囲気や環境に合わず毎日ストレスを感じています。 ただ試用期間も耐え、とりあえずもう少し頑張ろうと毎月思って今日までやってきましたが、体が悲鳴をあげ思い当たる節もあったので精神科医に訪問した際に適応障害と診断され、ストレスの根源である職場から離れる事を勧められました。 私自身、彼女とお互いに結婚を考えているため体を大切にしたく、診断書もあるため上司に退職届と共に提出し仕事を辞めようと考えています。 しかし、これまで仕事をいち早く覚えようとしたり職場に馴染もうと努力していた中で、いきなり病気?昨日まで普通だったじゃんと思われないから不安で仕方ないです。 また、もう少し頑張ってみようかなとも考えましたが、職場が合わないのに頑張り続けても逆効果だし、何より引継ぎが徐々に始まっているため早目に伝えた方がいいとも思ってます。 ただ、先程も記載したようにいきなり病気?と思われるというか、疑われるんじゃないかっていうのが気にかかって伝えられずにいます。 言われた側はどう思うのが普通なんでしょうか? また何か伝えやすい方法などはありますか? 考える余裕まで無くなってしまい質問させてもらいました。 すみませんが、ご教示いただけたら幸いです。
回答終了
求職活動ののち、ようやく先月新しい職場に転職しました。 青果市場の仕入担当として入社し、現在試用期間中です。 ①ハローワークで紹介された際には、勤務時間 7:00~17:00 うち休憩120分 ②給料は月給15万(使用期間中も同条件) とのことで入社したのですが、昨日給料明細を見て驚きました。 (ちなみに、20日締め当月末払い) まず、給料日当日(3/31)に主人一人だけ給料を貰えなかった! (これは昨日4/1に主人から言ったら渋々貰えたそうです) 更に、給料明細には勤務日数と支給額しか記載されていない! (勤務時間が載っていない) しかも、記載されている勤務日数が実勤務日より1日少ない! 極めつけは!時給換算すると最低賃金を大きく上回る! と、散々なんです。 勤務条件も最初に提示したものと大幅に違い、 勤務時間は 月・火・水・木・金・土 の週5日、7:00~18:00(うち休憩時間は60分 更に残業や早朝5:30からの勤務もあり、1週間の勤務時間はトータル55時間以上です。 仮に、会社が言う勤務日数(実勤日より1日少ない)11日としても、総労働時間は121時間! それなのに、昨日貰った給料は64800円! 時給換算すると、535円です。 というか、本来なら12日勤務しているんだから132時間で、時給にすると490円です。。。 あまりにも条件と違うので、今日主人の会社に電話したら、 給料計算担当の人(社長夫人)が休みの為社長が電話に出られました。 上記の事を伝えると、「うちは間違っていない、研修期間なんだから別に構わない」とのこと。 「研修期間でも最低賃金くらいは出してほしいし、何より勝手に減らされた1日分は貰えないのか?」と聞くと、 「未払い分は3ヶ月後に社員になった時に払う。もしくは今払って今日限りで辞めて貰ってもいい」とのこと。 「労働基準局に相談します」と言うと、「どうぞ相談してください。その代わりご主人には辞めてもらいます」と。 結局「私が勤務しているわけじゃないから決めかねます」と保留にして先程電話をきりました。 こんな会社今すぐ辞めてほしいんですが、主人が今仕事を辞めると息子が保育園を退園させられるので困っています。 最低な条件でも我慢して続けていかなければならないのは分かっていますが、 毎日月~土まで11時間、体力仕事をした結果の給料が今後もこの調子かと考えると..
解決済み
職しました。 それから三カ月後の8月にパートで働いています。(雇用保険加入) ハローワークからは再就職手当50%もらいました。 しかし、今年の1月でちょうど半年(試用期間)で解雇になりました。 更新できないとのことです。 そういう場合の失業保険は、社員で働いてた時かパートで働いてた時か どちらの保険が適用するんですかね?
