年始、ゴールデンウィークは休みの記載あり) ・有給5日 ・車通勤片道40分〜1時間(18km) ・育休あり ●B社 ・賞与実績なし ・日、祝休み(日の他1日シフト制で休みとれる) ・有給休暇あり(何日間かは不明) ・夏季休暇あり(3日間ほど)、年末年始休暇あり ・車通勤片道20~30分 ・産休育休の整備はあるが、実績なし(求人に記載なし) 皆さんであればA社とB社どちらを選びますか? ちなみに、給料はどちらもさほど変わらないぐらいです。 A社の方が気になっているのですが、通勤に結構時間がかかりそうなのでどうなのかな、、、と迷っています。
回答終了
は現在20代後半、既婚、妊活中です。仕事はパートで事務員をしています。 資格を何も持っていなかったため、今年に入ってから日商簿記3級を取得しました。 夫と仕事の休みを合わせたいため、今後も転職するなら土日祝休みが良く、そうなると事務員が多いかと思い、続けて簿記2級を勉強しています。 しかし、ネットなどの記事で、実務経験がなければ簿記の資格は役に立たないと書かれているのを見ました。求人をみても、実務経験必須の募集が多い印象です。 現在20代後半であり、妊活がうまくいけば今の職場で産休育休をとり復職…と考えると、早くても資格を活かした転職を始められるのは30過ぎになると思います。(そして子持ち) その時に日商簿記2級を持った私は需要があるのだろうか…と考え、不安になっています。 やはり実務経験がないと厳しいでしょうか…? 簿記自体には関心がありますので勉強は続けたいと思っていますが、転職が厳しいのでしたら、違う分野も勉強を始めたいと思っています。 いい年してやりたいことが見つかっておらずお恥ずかしいのですが、生活に困らないための資格取得に関するアドバイスなどもらえると嬉しいです。 面倒な質問だとは思いますが、よろしくお願いいたします。 仕事経歴:スーパーで5年(正社員)、事務で2年(パート、ほぼ雑用)
解決済み
地方勤務になってしまったための遠距離です。社内での異動はもうしばらく厳しいと思います。 結婚を考えているのですが、私が彼女のいる地元に戻るのがベターかなと思っています。(私も彼女も地方に知り合いはほとんどいませんので…) そうなると転職が必要になるのですが、今私が勤めているのはそこそこの大きな企業で、福利厚生や待遇、労働条件はしっかりしていると思います。結婚や育休への手当も厚いです。そこを捨てて、地元でまた良いところに転職できるかな…?という不安が大きくあります。 そこで、遠距離恋愛から結婚に至った方の転職などの経験談をお聞きしたいです。よろしくお願いします。
二人暮らしです。 二人とも同じ会社に勤めています。(事業所は離れている) 来年以降に子供が欲しいなと考えています。 私としては、職場がかなりストレスがたまること(胃を悪くしたりめまいを起こしたりしている) 給料がかなり少ないこと、 周りから家庭の事情や妊娠したときの事情(つわりとか通院とかで休む)に 理解があまり得られないことから仕事を転職、または辞めたいと考えています。 私が専業主婦になる余裕は金銭的にありません。(過去質を読んでいただけると幸いです) そして、夫が今別の事業所にいるのですが、異動で私と同じ事業所に 来ることが決まりました。 原則、夫婦で同じ事業所はダメなのですが、会社側の都合なので 特例でOKとなったようです。 ですが、過去には夫婦同じ事業所になるから、と辞めさせられた方もいたため 少しもやもやしています。 自分たちだけ特例、となると周りの目もキツイと思ったので・・・ 上司と話合いをしたところ、 ・今回は会社側の都合だから役員で話し合って夫婦同じ事業所でもOKになった ・今まで正社員で産休、育休を取った人がいない(みんな辞める方向に持ってった)けど ○○(私)に穴をあけられると困るので○○は取ってくれて構わない と、言われました。 そもそもうちの会社はルールというものに甘く、特例特例と言って 後から困ったり、ということが多いです。 今回も特例ということなのでトラブルが起きそうで怖いです。 女性の独身の方が多いため、正直夫婦がらみ家族がらみの特例は 特別扱いとトラブルが起きやすいです。 今、私の給料が手取りで13万、夫の給料が手取り22万です。 夫は課長職、勤続14年目ですが、この程度しかもらえません。 将来のことを考え、転職活動をしていますが、住んでいるのが田舎、 そしてこの不景気・・・年齢もありなかなか見つかりません。 いっそ私が転職した方がいいのではないかと思いますが、 これから先夫の母と同居の予定もあり、そのあと引っ越すので また転職しなければならなくなるし、 そもそも「子供の予定があります」と言って正社員で 受け入れてくれる会社なんてないような気がします。 そういうのは言わないで転職して受かって入社して 子供ができたとしてすぐ産休・育休を取らせてくれるとも 考えにくいですし・・・ このまま我慢して産休・育休を取るか・・・ それとも思い切って転職するか、悩んでいます。 アドバイスお願い致します。
