拠点がある日本の会社からスカウトメッセージが来ていました。フィリピン拠点でのポジションです。 フィリピン就職には興味があったので、話を聞いてみようかなと思いますが、その前に、労働法の解雇について気になり、調べました。 まず、フィリピンでは過剰人員の整理や、損失の削減を理由にしたレイオフ(クビ)が可能である、という認識ですが、合ってますか? 例えば日系企業が現地採用を雇って、思ったより使えなかったら、解雇する、と言った事はよくあるのでしょうか? ちなみにそのスカウトメッセージの会社は、契約社員として最初の6ヶ月、試用期間がある、との事でした。 これがなかなか長いなと思ってまして、結構リスクに感じています。 日本だと、試用期間中にクビにするというのはなかなか法律的にも難しいとは思いますが、 フィリピンだと、やはり簡単にクビを切れたり、契約社員なので6ヶ月で契約終了ということにして、お払い箱にできるのでしょうか? また、例えばそれをクリアしたあと、形式的には正社員?となると思いますが、これも上記の通り、経費削減程度の理由でクビにする事が可能ですよね? フィリピンで働いた事がある方や法律に詳しい方、日本人現地採用の解雇についてお話お聞かせいただければと思います。
回答終了
業の募集があり、 正社員雇用になっていますが、試用期間が12ヶ月あり、またその間は契約社員となります。と書かれています。 その企業のホームページを見ると、募集しているのは契約社員のみで正社員登用もありと書いています。 リクナビネクストは正社員を募集していて、ホームページでは契約社員のみ募集ということなんでしょうか?それとも書き方を変えているだけで両者一緒なのでしょうか? 契約社員募集しています!もしかしたら正社員にもなれるかもしれません! と 正社員募集しています!でも、あなたの働き方次第では試用期間中にクビもしくは一年たっても契約社員かもしれないが、基本普通に真面目に働いているとそのまま正社員になれますよ! の意味合いでは変わってくるなと… 後者ならいいのですが、もともと正社員にするつもりのないところには行きたかないなと思っています、
を切る』と言われたのですがこの場合、実際にクビになるのでしょうか?
解決済み
影響で仕事が遅く仕事が覚えられません。店長からクビの話も出ています。私はクビにされる前にやめるべきでしょうか?今は試用 期間だから3か月は働かせてもらえるようです。自分はバイトを辞めたいと思っています。どうすればいいでしょうか?
正社員の営業でも、何かしら具体的ペナルティが課せられるのが普通ですか? それとも精神的追込みってやつ ですか? 本人は、駄目なら駄目で、やるだけやろうと切り替えてますが、なかなかどうして、やはり寝つけない夜もあり、俺って気にしすぎかなとも思います。 人と会って、話してお客様の喜ぶ顔が見れる職業は好きですが、ノルマがある厳しい世界には向いてないのかも知れません。 だったら営業意外の職業を探せって言われるでしょうが、、、
ります。 3ヶ月間は試用期間で正社員ではありません。入社して約2週間は先輩と同乗で研修期間があります。 その研修期間中にトラックをぶつけてしまいました。 配送先の駐車場から出ようとして右折した際にポールみたいなものを巻き込んでしまい、トラックのサイドバンパーが曲がってしまったので、交換することになりました。 面接のときに事故った時の自己負担額の上限はあるのか聞いたところ、 「上限はないけど修理代を労働組合と話し合って、ドライバーの負担額を決めて月々の無事故手当から引く。 ドライバーが生活できなくなるほど何十万も負担させないから安心して」 と言われました。 問題なのは自己負担額が確定する前に他社に内定をもらったので、退社の意思を伝えたところ、辞めるなら全額負担してもらうと言われました。 この場合は全額支払わなきゃいけないんでしょうか? 自分が気になる点は ① ぶつけたときは先輩が助手席に乗っており、配送先の駐車場だったため、こうゆう場合は自分1人の責任になるのでし ょうか? ちなみにポールは変形なしだったので配送先にも警察にも報告してません。 ② 修理代は25万です。 ③ 自分が入社する前に、研修期間が終わったばかりの人(先輩の同乗が終わり1人で運転し始めたばかりの人)がぶつけて しまい、その後すぐ辞めたので全額払わされたらしいです。額まではわかりません。 10万くらいだったら一括で払って辞めようとしましたが、25万にもなると払いたくありません。 こういった分野に詳しい方、どうすればいいかアドバイスをください。