ておりません。ご了承ください。 こんにちは。再就活をしている21歳の女です。前職を辞めてから活動をしておりますがなかなか内定がもらえず半年が経ってしまいました。ですが先日、インディードで見つけた県内でそこそこ有名な1店舗しかないスーパーの求人に応募して一次面接に合格して昨日は雑談程度の二次面接(最終)を受けてきました。 最初は何も思っておりませんでしたし一次面接通過の連絡が来たときはすごく嬉しかったです。ですが二次面接の後にこの企業に対して不安を抱くようになってしまいました。 まずは求人ページに書いてあった内容です ・月給25万〜35万 (固定残業代35時間を含む) ・休日は週休2日制の月8〜10日 ・車通勤OK(交通費は規定ありだけど限度額がわからない) ・退職金に関しては記載されていない ・ 待遇に有給休暇制度は書いてあるけど休日に有給休暇が書いてない ・賞与は2年目以降(業績による) 二次面接の時に知ったことと気になったこと ・ 親族で経営している(店長は親族ではない) ・車通勤OKと書いてあったのに「できれば電車で来れない?」と言われた(ちなみに店からの最寄り駅は徒歩30分程) ・二次面接の時に社長は「当社はホワイトですよ^^」って言ってたけどその横に座ってた専務(社長の息子)の態度が悪かった。 そして今から書くのが最大に気になったポイントです。箇条書きで書くと長くなるので実際に話してた文章そのままで書きます。 「2ヶ月の試用期間で様子を見させていただきます。その期間は時給制になりますがフルタイムで働かなくても大丈夫です。雇用保険はすぐ入れますけど社会保険は試用期間終了後に加入になりますのでそれまで国民健康保険のままでいてください。」と二次面接の時に言われました。 求人ページは試用期間は3ヶ月で正社員と同条件って書いてあったしこんなこと一次面接でも聞いてません。二次面接で初耳です。 これってつまり試用期間はバイト扱いということですよね???? よく試用期間を有期雇用で働かせて満了後に契約を終わらせるかそのままの雇用形態でずっと働かせるという話をよく見聞きするのでもしかしたらこのパターンではないかと不安になってきました。 もし仮にこの会社から採用を貰っても辞退した方がいいですか…?
す。 そこの会社は、全国的にも大きな会社で、 求人内容には、試用期間もなく、時給も同じで 労働する月から社会保険に加入してもらえます。 肩書きは、契約社員ではなくて、あくまでアルバイトです。 接客業なのですが、実際マニュアルも厳しく 女だらけなので、上下関係(古株さんを敬う形の)も大いにあり、 また教育が徹底されています。 しかしながら、その勤務してる部署の、アルバイトさんは 私以外は、半年経過してるか、それ以前のかたばかりです。 聞くところによると、直近の2ヶ月で、半年経過していない方 また1年くらい勤めてたアルバイトがやめられたそうで、 最近も、またアルバイトの面接をしていました。 そして、今日半年を経過しようとしてる若いアルバイトに 店長がきつくなにかを言っているのが見えました。 その若いアルバイトの方は、ほかの社員の方々から 仕事が出来ないみたいで、きつく怒られていたり 社員同士で裏で、悪口を言っているのを聞きました。 その店長が言っていたことばが、 『今日はあなたの仕事ぶりを見ます』 みたいなことを言っていました。 これは、この仕事ぶり次第でやめさせようとしてるんでしょうか? これを聞いて、半年更新は、使えなかったり、お客のクレームがついたアルバイトを 半年でクビにできるようにしたシステムなのかなと思いました。 大体、実習生というバッチは半年程度してるそうです。 この実態が定かではありませんが、 わたしは出来ないやつと判断されたら半年後辞めさせられるのかなと 思い、怖いです。 辞めさせられたら、とても情なくなるので その前にやめたほうがいいのかなと思いました。 こんなシステムってよくありますか?
