たのですが、私が入る前に司法書士が1人退職し、私が入ってからまた1人司法書士が退職しました。 現在は司法書士は私と代表のみです。 現在は2ヶ月目で試用期間中なのですが、職場の雰囲気等が合わずに退職したいです。まだ法人には登録して)、私が退職すると司法書士が代表のみとなり、2人以上司法書士が居ないとといけないので司法書士法人としては解散となってしまう可能性があります。 それでも他でやりたい気持ちがあり、退職したいのですがこの場合、みなさんならどうされますか? それから、かなり言い出しにくいです。そのことに関しても併せてお願いします。
解決済み
無期限の正社員として採用されました。 再就職手当を申請してください、とハローワークの方に言われたので必 要書類を10/5頃に発送しています。 しかしどうしても合わず本日辞意を表明したところ、10/22までは働いてください。と言われました。 この場合、一カ月を1日切るんですが、再就職手当はもらえないのでしょうか?
間中の1週間程度で合わなかったのでアルバイトも退職。 転職活動中には上記のアルバイトは1週間程度だっため職歴に記載していない。 内定先で退職証明書を求められた場合、正社員での雇用があった会社の退職証明書を提出しても問題ないでしょうか?
少しが経過しています。私が担当している事業の一つに、今年度からの新規の取組があって昨年の記録等は全くない状態です。それもあ って、流れもわからないことが多く覚えることがたくさんあります。それは言い訳ですが、私の出した提案は通らず、作成した書類は上司から修正がほとんど入ります。そのため、私と2人で持っていた担当業務をもう1人の人だけで担当するようになり、その代わりに他の人が持っている総務的な仕事を担当することになりました。その仕事は行政事務の流れがわかるからという理由で任されました。 その翌日、課長から呼ばれ、私の履歴書のコピーを持っていて前の仕事ではどんなことをやってた?せっかく難しい試験に通ったけど今日で試用期間の半分くらいか…このままやと半年後の内申書に何も書きようがない、担当業務も整理したけど…とか、担当業務のことも聞かれてまだ入ったばっかでわからんこともあるかもしれんけどわからないことがあったら聞かなって言われました。 私の上司が課長に言わない限り、課長に呼ばれることがなかったと思います。その上司によく思われていません。 このような状況であるため、試用期間で辞めさせられる可能性があることを考えると毎日胃が痛い状態です。出勤するのも精神的にきつい状態です。 試用期間は本人の意に反して免職にできることや分限処分というのもあることも調べてわかりました。 職場に親の友人がいるのですが、試用期間で優秀な成績で勤務したものが正職員となると言われていたので、試用期間で辞めさせられることはあるのかを入る前から聞いていました。すると、半年間の条件付き雇用と書かれれば心配されるでしょうね。でもそう心配することはないですよ。余程仕事をしないか飲酒運転や人身事故などの懲戒処分を受けることがなければめでたく正式採用になると思います。まずは今の職場で一つずつ仕事を覚えて頑張ってくださいね。と言われました。 私は確かに仕事ができないかもしれませんが、そこまでできてないとは思ってなく、そう信じたいです。ただ、上司と書類作成のウマが合わない(前回よかったものが次は違う書き方になっている、どっちでもいい言葉の文言を修正したり)とは思っています。 私は免職になることをとても心配しており、毎日気が気じゃないです。 やはり免職の可能性が大だと思いますか? 意見お聞かせください。
回答終了
て転職を考えています。最近求人で高校の自動車科の実習助手(正社員)と言うのが有り目にとまりました。整備経験と資格があれば年齢不問、収入面的には、はっきりは聞かないとわかりませんが現在より少し良さそうです。が、詳しい方に質問させて頂きたいのですが実際に実習助手とはどのような事をするのでしょうか?学校によって違うかもしれませんが講師の先生みたいに教えたりするものでしょうか。あと試用期間が1年間と記載されていたのですが1年契約と言うことでしょうか?
書類はまだ提出していません。8月末までに提出してとのこと。 その書類の中には「身元保証証や住民票や交通費申請や誓約書、社会保険加入証、マイナンバーの書類、雇用契約書」などがあります。 誓約書には試用期間(8/21〜9/20)と書いてありました。 つまり、試用期間中に退職希望というわけです。 また誓約書には 「試用期間満了時に双方合意できない場合、採用取り消すことがある」「パート社員が自己の都合で退職するときは、1ヶ月前までに退職届けを提出する」 とあります。 辞める理由は、仕事が合わなかったというのと、思ってたのと違うことと、別の仕事をしたいと思ったからです。 辞めるにあたって、 どう進めればいいでしょうか? すぐは辞められず1ヶ月続けないといけませんか? 書類は出した方がいいですか? 1週間分の給料は発生しませんか? 違約金は払わないといけませんか? 助けてください。
アルバイトとして勤務中)を辞めたいです…。 理由はいくつかありますが、大きいものは ・試用期間が終われば正社員登用と面接時に聞いて入社したが、正社員になれない可能性が高い ・職場の雰囲気が自分と合わない ・未経験(会社側も採用の時点で分かっています)を配慮してもらえない などです。 非常識なのは承知の上で、出来れば電話で即日で辞めたいと思っていますが、やはり難しいでしょうか…。 現段階では、私はお仕事内容を教えていただいている段階なので、自分に任された仕事や自分一人でできる仕事はありません。 しかし、前任の方が辞めてしまったので 私はその後任者の内の1人(私を含め後任者は4名います)にあたります。 後任者4名のうち、フルタイムで働いているのは私だけですが、1人は勤務年数も長く仕事内容は私よりも把握しています。 今の会社で働いている方は皆さん勤続年数が10年以上ととても長く、新人がすぐに辞めるかもという考えすら無い雰囲気で、辞めるということがかなり言いづらいです。 恐らく私が辞めるということを伝えると質問攻めになり、憤慨されるのではと危惧しています。 しかしこれからズルズル働き続け、 私に任されるお仕事などが増えてきた段階で 辞職をする方が会社には迷惑なのでは無いかと思い、なるべく早く辞めたいと考えています。 なんとかスムーズに辞められる方法はありますでしょうか? 宜しくお願いいたします。
います。面接のときにはわかりませんでした。 今は試用期間中なのですが、辞めるとなると職歴を汚してしまいますよね? もうど うしたらいいのかわかりません。。 辞めるなら早いほうがいいですよね? 知恵をお貸しください。。 我慢して最初は行くべきか迷っています。
在 社会保険、厚生年金未加入 ・コロナ患者に強制的に出勤命令(社長から) ・社長は常日頃から新しく入った正社員に 私も含め罵声を飛ばしている (入社1年以内の社員は辞めている) ・日勤の労働契約を無視し、夜勤をいれてくる 今は再度コロナ後遺症で休んでいますが、 療養後出社した際は会社からは嫌な顔されたり 干されてる感がありました。
思を伝えて大丈夫でしょうか? 辞める理由は歯科なのですが横柄で短気な院長の重圧に耐えていく自信がありません。 仕事は嫌ではないのですが精神的に辛く主婦業に手がつきません。 本来なら直接出向いて行かなくてはいけない事は承知の上ですが足がすくみます。 雇用契約書もかわしておらずまだ出勤して2日の試用期間です。 2日の給料ももらうつもりはありません。 このような形で辞めるもは初めてでとても自己嫌悪に陥ります。 でも合わないと割り切って辞める決意は固いです。
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