した。 詳しい事は言えませんが、会社の緩慢さ、先輩方の仕事に支障がレベルのコミュニケーションの低さに 将来の不安を察しました。 今は3ヶ月の試用期間中 まだ会社に提出する書類等は出しておりません。 退職したい旨を 報告して次の日に行かなくなってもいいですか? 常識から外れていることは理解しております。
解決済み
あり 正社員で雇ってもらうことができたのですが帰りが17時になることがあるらしく、朝昼飯ついているのです が朝なんてたべれなく、昼の休憩も10ぷんぐらい。それで10時間以上ずっと立ちっぱなし 初日帰ってきてもうずだぼろです。 吐きけもします。 将来パン屋さんになりたいなんて夢ないし 辞めたいのですが 上手くことわる方法ありませんか?
ガによるため不可能であることを相談させていただきました。指示通りに、総務の方にケガのため1~2ヶ月の工 場での連続の研修は難しいので、期間の振り替えができないか、または短縮ができないかを相談したところ、研修ができないから試用期間の2週間以内に退職を申し出るように言われました。 とりあえず退職して、完治した時にまだ募集があればお願いするようなことでした。 ケガの内容は、前回の質問に書いてますが、足の甲の腱鞘炎で直接仕事が原因かどうかは、証明が難しいと病院で言われています。 採用直後に、ケガで休んだ為に信用をなくしているようで総務の方の対応も冷たく、自信をなくしています。 本来の仕事内容には大変魅力を感じていて、経験者であったため担当部署の方は心配してくださっています。毎日、電話で連絡をとっています。 仕事をしたい気持ちは強いのですが、あと5日で復帰できるかはまだわかりません。 痛み止め薬や注射をし、無理に行くことはできると思いますが、後が長引くだけで 将来的には足にとってよくないと医者からは言われています。 やはり、こちらから退職を申し出ないといけないのでしょうか? 調べたところ解雇される場合があるともありますが、解雇されると今後の就職活動に問題があるのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
(3ヶ月)中の正社員です。 2.欠員補充として中途入社しましたが『前任となる方が退職を撤回して辞めず』、業務が廻ってこないで手持無沙汰の状態が続いています。 3.また当初提示された業務を遂行していないという理由で、給与は業務内容相応の低い状態が続いています。 ■質問したいこと 1.入社時と異なった状態での業務遂行を強いられていますが、こういった場合『会社都合』によって退職することは可能でしょうか? 2.もし転職する場合、履歴書と職務経歴書に現職のことを記す必要はありますか? 3.その他、もし試用期間に満たない期間で転職する場合に注意すべき点などがありましたら教えて下さい。
めはアルバイトとして、7月から契約社員として試用期間半年がスタートしました。 仕事内容は、メインは新規開拓です。 以前の仕事は販売職を2年やり、人と接する仕事、話しをする仕事が好きだったので、営業職も経験してみようと今の仕事を選びました。 ただ、働き出して、外に営業に出るのがこんなに辛いものだと思いませんでした。確かに新規開拓で取引が決まった時は、 嬉しい気持ちにもなりました。 ただ、自分には数字を追って、1万でも積むために訪問する…という貪欲さがまったく生まれず、それなりにまわって、帰社して、社内業務を行って…という毎日です。 営業以外にも、他の業務も仕事内容にあるので、帰宅時間はみな23時頃になっています 朝起きるのも辛く、ベットから動けず、ごはんも喉を通らず、毎日なぜか涙が止まりません。 毎日辞めたい気持ちで、仕事をしていても、会社にも申し訳ないというのはあるのですが、まだアルバイト含め半年…というのが、今後の人生を考えると、ひっかかって、 今の仕事を思いきりがんばることもできず、辞める決意もできずいます。 今の仕事をしながら、休みの日に以前アルバイトしていた飲食店のホールで働くのが、 唯一の気分転換です。 まだがんばれるのかな…と思いつつ、お給料をもらいながらも仕事を適当にしてしまう自分…かと言って一生懸命になれない自分が本当に嫌です。 こんな状況はどうしたら変えられるでしょうか?何かアドバイスがあればお願いします。