契約になりました。 半年間毎の契約社員なのですが、新年度となる4月より有給休暇が12日がもらえました。 会社としては、『月に一日有給を消化していって欲しい』とのことでしたが、6月に一日しか消化しておりません。 あと11日残っている状態です。 この度、妊娠により8月末付で退職したい旨を上司に伝えました。 『有給を消化したい』と希望したのですが、 【4月に収得した有給で8月に辞めるから、4月、5月、7月、8月の四日しか消化できないよ】 と言われました。 私としては半年間以上勤務し得た権利なので全て使用できると思っていたのですが、、、。 上司の言われることは正しいのでしょうか? 皆様のご意見をお聞かせくださいm(__)m
が、冬の賞与はでるんですかね? 賞与はどのくらい働くと出るんですか? 私は4月から6月まで試用期間でした!それからは社員ではたらいています!!! 皆さんよかったら返事ください。
用期間中に辞めようか迷っています。 現在入社2ヶ月目で、試用期間が3ヶ月です。 今までに5度転職しています。最も長い時は5年間、コールセンターに勤めていました。 しかし、一年前に経理に転職し、税理士事務所で半年勤めました。 その後現職に紹介予定派遣で入ったのですが、内部事情を知るにつれ、続けていく自信が無くなって来ました。 求人票には、月一回土曜9-12時出勤、残業月5-20時間と書いてました。 しかし実際は土曜一回9-20時、日曜一回9-18時、 残業月80-100時間だと分かりました。 また、2ヶ月経過後の社員登用後は、固定残業代が10時間分つくらしいのですが、実際は毎日7時くらいまで、つまり40時間ほどサービスで残る雰囲気だそうです。 業務量が多い団体なのに、経理担当は私以外に一人しかいません。今までに何度も新人が辞めており、この1年で私で3人目だそうです。 求人票の給料は年400-450万と良いのですが、実際はそれほど出ないようです。騙されたような気分です。 仕事のやり方も特殊で、シンプルなものを敢えて複雑にする感じです。教えてくれる職員は一人で、性格に難があります。 良いところは退職金が多いのと、人間関係が穏やかなことぐらいです。 家庭では、現在の賃貸マンションが広くなく、2歳の子供がストレスを溜めています。マンション購入を考えており、審査のために勤続年数が必要です。 妻には長時間残業も困るが、度重なる転職はストレスだと言われました。 辞めるべきか残るべきか。見えて来ません。 どなたかアドバイスをお願いします。
ます。 2020年5月1日入社 同期1名(業界のベテラン40歳。業界歴10年) 私(業界歴1年。30歳) 2020年5月末 先輩N氏より営業所が赤字であることを聞く。コロナの影響。 4tトラックの仕事は激減。 2020年6月2日 4tトラックの社内免許に合格(営業所 B氏の名前による)していたが取り消しとなった。 5月末の合格時の添乗検定記録のコピー有。 6月1日の時点で研修センターA氏の名前で添乗検定記録 不合格。 (この日添乗検定記録のコピー『貰えず』) 前職では4tの社内免許一発で合格。 再度、営業所B氏による添乗。2度目で合格。 2020年6月12日 私が担当する仕事へ 他部署から人が異動してくると 朝礼で『社員アルバイト15名ほど』の前でC係長より伝えられる。 同日、o先輩とトラックの横乗り指導あり。 事務所に戻ると 『他部署から来る人用』の 自動車初任適性診断の用紙有。 私の目につくところにあり。 o先輩はニヤつきながら こっちの様子を伺う。 以上でございます。 雇用契約書まで結んでいるのに(試用期間は半年です)いきなり退職勧奨は酷すぎます。 7月上旬には赤字による 監査が入りました。 弁護士、労基には相談済です。 長文失礼致しました。
にお試し?研修?試用期間扱い?になると入社して店舗勤務初日に言われ疑問に思いつつ「こうゆうものだから」と言われ一筆書いて捺印してしまったのですが、まさか雇用保険に未加入とは思っていなかったのです。 (確認不足の私も悪いのは重々承知です) 入社と同時に社会保険には加入してもらっていて保険証も頂いたので特に雇用保険のこと気づかなかったのですが最近、退職し雇用保険被保険者証の入社日に6ヶ月遅く加入していることがわかりました。 ただ、辞める時にすんなり辞めさせてもらえず雇用保険について前の会社の人事に問い合わせはしたくないのが正直なところです。 次の就職先にこの会社の雇用保険被保険者証を提出する予定なのですが履歴書と雇用保険の加入日にズレがあるんですが新しい会社の人事の方や社労士さんに「研修中で雇用保険に未加入だと思いませんでした」とありのままを説明してもいいものでしょうか? ご回答よろしくお願い致します。
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です