という状況です。 試用期間中に解雇通知された場合の対応は、ハローワークに申し出て遡って加入をなして会社都合で離職票を取る……でよろしいでしょうか。 会社に伝えるべきこと等、他に取るべき対応を教えて下さい。 よろしくお願いします。
解決済み
間中に完璧にできないと正社員として契約できない事もあるから」と言われました。 もし正社員になれなかったらバイトですか?(学生の時バイトとして働いてました)それとも解雇ですか? また試用期間中は保険に入れないですか?
て12ヶ月以上、収めていたとします。Bという会社に転職し、B社試用期間中に解雇?というか正式採用されないとなった場合、 失業してしまうという事になりますが、こういった場合に失業保険の受給をうける方法ってあるんでしょうか?B社試用期間は3ヶ月なのですが、この間、雇用保険を自分で払えばいいのでしょうか?
月の試用期間で雇用を打ち切る予定で、30日前の打ち切りの宣告も済ませています。 この場合、試用期間満了時 に本採用をしない旨、本人に通知して解雇した場合に自己都合の退職にしたいのですが、法律的に会社都合での退職にせざるをえないのでしょうか?
社会保険も加入させて頂けるのですが少し不安ごとがありますそれは、例えば研修中に全く仕事ができないとか理解できてないとかで クビとかになるのでしょうか? 近所の工場に勤めている先輩に聞いたらクビには、ならんけど研修中に無理そうやとおもわれたら辞めさすように持って行かれる場合は、あるからきおつけた方がいいでとかアドバイスされましたほんまにあるんでしょうか?
。面接時、試用期間についての説明はなく、「世間の常識」として①試用期間はどこも必ずあること、②期間は3カ月であること を告げられました。 以下長文になります。 6/1に小さなクリニックに就職し、本日6/11解雇されました。 面接から本日まで誰からも試用期間だと聞いてはおりません。もちろん、どこにも記載されていません。 雇用契約書も交わしていません。 私の常識では、看護師の求人で試用期間がある場合は、求人表に書かれていますし、説明をしてくれるのが当たり前だと思っていました。 クリニックに勤務するために、徒歩3分のところに引っ越しもしてしまったため、 頑なに面接の時に説明したという院長に、「もし最初から試用期間であることを知っていたら、引っ越しはしておりません。」と伝えたら、「そんなのは世間の常識」と返されました。 面接の時に不動産屋まで院長は紹介してくれたんです。 解雇の可能性が少しでもあるからの試用期間なら、引っ越しまでさせることはないと思うのです。 ホントに世間の常識ですか? 私が無知なだけだったのでしょうか?? それと、解雇理由も納得していません。 いつのどんな場面が、解雇理由に当たるのか説明を求めても回答がありません。 11日間勤務して、初めて聞いた理由です。 事前に指導もありませんでした。 どこに相談したら良いのでしょうか? 出来れば那覇市で具体的な相談場所を紹介いただければと思います。 助言お願いします。
は、不向きな業務に心身ともに疲れ果てて、言われなくても辞めたいと思っていましたが、 悔しいので、努力していました。 その矢先の解雇にかなりダメージを受けています。 会社の上司たちは高圧的で6月まで働くように言いましたが もう、こんなところに来たくない気持ちから 今日限りにしたいといいました。 もちろん納得してはもらえませんでしたが、解雇される人間がどんな顔で出社すればいいのでしょうか 結局、次の日から3日体調不良で休みました。 5月末で辞めたいので、明日は出社すべきでしょうが、 行く自信がありません。 5月末で退職願も用意しました。 3日のあいだに次の仕事のめどもつきました。 高圧的で、何より体裁を気にする上司にどうすれば なるべく誰にも合わず早く辞めたい旨を理解してもらえるのでしょうか。 かなり、辛いです アドバイスをお願いします
れから職を探していく気にもなれません・・・・ でもほとんどの会社は試用期間があるし、自分にも車のローンや奨学金の返済が残っています・・・・・ 働かないとだめです***(もちろん失業保険は受給しますが・・・) 私の能力には問題はないようです。会社でうまくやっていくにはどうしたらいいですか? 真剣に考えています。
用期間中(3ヶ月以内)に解雇された会社が過去にあります。 これらは履歴書に省いても特に問題はありませんか?
めにあるんですか? また、試用期間中に辞めたほうが、試用期間過ぎて辞められるより雇う側としてはありがたいものですよね?
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