共働き(妻は育休中になり5月から復職) 賃貸住みなのでローン等なし 15人規模の小さい会社 長文失礼します。 前職の上司に誘われ現在の会社に転職して丸一年になりますが、社内でパワハラを受けており辛い為、これから心療内科で診断書をもらい休職を考えております。 総務の方にパワハラ相談をし社長とも話しましたがうやむやにされ揉み消され改善する希望がない為、転職活動中になります。 精神的に本当に辛く少し休みたい気持ちもあり、傷病手当を貰うことができれば家計がマイナスになることなく休めると思い、まず妻に相談しました。 私がパワハラを受けていることは以前から話していた為、転職には大賛成してくれているのですが、「保育園の問題があるので在職中に内定をもらうようにしてほしい」、「傷病手当を使うと保育園の先生や周囲のママさん方の目が気になるので使ってほしくない」と言われてしまいました・・・ 自分は36歳で転職回数が多く突出したスキルもないので転職活動には苦戦しており、焦る気持ちと会社に行きたくない気持ちが溢れてきています。 知人に相談したところ秋口頃であれば知人の会社に入社できる可能性があるので、それまで転職活動と並行しながら休職したいと伝えましたが、「辛いのはわかるし本当に適応障害等になったのなら今すぐ休んでほしいけど、まだ病院で正式に診断されてないのならその手段は使うべきではないと思う」と泣きながら言われました。 妻の言っていることは勿論わかりますし、自分のことをおもっていろいろ考えて発言しているのも感じます。 ですが正直、休職について同意してくれなかったことにショックを受けています・・・ 自分が甘ったれているのかもしれませんが、もうどうしたらいいかわからなくなりました。 皆様のご意見をいただきたく投稿させていただきました。 長文でまとまりのない文章になってしまいましたが、よろしくお願いいたします。
思い投稿します。 私は20代半ばの女性です。 前職接客業(4年ほど勤務)でも働ける、年収320万~350万くらいのおすすめの職種、業種ありますか? PCスキルが少しあるため、事務職で現在考えていますが、その他でおすすめなところ(未経験でも働ける)などあれば、ところご教示願います。
中です 今の育児の状況からして、時短勤務希望なのですが それを会社に言うと、 ハローワークはどう思うんですかね〜と言われました! どうゆうことでしょうか? それと今のところわたしの条件に合う職場が見つからず転職を考えています。 育休中に転職で、まだ保育園も決まっていません。 8月に入園できるように申請しますが、転職も考えているので 就労予定で出すのか、求職中で出すのかもわかりません どなたか教えていただきたいです
職の際、退職理由で「介護」という理由は言わない方がいいと、友人に言われたのですが…面接の際に、悪い印象を与えてしまうのでしょうか? ご回答、よろしくお願い致します。
現在派遣で営業事務の仕事をしており、このまま働いていれば年末には準社員となります。 産休育休もあります し、みんな良い人で人間関係も良好です。ただ仕事内容が自分には向いていないのを日々感じています。いつもいっぱいいっぱいなんです。そんなことを考えながらもう5年になるのですが。。転職をするとなれば次も派遣でコールセンター等を探すつもりです。 上司に辞める旨を伝えたんですが、将来を考えて社員になって産休育休を取得した方がいいと熱心に言ってくれました。 今の主人のお給料だけだとやっていけなくはないですが正直ギリギリの生活になってしまうので、しばらくは働かないといけないです。 結婚したし働くとしても派遣やパートでいいかなぁと思うのですが、考え甘いでしょうか? 人生の先輩方アドバイスお願いします。
から日中はサービスぎっしり、残業で事務仕事やケアマネ・家族への連絡をする生活を続けて、心が壊れ3月末に退職希望を伝えました。 しかし話し合いの末、「人を増やす」「日中に時間を作る」という条件のもと続けることになりました。 人も増えて時間も作ってもらえるようになった矢先、今度はサービス提供責任者から管理者にならないかと言われました。 今現在の管理者が来年の春には異動予定で、帳票や請求の知識を持っている者が私しかおらず他に成り手がいないそうです。 正直、また負担が増えることでまた心を壊してしまうのではないかと不安があります。 休日に身体が動かず寝て終わる日々、家族や友人とも連絡を取る気力が湧かない、「出勤前に電車に飛び降りて自殺する人の気持ちが分かる…」と思ったり。 また同じ状態になるのは嫌だと思い断りましたが、他にもできる人材がいないと言われました。 そして新卒で入ってきて、これ以上のキャリアアップを望まないというのはどうなの?と。確かにそうですよね。 9月に結婚をして旦那の収入では生活できないと思い仕事も続けていましたが、会社を辞めるべきでしょうか。 それとも、この会社で頑張るべきでしょうか。 悩んでいます、皆様の意見をお聞かせください。
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