した。 退職理由はとある方の意地悪なのか親切でしてるのか分からない行動に気が滅入り自ら正社員にはならず退職すると言う事になってますがその方のせいで気が滅入っているのは事実で辞めたいと申し出た事もありますがなんとか思い直し3ヶ月正社員になる為に耐えました。でも、上記の件で会社のお偉いさんと意見が合わず辞めると言う結論になりました。最終的に辞めますと言ったのは自分ですがそう言わざる終えませんでした。他の方にもOOさんは悪くないのにどうして辞めるの?とかもう少し頑張ってみたら?と言われますが何も言えなかったり退職届を自分で書いて出せと言われたりで正直、3ヶ月間なんの為に頑張ってきたのか悔しくて仕方ありません。その辞める原因を作った方も私が辞めるのを知ってそうそう、辞めた方がいいわ〜とわざわざ言いに来たりで余計に悔しいです。立つ鳥跡を濁さずと言いますがせめて本当の退職理由くらい言ってしまいたいです。もうどうしたって辞める人間がそんな事言わず綺麗さっぱり水に流して新しいスタートを切った方がやっぱりいいのでしょうか?悔しさや悲しさで何も手につかずやる気が湧きません。
めて1週間になります。 辞めたい理由は、先輩たちの一度言ったことは二度と教えないよというスタンス、とても大きな総合病院なのに働いている人がかなり少なく、時間のない中いつもフル稼働の状態で、解らないことを聞きたくてもその時間もなく、メモを十分に取る時間もなく、自分が何をやっているのかも解らない状態で、毎回叱られ、しかし、一体何で叱られているのかも解らなくて、毎日夜中まで勉強しても追いつかないからです。このままこの状態が続いたら、いつか倒れてしまいそうです。 私は派遣社員で1年間の雇用期間で、更新ありの状況です。 3か月の試用期間があり、その後、正社員として雇用されます。 労働条件通知書の退職の欄を見ると、雇用期間が満了した時、自己都合退職の場合は3か月以上前に申し出ること、解雇とあります。 雇用期間が満了した時とは、試用期間の契約期間が満了した時ではなく、1年間の雇用期間が満了した時のことですよね? 試用期間中の今、退職したいと申し出た場合、私が退職できるのは3か月後の9月の中旬になるのでしょうか? 精神的にも肉体的にも辛くて、他の病院で働いている友人に相談したところ、どこの病院もそんな感じだけど、新人が失敗を防ぐためにも、解らないことを確認したり質問するのを丁寧に教えずに怒るのは、上司が悪いと言われました。 今すぐにでも辞めたいのですが、連帯保証人になってくれた親戚の顔に泥を塗ることになると親から言われました。 また、私が着任した日にオリエンテーションをしてくださった方に、残業が酷くて前職を1年で辞めた話をしたところ、「能力不足なんじゃないか」「仕事ちゃんと続けられるのか?」と言われ、私が辞めると言ったら、「能力不足で結局何も仕事続けられない人間なんだ」とレッテルを貼られそうなのが嫌です。 私の前職は病院ではなくブラックな民間企業で、休憩時間は一切なし、トイレにも行けず、水分補給も許されず、ずっと立ちっぱなし動きっぱなしの状態で、毎日大量の仕事を期日は明日までと言われ、午前3時まで働く日が続き、どんなに残業しても残業代を払ってもらえない職場で、セクハラ、パワハラ、いじめをうけ、労働基準監督署に相談に行って、やっとの思いで退職しました。 新しい職場の上司に前職での辛い経験を詳細に話すと、愚痴っぽく聞こえてしまうし、あまりにも詳しく辛かった話をするのは印象が悪いかと思い、あまり詳しく話せませんでした。 日本の社会ってすごく生き辛いなって思ってしまいました。 精神的にも肉体的にもストレスでいっぱいいっぱいで、けど、周りのみんなも同じことやってるんだから、お前もがんばれと言われ、睡眠時間を削って、働き続けて具合悪くなって、だから、日本はうつ病や自殺者大国って言われるんだろうなって思いました。 周りの友だちにも200床以上の大きな病院なのに医療事務はたったの5人しかいなくて、毎日残業は日付が変わるまで働いて、1年で仕事を辞めた人がいます。 