ている業種です。 初めての転職で、現在試用期間中です。 5日目です。 メモを取ったり、質問したりもしているのですが、自分の悪い部分として仕事を感覚的に覚える事が不得意で、物を探すときも「注意して」と言われて注意項目を理解しているはずなのに1つだけに集中しすぎて他の大事な項目を見逃し間違えたりもあり萎えてしまっております。 これはベテラン社員に対して上司が述べた言葉で他でも問題があったらしく偶然だと思いますが(遠まわしに言っているのかも?) 初心者は慎重になるから間違わない、慣れてくると気が緩むからミスが発生しているのような内容で 真摯に受け止めると同時にビクビクしておりました。 やる気や頑張っていこうという気持ちはあるので、メモをとった項目を再度家で復習&予習がてら書き直したり1日の流れを書いたりしています。 まだ日が浅いので同じ仕事内容ではありませんが「慣れれば大丈夫だよ」というほかの方が毎日行っている仕事をしっかりこなせるか先行きは不安です。 軽度な吃音もあるので、挨拶などは消極的だったりするのも拍車をかけています。 (挨拶は一応してますが、なんか緊張してる感がバリバリだと思われます) 会社自体は大きく、不当な扱いをする会社ではありませんが、試用期間中に見限られたらと不安です。 逆に社員を不当に扱わない会社が唯一クビを切りやすい所だと思うからです。 あまり気負いすぎても覚えられないし、帰宅後少しは自分の時間も持たないと続かないだろうという思いと少しでも勉強しなくちゃマズイのでは?という思いにも駆られます。 あまり上の人だとマズいので直近の上司の方にも相談してみようかと思ったりもしています。 結果が全てだとは思いますが、ご回答と言いますか、アドバイス下さると嬉しいです。
用期間中です。 ①朝も早く夜も遅い帰って寝るだけの生活。 帰ってからプライベートの時間も少なく健康管理の為、ジョギングやジムに行きたくても行く余裕が無い。 細かく厳しい取り決めがたくさんあり覚える事ややる事が異常に多い。 ②試用期間中にある程度仕事を覚えなければ会社から肩を叩かれ辞めろとは言われなくとも居辛くなるように追い詰められる。 仮に正社員になれたとしても出張などが続きかなりハード。 ③いままで自信持ってやってこれた仕事の経験もほぼ通用しない為、いまの会社でダメ出しばかりされて自信をなくしてしまい、今後の転職の自信まで失くしつつある。 ④数ヶ月でとても覚えれる仕事ではなく、10年選手でさえもあれどうだったかな?って書類を引っ張り出して確認してる作業なのに新人に早く覚えないとクビだぞって脅される。 ⑤そんな理由がありわずか数年で20人ぐらい辞めて行ってる部署である。 ⑥色々大変な割に給料は世間並みか世間より若干良いかな?って程度です。 ⑦転職するとなっても寮を出て行かないといけない為、次の寮付きの会社を探してるがなかなか良い所が見つからず悩んでいます。 ⑧指導してる人も教え方が下手で短気です。 2〜3回教えればあとは全部やれるだろうみたいな感じで手本は一切見せてくれなくなりました。 転職したばかりですが、見事にハズレ部署に当たってしまい、かなり精神的に参っています。 精神的に落ち込んでる状態で転職しても次の会社でも影響があるかも知れません。また慣れるまで苦労をするかも知れないのでランクを落として働くしかないかなと思っています。 それでも環境を変えない事には精神的負担は減らずに全てがダメになってしまうと思います。 思い切って早めに転職した方が良いでしょうか? くれぐれも批判的な意見や中傷はお断りします。 同じ様な経験した人が上手く交わせた経験談が聞きたいです。
間後、正社員登用後1ヶ月でミスをしました。(会社損失0円だが、チャットのやり取りに不備があった) その後、業務で細かいミスがあり、その仕事を別の方に引き継ぎました(そもそもその業務の引き継ぎは雑だったため自分の理解がなくミスがあった) 管理体制の部分でも上司から信用がないのか、別の方に引き継ぎをしました。 ただ、その業務自体は私が得意としており、そこまで管理業務(契約してるフリーランスの管理、チャットのやり取り)を引き継ぐの?って思いました。 解雇になる前兆なのかな?って被害妄想してます。 派遣ばかりしてきたので、この前兆は契約終了な気がしてます。 正社員でもバイトや派遣みたいにこんな簡単に解雇される感じですか?
れ、面接の時にすぐに正社員との話あり、 労働条件通知書にサインしました。 しかし入職後、上司から「3カ月は試用期間だから」と話あり、クビになりたくなかったので、 分かりましたと答えました。 だから去年の夏のボーナスは、他の正社員はあったけど、 私は6月中旬までは試用期間だったからボーナスはないのだと諦めていました。 その後、総務から以前にサインした労働条件通知書が返ってきて内容を見ると 契約期間の欄に「契約期間の定めなし」と記され、 去年2月入職前の日付で理事長の名前の所に社印が押印されています。 この労働条件通知書で入職した時点から正社員ということが言えないのでしょうか? 入職後に上司に3カ月は試用期間だからとの言葉を受入れたら試用期間となるのですか? また、労働条件通知書には昇給賞与の欄もあり、昇給と賞与が丸で囲まれています。 ちゃんと今年4月には昇給もありました。 正社員になって1年経ったから昇給があるんだよ。と同僚から話あり、 やっぱり入職した時点で正社員なのではと思っています。 上司が「3カ月は試用期間だから」との話はボーナス支払いをしない為の うそなのではと疑ってます。 他の職員も契約書でいざこざがある事を聞いており、 上司は信用できないので、総務に直接話をしたいと思っています。 入職した時点で正社員と言えるのか? 他の正職員同様に夏のボーナスを今からでも請求できる権利があるのか? 正職員同士でも人によってボーナスの有無はある事なのか? 質問が多くてすいませんが、よろしくお願いします。
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