解決済み
社に連絡をした場合(無断欠勤じゃないという事です) また試用期間中に1日欠勤したから解雇…というのはちゃんとした解雇理由になりますか?
で打ち切りと宣告された場合解雇予告手当は発生しますか?
回答終了
ました まず初めにオリエンテーションが別店舗でありました。 そのオリエンテーションは1時間程度で終 わったので時給は発生せず交通費は全額支給とのことでした。 その後、オリエンテーションをやった店舗とはまた違った店舗で2日間研修?みたいなことをやりました そこでは6時間×2日間働いたので給料も交通費も全額支給でした その後、私が希望した店舗で本格的に勤務になりました。 たぶん会社にとってはそれが初勤務扱いだと思います。 その日に契約書を書きました 契約書の内容には試用期間が3ヶ月と書いてあり基本給○○○円(研修中の時給は○○○円)と書かれていました。 この場合、別店舗で2日間働いたのが研修になるのか それとも試用期間3ヶ月が研修期間という風に捉えられるのでしょうか?
りますか? 試用期間で能力不足理由に解雇通告された2週間後に仕事が決まりました。 前から、転職活動していました。 わたしみたいな場合は、自己都合の退職になる可能性はありますか?
言った方がいいんですか?
試用期間は3ヶ月です。がしかし、仕事ができないという理由で「試用期間1ヶ月延長(成長が見られない場合解 雇)」のような書面を見せられたそうです。サインなどはしていないです。ここで質問なのですが 1、仕事ができないという理由で(まだ慣れていないだけで誰でもできる仕事だと思います。)解雇する正当な理由になるのか。 2、解雇予告手当てを請求できるか。(書類などにサインしていないのでおそらく30日以内の解雇予告になるのでは?違いますでしょうか…) 3、また、解雇予告手当てを請求できる場合、それを言った時点で「じゃあと1ヶ月働いて」などと解雇予告手当てを回避するような発言はあり得るか。(通用するのか。) 他、試用期間中の解雇について 詳しいかたいらっしゃいましたら 回答お願いします。
正式に契約するかどうする?とギリギリに聞かれた場合でもそのあと1か月はいないとだめですか?
ます。 唯一引っかかる点は、試用期間があることです。 この知恵袋で検索していると、「試用期間後に解雇された」とか「いつまでたっても試用期間のまま」とかで相談されている方も 多いようですね。 実際問題このようなことが起こる可能性はあるのでしょうか? 会社ごとに違うのでなんともいえないかと思いますが、私がこれから受けようとしている会社は 試用期間後に正社員として働けるものと判断していいのでしょうか? 以下の条件になります ①試用期間 1~3カ月(経験能力による) 給与は本採用時と同額 ②使用した就職サイトは、転職サイトで最も有名で大きいサイトになります(カタカナ4文字の後にアルファベット4文字) あと、職種は事務系になります。 文章を読んでいる限り、営業をする可能性はないものと判断しましたが、後から「適正からして営業だ」とか 言われるんでしょうか? 事務系職種の中で部署が変更(経理で入社したが、総務に配属)になったり、仕事の範囲が広がるのは嬉しい限りですが、 それ以外となると抵抗があります。
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