、試用期間中に転職したいと考えています。 退職したい理由 ・タイムカード無し、残業しても残業代が付かないのに残業させられる(今のところ試用期間というのもあって、残業しても30分ですが、入社してから話を聞いたら試用期間が終わると5時定時なのに8時9時になるらしいです。無給のサービス残業です。) ・社員の人は月末や年末は無給の休日出勤が当たり前です。 ・土日祝日休み(と言っても第4第5は半日出勤)手取り15万以下。年収230以下。昇給も年2000円で、将来性も無いです。 ・第4第5は半日出勤(社員は1日しているみたいですが)なのに、第1土曜も、提携事務所とイベントがあり、ほぼ土曜の休みはないということになります。 ・アラ還の御局が、怖いし煩いです。初めての税理士事務所なのに、自計化とか年調とか、いきなり話し出して、最初は年調が年末調整の事だとも知りませんでした。聞くと大きい声でうるさく長々と余計な事まで説明してきて、余計に分からなくなります。 ・何かあると隣のアラ還、後ろから身内の男がブーブー言ってきます。 ・とにかく事務所の雰囲気が嫌です。 薄給で、仕事はきついのに、休みもなく、対人関係も嫌で身体を壊しそうです。 アラフォーで、持っている資格といえば簿記2級とFP3級くらいで就活でさえ難しいのに、試用期間中の短期で転職なんて、さらに難しいと思います。 分かっているのですが、毎日ストレスを溜めながら、我慢しても将来性もない事務所で働くのも無理なんです。 試用期間中に、転職に成功した方がおられるのならば教えてください。
解決済み
などではダメでしょうか。
回答終了
ていて、正社員になるときに雇用契約を結び直します。 今月で試用期間(有期雇用期間)が終わるのですが、正社員になるのか、契約期間をもって終了になるのか、何も言われません。 このまま何も言われずに最終日を迎えた場合、契約期間満了として終了になる可能性はあるのでしょうか。 通常だと30日前までに告知する必要があると思いますが、試用期間が有期雇用での契約になっていて本採用の場合は別途雇用契約を結び直すという形の場合は30日前までに告知というのは例外でしょうか。 会社としても、終了日の30日前までに意向確認等を含めた面談をする事になっているようですが、いつまでも面談をする気配がありません。 その事に少しイライラしてしまっております。 教育担当者はいつもお昼前くらいに重役出勤してくるので、何時に出社するのかわからない状況の中、教わる事も苦痛でした。 更に次に入ってくる人の教育やマニュアル作りを押し付けられているので、私から断る事も視野に入れています。 お互いに契約期間満了の直前になって、正社員にしない(ならない)旨を告知して退職するというのは法的に問題ないでしょうか。
中途採用されましたが、 試用期間中に「会社とは合わない」との理由で試用期間満了日をもって契約終了の旨を伝えられました。 当初の試用期間は3ヶ月でしたが、適正を見極めきれないとの理由から3ヶ月延長された6ヶ月となりました。 自分でも一部の人と馴染めていないと感じる部分もあり、仕方が無いかとも思いましたが、 会社から渡された退職の手続きの書類に自己都合による退職という内容が記されていたので本社に問い合わせたところ 「契約満了による退職なので会社都合でも自己都合でもない。待機期間は無いが、就業期間が6ヶ月しか無いため前職の期間とあわせて12ヶ月にならないと雇用保険は受けられない。」 との回答を受けました。 この契約満了という部分が気になり、内定通知や雇用契約書を確認したところ、 採用内定通知書には ・雇用形態:正社員 ・契約期間:契約期間の定め無し ・試用期間:入社日より3ヶ月 この間は契約社員となるが処遇等は正社員と同じ 雇用契約書には 契約期間:2013年2月22日~2013年5月21日(当初の試用期間満了日) 契約期間:2013年5月22日~2013年8月21日(延長時に再度契約を締結したもの) と、それぞれ記されてありました。 この場合は、正社員雇用を前提とした契約社員としての入社であったということになるのでしょうか? そうなら解雇ではなく契約満了と言う意味も分かるのですが、なんだか腑に落ちません… 私は2012年12月に以前の会社を自己都合で退職後、雇用保険の待機期間中に今の会社に入社したので再就職手当てを受給しました。 この手当ての受給要件の中に1年以上の勤務が確実であること、とあり、その書類に同意してくれた以上会社側も1年以上は雇うつもりがあったのでは…と考えるとモヤモヤします。 このままでは自己都合として処理されそうなので再度本社に問い合わせてみようと思っています。 契約期間満了というのが妥当であるのかどうか、詳しい方お教えいただければと思います。
ぼ3ヶ月くらい)で退職した会社も履歴書に記載しないといけないのでしょうか? 最初に就職した会社なのですが、その会社をいれなければ次が2回目の転職となります。
て登用いたしますと記載があり、応募して契約社員として働いています。正社員の条件は勤務態度が真面目、無断欠勤や遅刻を全く無くて、健康的である事です。 ここの上層部は一生懸命やれば正社員に採用すると言われ、どの期間一生懸命やれば正社員になれるのかがわかりません。 正社員は本社が決めるからだとか。 正社員となる条件を満たしているのに、(試用期間)期間終了後に正社員としての採用ではなく、契約社員として延長されるような事があるのでしょうか? 労働契約書には更新することはあると書いてあったので正社員としての採用なのか、契約社員としての更新なのかはわかりません。 正社員として採用出来ないなら辞めた方が良いですか?
番の理由は違法行為。 前にも同じ職業に着いたことがあり、そちらでは資格を持った上の人間がやるようなこともこちらでやって居ます(私自身はまだやっていないですが、同業の先輩がやっているのを見ました) この職場ではそれが当たり前みたいで...私には怖くてとても出来そうにありません。 退職理由が違法行為っていうのは伝えていいのでしょうか?
入社承諾書は提出しましたが、誓約書や雇用契約書等はまだ貰っておらず自身の給与額、給料日、休暇なども知りません。 基礎年金番号、マイナンバー、身分証、前の会社の離職票、源泉徴収票、雇用保険被保険者証などの必要書類も全て未提出です。 故意ではなく、提出する間もなく現場に配置されてしまうためです。 ですので、現時点では雇用保険も未加入で健康保険も何もありません。 これでも雇用状態と言えるのでしょうか? 退職届は必要でしょうか?
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