勿論対応としては満足しています。 最初に登録したエージェントがとにかく初回30件ほど案件(しかも希望から外れる)を持ってくるような担当者だったので、 その対応のギャップに「もしかして見限られてる・・・?」と思ってしまっています。 ちなみにスペックは、 関東住まい、20代半ば、メーカー(東証一部)の営業で、業界では名の通っている会社に所属していると思います。
T系(システムエンジニア)として、 名古屋から大阪へのUターン転職を考えています。 ネットで転職エージェントサイトのランキングなどを調べたかぎり、 リクルートエージェントとパソナキャリアが人気があるのでしょうか? http://career.oricon.co.jp/rank/shoukai.html http://www.r-agent.co.jp/ http://www.pasonacareer.jp/
もあるのですが転職エージェントを活用していこうと考えています。 有名な「リクルート」、「パソナ」、「doda」は以前登録、面談をしたことがあり、その中から1つか2つ選んでまたお話を聞いてみようと考えています。(多すぎると管理しきれないので) ただ、リクナビNEXTや女の転職などの転職サイトで、たまに謎の会社の転職エージェントを名乗る方からメールなどが来ることがあります。 調べてみると、いわゆる「提携会社のエージェント」のようなのですが、こういうところはどうなのでしょうか? 元々中小企業希望で、以前リクルートやdodaに話を聞いたときは、こちらの条件から持ってきてくれる求人はほぼ同じ感じで、私でも知っているような有名な企業ばかりでした。 こういう提携会社のエージェントが意外と見たことのないような中小企業などの珍しい求人を見せてくれることはあるのでしょうか?
回答終了
に登録したのですが面談場所が家からかなりの距離がありまたネットの評価を見ても少し不安になってきました。 家が横浜エリアなのですがその近辺で面談をしてくれるエージェントはございますか。わがままを言っては行けないと思うのですが小さい子供もいるのでそこまで遠い距離にない面談場所を探しております。
た際、企業ごとに違う職務経歴書を作成したのに全部同じものを企業側へ送られていた事や、A社に送るはず の職務経歴書がB社に送られていたご経験がある人はいらっしゃいますか? 現在、転職エージェントを利用し転職活動中ですが、信用しきれてない部分があり質問させて頂きました。 そんな時の対処法なども教えて頂けると助かります。
応募の意思を伝えるとします。 多数ある求人のうち、これはこの人に合うかな・・・ということで紹介してもらえるかと思うのですが、 受ける人が多すぎるなど、なんらかの要因で、エージェントの中で書類で切られるようなことは有り得るのでしょうか? 切られる(=応募するに足りる要件でない)くらいなら、最初から紹介しないような気もしますが、 人気のある求人だとそういうこともあるのかな・・・と推測しています。 例えばリクナビやマイナビなどでA社の求人が出ていた場合、転職サイトは利用者の数も膨大なので、 良い求人には人が集まり、サイト内?や、書類の段階でかなり切られると聞いたことがあります。 同じA社の求人をエージェントが出していたとしても、どっちで応募しても同じなのでしょうか? 何となく、エージェント経由の方が、まだ可能性があるような気がしないでも・・・。 そもそもこのような姑息なことを考えるあたり、まだまだ甘いというのは重々承知ですが、 何か経験等ある方いらっしゃれば、教えていただけると嬉しいです。 勿論、推測の域でも全然構いません!
いつも月給について何も書いてありません。 その年収が残業込みであるのか知っておきたいので、基本給はだ いたいどれぐらいなのか聞くとわからないと言われます。 だったら顧客に聞いてくれよって感じなんですがわからないなんてことあるんですか? 人の経験や年齢によって月給や年収が変わることは承知していますが人に勧めてくるわりにとりあえず受けさせようとする行為に腹が立ちます。 選考中に聞くことは可能ですがエージェントを通すと、エージェント側が年収交渉すると事前に言われています。 自分で就活してたときのほうが企業とスムーズにやりとりが出来ていたような気がして失敗したなと感じます。
を1年9か月経験し、退職しました。 地方在住の為、自力ではあまり希望通りの転職先が見つからない為、転職エージェントを利用しようと思い、登録しました。 木曜日に電話面談があるのですが、エージェントでのふるい落としが多く、自分で希望の企業のHPから申し込んだ方がいいとネットでよく書いてあり、不安になりました。 非公開求人が多いとのことなのですが、本当に非公開求人というものは存在するのでしょうか? 私は事務志望で、事務職なら特に非公開にする意味はないのではないかと思うのですが・・・ それを思うと、エージェントサイトで検索で探してHPから。。とも思ってしまいます。 とはいえ、公開されているものでもあまりなく、掲載されているものが一部ならエージェントを活用した方がいいですが。。 また、今エージェントサイトに掲載されているもので気になる企業が一社あるのですが、エージェントを通さない方がいいと思いますか? 初の転職でわからないことだらけです。 転職サイトや転職方法でオススメのものがあれば教えてほしいです。 退職済みなのですぐにでも就職したいと思っています。 宜しくお願いします。
す。 私は20代後半で、エージェントは年上の女性です。(30代は確かだと) 同性です。 内定の方向で 企業側と条件をすりあわせていた時に、なんか話が合わない…と思って、エージェント側に改めて聞いたところ、エージェント側の勝手な思い込みで話を進めていたり、私が以前に確認していた質問はその場で軽く流していたことがわかりました。(質問に対する答えが不十分でした) 私のコミュニケーションの方法にも問題があったかもしれませんが、エージェント側の私に対するケアもヒアリングも足りていないと思います。その上、今では私が悪いかのように責められています。 上記のような行き違いにより、企業側が再度、条件諸々調整してくれているようです。企業側にとっては二度手間です。私がわがままを通しているように写っているのではと心配です。 今までの経緯を踏まえると、双方の話が正確に届いているのか信用できません。 企業とはいい感じで話が進んでいる感触なのに、間に入ってるエージェントによって流れが悪い感じがしたり馬が合わないなという経験がある方はいますか?その場合、何か対処された方はいるでしょうか?
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