親に仕事を辞めたいことを相談しても、「お前はどの仕事についても、この仕事は向いてない、嫌だって言って辞める」「連帯保証人になってくれた親戚に何て説明するんだ」と言われて、辛い気持ちをなかなか理解してもらえません。 私が甘ったれているだけだと言われればそれまでですが、時間に縛られ、ギリギリの状態の中、働き続けることにすごく疲れてしまいました。 働いていて楽しい、やり甲斐を感じられる、充実していると心から思える仕事に私は出会えるのか、将来を悲観してしまいます。 友だちで採用された会社の人間関係がとても良く楽しく仕事をしている人を見るといいな羨ましいなって思ってしまいます。 自分の将来を考えた時、これからどうしたらよいものかとても悩んでいます。 医療事務経験者の方、転職経験のある方、ブラック企業を経験したことのある方、アドバイスをいただきたいです。 長くなってしまいましたが、よろしくお願いいたします。
職として中途入社したのですが意外なところでアレルギーが出たので退職を申し出ました。 人事課はとりあえず異動してみてとしつこく言ってきたのでとりあえず異動したのですが、恐ろしく仕事内容が合いません。退職を申し出ようにも受け入れてくれた異動先に申し訳なくなかなか言い出せません 異動前の面談で人事に圧力をかけられてたので余計萎縮してしまっています。(採用にコストがかかっている。こんなご時世だから…。辞め癖がつくなど) 弁護士がやっている退職代行も考えましたが即日退職が出来ず、民法で決まった2週間を欠勤にしてもらえず出勤になったらと思うとなかなか手が出せません かといって人事にまた丸め込まれるのも嫌です。 弁護士に任せるのが得策でしょうか
らえません。 理由は私自身でも反省しています。 過呼吸発作を一回起こしたことと、熱をあげて(38度)欠勤したことです。 発作起こしてでも、地べたをはってでも遅刻せずに(朝から涙が止まらず発作もおさまらず出社できなかった)出社すれば 良かったです 熱を不本意にもあげてしまいました。 38度7分ほどありました。ですが、その日は38度あることにも気づかず出社し あまりにも咳がひどいので、病院に行けと社長にいわれたため病院にいったところ、 医者に早退をして安静にし、次の日も休めと言われたため社長にきちんと報告し欠勤させていただきました。 また、上記の症状に対しての診断書も提出いたしました。 それでも、あなたの健康状態が不安だからと試用期間を解除してもらえません。 また、解除される時期も明確にしてもらえません。 体調管理が甘かったことを心から反省しています。 熱があっても這ってでも出社すればこんなことにはならなかった 今後は倒れそうなくらいで歩けないほどでなければ熱があろうと欠勤しないと心に決めています(試用期間中なので有給がない) ですが、毎日朝は涙が止まらず、会社では吐いてます これも、私が甘いのです。自分が悪いんです でも、具合が悪いといってしまったら次はクビかもしれないのでいいません 自分が悪いです、ごめんなさい もう死にたいです。死ねませんが 明日も出勤です。這ってでもいきます どうしたら、試用期間は解除されるでしょうか それとも解除を望むことも甘いですか。欠勤をしたんだから当然ですね 上司にも謝りましたが、再度謝ろうと思います こんな不快な文章を載せてすいませんでした。
した。 試用期間終了間際に正社員として雇っていただけることが決まったのですが、自信がなくいもう1ヶ月ア ルバイトとして働くことにしたのですが、生活的に苦しく正社員になることを承諾しました。 しかし、その後、色々と問題があり仕事を辞めたいと考えております。 今はまだアルバイトの契約なのですが、保険等は加入してくださっています。 辞めたいと意思を人事担当の方に伝えたいのですが、その方がいらしゃる本社は他県にあり、その方は出張も多く直接お会いして話すとなるといつになるか分かりません、いつもメールでやり取りをしておりますので、辞めたいという意識をメールで伝えるのは失礼にあたるのでしょうか? (人事担当者はその方一人だけです、他の方にお伺いしても、その方しか分からないという返答がきました。)
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